電力行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

  培訓(xùn)講師:丁一

講師背景:
國(guó)家注冊(cè)高級(jí)禮儀培訓(xùn)師◇國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師◇播音主持專(zhuān)業(yè),普通話(huà)國(guó)家一級(jí)◇電視臺(tái)外景主持、電臺(tái)嘉賓主持◇呼叫中心語(yǔ)音訓(xùn)練專(zhuān)家◇五星級(jí)講解員訓(xùn)練專(zhuān)家◇電力行業(yè)迎檢指導(dǎo)專(zhuān)家◇婚姻、家庭與親子關(guān)系研究專(zhuān)家◇國(guó)內(nèi)多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘合作講師◇主講課程: 詳細(xì)>>

丁一
    課程咨詢(xún)電話(huà):

電力行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)詳細(xì)內(nèi)容

電力行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)


模塊內(nèi)容

課程大綱

授課形式

**模塊

順暢親和,優(yōu)質(zhì)服務(wù)有技巧

案例情景回放:

    周某投訴:他替女婿代管的一套住房,去年1月出租給別人。當(dāng)年2月,供電所出具的電費(fèi)清單為4903 kW/h,而電能表實(shí)際讀數(shù)為1903 kW/h,原來(lái)是核算人員將“1”錯(cuò)寫(xiě)成了“4”,結(jié)果多算了3000 kW/h電費(fèi)。抄表人員告訴周某,多收的電費(fèi)不能退,只能以后按月抵扣。為收回提前支付的電費(fèi),周某每月必須搭車(chē)趕到武昌,與承租戶(hù)按電能表實(shí)際讀數(shù)結(jié)算收錢(qián)。直到今年4月,3000 kW/h電費(fèi)才終抵扣完。周某不解:供電部門(mén)工作失誤,卻給自己帶來(lái)了一年多的麻煩,這筆“辛苦帳”怎么算?

講解關(guān)鍵點(diǎn):

1. 當(dāng)代服務(wù)要求的變遷

ì 由使用價(jià)值到高附加值

ì 由物化到人性化

ì 由理性到感性

ì 由推銷(xiāo)、營(yíng)銷(xiāo)到服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)

ì 服務(wù)的四個(gè)層次

2. 客戶(hù)服務(wù)的意義

ì 服務(wù)品牌的樹(shù)立

ì 良好的口碑使企業(yè)財(cái)源滾滾

ì 優(yōu)質(zhì)服務(wù)是防止客戶(hù)流失的佳屏障

ì 電力客戶(hù)服務(wù)的特點(diǎn)及意義

ì 電力服務(wù)的現(xiàn)狀

· 客戶(hù)服務(wù)由上至下推行

· 硬件與軟件不匹配

3. 電力客戶(hù)服務(wù)基本技巧

ì 察言觀色、善于傾聽(tīng)、

微笑常在、行態(tài)得體、

五項(xiàng)全能在“95598”熱線(xiàn)服務(wù)中的應(yīng)用

4. 高超服務(wù)技巧

ì 降低期望值

ì 驚喜服務(wù)

ì 贏心服務(wù)

5. 深層次溝通需要修煉你的親和力

ì 什么是親和力

ì 親和力怎樣傳遞

6. 如何與客戶(hù)進(jìn)行情感溝通

ì 如何處理客戶(hù)情感

ì 表達(dá)服務(wù)意愿

ì 體諒情感

7. 與客戶(hù)溝通中的五把金鑰匙

ì 提高溝通效率技巧

· 表現(xiàn)同理心的反饋技巧

· 探查客戶(hù)根源想法的詢(xún)問(wèn)技巧

· 表現(xiàn)專(zhuān)業(yè)的自信表達(dá)技巧

· 預(yù)防和化解分岐的話(huà)術(shù)技巧

· 達(dá)成一致的協(xié)商技巧

· 情景訓(xùn)練:如何深入客戶(hù)情景

ì 笑 - 如沐春風(fēng)

· 微笑法則

· 微笑與聲音的結(jié)合

· 微笑與身體的結(jié)合

· 微笑與眼睛的結(jié)合

· 微笑訓(xùn)練

ì 看 - 內(nèi)心世界

· 觀察客戶(hù)要點(diǎn)

· 觀察客戶(hù)行為

· 觀察客戶(hù)心理

· 目光接觸技巧

· 識(shí)別身體語(yǔ)言的紅綠燈

· “看透客戶(hù)”: 情景演練

ì 聽(tīng) - 弦外之音

· 傾聽(tīng)-拉近客戶(hù)的關(guān)系

(傾聽(tīng)三原則和三步曲、傾聽(tīng)五個(gè)層次、傾聽(tīng)障礙)

· 回應(yīng)-積極聆聽(tīng)的技巧

(模仿與匹配、傾聽(tīng)過(guò)程中的回應(yīng)技巧、如何**回應(yīng)向客戶(hù)傳遞微笑、傾聽(tīng)過(guò)程中應(yīng)該避免使用的言語(yǔ))

· 理解-聽(tīng)懂”弦外之音”

(客戶(hù)需求層次、如何厘清客戶(hù)的真正需求、如何檢驗(yàn)理解)

· 你會(huì)聽(tīng)嗎——聽(tīng)力實(shí)戰(zhàn)演練

· 提問(wèn)的好處

· 怎么提問(wèn)

· 情景分析

· 靈活運(yùn)用開(kāi)放式提問(wèn)和封閉式提問(wèn)

· 提問(wèn)過(guò)程中要避免的事情

· 話(huà)術(shù)強(qiáng)化訓(xùn)練 : FAB法則的應(yīng)用

ì 說(shuō) - 動(dòng)人心弦

· 客戶(hù)更在意你怎么說(shuō)

(小場(chǎng)景分析、同理心運(yùn)用技巧、贊美運(yùn)用法則)

· 用戶(hù)客戶(hù)喜歡的方式去說(shuō)

說(shuō)“我會(huì)……”以表達(dá)服務(wù)意

說(shuō)“我理解……”以體諒對(duì)方情緒

說(shuō)“您能……嗎?”以緩解緊張程度 

說(shuō)“您可以……”來(lái)代替說(shuō)“不”

說(shuō)明原因以節(jié)省時(shí)間 

· 用客戶(hù)能聽(tīng)懂的方式去說(shuō)

語(yǔ)言的邏輯結(jié)構(gòu) : 架構(gòu)你的語(yǔ)言結(jié)構(gòu)

避免專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)

ì 問(wèn) - 循循善誘

· 封閉式提問(wèn)、開(kāi)放式提問(wèn)

· 能站在對(duì)方的立場(chǎng)上問(wèn),讓對(duì)方覺(jué)得被尊重

· 思路決定出路、問(wèn)題決定答案

案例討論1:

如何給客戶(hù)留下規(guī)范專(zhuān)業(yè)的“**印象”。

分析:

· 客戶(hù)希望感受到什么

· 客戶(hù)感受到什么

· 塑造專(zhuān)業(yè)的形象


案例討論2:

如何應(yīng)對(duì)客戶(hù)的“異議”?

分析:

· “異議”背后客戶(hù)的真實(shí)想法

· “異議”的類(lèi)型

· 異議的處理步驟

團(tuán)隊(duì)情景模擬PK——

n 某居民用戶(hù)在3月中旬申請(qǐng)校驗(yàn)電表,但至今未有人跟他聯(lián)系,同時(shí)也不知道校表結(jié)果?,F(xiàn)向供電部分反映。

n 某居民用戶(hù)已經(jīng)繳納了4月份電費(fèi),但在5月份仍然收到了催費(fèi)通知單,要求供電部門(mén)予以說(shuō)明。

此模塊**掌握有效溝通的技巧和原則,學(xué)習(xí)與不同行為風(fēng)格的人相處技巧。對(duì)于難纏客戶(hù)的性格和心理特征分析,幫助學(xué)員確立面對(duì)難纏客戶(hù)應(yīng)有的策略和方法,引導(dǎo)學(xué)員掌握“先處理感情再處理事情”。

第二模塊

抱怨投訴處理

案例情景回放:

    某年的6月21日,某市供電公司因客戶(hù)欠費(fèi),張冠李戴錯(cuò)停電??蛻?hù)多次給公司打電話(huà)說(shuō)明自己沒(méi)有欠費(fèi),停錯(cuò)電了。但公司值班人員不明緣由就掛斷電話(huà),后來(lái)又把該投訴推給領(lǐng)導(dǎo),該領(lǐng)導(dǎo)又讓客戶(hù)找另一位領(lǐng)導(dǎo),打了一串電話(huà),毫無(wú)結(jié)果。本來(lái)沒(méi)欠費(fèi)卻被停電,又被推來(lái)搡去,無(wú)人理睬,能不火冒三丈?氣急之下,客戶(hù)訴諸媒體,進(jìn)而引發(fā)裂變反應(yīng)似的爆炸性曝光,轟動(dòng)全國(guó)。該事件使企業(yè)形象嚴(yán)重受損,社會(huì)影響極為惡劣——這就是“6 · 21”事件。

講解關(guān)鍵點(diǎn):

1. 客戶(hù)為什么會(huì)抱怨

2. 客戶(hù)抱怨/投訴的原因和類(lèi)型

ì 客戶(hù)抱怨/投訴的類(lèi)型

ì 客戶(hù)抱怨/投訴的原因和目的

ì 產(chǎn)生投訴的過(guò)程和三種結(jié)果

ì 處理客戶(hù)抱怨/投訴的積極意義

ì 面對(duì)客戶(hù)抱怨/投訴應(yīng)有的態(tài)度和策略

3. 抱怨客戶(hù)的反應(yīng)

4. 抱怨的價(jià)值

5. 客戶(hù)抱怨處理機(jī)制和方法

6. 場(chǎng)景演練:化抱怨為擁護(hù)的關(guān)鍵細(xì)節(jié)

案例討論:

如何善待客戶(hù)抱怨?

分析:

· 換位思考在抱怨投訴處理過(guò)程中的重要性

· 應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力,我們?cè)撟鲂┦裁?/p>

· 把“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”落實(shí)到每位員工的行動(dòng)中

· 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)、強(qiáng)化內(nèi)部管理

7. 客戶(hù)抱怨/投訴處理三原則

ì 原則一:先處理心情,再處理事情(前提)

ì 原則二:先明確問(wèn)題,再解決問(wèn)題(關(guān)鍵)

ì 原則三:先管理期望,再滿(mǎn)足要求(策略)

8. 客戶(hù)抱怨與投訴處理的六步驟

ì **步:安撫情緒

ì 第二步:找明原因

ì 第三步:期望管理

ì 第四步:提供方案

ì 第五步:達(dá)成一致

ì 第六步:跟蹤落實(shí)

ì 分步驟案例演練(分組情景演練)

9. 客戶(hù)抱怨與投訴處理流程細(xì)節(jié)演練

ì 受理投訴時(shí)的技巧

ì 接聽(tīng)顧客就投訴問(wèn)題詢(xún)問(wèn)處理情況的電話(huà)的技巧

ì 向客戶(hù)答復(fù)投訴/抱怨處理結(jié)果的技巧

10. 服務(wù)沖突與服務(wù)危機(jī)對(duì)應(yīng)技巧

ì 為什么會(huì)沖突

ì 如何避免沖突

ì 沖突發(fā)生后的解決措施

ì 避免投訴升級(jí)的要領(lǐng)

ì 處理升級(jí)投訴的技巧

11. 服務(wù)補(bǔ)救技巧:變抱怨者為擁護(hù)者

ì 服務(wù)補(bǔ)救的時(shí)機(jī)

ì 服務(wù)補(bǔ)救的程序

ì 服務(wù)補(bǔ)救的方法

ì 案例演練:當(dāng)客戶(hù)表示要向上級(jí)反映問(wèn)題時(shí)

12. 投訴管理

ì 投訴類(lèi)型的界定

ì 投訴管理的原則

ì 投訴管理流程

ì 投訴與投訴升級(jí)各階段應(yīng)對(duì)機(jī)制

13. 客戶(hù)抱怨投訴處理流程細(xì)節(jié)實(shí)戰(zhàn)演練

ì 受理投訴時(shí)的技巧

ì 電費(fèi)過(guò)高的咨詢(xún)投訴處理技巧實(shí)戰(zhàn)演練

ì 電費(fèi)計(jì)量問(wèn)題的投訴處理技巧實(shí)戰(zhàn)演練

ì 停電問(wèn)題的投訴處理技巧實(shí)戰(zhàn)演練

ì 抄表誤差問(wèn)題的投訴處理技巧實(shí)戰(zhàn)演練

ì 電費(fèi)電價(jià)類(lèi)問(wèn)題處理技巧實(shí)戰(zhàn)演練

ì 欠費(fèi)停電客戶(hù)的投訴處理技巧實(shí)戰(zhàn)演練

案例討論:

很多員工面對(duì)著客戶(hù)抱怨時(shí)候,無(wú)法控制住自己情緒,認(rèn)為客戶(hù)抱怨就是來(lái)找麻煩的,就會(huì)和客戶(hù)斗氣。

分析:

· 投訴對(duì)公司和自己意味著什么

· 我們對(duì)投訴態(tài)度隱含的認(rèn)識(shí)誤區(qū)

· 客戶(hù)投訴的真實(shí)目的

· “轉(zhuǎn)怒為喜”的意義和方法

團(tuán)隊(duì)情景模擬PK——

n 一位女士到營(yíng)業(yè)廳反映:電線(xiàn)燒掉以后,導(dǎo)致10多戶(hù)人家沒(méi)有電,供電局搶修人員到現(xiàn)場(chǎng)看了一下,說(shuō)修不好,通知會(huì)停過(guò)夜,就走了??蛻?hù)非常著急,也很激動(dòng)的表示,搶修就是要馬上進(jìn)行維修,來(lái)了看下就走,那還叫什么搶修,如果供電局也不能處理事情,客戶(hù)說(shuō)她就坐在樓道等,如果她出什么事,要供電局全權(quán)負(fù)責(zé)。還說(shuō)要向領(lǐng)導(dǎo)投訴。

客戶(hù)抱怨和投訴應(yīng)對(duì)不當(dāng),容易與客戶(hù)發(fā)生沖突,預(yù)防比解決更重要。本模塊**客戶(hù)的性格和心理特征分析,幫助學(xué)員確立面對(duì)客戶(hù)應(yīng)有的策略和方法。

第三模

壓力釋放與情緒管理

壓力測(cè)試:

    全體參訓(xùn)學(xué)員以近3個(gè)月個(gè)人真實(shí)情況進(jìn)行測(cè)試,診斷出自身屬于哪一類(lèi)壓力族群,了解自己的壓力源頭在哪里。

講解關(guān)鍵點(diǎn):

1. 整理壓力源頭:誰(shuí)制造了壓力?

ì 不切實(shí)際的期望

ì 糟糕的性格和心態(tài)

ì 日復(fù)一日的職場(chǎng)壓力

· 微練習(xí)1 - 什么事情給你造成壓力

· 微練習(xí)2 - 你有這些癥狀嗎?

2. 為什么壓力會(huì)妨礙有效溝通?

ì 壓力是如何威脅我們的家庭工作關(guān)系的

ì 壓力怎樣影響神經(jīng)系統(tǒng),破壞人際關(guān)系

ì 常見(jiàn)的壓力反應(yīng)類(lèi)型

ì 目前你應(yīng)對(duì)壓力的水平如何

· 微練習(xí)1 - 笑的“救生包”

· 微練習(xí)2 - 在戶(hù)外散步

3. 如何有效控制自己情緒,避免與客戶(hù)發(fā)生沖突

ì 認(rèn)清自己:我能做什么,不能做什么

4. 如何疏導(dǎo)與管理客戶(hù)情緒

ì 理解客戶(hù)心理

ì 耐心解釋?zhuān)侠戆矒?/p>

ì 換位思考,移情處理

5. 讓生活“零壓力”

ì 消極對(duì)抗壓力,壓力變“雪球”

ì 積極消除壓力技巧

· 技巧1:松緊帶——壓力釋放

· 技巧2:粘合劑——情商溝通

· 技巧3:用滑輪——非語(yǔ)言溝通

· 技巧4:軟錘子——沖突的解決

· 技巧5:放輕松——音樂(lè)與運(yùn)動(dòng)

· 微練習(xí)1 - 找個(gè)地方Happy

· 微練習(xí)2 - 高質(zhì)量的睡眠

6. 重塑行動(dòng)力

ì 不逃避,不拖延,直面問(wèn)題

ì 堅(jiān)信自己的能力

ì 克服恐懼

ì 讓“快速行動(dòng)”成為一種習(xí)慣

ì 壓力成為前行的動(dòng)力

· 微練習(xí)1 - 確定你的目標(biāo)

· 微練習(xí)2 - 每天記下你的成績(jī)


本模塊**“找壓力源”——“整理焦慮情緒”——“整理生活/工作方式”三步驟,讓學(xué)員掌握怎樣**積極方式與壓力共舞,每一環(huán)節(jié)均設(shè)計(jì)了實(shí)用的練習(xí),簡(jiǎn)單易操作,隨時(shí)啟動(dòng)壓力整理的閥門(mén)。


 

丁一老師的其它課程

單元課程綱要課程收益部分授課形式時(shí)長(zhǎng)Part1新時(shí)代服務(wù)觀念的洗禮1)打造客戶(hù)服務(wù)中的陽(yáng)光心態(tài)v態(tài)度決定成敗v激情工作就是享受生活v學(xué)會(huì)充分認(rèn)識(shí)自身價(jià)值v讓自己成為工作的主人v工作當(dāng)中切忌推卸責(zé)任v改變不了環(huán)境就改變自己2)正確認(rèn)識(shí)客戶(hù)投訴的意義v從“競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)”中看客戶(hù)服務(wù)v從“危機(jī)意識(shí)”中看客戶(hù)服務(wù)v客戶(hù)服務(wù)工作新角色定位v在經(jīng)營(yíng)中挖掘投訴價(jià)值3)明確農(nóng)電

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課程模塊具體內(nèi)容備注模塊:你需要塑造什么樣的職業(yè)形象(一)什么是職業(yè)形象(AIDMA法則)(二)職業(yè)形象水平測(cè)試模塊:你需要塑造什么樣的職業(yè)形象授課3小時(shí)第二模塊:儀表禮儀――成功的著裝(一)印象——衣著是助你成功的重要工具(二)決定服裝品質(zhì)的要素:面料、做工、合體程度(三)衣柜“大掃除”――現(xiàn)有衣服的評(píng)價(jià)與淘汰原則(四)基本服裝:1、女士職場(chǎng)著裝規(guī)范2、男

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天單元課程綱要課程收益授課形式時(shí)長(zhǎng)Part1職業(yè)心態(tài)素養(yǎng)1)工作人員成長(zhǎng)方向:職業(yè)化2)主動(dòng):激發(fā)你的力量v改變消極心態(tài),學(xué)會(huì)自我激勵(lì)v立即行動(dòng),拒絕拖延癥3)責(zé)任:提升生命質(zhì)量v“應(yīng)付”帶來(lái)的傷害v從推諉到主動(dòng)擔(dān)當(dāng)4)共贏:經(jīng)營(yíng)你的環(huán)境v理解共贏:互賴(lài)與互惠v以人為本,注重人際關(guān)系建立多種互動(dòng)方式將學(xué)員的心理困惑、情緒壓力加以疏導(dǎo),改變員工消極被動(dòng)的工作態(tài)

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單元課程綱要課程收益授課形式時(shí)長(zhǎng)Part1座席人員語(yǔ)音服務(wù)現(xiàn)狀剖析1)一線(xiàn)CSR目前存在的語(yǔ)音服務(wù)問(wèn)題剖析v服務(wù)意識(shí)問(wèn)題v常見(jiàn)發(fā)音問(wèn)題v表情動(dòng)作問(wèn)題v語(yǔ)言表達(dá)問(wèn)題v應(yīng)對(duì)技巧問(wèn)題2)電話(huà)服務(wù)的十種事先準(zhǔn)備直擊學(xué)員內(nèi)心,讓平時(shí)“例行公事式的電話(huà)應(yīng)付”轉(zhuǎn)變?yōu)?quot;情動(dòng)于衷、聲發(fā)于外"的服務(wù)意識(shí)。頭腦風(fēng)暴,自我剖析;座席服務(wù)錄音典型案例回放,講師逐一

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模塊:禮儀概述1.禮儀的涵義、分類(lèi)與應(yīng)用場(chǎng)合2.五大禮儀的涵義、政務(wù)禮儀與商務(wù)禮儀的區(qū)別3.學(xué)習(xí)禮儀如何應(yīng)用于提升管理者自身素質(zhì)4.職業(yè)形象測(cè)試:您的分?jǐn)?shù)是多少?授課形式:形象測(cè)試、影片教學(xué)第二模塊:儀容禮儀-培養(yǎng)親和力的技藝1.心理學(xué)AIDMA法則2.儀容儀表的基礎(chǔ):整潔、大方3.儀容規(guī)范要求(男士、女士)u儀容:發(fā)型標(biāo)準(zhǔn)、面部要求、肢體修飾u化妝:淡妝上

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Topics/題目Contents/內(nèi)容單元一:?jiǎn)?dòng)職場(chǎng)關(guān)系、管理情緒1.聯(lián)結(jié)是真正人際關(guān)系的開(kāi)始2.如何建立聯(lián)結(jié),并從職場(chǎng)關(guān)系中獲益3.解讀情緒、接納情緒4.調(diào)節(jié)情緒的技巧單元二:職場(chǎng)沖突處理的策略1.如何預(yù)防職場(chǎng)人際關(guān)系沖突2.人際關(guān)系沖突的處理1)職場(chǎng)沖突的兩大主要原因a.溝通問(wèn)題b.情緒問(wèn)題2)職場(chǎng)沖突處理的五大策略a.對(duì)可接受行為進(jìn)行定義b.直面矛

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一、售后服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)1.培養(yǎng)積極主動(dòng)的售后服務(wù)意識(shí)2.售后服務(wù)技巧3.掌握有效售后服務(wù)的原則二、售后服務(wù)技巧培訓(xùn)1.客戶(hù)溝通技巧2.客戶(hù)投訴處理三、優(yōu)質(zhì)售后服務(wù)培訓(xùn)1.客戶(hù)心里分析2.客戶(hù)不滿(mǎn)、抱怨的原因3.客戶(hù)投訴的心里分析4.客戶(hù)投訴的目的5.讓客戶(hù)滿(mǎn)意的策略6.網(wǎng)購(gòu)客戶(hù)類(lèi)型分析1)溫和型客戶(hù)的特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)2)表現(xiàn)型客戶(hù)的特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)3)支配型客戶(hù)的特點(diǎn)及應(yīng)

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模塊內(nèi)容課程大綱授課形式模塊整理壓力源頭:誰(shuí)制造了壓力壓力測(cè)試:全體參訓(xùn)學(xué)員以近3個(gè)月個(gè)人真實(shí)情況進(jìn)行測(cè)試,診斷出自身屬于哪一類(lèi)壓力族群,了解自己的壓力源頭在哪里。ì不切實(shí)際的期望ì糟糕的性格和心態(tài)ì非理性思維ì日復(fù)一日的職場(chǎng)壓力ì家庭生活帶來(lái)的壓力·微練習(xí)1-什么事情給你造成壓力?·微練習(xí)2-你有這些癥狀嗎?一旦弄懂了壓力產(chǎn)生的真正原因,我們就可以迅速采取

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天:職業(yè)化心態(tài)與意識(shí)通用禮儀模塊內(nèi)容課程大綱授課時(shí)間模塊培養(yǎng)健康職業(yè)心態(tài)n向5D型人學(xué)正心態(tài)·像金型人一樣自信;像木型人一樣合作;像水型人一樣負(fù)責(zé);像火型人一樣樂(lè)觀;像土型人一樣包容,小測(cè)試:你的責(zé)任感有多強(qiáng)?小測(cè)試:你足夠自信嗎?n用正心態(tài)塑造職場(chǎng)正能量·正確審視工作,先要端正態(tài)度·工作不是雞肋,要做就做好·熱愛(ài)并全力以赴地工作,是敬業(yè)的表現(xiàn)·為了報(bào)酬而工

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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