管理技能課程體系
單元.生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員的角色 (一.管理職責(zé)) 1、生產(chǎn)現(xiàn)赤組長的職責(zé)及作用。 2、生產(chǎn)現(xiàn)赤組長的正確觀念與心態(tài)。 3、生產(chǎn)現(xiàn)場管理層別及管理流程圖?! ?、生產(chǎn)現(xiàn)赤組長應(yīng)該怎樣教導(dǎo)和培訓(xùn)下屬。 5、生產(chǎn)現(xiàn)池須管理之事項?! ?、生產(chǎn)現(xiàn)赤組長的管理功能?! ?、生產(chǎn)現(xiàn)場管理目標設(shè)定?! ?、生產(chǎn)現(xiàn)赤組長委派及工作督導(dǎo)?! 〉诙卧?現(xiàn)場改善之一...
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部分:自我管理篇 1、角色認知 2、時間管理 3、有效溝通 第二部分:績效管理 1、目標管理 2、激勵管理 3、績效評估 第三部分:團隊發(fā)展 1、領(lǐng)導(dǎo) 2、教練 3、授權(quán) 4、團隊發(fā)展...
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單元基層管理者的角色認知與自我管理 1、管理的概念 2、基層管理者的地位 3、基層管理者的使命 4、基層管理者的重要作用 5、基層管理者的具體職責(zé) 6、基層管理者管理水平現(xiàn)狀 7、基層管理者的成就動機 8、基層管理者的技能要求 第二單元TWI-JI工作教導(dǎo) 1、何謂督導(dǎo)人員 2、督導(dǎo)人員必備的五個條件 3、工作教導(dǎo)應(yīng)有的理念 4...
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一、中高層管理角色認知如果在足球場上,后衛(wèi)老打前鋒的位置、前鋒老打后衛(wèi)的位置,這支球隊能贏嗎? 管理者不是技術(shù)講師,不應(yīng)當僅僅是一個埋頭拉車者,還應(yīng)當是一個抬頭看天者;管理者是資源的整合者,是團隊績效的負責(zé)者,所以,管理者要從追求個人成就感轉(zhuǎn)變到追求團隊成就感,要有吃苦在前的模范帶頭作用,他是一個教練,一個領(lǐng)導(dǎo)。1)中高層干部的管理角色與焦點分別是什么2)...
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單元.領(lǐng)導(dǎo)力提升 1、計劃與組織 1)長期計劃與短期計劃 2)組織好你的團隊(管人) 3)組織好你的物力資源(管物理財) 2、決策與授權(quán) 1)高效參與和授權(quán) 2)做決定和執(zhí)行決定 3)授權(quán)的原則與技巧 3、領(lǐng)導(dǎo)與激勵 1)團隊領(lǐng)導(dǎo)與個人激勵 2)各種激勵方法 第二單元.高效溝通與團隊管理 ?。薄⒊晒F隊的條件?! 。?、人與人相處的...
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章我到底是什么----營銷人員自我認識與定位 一、討論:你的自我管理能力強嗎?為什么? 二、為什么許多營銷人員自我管理能力不夠 三、營銷人員的四種類型分析 1.有意愿有能力 2.有意愿無能力 3.無意愿無能力 4.無意愿有能力 四、認識真實的你自己 1、自我反省 游戲:自我介紹 2、冰山的啟示 討論:你是一塊冰山嗎? 3、從鏡子...
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講、團隊建設(shè)與管理 一.卓越團隊的一面軍旗――責(zé)任與忠誠 F責(zé)任如天:天賦責(zé)任,不容推卸 F責(zé)任是職業(yè)人的生命,負責(zé)任是一種生活態(tài)度 F職業(yè)經(jīng)理人對結(jié)果負責(zé)才是真正的負責(zé) F我是一個兵,忠誠是我的義務(wù) F忠誠高于一切 二.一切行動聽指揮:服從與執(zhí)行 F命令是一切 F個人利益服從團隊利益 F執(zhí)行從服從開始 F保證服從任務(wù):解決問題是關(guān)...
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單元認清扮演的角色—班組長在企業(yè)管理中的作用 班組長的地位和使命 班組長的重要作用 班組長的管理水平現(xiàn)狀 角色認知――對自己和環(huán)境的分析 技能要求 第二單元練就管理內(nèi)功—班組長如何掌握現(xiàn)場管控的核心技能 班組長現(xiàn)場管理的5條原則 班組長生產(chǎn)活動的6項準則 班組長現(xiàn)場作業(yè)需關(guān)注的十大問題 生產(chǎn)日報的管理—掌握現(xiàn)場實況的有效工具 抓住工...
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篇生產(chǎn)主管職業(yè)心態(tài)塑造與角色認知 生產(chǎn)主管在企業(yè)中的角色定位 生產(chǎn)主管對企業(yè)發(fā)展的重要作用 生產(chǎn)主管的職位特點 生產(chǎn)主管應(yīng)該如何看待工作? 工作就是付出努力,不斷提高自己?! ≌J識變→心態(tài)變→行為變→結(jié)果變 生產(chǎn)主管與企業(yè)是一種雙贏共生的關(guān)系 第二篇作為下屬的生產(chǎn)主管:如何輔助上司有效工作? 生產(chǎn)主管輔助上司的基本原則 生產(chǎn)主管如何了解...
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單元:中層經(jīng)理的自我管理 模塊一:角色認知 1、作為下屬的中層經(jīng)理 2、作為同事的中層經(jīng)理 3、作為上司的中層經(jīng)理 模塊二:時間管理 1、我們?yōu)楹蚊y 2、時間管理的四個原則 3、會談的時間管理。 4、會議的時間管理 5、第五代時間管理 模塊三:有效溝通 1為什么溝通而不通 2溝通的三個環(huán)節(jié) 3溝通環(huán)節(jié)之一——表達 4溝通環(huán)...
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講、團隊建設(shè)與管理 一.卓越團隊的一面軍旗――責(zé)任與忠誠 F責(zé)任如天:天賦責(zé)任,不容推卸 F責(zé)任是職業(yè)人的生命,負責(zé)任是一種生活態(tài)度 F職業(yè)經(jīng)理人對結(jié)果負責(zé)才是真正的負責(zé) F我是一個兵,忠誠是我的義務(wù) F忠誠高于一切 二.一切行動聽指揮:服從與執(zhí)行 F命令是一切 F個人利益服從團隊利益 F執(zhí)行從服從開始 F保證服從任務(wù):解決問題是關(guān)...
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單元:主管的角色與職責(zé) 主管扮演的角色 出色主管的定位 如何做一個好主管 優(yōu)秀主管應(yīng)具備的心態(tài) 主管的工作職責(zé) 第二單元:時間管理技巧 什么是時間管理 為什么要進行進間管理 如何進行有效時進間管理 提高工作效率的技巧 案例:基層主官牛大的一天 第三單元:高效溝通共建和諧氛圍 什么是溝通 為什么溝而不通 溝通的類型 有效溝通...
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章、什么是管理 第二章.如何管理心態(tài) 培養(yǎng)員工良好的心態(tài)是管理的要務(wù) 第三章.管理的基本特性 管理從哪些方向努力才能達到管理的實效性? 目的性有效性他人性多樣性 第四章、什么樣的管理是適合企業(yè)的管理 管理的方法和技術(shù)多種多樣,什么樣的管理模式才是適合企業(yè)發(fā)展的? 只有找到適合我們企業(yè)發(fā)展的管理模式,才能避免管理的盲目性 第五章.管理、組...