寇北辰：資本運作在于管理——股票投資    307

隨著金融市場在國際經(jīng)濟地位的提高，資本運作逐漸成了機構、企業(yè)以及個人投資的熱點。投資的目的在于創(chuàng)造比原有價值更大的收益，因此是否能在投資中取得良好的收益引起了社會的普遍關注。自股市在中國誕生以來，對中

 作者：寇北辰 詳情

制度化管理不等于規(guī)范化管理    233

現(xiàn)在和大家一塊來討論,制度化管理不等于規(guī)范化管理這樣一個議題。在目前的企業(yè)規(guī)范化管理的實施過程之中,很多人有一個錯誤的理解,認為規(guī)范化管理就是制度化管理或者說把制度化管理等同于規(guī)范化管理，實際上這是不

 作者：舒化魯 詳情

白萬綱世界500強研究之超級集團戰(zhàn)略    244

二，超級集團戰(zhàn)略的第二個戰(zhàn)略層次 集團戰(zhàn)略 把這一點弄明白了以后，我們可以講集團了，集團戰(zhàn)略是我們公司研究得最多的，它在本質(zhì)上，就在追求如何在全世界范圍里打群架，形成一種變形金剛效應，對任何母公司來講

 作者：白萬綱 詳情

創(chuàng)新的企業(yè)機制    338

喬布斯辭世而去，頓時國內(nèi)出現(xiàn)無數(shù)自稱知己的企業(yè)家?！秵滩妓箓鳌反鬅幔谑菍W習心得滿天飛，各種創(chuàng)新秘訣充斥坊間。最下作的當屬若干政界人士，號稱準備拿出多少銀子，成批量地培養(yǎng)出喬布斯來。 比較奇怪的是，盡

 作者：謝文 詳情

何為規(guī)范化管理    288

企業(yè)規(guī)范化管理，在上個世紀的90年代末，還是一個多少有些生僻的概念，現(xiàn)在它也已開始成為一個最時髦的概念了。可惜人們更多的是把它等同于制度化管理，或叫標準化管理。盡管規(guī)范化管理最終也要落到制度層面上，通

 作者：舒化魯 詳情

白萬綱世界500強研究之超級集團戰(zhàn)略    226

總分戰(zhàn)略有四種；復制型總分戰(zhàn)略布局型總分戰(zhàn)略結構性總分戰(zhàn)略組織智商型總分戰(zhàn)略第一種復制型總分戰(zhàn)略：從全球來看復制性總分戰(zhàn)略最普遍，無論是極大化復制，極小化復制，這個都是為了復制。從根本上來說，總公司意

 作者：白萬綱 詳情

“無用”的中國管理學術    191

管理學家我現(xiàn)在不是，過去也一直不是，有用的。詹姆斯馬奇教授在斯坦福大學的課程初始常常如此開場。在他看來，學問美不美比是否有用更重要。 2003年，麥肯錫的咨詢顧問羅倫斯middot;普賽克和托馬斯mi

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從果仁到人心的啟示    377

朋友送我一冊裝幀十分優(yōu)雅的語音書，題目是生命中的真善美，內(nèi)容是臺灣知名畫家、詩人、作家蔣勛演講的光碟，他講話的聲音渾厚，語調(diào)舒緩，據(jù)傳張曼玉每天睡前都要聽。其中，他講到自己對果仁的思考，一個種子，有堅

 作者：池向東 詳情

領導力進階：從以權管人到以德服人等五    286

第一階段：職位關鍵詞：權力　　在這個階段人們愿意聽從你的話是因為他們非聽不可，你的職位比他高，他們拿你的工資，他們非聽你的不可。這個階段不是你該停留的階段，這是最低的境界最遺憾的是，很多人以為這個是領

 作者：約翰 麥斯威爾 詳情

白萬綱世界500強研究之超級集團戰(zhàn)略    429

綜述---超級集團戰(zhàn)略的六個層次超級集團戰(zhàn)略事實上想要告訴你們一個事實，就是任何一個企業(yè)，他想要取得發(fā)展上的成功，首先要謀取并獲取對更高更層，更高權利樞紐區(qū)的一個占有，然后以高打低的往下沖，才能獲得到

 作者：白萬綱 詳情

鐵娘子默克爾：學術性管理風格    263

世界級政治家中似乎很少有學術性背景的人，而這次我們介紹的鐵娘子德國總理安格拉middot;默克爾(Angela Merkel)就是這樣一位人物?！　∧藸枏男【惋@露出在科學研究方面的天賦。她出生于聯(lián)邦

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做企業(yè)的三重境界    245

作為老牌房地產(chǎn)巨頭，金地除了在社會公益上積極努力外，還在更為深刻的維度上考量了社會責任這個沉甸甸的話題，力圖在企業(yè)經(jīng)營的每一個細節(jié)上展現(xiàn)大公司的價值?！　∈紫戎档梅Q道的是金地執(zhí)著于產(chǎn)品能力的提升。基于

 作者：張艷紅 詳情

把員工變?yōu)椤皟?nèi)部企業(yè)家”    227

照我看來，海爾的自主經(jīng)營體不純粹是管理創(chuàng)新，更是一種社會性發(fā)明，因為它牽涉到給員工自主空間，滿足他們更高的自我需求。不是只讓員工每天很有紀律地準時上工、按需生產(chǎn)，更要讓他們每天都能帶著熱情與想象力來工

 作者：胡泳 詳情

為什么“程序”走進了怪圈    202

在企業(yè)管理中，經(jīng)常會遇到這樣的事情：一件產(chǎn)品在市場上銷售不佳，高管在總結時卻不知道問題出在哪里。企業(yè)各個部門也似乎都有各自的道理：銷售部門認為是產(chǎn)品質(zhì)量還有待提高；生產(chǎn)部門認為是原料不合格；采購部門覺

 作者：黃建東 詳情

如何讓員工的意愿抱團    206

自我是造成企業(yè)問題頻現(xiàn)的最大根源：執(zhí)行力差，是因為部屬總是想按照自我想法去行動；溝通不暢，是因為溝通者總是急于表達自我的想法；決策錯誤，是因為決策者總是忽略他人的建議；銷售不佳，是因為銷售人員總是從自

 作者：歐陽翎 詳情

上司與下屬相處的東方智慧    237

中國古圣人最深奧的智慧：天一智慧，一直推崇的就是天人合一。運用在為人處世方面，就是強調(diào)知天道、順天道，行人事。那么在具體的工作中，如何得以體現(xiàn)呢？來看個小例子：李明工作很出色，入職后不久就升到了市場部

 作者：水思源 詳情

一個領袖打天下，六項制度定江山    285

一個企業(yè)家跟我抱怨說，我現(xiàn)在的身份，就兩字：家長。在家里是家長，在公司還是家長?？墒牵⒆与y管，家長難當啊。我一聽，笑了，說：你一定沒看過lsquo;非常6+1rsquo;吧。企業(yè)家很不解，這哪兒跟哪

 作者：楊思卓 詳情

向上看 往下沉    301

今年的人物更接地氣每年的這個時候我都能收到CCTV年度經(jīng)濟人物評選委員會的電話或郵件，作為慣例，歷屆的年度經(jīng)濟人物都以評委的身份來參與未來年度人物的評選。CCTV年度經(jīng)濟人物的評選堅持了12屆，我非常

 作者：盧文兵 詳情

解密達芬奇密碼：受傷的只有企業(yè)自己    255

達芬奇，文藝復興的標志人物，誕生并成長于意大利佛羅倫薩，人類歷史上劃時代的藝術家、醫(yī)學家、建筑學家、軍事學家?，F(xiàn)在，在中國，這個名字被一位女商人用在了她賣家具的商號身上mdash;mdash;并因此而

 作者：劉戈 詳情

聯(lián)想：如何讓“中國龍”與“美國象”共    309

國際化是企業(yè)界論壇最喜歡探討的主題之一，企業(yè)家們也往往期望自己的企業(yè)能成為國際化企業(yè)。他們也許知道，在成千上萬的企業(yè)中，有能力進入國際化行列的企業(yè)很少，而又能夠在國際化中畢業(yè)則少之又少，因為，國際化不

 作者：謝祥 詳情

四大周期的劇烈更迭    212

那中國的科學發(fā)展觀的精髓是什么呢？就是國家發(fā)展觀，而國家發(fā)展觀在十二五期間，發(fā)生了最劇烈的變化。第一，首先是政治周期的調(diào)整，鷹派人物的上位，團派干部的上位，將能吏，有能力的官吏新的組織部對他們的選拔挑

 作者：白萬綱 詳情

集團戰(zhàn)略的三向營銷    196

1，向上營銷，向上級展示未來發(fā)展思路，主動對接國家產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域發(fā)展規(guī)劃，維護良好的政企關系，營造有利的外部政策環(huán)境通過提出一個新的概念，推廣某種理論和提法，形成某種模式或示范樣板，來影響或推動政府決

 作者：白萬綱 詳情

十二五規(guī)劃需要大思考大格局    218

十二五期間，央企層面，特別是鋼鐵行業(yè)有些企業(yè)的規(guī)劃，實在是十分寡淡無味，他們的十二五規(guī)劃，主要是2011年到2015年期間的戰(zhàn)略規(guī)劃。真正的是十二五規(guī)劃是對國家、地區(qū)、產(chǎn)業(yè)十二五規(guī)劃響應式規(guī)劃。這兩個

 作者：白萬綱 詳情

本土精品投行是模仿者還是再造者    218

當國際精品投行在全球金融市場混得風生水起之時，中國的精品投行大佬也沒閑著，他們以Lazard和Greenhill這樣一流的國際精品投行為行業(yè)標桿，在各自的細分領域里埋頭苦干，他們被冠之以精品投行的中國

 作者：王冉 詳情

集團管控的的一系列思考和疑問    238

我們?nèi)绾螌W習日系的綜合性商社做法，日系的綜合性商社做法非常牛，一塊是貿(mào)易，一塊是金融，一塊是實業(yè)，這三塊互相對流，最后他們還帶出一塊投資。就這種3+1的做法，具備巨大的殺傷力，浙江物產(chǎn)，中化集團都是

 作者：白萬綱 詳情