人力資源管理課程體系
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】：隨著國家勞動法律法規(guī)的不斷加強(qiáng)，對勞動用工的監(jiān)督管理要求越來越高，另外，市場競爭加劇，企業(yè)之間對人才的爭奪也愈演愈烈，80/90后員工在職場上占據(jù)更多的位置，傳統(tǒng)的人才管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新時代的發(fā)展，對企業(yè)人力資源管理提出了更高的挑戰(zhàn)，非人力資源管理部門干部對人才的選、育、用、留等技能對企業(yè)成敗有著至關(guān)重要的作用，...
講師：陳朝華咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】：隨著國家勞動法律法規(guī)的不斷加強(qiáng)，對勞動用工的監(jiān)督管理要求越來越高，另外，市場競爭加劇，企業(yè)之間對人才的爭奪也愈演愈烈，90后員工在職場上占據(jù)更多的位置，傳統(tǒng)的人才管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新時代的發(fā)展，對企業(yè)人力資源管理提出了更高的挑戰(zhàn)，非人力資源管理部門干部對人才的選、育、用、留等技能對企業(yè)成敗有著至關(guān)重要的作用，直線經(jīng)...
講師：陳朝華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源的人力資源管理》 課時：12H
非人力資源的人力資源管理課程背景：2020年對于眾多企業(yè)來說既是充滿挑戰(zhàn)的一年，也是充滿機(jī)遇的一年，生存和發(fā)展的問題成為所有行業(yè)面臨的嚴(yán)峻課題。后疫情時代的2021年來臨之際，企業(yè)的管理者都在思考一個問題，如何在逆境中破局，逆勢而上，在經(jīng)歷了2020年的洗禮后，加快業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，突破困局，獲得新的發(fā)展。而要實(shí)現(xiàn)這一切，都離不開“人”，離不開一支強(qiáng)大、有執(zhí)...
講師：廖瑩咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：企業(yè)常常存在這樣的現(xiàn)實(shí)問題：●部門主管不懂得如何培育人才，庸才多！●業(yè)務(wù)部門常常抱怨HR招聘與培訓(xùn)不到位，指責(zé)多！●在平時工作中，部門員工及激勵不到位，缺乏活力，磨工多！●部門主管不懂如何留住關(guān)鍵人才，關(guān)鍵人才流失多！……本課程結(jié)合企業(yè)管理中常常存在的問題，剖析業(yè)務(wù)部門主管日常人力資源管理中的不足與痛點(diǎn)，針對性講授“理念...
講師：侯熙儒咨詢電話：010-82593357下載需求表
以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人力資源管理|時間|內(nèi)容||4小時|一、從需求角度看人力資源管理的主要業(yè)務(wù)：|||1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略制定《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》|||2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》制定人力資源管理的分|||戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)：|||招聘：滿足企業(yè)、各用工部門的用人需求，把好選人關(guān)；|||薪酬及福利：確定正確的薪酬及福利戰(zhàn)略，做到員工的吸引、激勵|||和挽留|||員...
講師：梁雅杰咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、常見的勞動保障法律法規(guī)的“模糊地帶”有哪些？1、單位在制訂規(guī)章制度時，在平等協(xié)商無果后，有沒有終決定權(quán)？2、視為無固定期勞動合同后，用工單位仍不簽訂勞動合同的，有什么法律后果？3、競業(yè)限制的補(bǔ)償如何約定？違約金如何約定？4、勞動合同法第24條規(guī)定的解除，包含單位違法解除與預(yù)告性解除嗎？5、勞動合同法第38條款的情形，員工解除勞動合同需要履行什么的程序？6...
講師：劉健咨詢電話：010-82593357下載需求表
講：企業(yè)變革與人力資源管理一、企業(yè)發(fā)展變革1、外部競爭環(huán)境的變化2、企業(yè)變革的考慮二、圍繞企業(yè)變革的人力資源管理1、人力資源管理的步驟2、人力資源管理的四大機(jī)制3、成功的管理者首先應(yīng)該是成功的人力資源管理者第二講：人力資源管理的基礎(chǔ)——人力規(guī)劃一、人力規(guī)劃過程1、年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式二、人力資源規(guī)劃方法1、人力資源規(guī)劃的限制2、人才戰(zhàn)略的內(nèi)涵課堂案例：...
講師：劉健咨詢電話：010-82593357下載需求表
干部人力資源管理實(shí)踐與組織活力再造 課時：12H
通過1天的分享與案例的參考，汪老師結(jié)合企業(yè)發(fā)展和市場競爭規(guī)律，并結(jié)合一系列生動有趣的活動讓學(xué)員參與其中，充分提高學(xué)員對人力資源管理在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性的認(rèn)知。一、課程大綱破冰：1、重溫黨史：古田會議的歷史意義2、討論：人才是企業(yè)的核心競爭力嗎？第一講、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與組織活力案例：諾基亞與蘋果在手機(jī)業(yè)務(wù)板塊的交鋒1、華為熵減與組織活力再造；2、組織活力模型...
講師：汪陽咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源部門七大頑疾 課時：12H
企業(yè)管理中人的重要性逐漸凸顯，人力資源部門變得越來越重要，然而有些企業(yè)的人力資源部門話語權(quán)相對較低，缺乏存在感。專題第一篇文章列舉了人力資源部門的“頑疾”，診斷病癥根源;第二篇文章介紹了“三懂三化”能力模型，針對中小企業(yè)人力資源問題開具對癥藥方?！幷呷肆Y源部門七大“頑疾”文｜許惠文關(guān)鍵詞人力資源變革;人力資源價值定位;人力資源部門問題;HR雙元能力在一...
講師：許惠文咨詢電話：010-82593357下載需求表
PPT在人力資源管理中的高效應(yīng)用 課時：12H
PPT在人力資源管理中的高效應(yīng)用?[課程內(nèi)容]??第一部分PPT的拆之道1、為什么要拆PPT2、邏輯架構(gòu)的拆分3、頁面內(nèi)容的拆分4、動畫效果的拆分?第二部分四項(xiàng)進(jìn)階操作1、案例：一個頁面的優(yōu)化前后的對比2、快速訪問工具欄的設(shè)置3、Smart的應(yīng)用轉(zhuǎn)化4、幻燈片大小的調(diào)整5、用版式的創(chuàng)建模板第三部分表格展示直觀化1、表格的快速處理2、表格的美化方法?2.1、表...
講師：丘陽咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)受眾:業(yè)務(wù)部門管理人員課程大綱:一、互動話題：作為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，你覺得帶團(tuán)隊(duì)容易嗎？?二、業(yè)務(wù)部門管理人員在人力資源管理上的作用：1.他們才是真正意義上的HR，因?yàn)閷T工直接產(chǎn)生影響，據(jù)說75的員工離職與直屬上司相關(guān)2.優(yōu)秀的業(yè)務(wù)部門管理人員，可以幫助公司真正以最具性價比的方式實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)?三、業(yè)務(wù)部門管理人員在人力資源各管...
講師：吳妙紅咨詢電話：010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略性人力資源管理 課時：12H
【目的】：本課程專門為企業(yè)中、高管和HR部門人員設(shè)計(jì)，目的是建立基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系【課程價值】區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理的不同，戰(zhàn)略性人力資源管理的核心是保障企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，是圍繞企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行落地而開展的人力資源管理。戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)出的三大價值：文化、機(jī)制、人才，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，建成百年老店的核心關(guān)鍵。但是，很多企業(yè)人力資源...
講師：王崇安咨詢電話：010-82593357下載需求表
《社會保險法》和《工傷保險條例》下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險規(guī)避課程目標(biāo)：1、?學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；2、學(xué)習(xí)各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)；3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；4、《社會保險法》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略5、《工傷保險條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略6、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；...
