《加強危機管理 妥善應(yīng)對媒體》

  培訓(xùn)講師:翁士增

講師背景:
翁士增老師簡介浙江大學(xué)公共管理碩士;浙大繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師;中國童裝商會特聘講師;溫州商會特聘講師;浙江湖州企業(yè)聯(lián)合會成員;浙江湖州中小企業(yè)研究所副所長;13年政府、企業(yè)中高層管理經(jīng)驗,先后在沈陽三一重工、河南鄭州宇通客車、河南中煙、湖南 詳細(xì)>>

翁士增
    課程咨詢電話:

《加強危機管理 妥善應(yīng)對媒體》詳細(xì)內(nèi)容

《加強危機管理 妥善應(yīng)對媒體》

**講  危機管理的起點——認(rèn)識危機管理內(nèi)涵

**講  認(rèn)識危機的內(nèi)涵

案例:織里抗稅事件 案例:河北石稼莊三聚氰胺事件 案例:2008年南方冰災(zāi)  案例:雙匯“瘦肉精”事件

一、危機的內(nèi)涵

(一)何為危機

(二)危機的特征

(三)危機的類型 

1、一般性危機和重大危機 2、內(nèi)部公關(guān)危機和外部公關(guān)危機3、人為危機和非人為危機 4、顯在危機和內(nèi)隱危機 

(四)危機的成因 

1、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境原因 2、企業(yè)外部環(huán)境原因3、危機產(chǎn)生的效應(yīng)

4、常見的十四種危機

第二講  危機管理的要義——全面加強危機管理

一、危機管理 

(一)危機管理的含義 

(二)危機管理的程序

1、危機發(fā)生前2、危機發(fā)生時3、危機發(fā)生后組織形象的重新建樹

(三)危機管理的技巧 

1、要迅速掌握危機的全面情況 2、危機管理的程序3、事故發(fā)生后的基本公眾對策

4、危機管理策略四字經(jīng)

(1)早(2)快(3)誠(4)恒 

二、危機后企業(yè)應(yīng)及時采取的措施

1、迅速收回不合格產(chǎn)品2、對有關(guān)人員予以補償3、利用傳媒引導(dǎo)公眾4、利用知名意見處理危機5、利用法律調(diào)控危機6、公布造成危機原因7、重塑良好的公眾形象 

三、建立危機預(yù)警機制

1、建立日常危機處理機制2、危機預(yù)警體系3、企業(yè)危機預(yù)警信號

第三講  危機管理的關(guān)鍵——及時開展危機公關(guān)

一、危機應(yīng)對策略:一個中心、兩個基本點和十項原則

1、一個中心:以維護(hù)、展現(xiàn)危機當(dāng)事人的良好社會形象為中心,堅持形象**、品牌**  2、兩個基本點3、十項基本原則

二、危機處理的五種錯誤心理

1、封鎖消息2、一味辟謠和否認(rèn)3、鴕鳥政策4、反應(yīng)遲緩,敷衍塞責(zé)5、忽視網(wǎng)絡(luò)輿論和網(wǎng)絡(luò)民意

三、危機處理的兩個核心問題

1、從事實層面尋找真相2、從價值層面重建信任

四、危機溝通原則

1、3F  2、3O  3、3T

五、危機處理五個步驟

1、分析判斷  2、制定目標(biāo)  3、策略制定  4、組織策劃  5、管理實施

六、危機處理整個過程

案例:肯德基應(yīng)對?!半u”時刻 

七、危機公關(guān)八大策略

第四講  媒體應(yīng)對的基礎(chǔ)——時刻注意輿情動向

一、媒體的內(nèi)涵

1、何為媒體2、媒體的種類3、從出現(xiàn)的先后順序來劃分4、按其形式劃分為5、計算機對媒體的劃分6、媒體功能7、常用術(shù)語8、媒體的特性9、媒體制造企業(yè)危機的幾種殺手锏10、媒體關(guān)系的法則

二、受眾接受信息的途徑

周久耕: “一包香煙引起的悲劇”

三、網(wǎng)絡(luò)輿情管理

(一)網(wǎng)絡(luò)的特點

(二)網(wǎng)絡(luò)公關(guān)的幾個建議

(三)網(wǎng)絡(luò)輿情管理的具體做法

1、加強日常監(jiān)測2、鎖定監(jiān)測的主要渠道3、與輿情內(nèi)容進(jìn)行分類4、網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測周期5、輿情閱評工作6、敏感問題重點查辦7、組建網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人隊伍8、尋求意見領(lǐng)袖9、加大與網(wǎng)民的溝通

四、加強輿情管理的心理特質(zhì) 

1、何謂EQ?2、EQ測試3、情商的影響力

第五講  媒體應(yīng)對的要求——掌握媒體應(yīng)對策略

一、如何應(yīng)對新聞媒體?

1、 快速作出反應(yīng);2、聯(lián)合專業(yè)公關(guān)公司處理危機;3、讓CEO出面;4、對未知的事實不要推測;5、 不要隱瞞事實真相;6、為媒體采訪敞開大門;7、統(tǒng)一口徑,用一個聲音說話;8、 頻繁溝通。

二、與媒體溝通的要點

1、體現(xiàn)關(guān)心30%2、突出行動60%3、描繪全景10%

專題:與媒體溝通要點

三、如何與記者溝通

1、認(rèn)識記者2、與記者溝通的原則把握3、不要讓媒體興奮起來4、媒介造勢三步曲

四、與客戶溝通的基本要素

1、溝通的基本問題是心態(tài)2、溝通的基本原理是關(guān)心3、溝通的基本要求是主動

五、新聞發(fā)言人的授權(quán)體系

1、制度框架之“授權(quán)體系”2、新聞發(fā)言人口徑原則

六、如何與記者打交道

安徽電力3700萬公款為干部配車 稱降低管理成本

(一)如何回答記者的提問

1、橋梁法2、旗幟法

(二)如何應(yīng)對不同類型的記者

1、“百事通”型2、“旁敲側(cè)擊”型3、“機關(guān)槍”型4、“偷換概念”型5、“飛鏢投手”型6、“迫不及待”型7、“套近乎”型8、“幽默搞笑”型9、“沉默寡言”型10、“胡作糊涂”型

(三)新聞發(fā)布會的評估

1、上級評價2、記者評價 3、公眾評價4、自我評價5、講師評價6、上座比例7、提問比例8、報道比例9、引用比例10、轉(zhuǎn)載比例

(四)如何避免推理上的謬誤

1、以偏概全2、避免“熏鯡魚”謬誤3、對事不對人4、避免使用或然判斷5、避免“大篷車”謬誤6、避免“滑坡”謬誤

(五)新聞發(fā)言人如何調(diào)動受眾情緒

(六)如何接受記者專訪

 

翁士增老師的其它課程

課程大綱:  引言生命不能沉受之重——壓力與情緒管理現(xiàn)狀  案例:泰興幼兒園兇殺案、福建南平兇殺案、富士康員工跳樓事件解讀  世界衛(wèi)生組織稱工作壓力是“世界范圍的流行病”。  國際勞工組織發(fā)表的一份調(diào)查報告認(rèn)為:“心理壓抑將成為21世紀(jì)嚴(yán)重的健康問題之一。”  講職場壓力解讀  案例:暴風(fēng)雨中的船;  測試:壓力測試?! ∫弧毫κ鞘裁础 ?.壓力是環(huán)境要求

 講師:翁士增詳情


課程大綱:  講直面現(xiàn)實,心態(tài)決定人生成敗  案例:刷墻的年輕人  案例:學(xué)生和老鼠的故事  一、職場心態(tài)現(xiàn)狀  案例:中國職場快樂指數(shù)令人憂  二、關(guān)于心態(tài)的三種體驗  1、不同的人,對待同一個事物會有不同的心態(tài)  案例:玫瑰花  2、不同的人:同樣的遭遇不同的態(tài)度=不同的人生  案例:文化大革命官員、文人的遭遇  3、同一個人:同樣的遭遇不同的心態(tài)=不同

 講師:翁士增詳情


課程大綱:  講成功溝通的秘訣  溝通案例:秀才買柴;  1.決定業(yè)績的三方面:態(tài)度、知識、技巧;  2.溝通技巧是成功人士必備的三大基本技能之一;  案例:如果你是第四個和尚,該怎么辦?  3.高效溝通概述?! 〉诙v正式溝通:有效溝程及環(huán)節(jié)  1.完整的溝程:信息發(fā)送、接收、反饋;  2.有效發(fā)送信息的技巧;案例:巴頓將軍嘗湯;  3.關(guān)鍵的溝通技巧——

 講師:翁士增詳情


  講團隊概述  一、人群、組織與團隊  二、團隊的5P要素  三、團隊的三種類型  第二講團隊發(fā)展階段及措施  一、成立期的團隊特征及措施  二、動蕩期的團隊特征及措施  三、穩(wěn)定期的團隊特征及措施  四、高產(chǎn)期的團隊特征及措施  五、衰退/調(diào)整期的團隊特征及措施  第三講團隊沖突及其解決方案  一、正確認(rèn)識并認(rèn)真對待團隊沖突  二、團隊沖突的5種處理方式

 講師:翁士增詳情


  講 職業(yè)化視角審視新任主管的角色  一、新任主管的角色定位  作為一名合格的新任主管,必須扮演三種角色: ?。ㄒ唬┫聦伲鹤鳛樯霞壍牡昧χ帧 ?、角色定位  2、作為經(jīng)營者替身的“四項準(zhǔn)則”  3、作為下屬的新任主管常見的錯位現(xiàn)象 ?。ǘ┥纤荆撼蔀橄聦俚穆殘鼋叹殹 ?、角色定位  2、新任主管與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別  3、作為上司的新任主管常見的角色問題  4

 講師:翁士增詳情


  講客戶服務(wù)內(nèi)涵  一、什么是客戶服務(wù)  案例:迪斯尼拒客投訴;  1.客戶服務(wù)的定義  2.影響客戶服務(wù)的因素  3.客戶服務(wù)環(huán)境  二、服務(wù)的文化建設(shè)  案例:一群高消費客戶的流失  1.服務(wù)文化的組成  2.客戶維護(hù)體制建立  3.促進(jìn)積極服務(wù)文化的12種方法  三、重估投訴的價值  案例:一碗面引發(fā)的思考  1.什么是客戶投訴  2.客戶投訴概率及

 講師:翁士增詳情


  一講 為什么執(zhí)行難  一、執(zhí)行力缺失  二、中國公司的執(zhí)行是由三大原因造成  1.文化原因  2.制度原因  3.人員原因  三、中國企業(yè)常見的執(zhí)行問題  第二講 世界優(yōu)秀企業(yè)的執(zhí)行原則  一、執(zhí)行:一個被長期忽視的主題  二、執(zhí)行是什么  三、什么樣的公司是執(zhí)行型公司  四、那些人是執(zhí)行型人才  1.執(zhí)行人才是對自己、對工作高度負(fù)責(zé)的人,這類人有什么不

 講師:翁士增詳情


  講 心態(tài)決定人生成敗  一、中層干部的職場心態(tài)現(xiàn)狀  二、關(guān)于心態(tài)的三種體驗  1、不同的人,對待同一個事物會有不同的心態(tài);案例:玫瑰花  2、不同的人:同樣的遭遇不同的態(tài)度=不同的人生  3、同一個人:同樣的遭遇不同的心態(tài)=不同的結(jié)局  三、心態(tài)能夠決定“中層”干部成敗嗎  四、“中層”干部的職業(yè)成功的黃金心態(tài)模型  第二講中層干部的職業(yè)意識  一、何

 講師:翁士增詳情


  講 為什么執(zhí)行難  一、執(zhí)行力缺失  二、中國公司的執(zhí)行是由三大原因造成  1.文化原因  2.制度原因  3.人員原因  三、中國企業(yè)常見的執(zhí)行問題  第二講 世界優(yōu)秀企業(yè)的執(zhí)行原則  一、執(zhí)行:一個被長期忽視的主題  二、執(zhí)行是什么  三、什么樣的公司是執(zhí)行型公司  四、那些人是執(zhí)行型人才  1.執(zhí)行人才是對自己、對工作高度負(fù)責(zé)的人,這類人有什么不同

 講師:翁士增詳情


講 管理者的心態(tài)——心態(tài)決定人生成敗案例:刷墻的年輕人;案例:學(xué)生和老鼠的故事一、中層干部的職場心態(tài)現(xiàn)狀案例:中國職場快樂指數(shù)令人憂二、關(guān)于心態(tài)的三種體驗1、不同的人,對待同一個事物會有不同的心態(tài);案例:玫瑰花;2、不同的人:同樣的遭遇不同的態(tài)度=不同的人生案例:文化大革命官員、文人的遭遇3、同一個人:同樣的遭遇不同的心態(tài)=不同的結(jié)局三、心態(tài)能夠決定“中層”

 講師:翁士增詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有