管理制度
銷售事務(wù)處理制度... 2007.12.22
銷售事務(wù)處理制度(A) □ 交貨、檢查、配送 (一)對(duì)于已接受訂單的工程,工務(wù)科就在做好相關(guān)的生產(chǎn)日?qǐng)?bào),使工程的進(jìn)行程序得以明確,并就感動(dòng)適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),通知給發(fā)出訂單的客戶知道。 (二)當(dāng)生產(chǎn)接近完成時(shí),應(yīng)與工務(wù)科協(xié)議,選擇指定交貨日前的適當(dāng)時(shí)日,通知交貨對(duì)象。如交貨有遲延的......
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銷售事務(wù)處理制度(2)... 2007.12.22
銷售事務(wù)處理制度(B) □ 銷 售 (一)營業(yè)科的外務(wù)負(fù)責(zé)人員在訪問或開拓新客戶時(shí),應(yīng)留意下列事項(xiàng): 1.透徹觀察對(duì)方在買賣上的需求及判定對(duì)方在買賣上的立場 2.觀察對(duì)方進(jìn)貨及銷售的意愿?! ?.利用談話、對(duì)應(yīng)技術(shù)來引導(dǎo)對(duì)方購買的意愿?! ?.針對(duì)對(duì)方的買賣意識(shí)及對(duì)商......
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銷售事務(wù)處理制度(1)... 2007.12.22
銷售事務(wù)處理制度(A) □ 交貨、檢查、配送 (一)對(duì)于已接受訂單的工程,工務(wù)科就在做好相關(guān)的生產(chǎn)日?qǐng)?bào),使工程的進(jìn)行程序得以明確,并就感動(dòng)適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),通知給發(fā)出訂單的客戶知道。 (二)當(dāng)生產(chǎn)接近完成時(shí),應(yīng)與工務(wù)科協(xié)議,選擇指定交貨日前的適當(dāng)時(shí)日,通知交貨對(duì)象。如交貨有遲延的顧慮......
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重慶四維瓷業(yè)(集團(tuán))股份有限公司薪酬管理制度(試行)... 2007.12.22
重慶四維瓷業(yè)(集團(tuán))股份有限公司 薪酬管理制度(試行) □ 總 則 第一條,按照集團(tuán)公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和<集團(tuán)公司人力資源管理總規(guī)章>,為規(guī)范集團(tuán)公司薪酬管理,制定本制度。 第二條,薪酬管理原則 本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三......
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重慶信威新員工導(dǎo)師制度... 2007.12.22
XX通信技術(shù)有限公司 新員工導(dǎo)師制度(試行) 1. 目的: o 為促進(jìn)公司各部門新員工能力的提升,適應(yīng)公司跨越式發(fā)展的需要。 o 增強(qiáng)公司核心骨干作為導(dǎo)師的榮譽(yù)感,提高導(dǎo)師組織管理能力,為培養(yǎng)公司管理干部隊(duì) 伍儲(chǔ)備人才。 o 配合員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展,開發(fā)、留住人才,促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展。 2. 導(dǎo)......
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郵電通信企業(yè)制度... 2007.12.22
關(guān)于印發(fā)《郵電通信企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的通知 財(cái)政部·1993-03-20財(cái)會(huì)【1993】13 本制度“收支差額”概念,是指郵電部所轄郵電通信企業(yè)的財(cái)務(wù)成果。其他通信企業(yè)仍使用“利潤”概念反映企業(yè)的財(cái)務(wù)成果?! ”局贫茸?993年7月1日起執(zhí)行。 二、會(huì)計(jì)科目 ?。ǖ?13號(hào)......
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郵電通信企業(yè)會(huì)計(jì)制度... 2007.12.22
郵電通信企業(yè)會(huì)計(jì)制度 1993年3月20日財(cái)政部(93)財(cái)會(huì)字第13號(hào)文發(fā)布|此文如下: ||郵電部,各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃||單列市財(cái)政廳(局): ||為了規(guī)范和加強(qiáng)郵電通信企業(yè)會(huì)計(jì)核算||工作,根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,制定......
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通用電氣的薪金和獎(jiǎng)勵(lì)制度... 2007.12.22
薪金和獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)該使員工們工作得更快、也更出色。通用電氣公司薪金的秘訣是:只獎(jiǎng)勵(lì)那些完成了高難度工作指標(biāo)的員工。 通用電氣的薪酬秘密 通用電氣公司努力讓管理人員把他們公司崇高的宗旨具體到實(shí)際中來。告訴他們,假設(shè)你們本部門圓滿地完成了一個(gè)大型項(xiàng)目。請(qǐng)準(zhǔn)確地描述你們的上級(jí)、你們的同事和你們的下屬為......
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通信設(shè)備有限公司商品部管理制度... 2007.12.22
商品部 管理手冊(cè) 2004年2月 目 錄 第一部分 商品部管理制度 -----------------------第4頁 1. 收、發(fā)貨制度----------------------------第5頁 2. 入庫制度及流程--------------------------第6頁 3.......
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通信管線工程各崗位職責(zé)及管理制度... 2007.12.22
通信管線工程項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé) 1.貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)部門法律、法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)管理制度。 2.項(xiàng)目經(jīng)理在工程項(xiàng)目施工中代表公司對(duì)施工項(xiàng)目負(fù)有全面管理的責(zé)任,組織編制項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃;對(duì)施工項(xiàng)目的質(zhì)量、工期、成本目標(biāo)做出規(guī)劃,繪制展開圖;進(jìn)行目標(biāo)管理和施工前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作......
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選聘與錄用制度... 2007.12.22
選聘與錄用制度 1. 總則 1. 目的:為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要,特制定本制度。 2. 依據(jù):本制度依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。 3. 主管部門與原則:人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,組織公司的選聘、 錄用工作。 4. 適用范圍:本公司各部門所有人員的選......
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述職制度... 2007.12.22
述職制度 1、首次述職:上級(jí)在任命一個(gè)新的下級(jí)時(shí),要進(jìn)行首次述職,直接下級(jí)可以是新招聘的 ,也可 以是其他崗位調(diào)來的; 首次述職的主要依據(jù):空缺崗位的崗位描述; 首次述職的本職:長期授權(quán); 讓新下級(jí)知道自己所處的位置,明確誰是他的上級(jí)、下級(jí),本職工 作是什么,直接責(zé)任是什么,領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是什么,權(quán)力......
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運(yùn)輸(民用航空)企業(yè)會(huì)計(jì)制度... 2007.12.22
運(yùn)輸(民用航空)企業(yè)會(huì)計(jì)制度 1993年3月22日財(cái)政部(93)財(cái)會(huì)字第12號(hào)文發(fā)布|此文如下: ||中國民用航空局,各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃 ||單列市財(cái)政(局):為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì) ||發(fā)展的需要,規(guī)范和加強(qiáng)民用航空運(yùn)輸企業(yè)......
62詳情
運(yùn)輸(交通)企業(yè)會(huì)計(jì)制度... 2007.12.22
運(yùn)輸(交通)企業(yè)會(huì)計(jì)制度 1993年1月15日財(cái)政部(93)財(cái)會(huì)字第01號(hào)文發(fā)布此文如下:國務(wù)院各有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu),各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局): 現(xiàn)將《運(yùn)輸(交通)企業(yè)會(huì)計(jì)制度》印發(fā)給你們,請(qǐng)布置所有交通運(yùn)輸企業(yè)于1993年7月1日起執(zhí)行。交通運(yùn)輸企業(yè)原執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度同時(shí)廢止。......
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迎賓花園售樓部春季培訓(xùn)制度... 2007.12.22
迎賓花園售樓部培訓(xùn)制度1. 售樓部所有員工都有義務(wù)參加公司組織的員工培訓(xùn),如有無正當(dāng)理由拒絕,或消極對(duì)待 者罰款100元。2. 培訓(xùn)內(nèi)容和日期: 1. 動(dòng)力公司理念,動(dòng)力公司工作方式(兩天)孟憲。 2. 售樓部各種規(guī)章制度和各種表格的填寫(一天)張軍峰。 3. 售樓部各方面工作細(xì)分(一天)張軍峰。 ......
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迎賓花園售樓部2002春季培訓(xùn)制度... 2007.12.22
迎賓花園售樓部2002年春季培訓(xùn)通知1. 本公司售樓部所有員工(張軍峰,劉小棟,李懷秀,范金樂,劉美然)都有義務(wù)參加公 司組織的員工培訓(xùn),如有無正當(dāng)理由拒絕,或消極對(duì)待者罰款100元。2. 培訓(xùn)內(nèi)容和日期: 1. 動(dòng)力公司理念,動(dòng)力公司工作方式(兩天)孟憲。 2. 售樓部各種規(guī)章制度和各種表格的填......
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資產(chǎn)控制制度原則... 2007.12.22
資產(chǎn)控制制度原則 第一條 資產(chǎn)的保管與帳簿的記載,應(yīng)由不同人員分別負(fù)責(zé)。 第二條 資產(chǎn)的保管,應(yīng)明確指派人員負(fù)責(zé),以免責(zé)任混淆。 第三條 有形資產(chǎn)應(yīng)加防護(hù),以免私自或不當(dāng)使用。 第四條 應(yīng)隨時(shí)核對(duì)零用金與庫存現(xiàn)金,并維持最少額度。 第五條 各項(xiàng)支出的核決與支付,應(yīng)分責(zé)辦理。 第六條 應(yīng)盡可能以支票......
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資產(chǎn)減值準(zhǔn)備和損失處理控制制度... 2007.12.22
北興特鋼有限公司 資產(chǎn)減值準(zhǔn)備和損失處理制度 第一章 總 則 第一條為真實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,合理預(yù)計(jì)各項(xiàng)資產(chǎn)可能發(fā)生的損失,有效保證資產(chǎn)核銷工作的正確,依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和相關(guān)規(guī)定,制定本制度。 第二條本制度所稱資產(chǎn)減值準(zhǔn)備主要包括壞賬準(zhǔn)備、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備、短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備、長期投資減......
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質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度2... 2007.12.22
原輔料、包裝材料質(zhì)量月報(bào)表 |品 名 |生產(chǎn)(供應(yīng)|送貨 |合 格 |不 合 格 |主要存在問題 || |)廠家 |批次 | | | || | | ......
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質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度1... 2007.12.22
成 品 質(zhì) 量 月 報(bào) 表 年 月 日|品 名 |規(guī) 格 |本月質(zhì)量狀況 |上月質(zhì)量狀況 |本月同上月比 |累 計(jì) || | |合格品 |不合格品 |合格品 ......
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質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度... 2007.12.22
| |頒發(fā)部門 | ||質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度 |接收部門 | || ......
99詳情
質(zhì)監(jiān)科本部門培訓(xùn)管理制度... 2007.12.22
| |頒發(fā)部門 | ||質(zhì)監(jiān)科本部門培訓(xùn)管理辦法 |接收部門 | || |......
115詳情
證券公司財(cái)務(wù)制度... 2007.12.22
證券公司財(cái)務(wù)制度 第一章 總則 第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,規(guī)范證券公司的財(cái)務(wù)行為,維護(hù)所有者和債權(quán)人的合法權(quán)益,促進(jìn)證券公司公平競爭和證券市場的健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國公司法》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》以及國家有關(guān)法律、法規(guī),按照分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)管理的原則,......
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設(shè)計(jì)與開發(fā)管理制度... 2007.12.22
|某某有限公司 管理文件 ||文件編號(hào) |RFL/GL-06-2002 |版本 |A 第0次修改 |共3頁 第1頁 ||標(biāo)題:設(shè)計(jì)開發(fā)管理制度 ......
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設(shè)備管理制度--設(shè)備的經(jīng)濟(jì)管理... 2007.12.22
目 次 1 組織結(jié)構(gòu) 112 各級(jí)責(zé)任制 213 設(shè)備的前期管理 434 設(shè)備固定資產(chǎn)的管理 235 設(shè)備購置安裝驗(yàn)收制度 236 設(shè)備安裝、驗(yàn)收 447 設(shè)備的移位 248 設(shè)備的封存、啟封 249 設(shè)備的調(diào)撥、外借 5[pic]4510 設(shè)備的改進(jìn)與改裝 2511 設(shè)備......
64詳情
設(shè)備、材料采購管理制度... 2007.12.22
材料(設(shè)備)采購管理制度 第一章 總 則第一條:為了規(guī)范公司的采購行為,兼顧質(zhì)量和成本,在保證公司開發(fā)項(xiàng)目正常施工的 前提下,提高材料(設(shè)備)質(zhì)量,減少投資成本。提高對(duì)供應(yīng)商的談判能力, 以獲得較優(yōu)性價(jià)比的采購物資。特制定本制度。第二條:本制度中所稱 “公司”是指榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司,......
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西藏天路交通股份有限公司人力資源管理制度... 2007.12.22
西藏天路交通股份有限公司 人力資源管理制度 (經(jīng) 年 月 日 審議通過) 目錄 第一章 總則 第二章 招聘 第三章 試用期員工管理 第四章 臨時(shí)用工管理 第五章 考勤管理 第六章 培訓(xùn) 第七章 任職資格評(píng)審 第八章 崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整 第九章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分 第十章 績效考評(píng) 第十一章 ......
108詳情
行政部管理制度匯編... 2007.12.22
[pic] 行 政 部 管 理 制 度 匯 編 二OO三年一月 目 錄 1. 職位說明書………………………………………… 第3頁 行政部經(jīng)理………………………………………… 第4頁 行政部文員………………………………………… 第7頁 行政部采購………………………………………… 第8頁 行......
100詳情
行政部制度(二)目錄... 2007.12.22
行政部制度(二) 目 錄 1. 公文處理辦法 2. 辦公電話管理規(guī)定 3. 員工BP機(jī)及移動(dòng)話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 4. 保密制度 5. 經(jīng)營證照管理辦法 6. 印章管理辦法 7. 合同管理制度 8. 車輛調(diào)度登記制度 9. 車輛管理規(guī)定 10. 郵件管理規(guī)定 11. 公司復(fù)印及名片印刷的有關(guān)規(guī)定 12.......
104詳情
行政管理制度... 2007.12.22
第三篇 行政管理制度 目 錄 1. 文書管理辦法 2. 保密規(guī)定 3. 安全管理辦法 4.出入門管理辦法 5.地磅管理辦法 第三篇 行政管理制度 1.文書管理辦法 1.1目的 為使文書管理制度化,以增進(jìn)文書處理品質(zhì)及效率,特制訂本辦法。 1.2范圍 本辦法所講文書管理,指本公司各部門與外界來往文......
77詳情
行政辦公規(guī)范管理制度... 2007.12.22
版本:A (編號(hào):QT-XZ-WJ-2004-002) 目 錄 1. 第一章 員工工裝及辦公儀表規(guī)定 …………(3---4) 2. 第二章 員工禮儀及相關(guān)規(guī)范 …………(5---6) 3. 第三章 卡座區(qū)規(guī)范 ......
84詳情
薪酬管理制度... 2007.12.22
薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定 總則 第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達(dá)到實(shí)行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細(xì)則?! 〉诙l 凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本辦法辦理?! 〉谌龡l 本公司工資采用職務(wù)工資制,其體系如下(見圖1): 工資等級(jí)標(biāo)......
66詳情
薪酬制度設(shè)計(jì)的基本思路[1]... 2007.12.22
薪酬制度設(shè)計(jì)的基本思路 | || 一、現(xiàn)代薪酬的基本理念 || (一) 薪酬的實(shí)質(zhì)及其分級(jí)的依據(jù) || 1、薪......
95詳情
薪酬制度... 2007.12.22
薪酬制度1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì),促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。2.0 適用范圍: 適用于公司所有員工3.0 內(nèi)容3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān) 任的職務(wù),確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后,公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn),決定是否調(diào) 整其薪......
70詳情
薪資管理制度(暫行)... 2007.12.22
薪資管理制度(暫行) 第一章 總則第一條 為了合理確定公司員工薪資,完善公司激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn),特制定本制度。第二條 公司員工實(shí)行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)。第三條 公司薪資......
83詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695