管理制度

文件類型銷售報表制度...   2007.12.22

銷售報表、報告管理制度 為了時時監(jiān)控案場銷售狀況、真實全面了解銷售進度、清楚了解現(xiàn)場銷售質(zhì)量、及時全面了解各項技術(shù)指標(biāo)、詳實記錄客戶資料，建立客戶檔案，為公司對項目的銷售戰(zhàn)略、銷售戰(zhàn)術(shù)調(diào)整提供事實依據(jù)，特制定本報表、報告管理制度。 一、報表制度 1、實行日報、周報、月報制度； 2、所有現(xiàn)場人員根據(jù)......

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文件類型銷售員管理制度...   2007.12.22

銷售員管理制度 1. 銷售員職責(zé)1. 在銷售主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作。2. 熟練掌握業(yè)務(wù)知識。3. 積極進行銷售工作，按時完成銷售指標(biāo)。4. 負(fù)責(zé)客戶的資料登記、聯(lián)系、追蹤、看房，簽約直至售后服務(wù)等的一條龍服務(wù)。5. 有疑問及時向主管或經(jīng)理反映。6. 每日認(rèn)真填寫客戶檔案，工作日志，每周一前交......

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銷售人員管理制度 |銷售人員管理辦法 ||A: 銷售人員管理辦法 ......

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銷售事務(wù)處理制度(A) 　　 　　□　交貨、檢查、配送 　　　　(一)對于已接受訂單的工程,工務(wù)科就在做好相關(guān)的生產(chǎn)日報,使工程的進行程序得以明確,并就感動適當(dāng)?shù)臋C會,通知給發(fā)出訂單的客戶知道。 　　　　(二)當(dāng)生產(chǎn)接近完成時,應(yīng)與工務(wù)科協(xié)議,選擇指定交貨日前的適當(dāng)時日,通知交貨對象。如交貨有遲延的......

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銷售事務(wù)處理制度(B) 　　□　銷　　售 　　　　(一)營業(yè)科的外務(wù)負(fù)責(zé)人員在訪問或開拓新客戶時,應(yīng)留意下列事項: 　　　　1.透徹觀察對方在買賣上的需求及判定對方在買賣上的立場 　　　　2.觀察對方進貨及銷售的意愿?！　?.利用談話、對應(yīng)技術(shù)來引導(dǎo)對方購買的意愿?！　?.針對對方的買賣意識及對商......

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銷售事務(wù)處理制度(A) 　　□　交貨、檢查、配送 　　　　(一)對于已接受訂單的工程,工務(wù)科就在做好相關(guān)的生產(chǎn)日報,使工程的進行程序得以明確,并就感動適當(dāng)?shù)臋C會,通知給發(fā)出訂單的客戶知道。 　　　　(二)當(dāng)生產(chǎn)接近完成時,應(yīng)與工務(wù)科協(xié)議,選擇指定交貨日前的適當(dāng)時日,通知交貨對象。如交貨有遲延的顧慮......

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重慶四維瓷業(yè)(集團)股份有限公司 薪酬管理制度（試行） □ 總 則 第一條，按照集團公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和＜集團公司人力資源管理總規(guī)章＞，為規(guī)范集團公司薪酬管理，制定本制度。 第二條，薪酬管理原則 本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三......

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XX通信技術(shù)有限公司 新員工導(dǎo)師制度（試行） 1. 目的： o 為促進公司各部門新員工能力的提升，適應(yīng)公司跨越式發(fā)展的需要。 o 增強公司核心骨干作為導(dǎo)師的榮譽感，提高導(dǎo)師組織管理能力，為培養(yǎng)公司管理干部隊 伍儲備人才。 o 配合員工個人職業(yè)發(fā)展，開發(fā)、留住人才，促進員工與組織共同發(fā)展。 2. 導(dǎo)......

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關(guān)于印發(fā)《郵電通信企業(yè)會計制度》的通知 財政部·1993-03-20財會【1993】13　　　　本制度“收支差額”概念，是指郵電部所轄郵電通信企業(yè)的財務(wù)成果。其他通信企業(yè)仍使用“利潤”概念反映企業(yè)的財務(wù)成果?！　”局贫茸?993年7月1日起執(zhí)行?！　　　　　　　　　　　《?、會計科目　?。ǖ?13號......

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郵電通信企業(yè)會計制度 1993年3月20日財政部（93）財會字第13號文發(fā)布|此文如下： ||郵電部，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃||單列市財政廳（局）： ||為了規(guī)范和加強郵電通信企業(yè)會計核算||工作，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，制定......

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薪金和獎勵制度應(yīng)該使員工們工作得更快、也更出色。通用電氣公司薪金的秘訣是：只獎勵那些完成了高難度工作指標(biāo)的員工。 通用電氣的薪酬秘密 　　通用電氣公司努力讓管理人員把他們公司崇高的宗旨具體到實際中來。告訴他們，假設(shè)你們本部門圓滿地完成了一個大型項目。請準(zhǔn)確地描述你們的上級、你們的同事和你們的下屬為......

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商品部 管理手冊 2004年2月 目 錄 第一部分 商品部管理制度 -----------------------第4頁 1. 收、發(fā)貨制度----------------------------第5頁 2. 入庫制度及流程--------------------------第6頁 3.......

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通信管線工程項目經(jīng)理崗位職責(zé) 1．貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)部門法律、法規(guī)、方針、政策和強制性標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度。 2．項目經(jīng)理在工程項目施工中代表公司對施工項目負(fù)有全面管理的責(zé)任，組織編制項目管理實施規(guī)劃；對施工項目的質(zhì)量、工期、成本目標(biāo)做出規(guī)劃，繪制展開圖；進行目標(biāo)管理和施工前的各項準(zhǔn)備工作......

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文件類型選聘管理制度...   2007.12.22

|東莞田氏化工廠有限公司 |文件編號 |HR/P/005 || |版 本 |V.1 ||擬制部門 |人力資源部 ......

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文件類型選聘與錄用制度...   2007.12.22

選聘與錄用制度 1. 總則 1. 目的：為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。 2. 依據(jù)：本制度依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。 3. 主管部門與原則：人力資源部應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，組織公司的選聘、 錄用工作。 4. 適用范圍：本公司各部門所有人員的選......

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文件類型述職制度...   2007.12.22

述職制度 1、首次述職：上級在任命一個新的下級時，要進行首次述職，直接下級可以是新招聘的 ，也可 以是其他崗位調(diào)來的； 首次述職的主要依據(jù)：空缺崗位的崗位描述； 首次述職的本職：長期授權(quán)； 讓新下級知道自己所處的位置，明確誰是他的上級、下級，本職工 作是什么，直接責(zé)任是什么，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是什么，權(quán)力......

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運輸（民用航空）企業(yè)會計制度 1993年3月22日財政部(93)財會字第12號文發(fā)布|此文如下： ||中國民用航空局，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃 ||單列市財政（局）：為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟 ||發(fā)展的需要，規(guī)范和加強民用航空運輸企業(yè)......

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文件類型運輸管理制度4...   2007.12.22

| |頒發(fā)部門 | ||運輸管理制度 |接收部門 | || ......

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運輸(交通)企業(yè)會計制度 1993年1月15日財政部（93）財會字第01號文發(fā)布此文如下：國務(wù)院各有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）： 現(xiàn)將《運輸（交通）企業(yè)會計制度》印發(fā)給你們，請布置所有交通運輸企業(yè)于1993年7月1日起執(zhí)行。交通運輸企業(yè)原執(zhí)行的會計制度同時廢止。......

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迎賓花園售樓部培訓(xùn)制度1. 售樓部所有員工都有義務(wù)參加公司組織的員工培訓(xùn)，如有無正當(dāng)理由拒絕，或消極對待 者罰款100元。2. 培訓(xùn)內(nèi)容和日期： 1. 動力公司理念，動力公司工作方式（兩天）孟憲。 2. 售樓部各種規(guī)章制度和各種表格的填寫（一天）張軍峰。 3. 售樓部各方面工作細(xì)分（一天）張軍峰。 ......

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迎賓花園售樓部2002年春季培訓(xùn)通知1. 本公司售樓部所有員工（張軍峰，劉小棟，李懷秀，范金樂，劉美然）都有義務(wù)參加公 司組織的員工培訓(xùn)，如有無正當(dāng)理由拒絕，或消極對待者罰款100元。2. 培訓(xùn)內(nèi)容和日期： 1. 動力公司理念，動力公司工作方式（兩天）孟憲。 2. 售樓部各種規(guī)章制度和各種表格的填......

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資金預(yù)算制度 第一條目的及依據(jù)......

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資產(chǎn)控制制度原則 第一條 資產(chǎn)的保管與帳簿的記載，應(yīng)由不同人員分別負(fù)責(zé)。 第二條 資產(chǎn)的保管，應(yīng)明確指派人員負(fù)責(zé)，以免責(zé)任混淆。 第三條 有形資產(chǎn)應(yīng)加防護，以免私自或不當(dāng)使用。 第四條 應(yīng)隨時核對零用金與庫存現(xiàn)金，并維持最少額度。 第五條 各項支出的核決與支付，應(yīng)分責(zé)辦理。 第六條 應(yīng)盡可能以支票......

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北興特鋼有限公司 資產(chǎn)減值準(zhǔn)備和損失處理制度 第一章 總 則 第一條為真實反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，合理預(yù)計各項資產(chǎn)可能發(fā)生的損失，有效保證資產(chǎn)核銷工作的正確，依據(jù)《企業(yè)會計制度》和相關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第二條本制度所稱資產(chǎn)減值準(zhǔn)備主要包括壞賬準(zhǔn)備、存貨跌價準(zhǔn)備、短期投資跌價準(zhǔn)備、長期投資減......

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原輔料、包裝材料質(zhì)量月報表 |品 名 |生產(chǎn)(供應(yīng)|送貨 |合 格 |不 合 格 |主要存在問題 || |)廠家 |批次 | | | || | | ......

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成 品 質(zhì) 量 月 報 表 年 月 日|品 名 |規(guī) 格 |本月質(zhì)量狀況 |上月質(zhì)量狀況 |本月同上月比 |累 計 || | |合格品 |不合格品 |合格品 ......

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| |頒發(fā)部門 | ||質(zhì)量統(tǒng)計報告制度 |接收部門 | || ......

 100詳情

| |頒發(fā)部門 | ||質(zhì)量檔案管理制度 |接收部門 | || ......

 189詳情

| |頒發(fā)部門 | ||質(zhì)量分析制度 |接收部門 | || ......

 150詳情

| |頒發(fā)部門 | ||質(zhì)量事故管理制度 |接收部門 | || ......

 175詳情

| |頒發(fā)部門 | ||質(zhì)監(jiān)科本部門培訓(xùn)管理辦法 |接收部門 | || |......

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證券公司財務(wù)制度 第一章　總則 第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，規(guī)范證券公司的財務(wù)行為，維護所有者和債權(quán)人的合法權(quán)益，促進證券公司公平競爭和證券市場的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國公司法》和《企業(yè)財務(wù)通則》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)，按照分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)管理的原則，......

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|某某有限公司 管理文件 ||文件編號 |RFL/GL-06-2002 |版本 |A 第0次修改 |共3頁 第1頁 ||標(biāo)題：設(shè)計開發(fā)管理制度 ......

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目 次 1 組織結(jié)構(gòu) 112 各級責(zé)任制 213 設(shè)備的前期管理 434 設(shè)備固定資產(chǎn)的管理 235 設(shè)備購置安裝驗收制度 236 設(shè)備安裝、驗收 447 設(shè)備的移位 248 設(shè)備的封存、啟封 249 設(shè)備的調(diào)撥、外借 5[pic]4510 設(shè)備的改進與改裝 2511 設(shè)備......

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材料(設(shè)備)采購管理制度 第一章 總 則第一條：為了規(guī)范公司的采購行為，兼顧質(zhì)量和成本，在保證公司開發(fā)項目正常施工的 前提下，提高材料（設(shè)備）質(zhì)量，減少投資成本。提高對供應(yīng)商的談判能力， 以獲得較優(yōu)性價比的采購物資。特制定本制度。第二條：本制度中所稱 “公司”是指榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司，......

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西藏天路交通股份有限公司 人力資源管理制度 （經(jīng) 年 月 日 審議通過） 目錄 第一章 總則 第二章 招聘 第三章 試用期員工管理 第四章 臨時用工管理 第五章 考勤管理 第六章 培訓(xùn) 第七章 任職資格評審 第八章 崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整 第九章 人事獎勵與處分 第十章 績效考評 第十一章 ......

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[pic] 行 政 部 管 理 制 度 匯 編 二OO三年一月 目 錄 1. 職位說明書………………………………………… 第3頁 行政部經(jīng)理………………………………………… 第4頁 行政部文員………………………………………… 第7頁 行政部采購………………………………………… 第8頁 行......

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行政部制度（二） 目　　錄 1. 公文處理辦法 2. 辦公電話管理規(guī)定 3. 員工BP機及移動話費報銷標(biāo)準(zhǔn) 4. 保密制度 5. 經(jīng)營證照管理辦法 6. 印章管理辦法 7. 合同管理制度 8. 車輛調(diào)度登記制度 9. 車輛管理規(guī)定 10. 郵件管理規(guī)定 11. 公司復(fù)印及名片印刷的有關(guān)規(guī)定 12.......

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文件類型行政管理制度...   2007.12.22

第三篇 行政管理制度 目 錄 1. 文書管理辦法 2. 保密規(guī)定 3. 安全管理辦法 4.出入門管理辦法 5.地磅管理辦法 第三篇 行政管理制度 1.文書管理辦法 1.1目的 為使文書管理制度化，以增進文書處理品質(zhì)及效率，特制訂本辦法。 1.2范圍 本辦法所講文書管理，指本公司各部門與外界來往文......

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版本：A (編號:QT-XZ-WJ-2004-002) 目 錄 1. 第一章 員工工裝及辦公儀表規(guī)定 …………（3---4） 2. 第二章 員工禮儀及相關(guān)規(guī)范 …………（5---6） 3. 第三章 卡座區(qū)規(guī)范 ......

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文件類型薪金管理制度...   2007.12.22

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文件類型薪酬管理制度...   2007.12.22

薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定 總則 　　第一條　本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則?！　〉诙l　凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。　　第三條　本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖１）： 工資等級標(biāo)......

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薪酬制度設(shè)計的基本思路 | || 一、現(xiàn)代薪酬的基本理念 || （一） 薪酬的實質(zhì)及其分級的依據(jù) || 1、薪......

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