“打造高績效團隊”實戰(zhàn)進(jìn)階系列課程介紹
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“打造高績效團隊”實戰(zhàn)進(jìn)階系列課程介紹
【課程大綱】
課程L1-1:《打造高績效團隊——CAED實戰(zhàn)訓(xùn)練》課程大綱
**部分:大競爭時代與全員營銷
1 大競爭時代本質(zhì)特征
2 競爭導(dǎo)向與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
3 企業(yè)的幾種死法與基業(yè)長青之道
4 全員營銷策略
5 做企業(yè)真正主人
超級額外奉獻(xiàn)一:你的領(lǐng)地在哪里?
第二部分:高績效團隊的特征
1 卓越團隊的本質(zhì)特征
2 高績效團隊的六種典型特征
3 高績效團隊密碼
4 團隊不能“亞健康”
超級額外奉獻(xiàn)二:高績效團隊要重點培養(yǎng)的七個創(chuàng)新能力
第三部分:我,到底是誰?(個人修煉部分)
1 直面五個“?”
2 我在坐標(biāo)何處?
3 我的競爭能力剖析
4 高績效人士的五項修煉
第四部分:你擁有什么牌?(經(jīng)理人修煉部分)
1 經(jīng)理人的核心職責(zé)
2 經(jīng)理人的N項修煉
3 “三五七法則”——認(rèn)真看看你的團隊
超級額外奉獻(xiàn)三:常用管理工具應(yīng)用實戰(zhàn)
第五部分:高績效團隊打造CAED法——超越自我,成就團隊
1 結(jié)構(gòu)、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度,一個都不能少!
2 KPI:向著目標(biāo),全力突圍!
3 團隊成員的選、用、育、留
4 C:有效溝通
5 A:相互賞識
6 E:正負(fù)激勵
7 D:細(xì)節(jié)致勝
8 團隊核心競爭力再提煉
9 WBS落地
課程L1-2:《贏在中層——中層干部能力提升實戰(zhàn)訓(xùn)練》課程大綱
**單元:中層干部的新時代
1 斷層時代VS企業(yè)未來
2 時代變遷VS企業(yè)管理
3 中層管理者如何應(yīng)對企業(yè)問題
第二單元:恭喜你當(dāng)上主管了
1 成功始于修行
2 轉(zhuǎn)變角色,轉(zhuǎn)變需求
3 正確認(rèn)識管理
4 成功永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人
第三單元:了解自己的風(fēng)格,讓管理更輕松
1 個人行為影響管理風(fēng)格
2 風(fēng)格類型的行為特質(zhì)
3 各風(fēng)格類型的價值互動關(guān)系
4 各風(fēng)格類型對應(yīng)上司和領(lǐng)導(dǎo)下屬的因應(yīng)之道
第四單元:做好人際溝通
1 建立良好的人際關(guān)系互動
2 人際溝通準(zhǔn)則
3 系統(tǒng)性的溝通運用
4 有效的協(xié)商溝通技巧
5 實用的各項面談要訣
6 各風(fēng)格類型人際溝通之道
第五單元:如何處理情緒壓力
1 情緒壓力的產(chǎn)生
2 面對情緒的處理解決之道
3 面對壓力的處理解決之道
4 各風(fēng)格類型情緒壓力的因應(yīng)之道
第六單元:建立管理機制
1 建立實用的管理工具
2 建立適當(dāng)?shù)氖跈?quán)管理
3 建立良性的績效管理
4 建立有用的預(yù)算管理
5 建立有效的時間管理
6 建立優(yōu)質(zhì)的會議管理
7 各風(fēng)格類型管理機制的因應(yīng)之道
第七單元:充實執(zhí)行能力
1 規(guī)劃企劃專案
2 簡報成功技巧
3 呈報公文簽呈
4 撰寫商業(yè)信函
5 各風(fēng)格類型執(zhí)行能力的因應(yīng)之道
第八單元:正確解決問題
1 ??绰?wèi)?yīng)變法
2 問題分析決策法
3 各風(fēng)格類型解決問題的因應(yīng)之道
第九單元:登上成功管理舞臺
1 認(rèn)清階段性的價值觀
2 尋找**短的**路線
3 尋找職場和生活導(dǎo)師
4 設(shè)定生涯規(guī)劃的目標(biāo)
5 登上成功管理舞臺
課程L1-3:《贏在現(xiàn)場——現(xiàn)場全面改善實務(wù)》課程大綱
1 什么是卓越現(xiàn)場管理?
1.1 你是概念完整嗎?
1.2 贏在現(xiàn)場
2 現(xiàn)場管理的原則
2.1 規(guī)范化
2.2 標(biāo)準(zhǔn)化
2.3 細(xì)節(jié)化
3 現(xiàn)場管理的目標(biāo)
3.1 基本目標(biāo):QCDPSM
3.2 終極目標(biāo):零目標(biāo)
4 贏在現(xiàn)場的法寶-“8S”
4.1 解讀“8S”
4.2 整理的本質(zhì)
4.3 整頓的本質(zhì)
4.4 清掃的本質(zhì)
4.5 清潔的本質(zhì)
4.6 安全的本質(zhì)
4.7 節(jié)約的本質(zhì)
4.8 學(xué)習(xí)的本質(zhì)
4.9 素養(yǎng)的本質(zhì)
4.10 現(xiàn)場規(guī)劃的原則——圍繞客戶的感受
5 致勝利器——目視管理法
6 團隊打造——現(xiàn)場管理的核心
6.1 成功團隊的特征
6.2 現(xiàn)場管理者的角色
6.3 現(xiàn)場管理者的五大核心職能
6.4 你應(yīng)該履行的10項工作職能
6.5 你必須具備的職業(yè)精神與職業(yè)品質(zhì)
6.6 早5分鐘、晚5分鐘
6.7授命的技巧
6.8 受命的技巧
6.9 執(zhí)行,一定要到位
7 現(xiàn)場管理者的工作觀
7.1 安全、品質(zhì)、服務(wù)、成本是你的核心詞
7.2 唯一不變的就是持續(xù)改善
8 現(xiàn)場溝通管理
9 事件管理
9.1 事件排序
9.2 意外事件管理
課程L2-1:《卓越經(jīng)理人的N項修煉》課程大綱
導(dǎo)言:卓越經(jīng)理人都是高效人士
1 經(jīng)理人的普遍障礙
2 要找到成功的自我管理與修煉方法
**部分:卓越經(jīng)理人的六項修煉:
1 心態(tài)修煉
2 統(tǒng)籌規(guī)劃能力修煉
3 制度修煉
4 管理工具修煉
5 溝通能力修煉
6 執(zhí)行力修煉
第二部分:卓越經(jīng)理人的五項管理
1 目標(biāo)管理
1.1 目標(biāo)是成功的方向
1.2 目標(biāo)設(shè)定的范圍
1.3 如何設(shè)定目標(biāo)
1.4 目標(biāo)如何分解和達(dá)成
2 時間管理
2.1 算算你的時間價值
2.2 高效時間管理的十個方法
3 學(xué)習(xí)管理
3.1 學(xué)習(xí)力等于競爭力、等于創(chuàng)造力、等于生命力
3.2 養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣
3.3 循環(huán)學(xué)習(xí)法
4 行動管理
4.1 行動是一切成功的保證
4.2 激發(fā)行動的六大步驟
5 人脈管理
5.1 沒有好的人脈,就沒有成功的未來
5.2 積極建立和經(jīng)營人脈資源
第三部分:卓越經(jīng)理人的七個好習(xí)慣
1 認(rèn)識低績效人士的七壞習(xí)慣
2 再談高績效人士的七個好習(xí)慣
3 將七個好習(xí)慣帶進(jìn)你的管理
4 七個好習(xí)慣之一:積極主動
5 七個好習(xí)慣之二:以終為始
6 七個好習(xí)慣之三:要事優(yōu)先
7 七個好習(xí)慣之四:多贏思維
8 七個好習(xí)慣之五:知彼解己
9 七個好習(xí)慣之六:統(tǒng)合綜效
10 七個好習(xí)慣之七:持續(xù)改進(jìn)
課程L2-2《決戰(zhàn)執(zhí)行力》課程大綱
**部分:再談執(zhí)行力
1 個人執(zhí)行力
2 團隊執(zhí)行力
第二部分:執(zhí)行不到位,等于沒執(zhí)行
1 **后步驟不到位,前面就是白執(zhí)行
2 一著不慎,滿盤皆輸!魔鬼總在細(xì)節(jié)中
3 執(zhí)行不到位,不如不執(zhí)行
第三部分:執(zhí)行到位的八大要點
1 積極態(tài)度是前提
2 流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)越到位,執(zhí)行越容易到位
3 越有計劃性,執(zhí)行越到位
4 有效“授命”與“受命”
5 建立良好的溝通文化
6 保證完成任務(wù)
7 以合適投入獲得**大成效
8 方方面面都圓滿
第四部分:這樣執(zhí)行**到位
1 執(zhí)行要到位,責(zé)任先到位
2 以結(jié)果思維引導(dǎo)和控制行為
3 越有操作性,執(zhí)行越到位
4 考核與獎懲到位,執(zhí)行才到位
5 改“絕不可能”為“絕對可能”
6 要大團結(jié),不要小團體
7 領(lǐng)導(dǎo)者必當(dāng)執(zhí)行“領(lǐng)頭羊”
8 讓創(chuàng)新智慧與執(zhí)行精神結(jié)緣
第五部分:確保執(zhí)行到位的五大理念
1 這是我的責(zé)任!
2 “差不多”,差多了!
3 常說沒事,就會有事;常怕有事,就會沒事
4 假如一件事值得去做,就一定值得做好
5 **想放棄時**不能放棄
課程L2-3:《流程為王——打造強大管控力》課程大綱
**部分:流程為王——決定企業(yè)強弱的商業(yè)基因
1 差距,從何而來?
2 執(zhí)行的系統(tǒng)法則
3 領(lǐng)導(dǎo)的痛——流程
4 流程為何對企業(yè)至關(guān)重要
5 中國企業(yè)普遍面臨的挑戰(zhàn)
6 如何把管理、人才與流程管理聯(lián)系在一起
7 企業(yè)發(fā)展的三個階段
8 文化、流程、制度
第二部分:投資未來——流程的設(shè)計和貫徹
1 再談流程
2 簡單化
3 專業(yè)化
4 標(biāo)準(zhǔn)化
5 持續(xù)優(yōu)化
第三部分:人員流程——先人后事
1 先人后事
2 誰是執(zhí)行的主體
3 執(zhí)行力是“招”出來的
4 執(zhí)行力是“訓(xùn)練”出來的
5 執(zhí)行力是“淘汰”出來的
第四部分:運營流程——謀全而后動
1 運營流程七環(huán)節(jié)
2 大處著眼,小處著手
3 授能,才能自動
4 運營控制法
第五部分:流程變革的八個步驟
1 增強變革的緊迫感
2 成立變革團隊
3 確定變革的方向目標(biāo)和遠(yuǎn)景
4 診斷現(xiàn)有的企業(yè)流程
5 流程的設(shè)計
6 導(dǎo)入流程
7 成功鞏固
8 持續(xù)優(yōu)化
課程L3-1:《持續(xù)改善——打造冠軍級企業(yè)的關(guān)鍵基因》課程大綱
**部分:冠軍,是堅持出來的
1 創(chuàng)業(yè)精神
2 堅持的力量
3 企業(yè)的本質(zhì)
4 現(xiàn)在是什么時代?
5 客戶價值
6 冠軍,是堅持出來的
第二部分:改善,從哪里開始?
1 可恥的浪費
2 客戶滿意
3 自我挑戰(zhàn)
4 團隊升華
5 以終為始
6 一次性就做好
第三部分:持續(xù)改善實戰(zhàn)
1 深度培訓(xùn)
2 四大要點
3 應(yīng)有盡有,應(yīng)無盡無
4 項目管理法
5 目標(biāo)管理法
6 時間管理法
7 向“八大浪費”宣戰(zhàn)
8 掌握工具,事半功倍
9 數(shù)據(jù)沉淀
10 執(zhí)行力從哪兒來?
第四部分:持續(xù)改善的系統(tǒng)性
1 企業(yè)價值鏈重塑
2 流程優(yōu)化與再造
3 制度革命
4 細(xì)節(jié)致勝
5 全員營銷戰(zhàn)略
第五部分:因為冠軍,所以唯一
1 競爭力
2 冠軍做到了什么
3 領(lǐng)先戰(zhàn)略
課程L3-2:《八大**實用管理技術(shù)應(yīng)用實戰(zhàn)》課程大綱
1 為什么要學(xué)習(xí)管理技術(shù)
1.1 科學(xué)管理原理
1.2 再認(rèn)識管理的本質(zhì)
2 實用管理技術(shù)一:排列圖——要事優(yōu)先
3 實用管理技術(shù)二:魚骨圖——抓住要因
4 實用管理技術(shù)三:甘特圖——計劃先行
5 實用管理技術(shù)四:控制圖——管理邊界
6 實用管理技術(shù)五:烏龜圖——管控過程
7 實用管理技術(shù)六:8D報告——持續(xù)改善
8 實用管理技術(shù)七:KJ法——理順關(guān)系
9 實用管理技術(shù)八:PDPC法——有效預(yù)測
10 管理技術(shù)在QC-Story中的應(yīng)用
課程L3-3:《砍掉成本——王氏十二刀》課程大綱
引子:企業(yè)常見的八大浪費剖析
**部分:經(jīng)理人要勇敢地拿起刀來
1 企業(yè)經(jīng)理人要刀槍并用
2 刀法讓企業(yè)獲利更直接
3 經(jīng)理人要克服的**大障礙
第二部分:王氏十二路刀法——砍掉成本的神器
1 砍流程
2 砍機構(gòu)
3 砍人手
4 砍制度
5 砍表格
6 砍指標(biāo)
7 砍庫存
8 砍采購成本
9 砍固定成本
10 砍日常開支
11 砍預(yù)算
12 砍劣質(zhì)客戶
第三部分:刀法要以內(nèi)功作輔助
1 手握財務(wù)三張表
2 心念數(shù)字百分比
3 輕舟漫泛現(xiàn)金流
4 橫刀立馬萬人敵
第四部分:給經(jīng)理人的四個忠告
1 經(jīng)理人要有現(xiàn)代會計觀念
2 財務(wù)先行
3 獎勵高手,獎罰分明
4 養(yǎng)成富人的思維模式
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