課程講義

　第六章　項(xiàng)目投資　本章是財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重點(diǎn)章節(jié)，近幾年每年分?jǐn)?shù)均在20分左右，因此要求考生要全面理解、掌握?！　　　〉谝还?jié)　項(xiàng)目投資概述　　　　本節(jié)需要掌握的要點(diǎn)：　　一、項(xiàng)目投資的含義與特點(diǎn)　　二、項(xiàng)目計(jì)算期的構(gòu)成　　三、投資總額與原始投資額的關(guān)系　　四、資金投入方式　　　　要點(diǎn)講解：　　　　一......

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第五章　投資概述　　本章考情分析　　本章作為投資管理的基礎(chǔ)章節(jié)，是后面兩章的基礎(chǔ)，題型主要是客觀題和計(jì)算題，計(jì)算題的考點(diǎn)主要是資本資產(chǎn)定價(jià)模型和投資組合收益率和投資組合標(biāo)準(zhǔn)差的計(jì)算?！　　　〉谝还?jié) 投資的含義與種類　　　　本節(jié)的主要內(nèi)容：　　一、投資的含義與特點(diǎn)（了解）　　二、投資的動(dòng)機(jī)......

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　第四章　資金成本和資金結(jié)構(gòu)第一節(jié)　資金成本 　　一、資本成本的含義和內(nèi)容　　1.含義：資本成本是指企業(yè)為籌集和使用資金而發(fā)生的代價(jià)。　　2.內(nèi)容：資本成本包括用資費(fèi)用和籌資費(fèi)用兩部分　　用資費(fèi)用是指企業(yè)為使用資金而付出的代價(jià)，比如債務(wù)資金的利息和權(quán)益資金的股利等，其特點(diǎn)是與資金的使用時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)。......

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第三章　企業(yè)籌資方式　　從近幾年的考試來說本章屬于比較重點(diǎn)的章節(jié)，題型可以出客觀題，也可以出計(jì)算題，甚至綜合題?？陀^題歷來在本章出題所占分?jǐn)?shù)較多，而且客觀題的出題點(diǎn)很多。　　　　第一節(jié)　企業(yè)籌資概述　　　　一、企業(yè)籌資的含義和動(dòng)機(jī)（熟悉）　　企業(yè)籌資是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)對(duì)資金的需要，通過一定的......

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第二章......

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　　第一章　財(cái)務(wù)管理總論本章的分?jǐn)?shù)一般在5分左右，題型只能是客觀題?！　　　〉谝还?jié)　財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容　　　　一、企業(yè)財(cái)務(wù)與財(cái)務(wù)管理的含義：　?。?）財(cái)務(wù)管理是人所做的一項(xiàng)工作，是企業(yè)各項(xiàng)管理工作中的一種工作?！　。?）財(cái)務(wù)管理工作和其他管理工作的主要區(qū)別：資金（價(jià)值）管理、綜合管理?！　。?）財(cái)務(wù)管理......

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第十章　財(cái)務(wù)預(yù)算第一節(jié)　財(cái)務(wù)預(yù)算的含義與體系（了解） 　　財(cái)務(wù)預(yù)算是一系列專門反映企業(yè)未來一定預(yù)算期內(nèi)預(yù)計(jì)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，以及現(xiàn)金收支等價(jià)值指標(biāo)的各種預(yù)算的總稱。 　　一、全面預(yù)算體系的構(gòu)成　　[pic]　　財(cái)務(wù)預(yù)算具體包括現(xiàn)金預(yù)算、財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算、預(yù)計(jì)利潤(rùn)表、預(yù)計(jì)利潤(rùn)分配表和預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表等內(nèi)容......

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第二章　資金時(shí)間價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)分析本章內(nèi)容提要本章是次重點(diǎn)章，題型主要出客觀題，出題點(diǎn)主要集中在資金時(shí)間價(jià)值的基本計(jì)算與風(fēng)險(xiǎn)衡量上。近三年平均分值為5分。2005年教材第二節(jié)增加“風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值系數(shù)和風(fēng)險(xiǎn)收益率以及風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策”。 第一節(jié) 資金時(shí)間價(jià)值一、概念1、定義：通常情況下，資金的時(shí)間價(jià)值相當(dāng)于沒有風(fēng)險(xiǎn)和沒......

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第一章 財(cái)務(wù)管理總論本教材簡(jiǎn)介：一、教材變化：1、 內(nèi)容增至12章，即第五章。2、 頁碼增至530頁。3、 新增內(nèi)容作為考試重點(diǎn)。二、教學(xué)特點(diǎn)：重點(diǎn)突出，內(nèi)容緊湊。三、學(xué)習(xí)方法：1、 網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與自學(xué)結(jié)合。2、 課前預(yù)習(xí)。3、 時(shí)間安排洽當(dāng)。4、 適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)資料。 第一章　財(cái)務(wù)管理總論本章是財(cái)務(wù)管理的......

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文件類型講義MSA...   2007.08.07

第一章 通用測(cè)量系統(tǒng)指南 MSA目的： 選擇各種方法來評(píng)定測(cè)量系統(tǒng)的質(zhì)量。 被檢產(chǎn)品特性 檢驗(yàn)／測(cè)量 數(shù)據(jù)／測(cè)量結(jié)果 輸 入 輸 出 賦值過程 受控：量具、儀器、檢測(cè)人員、程序、軟件 活動(dòng)：測(cè)量、分析、校正 適用范圍： 用于對(duì)每一零件能重復(fù)讀數(shù)的測(cè)量系統(tǒng)。 測(cè)量和測(cè)量過程： 1) 賦值給具體事物以表......

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第四章 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 第一節(jié) 職業(yè)道德與會(huì)計(jì)職業(yè)道德 一、職業(yè)道德的概念和主要內(nèi)容 （一）職業(yè)道德的概念 1、職業(yè)與職業(yè)道德 職業(yè)是指人們?cè)谏鐣?huì)生活中所從事的某種具有專門業(yè)務(wù)和特定職責(zé)，并以此作為主要生活來源的社會(huì)活動(dòng)。各種職業(yè)的形成，是社會(huì)分工和生產(chǎn)內(nèi)部勞動(dòng)分工的自然結(jié)果。 廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)......

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第三章 稅收征收管理法律制度 第一節(jié) 稅 務(wù) 管 理 稅務(wù)管理是指稅收征收管理機(jī)關(guān)為了貫徹、執(zhí)行國(guó)家稅收法律制度，加強(qiáng)稅收工作，協(xié)調(diào)征稅關(guān)系而開展的一項(xiàng)有目的的活動(dòng)。稅務(wù)管理是稅收征收管理的重要內(nèi)容，是稅款征收的前提。稅務(wù)管理包括稅務(wù)登記管理、發(fā)票管理和納稅申報(bào)管理等幾個(gè)部分的內(nèi)容。 例題1、 下列......

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一、會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)法 會(huì)計(jì)的本質(zhì)是對(duì)一定單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，并通過所提供的會(huì)計(jì)資料，作出預(yù)測(cè)，參與決策，實(shí)行監(jiān)督，旨在實(shí)現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)的基本職能是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。 廣義的會(huì)計(jì)法是指國(guó)家頒布的有關(guān)會(huì)計(jì)方面的各種會(huì)計(jì)規(guī)范性文件的總稱，包括會(huì)計(jì)法律、會(huì)......

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、支付結(jié)算的概念 （一）支付結(jié)算的定義 支付結(jié)算是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)組織以及個(gè)人，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中使用匯票、本票、支票、匯兌、委托收款、銀行卡等方式進(jìn)行貨幣給付及資金清算的法律行為。其主要功能是完成資金從一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人的轉(zhuǎn)移。 銀行、城市信用合作社、農(nóng)村信用合作社......

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第一講 現(xiàn)代物流導(dǎo)論 1．中國(guó)面臨的現(xiàn)代物流發(fā)展背景 ◆中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展軌跡 ◆中國(guó)入世面臨的挑戰(zhàn) 2．我國(guó)物流業(yè)的發(fā)展剛處于起步階段 與國(guó)外大型物流公司相比，我國(guó)物流業(yè)的發(fā)展剛處于起步階段，物流技術(shù)相對(duì)不太成熟，競(jìng)爭(zhēng)能力偏弱。 加入WTO后，大量國(guó)外物流公司的涌入，將對(duì)我國(guó)剛剛起步的物流業(yè)造成很大的......

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文件類型稅款征收講義...   2007.08.02

第二節(jié) 稅款征收 一、稅款征收的含義 （一）稅務(wù)機(jī)關(guān)是稅款征收征稅的主要主體 除稅務(wù)機(jī)關(guān)、稅務(wù)人員以及經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)委托的單位和個(gè)人外，任何單位和個(gè)人不得進(jìn)行稅款征收活動(dòng)。 (二)稅務(wù)機(jī)關(guān)必須依法征收稅款 未經(jīng)法定機(jī)關(guān)和法定程序調(diào)整，征納雙方均不得隨意變動(dòng)。稅務(wù)機(jī)關(guān)代表國(guó)家向納稅人征收......

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第二節(jié) 銀行結(jié)算賬戶 一、銀行結(jié)算賬戶的概念和分類 （一）銀行結(jié)算賬戶的概念 銀行結(jié)算賬戶是指存款人在經(jīng)辦銀行開立的辦理資金收付結(jié)算的人民幣活期存款賬戶。 1、 銀行結(jié)算賬戶是存款人與銀行之間的一種法律關(guān)系 2、銀行結(jié)算賬戶的性質(zhì)是活期存款賬戶 3、銀行結(jié)算賬戶的目的是辦理資金收付結(jié)算 4、銀行結(jié)算......

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講課要點(diǎn)： 1、 報(bào)損權(quán)限：普通商品由總部審批，生鮮商品由門店審批5分鐘 2、 報(bào)損商品各崗位的操作要求30分鐘 3、 相關(guān)表格、單據(jù)展示10分鐘 報(bào)損（損失由公司承擔(dān)） 營(yíng)運(yùn)部 財(cái) 務(wù) 部 總經(jīng)理 （每月出報(bào)損月報(bào)表監(jiān)控） 流程說明： bull;門店錄入報(bào)損申請(qǐng)，并每月25日集中一次處理報(bào)損申請(qǐng)，......

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文件類型安易2000成本講義...   2007.07.26

只有通過了解軟件的工作流程和體系，以及成本核算內(nèi)容，才能很好理解本系統(tǒng)的功能。希望大家通過上機(jī)模擬練習(xí)題，了解軟件的體系，業(yè)務(wù)流及數(shù)據(jù)流的來去，以體會(huì)軟件的功能和特點(diǎn)。這里注意三點(diǎn)，第一：理解生產(chǎn)企業(yè)成本核算的計(jì)價(jià)體系與意義。第二：理解成本的方案（包括分配基數(shù)）和其它設(shè)置與錄入數(shù)據(jù)的含義與之間的關(guān)系......

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引言 0.1總則 采用質(zhì)量管理體系應(yīng)當(dāng)是組織的一項(xiàng)戰(zhàn)略性決策。一個(gè)組織質(zhì)量管理體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施受各種需求、具體目標(biāo)、所提供的產(chǎn)品、所采用的過程以及該組織的規(guī)模和結(jié)構(gòu)的影響，統(tǒng)一質(zhì)量管理體系的結(jié)構(gòu)或文件不是本標(biāo)準(zhǔn)的目的。 本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的質(zhì)量管理體系要求是對(duì)產(chǎn)品要求的補(bǔ)充。注是理解和說明有關(guān)要求的指南。......

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第一章 SPSS的安裝與概貌 第一節(jié) SPSS的安裝 1.1.1 SPSS簡(jiǎn)介 SPSS的全稱是：Statistical Program for Social Sciences，即社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)程序。該軟件是公認(rèn)的最優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)分析軟件包之一。SPSS原是為大型計(jì)算機(jī)開發(fā)的，其版本為SPSSx，80年代......

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一）題型、題量分值分析 1.《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》的考試題型包括3個(gè)題型：?jiǎn)芜x、多選、判斷。全部為客觀題，采用光電閱讀。 （1）單項(xiàng)選擇題 40題，每題1分，共40分。 （2）多項(xiàng)選擇題 30題，每題1.5分，共45分。 （3）判斷題 15題，每題1分，共15分。 二、如何復(fù)習(xí) （一）充分使用指定教......

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講課安排： 1、 重點(diǎn)介紹營(yíng)運(yùn)部職能，人員編制、崗位職責(zé)只做一般性介紹，預(yù)計(jì)時(shí)間30分鐘。 2、 營(yíng)運(yùn)管理思想作逐條闡述，并舉例說明，讓管理人員理解公司的管理作風(fēng)，在日后工作中，處理問題時(shí)能有原則性的思想。預(yù)計(jì)時(shí)間為45分鐘。 3、 授課過程中，安排討論一次，討論營(yíng)運(yùn)思想有何意義，時(shí)間15分鐘。 4......

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講課安排： 1、 重點(diǎn)介紹：本崗位的職責(zé)，明確本崗位的工作；直接上級(jí)和直接下級(jí)。 2、 任職要求作一般性介紹。 3、 崗位職責(zé)分類： 管理人員1類（店長(zhǎng)、主管） 管理人員2類（柜長(zhǎng)、班長(zhǎng)、行政文員、美工、電工） 營(yíng)業(yè)員 收貨員（收貨員、錄入員） 收銀員（收銀員、前臺(tái)） 每類只講本類的崗位職責(zé)，其他類......

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、收入差異 1、收入確認(rèn)原則不同 ①會(huì)計(jì)制度與稅法在收入核算上都遵守配比原則，但兩者有區(qū)別。會(huì)計(jì)制度從準(zhǔn)確地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況角度確認(rèn)收入成本配比(包括對(duì)象與期間配比)；稅法是從保護(hù)稅基、公平稅負(fù)的角度對(duì)有關(guān)成本費(fèi)用損失加以確認(rèn)。 ②會(huì)計(jì)上強(qiáng)調(diào)收入的重要性原則，而稅法不承認(rèn)重要性原則。只要......

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ISO9000為什么重新修訂 ISO9000標(biāo)準(zhǔn)是87年出版的，94年修改過一次。94版和87版的寫法基本上適應(yīng)加工工業(yè)，按加工工業(yè)產(chǎn)品的過程編寫出來的。2000版是因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)都要用，所以進(jìn)行改版，特別是服務(wù)業(yè)，老的標(biāo)準(zhǔn)不適合服務(wù)業(yè)（如：什么是不合格、檢驗(yàn)、生產(chǎn)等），2000版改版后對(duì)服務(wù)企業(yè)比老......

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引言 在前面的階段，我們介紹了管理的一些知識(shí)并進(jìn)行了測(cè)試。以后，我們將注重適用，從與經(jīng)銷商緊密相關(guān)的服務(wù)營(yíng)銷、渠道管理、市場(chǎng)調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等幾個(gè)角度對(duì)營(yíng)銷和管理進(jìn)行實(shí)踐性論述，并隨時(shí)接受學(xué)員的反饋。在后面的幾期里，我們將以以小見大的手法來論述服務(wù)營(yíng)銷，以增進(jìn)您對(duì)服務(wù)質(zhì)量、客戶信賴的理解，并提供一些關(guān)......

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#61607; 引言 在前一階段，我們已經(jīng)對(duì)管理的趨勢(shì)、特點(diǎn)及人事管理、財(cái)務(wù)管理等方面進(jìn)行了闡述，這一期我們主要介紹目標(biāo)管理，使學(xué)員能夠掌握制定目標(biāo)、管理目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的系統(tǒng)方式，然后要介紹一種分析方法---SWOT分析法，它可以幫助我們分析各種目標(biāo)及其實(shí)施環(huán)境，以達(dá)到目標(biāo)管理的目的。 #61607......

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#61607; 引言 一位風(fēng)險(xiǎn)資本家問一位手拿商業(yè)計(jì)劃書準(zhǔn)備獲取風(fēng)險(xiǎn)資本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者：第9頁第七行的結(jié)果是如何得出的？答：是計(jì)算機(jī)算出來的！這位風(fēng)險(xiǎn)資本家的反映是：是計(jì)算機(jī)在經(jīng)營(yíng)公司嗎？ 確實(shí)，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不熟悉財(cái)務(wù)，覺得那是財(cái)務(wù)人員的問題。當(dāng)然，管理者不要成為財(cái)務(wù)專家，因?yàn)闀?huì)計(jì)師能夠處理好這些......

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#61607; 引言--他們到底要什么？ 高薪、升職、出國(guó)、享受，員工總是不踏實(shí)，老板更不踏實(shí)！ 企業(yè)為了市場(chǎng)和業(yè)務(wù)人員提供了優(yōu)厚的報(bào)酬，但換來的卻不是業(yè)務(wù)人員隊(duì)工作全身心的投入，有時(shí)候不經(jīng)意的溝通或者只是一碗面，卻能激起員工的沖天干勁和在所不惜的斗志。 員工的真正需求是什么？誰能明明白白他的心？ ......

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文件類型6sigma全套課程...   2007.07.12

2002年3月9日至3月15日，中國(guó)工程院院士、上海質(zhì)量管理科學(xué)研究院首席研究員、院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任劉源張教授來上海質(zhì)量管理科學(xué)研究院工作了一個(gè)星期。3月15日，劉教授來到6SIGMA黑帶培訓(xùn)班上，深入淺出地談了自己對(duì)6SIGMA管理方法的看法。現(xiàn)印發(fā)有關(guān)內(nèi)容。 第一課： 對(duì)6sigma;的認(rèn)識(shí) Le......

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1、我們進(jìn)入了哲學(xué)管理的時(shí)代 #61602; 社會(huì)變革的浪潮 #61602; 企業(yè)管理的內(nèi)在規(guī)律與走勢(shì) mdash;mdash;人文管理與科學(xué)管理 mdash;mdash;哲學(xué)管理時(shí)代的來臨 #61602; 哲學(xué)管理時(shí)代的現(xiàn)代人思維 mdash;mdash;萬物皆有源，萬事皆有因 mdash;mda......

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薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理 目錄 薪酬管理 （一）總則 　　　 （二）工作說明書 該職位設(shè)立之目的 該職位之主要工作內(nèi)容 該職位工作所需的知識(shí)及技能 教育程度 專業(yè)知識(shí)、技術(shù)及工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)訓(xùn)練或執(zhí)照 （二）工作說明書 該職位所負(fù)的責(zé)任 人員 財(cái)務(wù) 設(shè)備／機(jī)器／財(cái)產(chǎn) 其它 （二）工作說明書 5、該......

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文件類型薪酬管理講義...   2007.07.11

第一部分：為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì) 一、薪酬設(shè)計(jì)的總目標(biāo) 二、薪酬問題令人關(guān)注 三、合理的薪酬設(shè)計(jì)能帶來的好處 一、薪酬設(shè)計(jì)的總目標(biāo) 使公司同等的人工費(fèi)用，產(chǎn)生最大的員工激勵(lì)力 二、薪酬問題令人關(guān)注 在人力資源管理領(lǐng)域中，薪酬管理是最敏感的管理任務(wù)。它的困難性在于： 第一，員工對(duì)薪酬的極大關(guān)注和挑剔； ......

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全面預(yù)算編制與 管理高級(jí)研修課程 1.全面科學(xué)地把握預(yù)算管理的完整內(nèi)涵 1.1預(yù)算是什么？ 預(yù)算是一種系統(tǒng)的方法，用來分配企業(yè)的財(cái)務(wù)、實(shí)物人力等資源, 以實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)可以通過預(yù)算來監(jiān)控戰(zhàn)略目標(biāo) 實(shí)施進(jìn)度，有助于控制支出，并預(yù)測(cè)企業(yè)的現(xiàn)金流量與利潤(rùn)。 預(yù)算過程包括前期準(zhǔn)備、具體編制和監(jiān)......

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文件類型管理咨詢顧問課程...   2007.07.03

管理咨詢定義 認(rèn)識(shí)管理咨詢 思辨兩類管理 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)解析 國(guó)外管理咨詢的發(fā)展歷史 全球著名的咨詢公司 中國(guó)管理咨詢的發(fā)展歷史 中國(guó)管理咨詢業(yè)的SWOT分析 產(chǎn)業(yè)大勢(shì)研判 發(fā)展態(tài)勢(shì) 成功模式解析 管理咨詢業(yè)務(wù)流程 管理顧問工作流程 企業(yè)診斷處方 企業(yè)診斷路八步 2.2 顧問的角色 管理顧問的平衡 訓(xùn)練：......

 205詳情

創(chuàng)造市場(chǎng) 手機(jī)市場(chǎng) 加入WTO之后 您想到什么？ 最大差異是 市場(chǎng)現(xiàn)況 保險(xiǎn)需求 平均理賠金額 自我檢視 需求分析 銷售模式 商品導(dǎo)向 客戶需求導(dǎo)向 商品導(dǎo)向 商品導(dǎo)向 客戶需求導(dǎo)向 客戶需求導(dǎo)向 需求分析優(yōu)勢(shì) 如何抓住客戶心理 ◎課程大綱 ★財(cái)務(wù)需求銷售流程 ★建立關(guān)系 ★搜集資料 ★切入主題md......

 183詳情

管理者的三項(xiàng)基本行為 管理:是一種通過他人之力，將事情完成的互動(dòng)過程。 管理者：通過別人來完成工作。他們作決策，分配資 源，指導(dǎo)別人的行為以達(dá)到工作目標(biāo)。 目標(biāo)確定 目標(biāo)確定（一分鐘目標(biāo)確定） 就目標(biāo)取得一致意見（參與式/指令式，階段性） 設(shè)想出與之相適應(yīng)的行為方式 把每一項(xiàng)目標(biāo)寫在一張紙上（80/......

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北京群英企業(yè)管理顧問有限公司 如何開發(fā)(選擇)新產(chǎn)品 如何做市場(chǎng)調(diào)研 市場(chǎng)策劃 我國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)概況及發(fā)展趨勢(shì) 輔助資料(一):國(guó)家藥品價(jià)格管理的有關(guān)規(guī)定 輔助資料(二):有效的營(yíng)銷組合,by philip Kotler等 前附:北京群英企業(yè)管理顧問有限公司簡(jiǎn)介 市場(chǎng)營(yíng)銷(Marketing) 通過創(chuàng)......

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文件類型人力資源管理課程...   2007.06.20

人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，人力資源能力是企業(yè)的核心竟?fàn)幠芰?。科學(xué)有效的人力資源開發(fā)和管理是企業(yè)不斷走向成功的根本。本課程旨在為學(xué)員提供人力資源開發(fā)與管理的基本原理和方法。課課內(nèi)容包括：人力資源開發(fā)與管理概述，職務(wù)分析與職務(wù)設(shè)計(jì)，人力資源戰(zhàn)略規(guī)則，人員招聘與錄用，員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，績(jī)......

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大家是否都了解講究禮儀的重要性，如果你平時(shí)多一個(gè)溫馨的微笑、一句熱情的問候、一個(gè)友善的舉動(dòng)、一副真誠(chéng)的態(tài)度hellip;hellip;也許能使你的生活、工作增添更多的樂趣，使人與人之間更容易交往、溝通。我們作為社會(huì)生活的一員，有義務(wù)、也有必要把講求禮儀作為維護(hù)公共秩序、遵守社會(huì)公德的一個(gè)準(zhǔn)則，通過自......

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1. 目的：明確話機(jī)例行試驗(yàn)及可靠性試驗(yàn)的要求，確定試驗(yàn)用話機(jī)的領(lǐng)用、歸還及處理的辦法。 2. 范圍：本規(guī)定適用于新產(chǎn)品開發(fā)樣機(jī)、首批試產(chǎn)的話機(jī)、批量生產(chǎn)的話機(jī)以及市場(chǎng)反映較差的話機(jī)。 3. 職責(zé)：品管部例行實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)做例行試驗(yàn)和可靠性試驗(yàn)，并負(fù)責(zé)領(lǐng)用、歸還試驗(yàn)用話機(jī)，成倉協(xié)助，可靠性試驗(yàn)后的話機(jī)品......

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文件類型秘書培訓(xùn)課程...   2007.06.15

一、 秘書概述 1、 英文字典的定義 依The Random House Dictionary of the English Language中對(duì)于秘書的定義為： 1) a person, usually and official, who is in charge of the records,c......

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