職業(yè)素養(yǎng)課程體系
陽光心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng) 課時(shí)：6H
陽光心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)——員工成長訓(xùn)練營培訓(xùn)方案1.培訓(xùn)目的：現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才的競爭是智慧的競爭，智慧的競爭是是學(xué)習(xí)力的競爭，學(xué)習(xí)力的競爭是學(xué)習(xí)速度的競爭。二十一世紀(jì)我們唯一具備的優(yōu)勢是比競爭對(duì)手學(xué)習(xí)的速度快那么一點(diǎn)點(diǎn)。企業(yè)如何選擇人才，使用人才，培養(yǎng)人才，留住人才？大多數(shù)企業(yè)只注重對(duì)員工業(yè)務(wù)技巧、專業(yè)技能方面的培養(yǎng)，而忽略了工作態(tài)度及忠誠度的培
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房企職業(yè)素養(yǎng)和行為禮儀 課時(shí)：12H
《房企職業(yè)素養(yǎng)與行為禮儀》--塑“有模有樣”職場人主講：欒秋蔚課程背景：本課程專門針對(duì)現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)年輕職場人士特征，針對(duì)其行為禮儀及職業(yè)素養(yǎng)方面出現(xiàn)的弊端進(jìn)行剖析，并力爭精益求精，采用講授、實(shí)際演練、互動(dòng)體驗(yàn)相結(jié)合的方式，具有極強(qiáng)的針對(duì)性、指導(dǎo)性、實(shí)操性、示范性。課程收益：1、認(rèn)知職業(yè)化的關(guān)鍵因素2、探討禮儀與人生、事業(yè)成功的重要鏈接性，掌握現(xiàn)代商務(wù)禮儀規(guī)
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《中國領(lǐng)導(dǎo)人職業(yè)素養(yǎng)課程》 課時(shí)：12H
中國領(lǐng)導(dǎo)人職業(yè)素養(yǎng)課程課程背景：隨著中國國力的迅速提升和中國人民生活水平的提升，中國領(lǐng)導(dǎo)人越來越多地活躍在世界舞臺(tái)上，無論國際社會(huì)還是國內(nèi)社會(huì)，都對(duì)中國領(lǐng)導(dǎo)人的職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。怎樣更好地服務(wù)于國內(nèi)人民，在國內(nèi)和國際舞臺(tái)體現(xiàn)優(yōu)雅得體的職業(yè)形象，并通過素養(yǎng)的整體提升贏得更好的人際關(guān)系，應(yīng)是每一個(gè)中國領(lǐng)導(dǎo)人的“必修課”。本課程從公務(wù)員群體的需求角度出發(fā)，
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《基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng)課堂（2天）》 課時(shí)：12H
禮贏商運(yùn)——互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的基礎(chǔ)商務(wù)禮儀課程背景：隨著經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，技術(shù)、產(chǎn)品日漸趨同，競爭空前激烈，“軟實(shí)力”的競爭日益重要；互聯(lián)網(wǎng)帶來的信息高度透明，一方面不斷提升著消費(fèi)者的素質(zhì)，另一方面也在不斷地提升著消費(fèi)者的消費(fèi)需求，對(duì)于企業(yè)形象的認(rèn)知，他們更看重員工和負(fù)責(zé)人所展示出來的形象和服務(wù)接觸中的細(xì)節(jié)，因?yàn)橐粋€(gè)動(dòng)作、一句話而失掉業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)甚至導(dǎo)
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卓越員工職業(yè)素養(yǎng)修煉 課時(shí)：18H
卓越員工職業(yè)素養(yǎng)修煉【主講:孫海藍(lán)】【時(shí)間：3天】【前言】世界上沒有卑微的職業(yè)，只有卑劣的職業(yè)態(tài)度，一個(gè)成功的人離不開敬業(yè)精神！只有敬業(yè)，才會(huì)不斷前進(jìn)，只有愛崗，才會(huì)創(chuàng)造一流業(yè)績！幾乎每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)都非常喜歡敬業(yè)的員工，因?yàn)閱T工的敬業(yè)愛崗，會(huì)給企業(yè)帶來價(jià)值。一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來自地他們追求敬業(yè)的精神和不斷超越自身的努力。一流的企業(yè)首
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塑造企業(yè)文化，提升職業(yè)素養(yǎng) 課時(shí)：18H
塑造企業(yè)文化，提升職業(yè)素養(yǎng)【主講：孫海藍(lán)】——資深實(shí)戰(zhàn)派孫海藍(lán)老師與您探討如何“贏文化，贏員工，贏團(tuán)隊(duì)，贏未來”【時(shí)間：2-3天】【前言】如果說人力資源管理是在經(jīng)營“人”，那么企業(yè)文化管理就是在經(jīng)營“人心”，這是更高層次更高境界的管理能力。《尚書》云：非知之艱，行之惟艱，忱則不艱。如何經(jīng)營人心？如何用文化育人、用文化塑人、用文化留人？如何用文化管理員工關(guān)系？
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《卓越員工職業(yè)素養(yǎng)修煉》【前言】世界上沒有卑微的職業(yè)，只有卑劣的職業(yè)態(tài)度，一個(gè)成功的人離不開敬業(yè)精神！只有敬業(yè)，才會(huì)不斷前進(jìn)，只有愛崗，才會(huì)創(chuàng)造一流業(yè)績！幾乎每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)都非常喜歡敬業(yè)的員工，因?yàn)閱T工的敬業(yè)愛崗，會(huì)給企業(yè)帶來價(jià)值。一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來自地他們追求敬業(yè)的精神和不斷超越自身的努力。一流的企業(yè)首先要有一流的文化，才能塑造
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《管理者職業(yè)素養(yǎng)提升》課程大綱 課時(shí)：6H
|需求課題||《管理者職業(yè)素養(yǎng)提升》課程大綱||一、培訓(xùn)受眾|企業(yè)中高層管理者||二、課程收益/目標(biāo)|一、對(duì)企業(yè)的效益：|||1、全面調(diào)整管理者心態(tài)，激發(fā)出工作熱情、減少抱怨、借|||口。|||2、使管理者努力實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，視工作為自己的事，認(rèn)|||識(shí)到工作中的責(zé)任和使命。|||3、全面改善人際關(guān)系，掌握人際溝通的技巧，為企業(yè)打造|||一支士氣高昂、高向心
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員工職業(yè)素養(yǎng)的提升與職業(yè)化的修煉 課時(shí)：6H
開場白：1）人生之路要會(huì)唱三首歌；2）人生三難；講：職業(yè)化的基本概念1、為什么要職業(yè)化？1）什么是職業(yè)化？2）職業(yè)化的意義；管理故事：麥當(dāng)勞的玻璃。3）職業(yè)化的誤區(qū)；2、什么是職業(yè)人？1）職業(yè)人的概念；2）職業(yè)人應(yīng)具備的素質(zhì)；3、員工職業(yè)化的核心內(nèi)容；4、職業(yè)化過程的煩惱；5、職業(yè)人面臨的挑戰(zhàn)；第二講：員工的角色認(rèn)知1、員工的四種角色：1）對(duì)新入職員工---
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講開篇——認(rèn)知職業(yè)化：1、職業(yè)化的定義（視頻觀看：《喜劇之王》）2、職業(yè)化的重要性（對(duì)公司/對(duì)個(gè)人）3、如何發(fā)現(xiàn)自身的不職業(yè)化（照鏡子）4、房企員工職業(yè)化程度不高的外在表現(xiàn)及根因（“三個(gè)不”）第二講禮儀篇——職業(yè)化形象打造1、概念理解：視頻觀看《楊德才征婚》2、職業(yè)化形象的重要因素3、提升職業(yè)化形象的方法A、儀容的職業(yè)化B、儀表的職業(yè)化C、儀態(tài)的職業(yè)化D、電
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課程大綱： 一、職業(yè)道德概述 1.什么是職業(yè)道德 2.職業(yè)道德的主要內(nèi)容 二、職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn) 1.價(jià)值觀的職業(yè)化 2.道德形象的職業(yè)化 3.態(tài)度的職業(yè)化 4.角色的職業(yè)化 5.知識(shí)技能的職業(yè)化 三、職業(yè)道德的責(zé)任觀 1.員工與企業(yè)的關(guān)系 2.怎樣履行責(zé)任 3.不符合職業(yè)道德的種種言行 四、愛崗敬業(yè)，崗位成就事業(yè) 1.正確認(rèn)識(shí)企業(yè)
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講卓越自我管理一、心態(tài)管理1、心態(tài)的種類2、消極心態(tài)樹與消極心態(tài)的人3、積極心態(tài)樹與積極心態(tài)的人4、積極心態(tài)是成功的基石5、故事分享：孿生兄弟6、如何轉(zhuǎn)換心態(tài)7、積極心態(tài)的九個(gè)衡量指標(biāo)8、每日心態(tài)管理9、心態(tài)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)二、思維管理1、案例分析：你喜歡那種表達(dá)方式2、思維的開始來自于每天接收到的信息3、思維的質(zhì)量影響行為的質(zhì)量4、思考問題的“鐵三角”5、人生的過
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講開篇——認(rèn)知職業(yè)化：1、職業(yè)化的定義（視頻觀看：《喜劇之王》）2、職業(yè)化的重要性（對(duì)公司/對(duì)個(gè)人）3、如何發(fā)現(xiàn)自身的不職業(yè)化（照鏡子）4、房企員工職業(yè)化程度不高的外在表現(xiàn)及根因（“三個(gè)不”）第二講禮儀篇——職業(yè)化形象打造1、概念理解：視頻觀看《楊德才征婚》2、職業(yè)化形象的重要因素3、提升職業(yè)化形象的方法儀容的職業(yè)化儀表的職業(yè)化儀態(tài)的職業(yè)化電話溝通的職業(yè)化介
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職業(yè)素養(yǎng)與職場競爭力培訓(xùn)大綱 課時(shí)：12H
敬業(yè)：只有你善待崗位，崗位才能善待你 不怕起點(diǎn)低，就怕境界低 處處以專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己 “差不多”差多了 簡單的事情做到好 發(fā)展：與單位需求掛鉤，你才會(huì)一日千里 單位只為你的“使用價(jià)值”買單 個(gè)人發(fā)展要跟上單位發(fā)展的旋律 是選擇錢，還是選擇路 地球不會(huì)因你而不轉(zhuǎn) 主動(dòng)：從要我做到我要做 你是雇員，但你更是主人 不是上級(jí)，但能影響上
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（思考）：500強(qiáng)企業(yè)追求的是什么？500強(qiáng)企業(yè)績效管理為什么重要？終決定績效的是什么？案例：購買土豆的故事討論：小周為什么被升遷，小王卻不能？啟示：500強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)化水平導(dǎo)致成功，500強(qiáng)企業(yè)員工職業(yè)化素質(zhì)模型一、你的職業(yè)素養(yǎng)價(jià)值百萬【討論、提問、解答】：●什么樣的職業(yè)素質(zhì)是高素質(zhì)？●我們企業(yè)公司需不需要高素質(zhì)？（一）制約企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”是員工的素
