程木江 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：經(jīng)濟(jì)學(xué)家,
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戰(zhàn)略決策是選擇正確的方向，設(shè)定正確的目標(biāo)，至于通過(guò)什么樣的方式與走哪條路，則更多的是策略層面的問(wèn)題，在策略之下，是執(zhí)行層面的問(wèn)題。一個(gè)不考慮執(zhí)行的策略是紙上談兵，一個(gè)不去考慮策略的戰(zhàn)略是虛幻的，是空中樓閣，但從包含策略控制中落地生根的戰(zhàn)略，同樣是一種可悲的，就如同折翼的雄鷹，無(wú)法再在空中翱翔。最為優(yōu)...
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賣(mài)場(chǎng)做不好的原因分析員工層面員工不會(huì)做好公司原因4、企業(yè)沒(méi)有對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)體系。企業(yè)里那么多KA業(yè)務(wù)人員，而且還在不斷的進(jìn)進(jìn)出出，難免能力方面參差不齊，良莠有別。也都知道KA需要學(xué)習(xí)才能做好，可是很多企業(yè)就是不重視KA的培訓(xùn)，或者是口頭重視行動(dòng)漠視，要么簡(jiǎn)單的請(qǐng)外面老師講幾次課，要么資深員工自己內(nèi)訓(xùn)，要...
黃靜 140查看全文
賣(mài)場(chǎng)做不好的原因分析員工層面 員工不會(huì)做好公司原因 4、 企業(yè)沒(méi)有對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)體系。企業(yè)里那么多KA業(yè)務(wù)人員，而且還在不斷的進(jìn)進(jìn)出出，難免能力方面參差不齊，良莠有別。也都知道KA需要學(xué)習(xí)才能做好，可是很多企業(yè)就是不重視KA的培訓(xùn)，或者是口頭重視行動(dòng)漠視，要么簡(jiǎn)單的請(qǐng)外面老師講幾次課，要么資深員工自己內(nèi)...
黃靜 255查看全文
美國(guó)傳奇經(jīng)理艾科卡在總結(jié)他的管理經(jīng)驗(yàn)時(shí)認(rèn)為：在工作中，只有老板才能營(yíng)造一種寬松的氛圍。人們總說(shuō)：管理肯定有它神秘的地方。但事實(shí)上，它并不神秘。管理的道理其實(shí)很簡(jiǎn)單：找一個(gè)可靠的職業(yè)經(jīng)理人；制訂好公司的規(guī)章制度；與員工進(jìn)行良好的溝通，激勵(lì)他們，并在他們表現(xiàn)出色的時(shí)候獎(jiǎng)勵(lì)他們mdash;mdash;這就...
313查看全文
賣(mài)場(chǎng)做不好的原因分析員工層面企業(yè)跟賣(mài)場(chǎng)的生意關(guān)系是由各個(gè)崗位的人在推進(jìn)的，對(duì)接工作的實(shí)際發(fā)生是體現(xiàn)在業(yè)務(wù)人員身上的，每天成千上萬(wàn)的業(yè)務(wù)人員穿梭在大大小小的門(mén)店之間，跟形形色色的采購(gòu)過(guò)招，面對(duì)五花八門(mén)的各種問(wèn)題，簽訂或大或小的各種協(xié)議，開(kāi)展或新或舊的各種促銷(xiāo)?？梢哉f(shuō)，KA業(yè)務(wù)人員的工作質(zhì)量決定了企業(yè)在...
黃靜 212查看全文
（1） 品牌價(jià)值虛無(wú)化。品牌之所以能成為市場(chǎng)進(jìn)入的通行證，是因?yàn)槠放票旧碛袃r(jià)值。這種價(jià)值存在于公眾的心中，不能用尺子量，不能用戥子稱，所以它無(wú)法作假。品牌在現(xiàn)實(shí)建設(shè)過(guò)程中，正是它不可度量的特性而使人忽視了它的真實(shí)價(jià)值。沒(méi)有品牌價(jià)值的注入，僅僅在知名度的創(chuàng)造上用功，僅僅有動(dòng)聽(tīng)的廣告，它的價(jià)值也就走向了...
舒化魯 309查看全文
我們一直說(shuō)顧客是上帝，據(jù)說(shuō)，今天才是真正的上帝日。而每年3middot;15，企業(yè)們都很緊張，特別是今天晚上。因?yàn)橐粰n專門(mén)與3middot;15有關(guān)的晚會(huì)今天晚上即將要與觀眾見(jiàn)面了。對(duì)觀眾來(lái)說(shuō)，這是上帝日的一次性狂歡，過(guò)了這村就沒(méi)有這店了。對(duì)企業(yè)們來(lái)說(shuō)，捏汗啊！生怕一不小心成為了今天晚上的主角。一旦...
李志起 362查看全文
不確定性不同于風(fēng)險(xiǎn)性：風(fēng)險(xiǎn)性是指概率分布已知情況下的后果隨機(jī)性，而不確定性則是指概率分布未知、甚至有無(wú)隨機(jī)規(guī)律都不清楚情況下的后果難料性。因此，市場(chǎng)不怕風(fēng)險(xiǎn)而怕不確定，風(fēng)險(xiǎn)尚有可能采取措施化解，而如戰(zhàn)爭(zhēng)、恐慌、市場(chǎng)崩潰、經(jīng)濟(jì)蕭條、無(wú)視兩敗俱傷和浪費(fèi)的競(jìng)爭(zhēng)等不確定性，則根本無(wú)法消除，它會(huì)以非預(yù)期的方式...
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在企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程中，大多數(shù)企業(yè)往往存在一些誤區(qū)，下面一一作分析：（1） 把組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，等同于單位、部門(mén)的設(shè)置。組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的目的，是明確界定企業(yè)組織內(nèi)部不同成員之間的相互關(guān)系。但它首先得通過(guò)單位、部門(mén)和崗位的設(shè)置來(lái)實(shí)現(xiàn)，以通過(guò)單位、部門(mén)和崗位相互之間關(guān)系的界定，大體界定不同成員之間的相互關(guān)系...
舒化魯 284查看全文
1、年輕時(shí)有貴人相助，自是人生一大幸事。但是生命中的貴人，可遇不可求，每個(gè)人都有可能是你的貴人，這就要求我們?cè)谂c人交往過(guò)程中要誠(chéng)以待人、與人為善。還有，與其抱著過(guò)重的功利心花盡心思成日沉醉于觥杯交錯(cuò)花天酒地之中，倒不如腳踏實(shí)地把自己變得強(qiáng)大起來(lái)。每個(gè)人真正的的貴人，其實(shí)就是你自己。2、我們談到勞動(dòng)力...
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品牌對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，它是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、建立品牌忠誠(chéng)度、樹(shù)立企業(yè)形象的重要保證。品牌傳播是彰顯品牌個(gè)性的手段，也是形成品牌文化的重要組成部分。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何創(chuàng)立品牌、傳播品牌，如何尋找適合自己品牌傳播的最佳途徑等都非常重要。因此，企業(yè)應(yīng)以品牌的核心價(jià)值為原則，在品牌識(shí)別的整體框架下，...
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接上：杰出管理培訓(xùn)專家成長(zhǎng)的十四個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)（1）其八、安靜專注堅(jiān)韌寧?kù)o致遠(yuǎn)！成功始于專注！沿著黑暗的深巷走下去，我們必定可以和黎明匯合。企業(yè)管理培訓(xùn)是一門(mén)高于專業(yè)技術(shù)的實(shí)踐的學(xué)問(wèn)，也是一門(mén)枯燥的學(xué)問(wèn)。一個(gè)人如果不能長(zhǎng)期的安靜自己的心靈，一個(gè)人如果不能長(zhǎng)期的專注于自己的目標(biāo)，沒(méi)有堅(jiān)韌不拔，直到成功的強(qiáng)...
常亮 473查看全文
盡管中國(guó)目前已經(jīng)是世界第四經(jīng)濟(jì)大國(guó)，但縱觀改革開(kāi)放以后的企業(yè)發(fā)展史，我們還是可以得出這樣的結(jié)論：中國(guó)大陸，在1990年以前，沒(méi)有真正意義上的企業(yè)；在2000年以前，沒(méi)有真正意義上的優(yōu)秀企業(yè)；2010年以前，沒(méi)有真正意義上的世界級(jí)的優(yōu)秀企業(yè)。的確，1992年中共十四大正式確立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的概念之...
常亮 398查看全文
不知是企業(yè)老板們太缺少境界，還是品牌策劃人的想象力太貧乏，幾乎所有的企業(yè)品牌形象，都選擇了美女，動(dòng)輒幾百萬(wàn)，甚至上千萬(wàn)。僅就手機(jī)為例，國(guó)內(nèi)的生產(chǎn)商幾乎都選擇了美女作為形象代言人。（1） 迪比特公司以8位數(shù)的天價(jià)，請(qǐng)鄭秀文作為品牌形象代言人。她16歲以一曲《干一杯》成名，近年來(lái)又在影、視、歌三棲路上大...
舒化魯 339查看全文
11月9日，Groupon發(fā)布2012財(cái)年第三季度財(cái)報(bào)，其當(dāng)季凈虧損300萬(wàn)美元，每股收益為零，Groupon次日股價(jià)暴跌17至2.8美元，這一數(shù)字約為一年前其上市開(kāi)盤(pán)價(jià)的1/7?！ roupon為何不再被資本市場(chǎng)青睞？看資本的理由：當(dāng)Groupon拒絕谷歌60億美元的收購(gòu)邀約時(shí)，年增長(zhǎng)速度224...
史賢龍 231查看全文
賣(mài)場(chǎng)做不好的根本原因不用心縱觀賣(mài)場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，已經(jīng)從幾年前的百花齊放，瘋狂開(kāi)店卡位據(jù)點(diǎn)，發(fā)展至如今的規(guī)模整合，績(jī)效優(yōu)化，零售業(yè)正在進(jìn)入精細(xì)化經(jīng)營(yíng)的時(shí)代。零售賣(mài)場(chǎng)的整合就是對(duì)各類資源的整合，作為賣(mài)場(chǎng)的核心資源之一供應(yīng)商的優(yōu)化整合勢(shì)必成為賣(mài)場(chǎng)調(diào)整發(fā)展的重要?jiǎng)幼?。離開(kāi)供應(yīng)商，賣(mài)場(chǎng)什么也不是，說(shuō)到底，賣(mài)場(chǎng)玩...
黃靜 285查看全文
[案例] 老陳是A科技公司的高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理，在A公司已經(jīng)10多年，是A公司的核心員工。平常老陳負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)及客戶接待等工作，需要經(jīng)常外出，其時(shí)間比較機(jī)動(dòng)。早在幾年前，A公司部分崗位均申請(qǐng)了不定時(shí)工作制，老陳作為高管人員，當(dāng)然列入了不定時(shí)工作制的范圍內(nèi)，雙方對(duì)此做法簽訂了協(xié)議書(shū)。這樣的不受拘束的工作讓老陳更...
鐘永棣 587查看全文
查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書(shū)》，載明：本人依法提前30天通知單位辭職，本人最后工作日為7月31日，特此通知。7月15日，在單位的安排下，雙方交接完畢，同時(shí)單位要求其當(dāng)天離職，工資計(jì)至離職當(dāng)天。 問(wèn)：?jiǎn)挝皇欠裼锌赡苄枰Ц缎∶鹘獬齽趧?dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 分析：依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者...
鐘永棣 305查看全文
中信集團(tuán)成為國(guó)內(nèi)較早、較為成功的超級(jí)產(chǎn)融結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)，固然在先行先試、政策支持上得到一定的優(yōu)勢(shì)，但最主要的原因還是中信集團(tuán)建立起了一整套強(qiáng)有力的集團(tuán)管控體系。（1）良好的公司治理結(jié)構(gòu)在一定意義上可以說(shuō)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是治理結(jié)構(gòu)的一種競(jìng)爭(zhēng)。集團(tuán)公司成立之后，如果還不能建立良好的各級(jí)公司治理結(jié)構(gòu)，也...
白萬(wàn)綱 527查看全文
上周張顧嚴(yán)在浙江大學(xué)總裁班為來(lái)自山東企業(yè)家班授課的時(shí)候。一學(xué)員課間休息找到我。和張顧嚴(yán)談?wù)撽P(guān)于公司的獎(jiǎng)勵(lì)問(wèn)題。 這家公司規(guī)模在當(dāng)?shù)夭凰阈?。效益也不錯(cuò)。所以企業(yè)高層就在考慮如何用一些獎(jiǎng)勵(lì)刺激員工積極性。而對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)方法，卻難以定奪。比如原先高層談到，如果本年業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，公司將提供免費(fèi)午餐。針對(duì)績(jī)效突出的...
張顧嚴(yán) 385查看全文
周末在一家車(chē)企做咨詢，在咨詢過(guò)程中這家企業(yè)負(fù)責(zé)人與張顧嚴(yán)談到了一個(gè)問(wèn)題。就是如何看待和解決，人力成本不斷加大和企業(yè)利潤(rùn)下降的矛盾。乍一看，這句話說(shuō)的實(shí)在，沒(méi)什么問(wèn)題?，F(xiàn)在有多少企業(yè)都在思考和思索這個(gè)矛盾問(wèn)題。說(shuō)到員工成本增長(zhǎng)，不得不說(shuō)一個(gè)案例就是，美國(guó)福特汽車(chē)。福特汽車(chē)作為迄今為止全球最成功的汽車(chē)...
張顧嚴(yán) 372查看全文
乍一看這標(biāo)題，很多人可能以為我腦袋有問(wèn)題，怎么出了這么個(gè)題目？ 和張顧嚴(yán)授課時(shí)候一樣，在課堂中，提到這個(gè)題目的時(shí)候，很多老總現(xiàn)場(chǎng)舉手。在他們或者是在絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái)。低收入和好員工是矛盾的。絕不可能和諧存在。 張顧嚴(yán)從大學(xué)畢業(yè)開(kāi)始，從基層物流管理做到集團(tuán)總經(jīng)理，這個(gè)過(guò)程中，作為一個(gè)打工者，深...
張顧嚴(yán) 315查看全文
采購(gòu)難搞，這恐怕已經(jīng)是江湖共識(shí)，剛?cè)脘N(xiāo)售這一行的新人，很多都在這個(gè)環(huán)節(jié)上吃了苦頭。采購(gòu)是供應(yīng)商與賣(mài)場(chǎng)合作的對(duì)接口，供應(yīng)商與賣(mài)場(chǎng)的一切工作都是通過(guò)采購(gòu)這個(gè)環(huán)節(jié)逐一開(kāi)展。由于大賣(mài)場(chǎng)本身的專業(yè)性很強(qiáng)，所以一般大賣(mài)場(chǎng)的采購(gòu)會(huì)顯得相對(duì)比較專業(yè)，同時(shí)較其它中小型賣(mài)場(chǎng)相比也會(huì)顯得更加難以打交道一些。盡管每個(gè)業(yè)務(wù)員...
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今天，《找你妹》成功登頂蘋(píng)果App Store中國(guó)區(qū)免費(fèi)應(yīng)用排行榜榜首，如果不是因?yàn)椤吨参锎髴?zhàn)僵尸》的首次限免，它的登頂日期可能還會(huì)提前，據(jù)官方透露，這款發(fā)布不久的游戲已經(jīng)在全球獲得了數(shù)千萬(wàn)用戶！登陸微博，到處可以看到用戶在分享自己找你妹的心得，而在我自己的辦公室，同事們也早已沉浸在找你妹的快樂(lè)之中...
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你碰到過(guò)這樣的迨侶穡磕愫退倒氖慮椋業(yè)筆蹦閌敲髏靼裝姿登宄?，并得到他的毁懄和确认，葰g筧匆廊輝僨肽闥得髡餳?。谁琵_秸庋娜碩薊嵬誹郟揖途Ｎ撕芪抻錚踔療?。原視灙是一种不栘，诌|偈嵌宰約旱母凍霾蛔鷸?，现哉N蠢床⒎僑绱?，震}且恢中睦淼牟√形mdash;mdash;注意力不集中。...
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中華民族是一個(gè)擅于系統(tǒng)思考的民族，個(gè)人英雄主義在這里沒(méi)有多大的市場(chǎng)。對(duì)于任何一個(gè)人，都會(huì)把他放到特定的組織之中來(lái)分析看待。所以即使外出住旅店，登記部上也還專門(mén)設(shè)有工作單位一欄，以說(shuō)明他的單位歸屬。結(jié)識(shí)新朋友，開(kāi)始問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題也是，你在什么單位工作？因此，作為個(gè)人也就對(duì)于組織形成了一種獨(dú)特的心理依存...
舒化魯 367查看全文
營(yíng)銷(xiāo)人員在長(zhǎng)期的市場(chǎng)工作中往往墮入困惑，銷(xiāo)量完成伴隨的是連續(xù)加倍的新任務(wù)；銷(xiāo)量完不成伴隨的是領(lǐng)導(dǎo)的不停指責(zé)與挖苦。如何使?fàn)I銷(xiāo)工作充滿樂(lè)趣，是我輩正在努力做的事。一、 愉悅環(huán)境樹(shù)新風(fēng)在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中體現(xiàn)互幫互助的風(fēng)氣，建立有級(jí)匯報(bào)、無(wú)限溝通的互動(dòng)平臺(tái)。立志：絕不讓所有員工、客戶心情壓抑的工作。每月定期進(jìn)行...
宋鍇 727查看全文
目前國(guó)內(nèi)的企業(yè)多是自發(fā)的金融需求誘使企業(yè)走上了超級(jí)產(chǎn)融結(jié)合之路。而國(guó)家的政策指引和規(guī)范相對(duì)匱乏。大型的金融機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)和律師機(jī)構(gòu)的服務(wù)嚴(yán)重不足。如青島、杭州、大連等地，由政府牽頭的企業(yè)融資活動(dòng)，都帶有明顯的地域特征，總體上，缺乏全國(guó)統(tǒng)一的金融創(chuàng)新和金融推廣。致使大量需要資金的企業(yè)找不到合適的融資途...
白萬(wàn)綱 329查看全文
績(jī)效管理是戰(zhàn)略落地、企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)非常有效的管理工具，但是往往由于企業(yè)內(nèi)部認(rèn)識(shí)不足、宣導(dǎo)不充分、推行方法不得當(dāng)，而造成員工的煩感。 方法/步驟 1.請(qǐng)最高領(lǐng)導(dǎo)親自關(guān)注和參與 公司最高領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，作為公司領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)推動(dòng)績(jī)效管理工作開(kāi)展。最高領(lǐng)導(dǎo)往往對(duì)企業(yè)文化影響極深，因而當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)親自推動(dòng)時(shí)，意味著...
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《不是錢(qián)的事》由趙本山率領(lǐng)小沈陽(yáng)、于月仙、唐鑒軍等趙家班成員主演，故事取材于本山傳媒旗下遼寧民間藝術(shù)團(tuán)里的真人真事。講述了在深入推進(jìn)文化體制改革的大背景下，鐵嶺市民間藝術(shù)團(tuán)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為自負(fù)盈虧的演出公司過(guò)程中發(fā)生的一系列啼笑皆非的故事。 摳門(mén)女先要打開(kāi)心結(jié)節(jié)儉是一種美德，但節(jié)省過(guò)了頭，就變成了摳...