管理制度
值班管理制度... 2007.12.22
值班管理制度 第一條本公司于節(jié)假日及工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項： (一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 (二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。 (三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。 (四)隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。 (五)公司交辦的各項......
89詳情
值班室管理制度... 2007.12.22
值班室管理制度 (一)堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項。(二)熟悉業(yè)務(wù)，認(rèn)真鉆研，提高業(yè)務(wù)水平。文明值班。積極妥善地處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切業(yè)務(wù)。(三)重大、緊急和超出職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，應(yīng)及時地向上級業(yè)務(wù)指揮部門、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示，以便把工作做好。(四)加強安全責(zé)任，保守機密，不得......
124詳情
修改中的廣電財務(wù)制度... 2007.12.22
上海廣電股份有限公司 財務(wù)管理制度 （修訂稿） 第一章 總則 第一條為了規(guī)范上海廣電股份有限公司（以下簡稱公司）的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理和經(jīng)濟核算，根據(jù)國家財政部頒發(fā)的《企業(yè)財務(wù)通則》和《工業(yè)企業(yè)財務(wù)制度》，結(jié)合公司實際經(jīng)營情況，修訂本制度。 第二條公司一切財務(wù)、會計活動均應(yīng)符合《會計法》的要求......
104詳情
修改中的會計制度... 2007.12.22
上海廣電股份有限公司 會計核算制度 （修訂稿） 第一節(jié) 總 則 一、為了加強和規(guī)范上海廣電股份有限公司（以下簡稱公司）的會計工作，根據(jù)國家財政部頒發(fā)的《股份有限公司會計制度》，結(jié)合公司實際經(jīng)營情況，修訂本制度。 二、本制度是公司的重要會計核算制度，是公司及其非獨立核算的二級單位會計核算的依據(jù)，......
74詳情
信息中心管理制度... 2007.12.22
通信設(shè)備有限公司 信息中心管理制度 2004年2月 目 錄 1. 軟件項目實施規(guī)范； 2. 軟件項目開發(fā)規(guī)范； 3. 軟件購買參考方案； 4. 計算機管理制度； 5. OA辦公系統(tǒng)使用管理制度； 6. 信息中心工作流程。 通信設(shè)備有限公司 軟件項目實施規(guī)范 為了使項目實施規(guī)范化，科學(xué)化，提高項目實......
137詳情
傭金發(fā)放制度... 2007.12.22
薪 資 發(fā) 放 制 度 一、基本工資發(fā)放 基本工資根據(jù)公司財務(wù)規(guī)定按期發(fā)放。 二、銷售傭金提成發(fā)放（一）傭金提成結(jié)算原則1、傭金提成結(jié)算原則 ⑴、一次性付款購房的，全款到帳后，該套住房的銷售傭金提成予以結(jié)算； ⑵、按揭貸款購房的，簽定按揭貸款合同后，該套住房的銷售傭金提成予以結(jié)算； ⑶、......
123詳情
以績效為導(dǎo)向的工資制度設(shè)計... 2007.12.22
以績效為導(dǎo)向的工資制度設(shè)計許多企業(yè)在設(shè)計工資制度時，更多地考慮是公平與不公平，而沒有去深層次分析工資分配后員工的行為會有什么變化，公司想牽引員工關(guān)注什么?？梢哉f，不管在社會或企業(yè)，絕對的公平是不存在的，甚至于有時公平與效益是一對矛盾的孿生體。 一個沒有理想的企業(yè)終究不能成就一番宏偉事業(yè)；沒有先進......
140詳情
人員薪酬制度實施細(xì)則... 2007.12.22
計時人員薪酬制度實施細(xì)則 1. 總則：1. 根據(jù)《企業(yè)計時人員薪酬制度》確定的分配原則和方法制訂本實施細(xì)則。2. 本實施細(xì)則規(guī)定了對企業(yè)全體計時工資人員實施月工資等級評定和月度、年度考核評 定的方法。3. 評定和考核工作由《公司工資評定、考核領(lǐng)導(dǎo)小組》（以下簡稱“小組”）進行。2. 月工資的組......
115詳情
人員招聘制度... 2007.12.22
人員招聘制度一、總則1、制度目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長所需要的人才，強化提升人員素質(zhì)，特制定此辦法。2、適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補之申請，均依照本辦法執(zhí)行。3、權(quán)責(zé)單位 1. 人力資源部門負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 2. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之工作。二......
81詳情
人員衛(wèi)生管理制度12... 2007.12.22
|頒發(fā)部門 | | || 人員衛(wèi)生管理制度 |接收部門 | || |生效日期 | ||管理標(biāo)準(zhǔn)---衛(wèi)生 ......
91詳情
人員健康檢查制度：... 2007.12.22
|頒發(fā)部門 | | ||人員健康檢查制度 |接收部門 | || |生效日期 | ||管理標(biāo)準(zhǔn)---人員 ......
95詳情
人力資源管理制度（范本）... 2007.12.22
·人力資源管理制度（范本1）| | |頁次 |1/16 |修改狀 | || | | | |態(tài) | ||第一章 總則 ......
96詳情
人力資源管理制度表格全套樣本... 2007.12.22
人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程 1. 人力資源管理的基本任務(wù)： 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激......
92詳情
人力資源管理制度(XX公司)... 2007.12.22
《人事制度管理》大綱 總體框架第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程第二部分：儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)的步驟及具體內(nèi)容 人事管理制度-儀科惠光人事管理制度 第一章總則 第二章 人事管理權(quán)限 第三章 人員需求 第四章 職員的選聘 第五章 職員報到 第六章：職員試用 第七章職員錄用 第八章 職員......
95詳情
人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度... 2007.12.22
廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件 美冷字[2001] 39號 簽發(fā)人：方洪波 人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全事業(yè)部人力......
96詳情
人力資源開發(fā)與培訓(xùn)制度... 2007.12.22
廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件 美冷字[2001] 39號 簽發(fā)人：方洪波 人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全事業(yè)部人力......
90詳情
人力資源制度之二... 2007.12.22
員工人事檔案管理辦法 【新保人制度-07號】 1. 目的 為規(guī)范公司的人事檔案管理，根據(jù)《北京市流動人員人事檔案管理暫行辦法》并結(jié)合公司實際，制定本辦法。 2. 適用范圍 本辦法適用于已與公司簽訂《勞動合同》的市場系列、技術(shù)系列的客戶經(jīng)理級以上員工，職能系列重要崗位的員工，有特殊規(guī)定的除外。 3.......
90詳情
人力資源制度之三... 2007.12.22
勞動合同管理辦法（試行） 【新保人制度-02號】 1. 目的 為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。 2. 適用范圍 公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合......
90詳情
人力資源制度之一... 2007.12.22
考勤管理辦法（試行） 【制度－09號】 第一章 總則 1. 目的 為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本辦法。 2. 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。 3. 職責(zé)劃分 1. 人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。 2. 部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤......
89詳情
人力資源會計制度設(shè)計... 2007.12.22
人力資源會計制度設(shè)計六問 人力資源會計自60年代提出至今已有幾十年了，而至今仍未形成較為完善的學(xué)科體系，還停留于“紙上談兵”，無法付諸實踐。因此，設(shè)計一套切實可行的人力資源會計制度，使企業(yè)能夠有計劃、有步驟、有重點、有選擇地計實務(wù)中試行推廣顯得尤為重要。 企業(yè)在設(shè)計人力資源會計制度時，應(yīng)注意6個方面......
70詳情
人事行政管理制度... 2007.12.22
人事行政管理制度 第一章 國內(nèi)出差制度1. 公司員工出差分為：1. 當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能返回者；2. 遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。2. 出差前應(yīng)填寫《出差計劃表》，出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定。 3. 出差人憑核準(zhǔn)的《出差計劃表》向財務(wù)部暫支相應(yīng)數(shù)額的差旅費。返回后一周內(nèi)填具差......
116詳情
人事考核制度范例... 2007.12.22
人事考核制度（三） □ 一般規(guī)定 第一條本公司各級職員的績效考評，除副經(jīng)理級以上按照公司特別規(guī)定辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績的平均數(shù)為年度考績。 第二條本公司考核各級職員成績的記錄，用于作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金的重要依據(jù)。 第三條各級職員的考核......
120詳情
人事管理制度范本... 2007.12.22
人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程 1. 人力資源管理的基本任務(wù)： 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激......
89詳情
人事管理制度匯編... 2007.12.22
第一篇 人事管理制度 第一章 總則 第一條 為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設(shè)，依照國家 和北京市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制 度，特制定本規(guī)定。 第二條 公司突出企業(yè)管理以人為本，強調(diào)尊重人格、維護人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解， 力求通......
135詳情
人事管理制度手冊... 2007.12.22
目 錄 1. 總則 2. 招聘與錄用 3. 勞動合同 4. 人事檔案管理 5. 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 6. 考勤與休假 7. 員工福利 8. 薪酬制度 9. 績效考核 10. 培訓(xùn)與發(fā)展 11. 獎懲條例 12. 內(nèi)部異動 13. 離職與資遣 14. 建議與溝通 15. 附則 ......
86詳情
人事檔案管理制度（市場管理部）... 2007.12.22
1.0總則1.1為確保人事檔案的機密完整，使人事檔案管理工作規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)市場管理部實際情況，制定本制度。1.2人力資源科負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立與完善及保管。1.3檔案管理遵循以下原則：1.3.1 借閱層級審批原則。1.3.2個人情況相對保密原則。1.3.3確保真實，不斷豐富完善的原則。1.......
157詳情
人事制度（草案）... 2007.12.22
人事管理制度 （討論稿） 第一章 總則 1. 為使本公司的人事管理工作有章可循，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙 方的勞動關(guān)系，特制定本制度。 2. 本公司的人事管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度 辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢......
116詳情
人事制度改革的初步設(shè)想... 2007.12.22
人事制度改革的初步設(shè)想 隨著企業(yè)改革的不深入，原有的人事管理體制已不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，因此必須建立和完善新的人事政策與之相適應(yīng)，才能推動和促進企業(yè)的發(fā)展。 一、打破工人干部之分，人員實行動態(tài)管理： 隨著國有企業(yè)的改革，在企業(yè)中干部與工人界限已經(jīng)淡化，取而代之的企業(yè)職工的稱謂，因此在管理上要有......
72詳情
人事制度... 2007.12.22
人事管理工作制度 為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我公司的實際情況，制訂本規(guī)定。 1. 員工錄用 1. 員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)，充實基礎(chǔ)，堅持回避制度。 2. 調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員，必須具備......
124詳情
五、計算機安合管理制度... 2007.12.22
五、計算機安全管理制度 （一）病毒防護 第一條 基本要求： 1．裝有軟驅(qū)的微機一律不得入網(wǎng)； 2．對于聯(lián)網(wǎng)的計算機，任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，不得從網(wǎng)絡(luò)復(fù)制軟件或文檔； 3．對于尚未聯(lián)網(wǎng)的計算機，其軟件的安裝由電腦室負(fù)責(zé)； 4．任何微機需安裝軟件時，須由相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人提出書面報告，經(jīng)經(jīng)理同意后，......
86詳情
五、公司防盜工作管理制度... 2007.12.22
五、公司防盜工作管理制度 （一）目的 第一條 為了加強公司的防盜工作管理，特制定本制度。 （二）防盜工作日常管理規(guī)定 第二條 經(jīng)常對員工進行法制教育，加強員工的法制意識。 第三條制訂各種具體的安全防范規(guī)定，加強日常管理，不給犯罪分子可乘之機。這些具體規(guī)定主要包括如下幾項： 1．辦公室鑰匙管理規(guī)......
151詳情
五、公司文書管理制度... 2007.12.22
五、公司文書管理制度 （一）總則 第一條為確保文書事務(wù)正常順利進行，促進與提高組織管理工作的效率特制定本制度。 第二條所謂“文書”是指業(yè)務(wù)工作上往來公文、報告會議決議、規(guī)定、合同書、專利許可證書、電報、各種賬簿圖表、參考書等一切業(yè)務(wù)用書與公文。 第三條 全部文書歸公司所有并收藏，任何個人不得私自......
101詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
