超級(jí)銷售戰(zhàn)將的致勝訓(xùn)練系統(tǒng)
超級(jí)銷售戰(zhàn)將的致勝訓(xùn)練系統(tǒng)詳細(xì)內(nèi)容
超級(jí)銷售戰(zhàn)將的致勝訓(xùn)練系統(tǒng)
一、銷售經(jīng)理Vs專業(yè)教練
1.變化環(huán)境中銷售管理的六項(xiàng)重大決策
2.優(yōu)秀銷售經(jīng)理的基本角色定位
3.經(jīng)理人與教練大的區(qū)別
4.專業(yè)教練的目的與職責(zé)
5.銷售教練的兩大要素
行業(yè)范例:諾華教練的能力要求
二、以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的訓(xùn)練
1.員工培訓(xùn)的惡性循環(huán)
2.銷售培訓(xùn)中的大問(wèn)題與“情境流暢度”
3.訓(xùn)練中銷售經(jīng)理主要的弱點(diǎn)和錯(cuò)誤
4.“培訓(xùn)核查表”& 銷售培訓(xùn)模型
案例分享:IBM的入職培訓(xùn)
三、培育超級(jí)銷售戰(zhàn)將的內(nèi)部訓(xùn)練系統(tǒng)
1.學(xué)習(xí)的五大步驟
2.訓(xùn)練系統(tǒng)的重要性與目標(biāo)
3.“銷售導(dǎo)師”制度的建立與實(shí)施
4.構(gòu)建完善訓(xùn)練系統(tǒng)的七大要點(diǎn)
5.建立團(tuán)隊(duì)可持續(xù)“人財(cái)系統(tǒng)”三大要素
工具表單:員工銷售培訓(xùn)效果評(píng)估表
四、培育超級(jí)銷售戰(zhàn)將的現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練系統(tǒng)
1.輔導(dǎo)的目的、價(jià)值和挑戰(zhàn)
2.輔導(dǎo)者的兩項(xiàng)核心工作
3.輔導(dǎo)者需要具備的教練條件
4.成功輔導(dǎo)的類型、標(biāo)準(zhǔn)和適應(yīng)性策略
5.專業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)操作流程
6.發(fā)展聯(lián)合拜訪的有效工具
案例研討:“結(jié)伴而行”
五、締造持續(xù)績(jī)效的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)
1.實(shí)施業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的四大益處
2.實(shí)施業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估過(guò)程管理要點(diǎn)
3.銷售經(jīng)理在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中主要的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤
4.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)的基礎(chǔ):12項(xiàng)評(píng)估類別考量表
模式推薦:“20-70-10”員工績(jī)效區(qū)別考核模型
六、杰出教練Vs卓越經(jīng)理
1.杰出教練的三大標(biāo)準(zhǔn)
2.卓越銷售經(jīng)理的兩大終極成功法則
游戲互動(dòng):“績(jī)效教練組合”超級(jí)大競(jìng)拍
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