佳創(chuàng)（北京）成為第二屆營銷中國論壇獨(dú)    185

8月25日，營銷中國論壇組委會與佳創(chuàng)（北京）貿(mào)易有限公司在北京簽約，佳創(chuàng)（北京）貿(mào)易有限公司正式成為2009第二屆營銷中國論壇獨(dú)家禮品贊助商，佳創(chuàng)（北京）貿(mào)易有限公司將在2009第二屆營銷中國論壇舉辦

 作者：陳榮斌 詳情

總裁有多少時間被浪費(fèi)了    181

豐田管理體系中，有很多精妙之處，比如對于制造的定義，比如讓成本有靈魂，即人可以窮，但志不能窮，比如致力于從浪費(fèi)獲得利潤的新成本主義。下面特別推薦給大家豐田管理體系中，對個人行為浪費(fèi)的一個分類，即對實(shí)質(zhì)

 作者：姜汝祥 詳情

戰(zhàn)略高于管理    234

我們常常遇到這樣的企業(yè)家：他們在正確路線下是模范，在錯誤路線下也是模范。如何防止成為錯誤路線下面的模范，是企業(yè)戰(zhàn)略決策的靈魂。從這個意義上說，戰(zhàn)略高于管理。 管理是一種日常性的行為，側(cè)重于關(guān)注企業(yè)內(nèi)部

 作者：王志綱 詳情

國慶中秋兩節(jié)加班工資十問    198

國慶、中秋八天長假即將到來，許多人將迎來一個最長的黃金假期，但也有不少人假期仍需堅(jiān)守崗位，對自己的加班工資非常關(guān)心，所以有不少人給我打電話咨詢國慶節(jié)、中秋節(jié)放假期間加班工資的法律問題。節(jié)假日上班，勞

 作者：未知 詳情

警惕“害群之馬”    413

通過十年來對人類粗暴言行的研究，我們發(fā)現(xiàn)，工作場所常見（而且通常被容忍）的反社會行為，對公司的殺傷力比經(jīng)理人想象得要更為嚴(yán)重。主管惡言相向，個別員工爭功推過，居心不良者散播流言，私下搞小圈子排擠同事等

 作者：Christine Porath 詳情

領(lǐng)導(dǎo)智慧在于如何做人    148

開學(xué)第一天，一所名校MBA教室里擠滿了來選修領(lǐng)導(dǎo)課程的學(xué)生。教授介紹了一位大家都認(rèn)識的企業(yè)名人（大約六十歲），來說明什么是好的領(lǐng)導(dǎo)。 企業(yè)家微笑著說：在我剛畢業(yè)、什么都不會時，我練習(xí)的第一件事是：少不

 作者：未知 詳情

無錫引海歸人才“千人計(jì)劃”啟動    213

江蘇無錫再次奏響引才號角，一份五年引進(jìn)千位海歸人才，二十年建成東方硅谷的千人計(jì)劃正式敲定，又一場攬才風(fēng)暴正在這個以高新產(chǎn)業(yè)著稱的蘇南城市拉開。 　　隨經(jīng)濟(jì)全球化加快，人才成為第一戰(zhàn)略資源引發(fā)全球共識，

 作者：洪曉紅 孫文荊 詳情

培訓(xùn)過程中如何創(chuàng)建有效的學(xué)習(xí)氛圍    232

研究者們最近發(fā)現(xiàn)，在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的過程中，學(xué)員的大腦中會構(gòu)建出許多虛擬元素，而其中至關(guān)重要的是學(xué)習(xí)氛圍。 　　這一研究結(jié)果給培訓(xùn)管理者們帶來的啟示是，為了讓學(xué)員們將學(xué)習(xí)潛能發(fā)揮到極致，建立一個讓他們自始

 作者：李炯 詳情

怎么使企業(yè)培訓(xùn)效果最大化    286

搞好企業(yè)培訓(xùn)關(guān)鍵在于企業(yè)自身的前期工作，一個企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)要做好如下幾點(diǎn)工作mdash;mdash;選題、擇師和找準(zhǔn)培訓(xùn)對象。 　　企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)要真正有效最為重要的是尋找到適合自己企業(yè)的培訓(xùn)課題和培訓(xùn)老

 作者：王磊 詳情

一顆有著管理意識的螺絲釘    352

管理最重要的職責(zé)就是讓組織中所有人具有全局眼光、建立管理意識。 《新社會》是德魯克解讀工業(yè)社會的本質(zhì)、理解工業(yè)社會運(yùn)行機(jī)理的工業(yè)社會三部曲的第三部，其它兩本是《工業(yè)人的未來》和《公司的概念》。在195

 作者：方軍 詳情

中國啤酒行業(yè)向左走，向右走    328

近期，青島啤酒股份的轉(zhuǎn)換引起了整個啤酒行業(yè)內(nèi)的嚴(yán)重關(guān)注和大討論，可以說各方觀點(diǎn)爭論不一，眾說紛紜。反對者認(rèn)為，此次股份的轉(zhuǎn)換不僅會使民族品牌的生存空間受到嚴(yán)重的擠壓和打擊，更可能使得整個中國啤酒行業(yè)

 作者：郭野 詳情

廣告公司客戶“十宗罪”    231

企業(yè)客戶是廣告公司的衣食父母，幾乎每個廣告公司都把自己的客戶當(dāng)爺爺一樣供著。當(dāng)今國內(nèi)廣告業(yè)競爭慘烈mdash;mdash;尤其是在今年經(jīng)濟(jì)環(huán)境不太理想的情況下，廣告公司對客戶資源的爭奪變得越來越厲害，

 作者：陳文歡 詳情

服裝庫存積壓的解決路徑    203

庫存無情地吞噬著企業(yè)的利潤，如何解決企業(yè)庫存積壓，提高現(xiàn)金流周轉(zhuǎn)？ 相關(guān)報道顯示，北京奧運(yùn)贊助商阿迪達(dá)斯目前全國積壓的商品價值高達(dá)10億元、恒源祥為2.5億～3億元、奧康則為1.2億～1.6億元。另據(jù)

 作者：孫菊劍 賴碩 詳情

招商引資如何有效放大宣傳效應(yīng)？    246

近日，一則關(guān)于史玉柱重回珠海蓋大樓的新聞成為產(chǎn)經(jīng)界的焦點(diǎn)，在各界聚焦史玉柱的此番舉動，并鋪天蓋地的做各種猜測和評論之時，筆者根據(jù)多年傳媒業(yè)整合營銷傳播的實(shí)踐經(jīng)歷來看，此次事件，與其說是史玉柱一次單純

 作者：華飛 詳情

實(shí)事求是做企業(yè)之：找到你的“大砍刀”    495

引子：對實(shí)事求是一詞理解，我們可以追溯遠(yuǎn)古的漢朝，《漢書middot;河間獻(xiàn)王劉德傳》里記載：修學(xué)好古，實(shí)事求是，形容治學(xué)態(tài)度非常嚴(yán)謹(jǐn)。而對實(shí)事求是進(jìn)行哲學(xué)論證并賦予新的科學(xué)含意的創(chuàng)立者，應(yīng)當(dāng)是一代

 作者：劉行軍 詳情

賬上賺錢的企業(yè)不見得是好企業(yè)    164

某節(jié)能和環(huán)保企業(yè)是業(yè)內(nèi)的明星企業(yè)，五年前就為投資界所追捧。客戶主要是鋼鐵、石油、有色、火力發(fā)電、化工等行業(yè)的大型企業(yè)。公司擁有獨(dú)特的核心技術(shù)，在大型工業(yè)爐和鍋爐節(jié)能環(huán)保方面擁有很高的市場占有率，平均

 作者：羅飛 詳情

在競爭中練成舞動的“大象”    193

有句話說當(dāng)大象開始跳舞，螞蟻必須退出舞臺，這就非常嚴(yán)峻的指明了市場競爭和企業(yè)間競爭的殘酷與血腥。對于企業(yè)而言，競爭就象是一場看不見硝煙的戰(zhàn)爭，這一場場戰(zhàn)爭更多的演繹者則是以營銷的狀態(tài)來相互回應(yīng)。營銷

 作者：王運(yùn)啟 詳情

拓展培訓(xùn)獲得13種思維工具    193

美國教授魯特.伯恩斯坦說，偉大的思想家使用過１３種思維工具，使用這些工具可以使人成為天才。它們是： 　　１．觀察：通過觀察磨練所有的感官，從而使思維變得非常敏銳。 　?。玻胂螅菏褂媚承┗蛉扛泄僭?/p>

 作者：未知 詳情

用人才，需有膽略    215

時下，人才之匱乏從各大網(wǎng)站上的密密麻麻的豆腐塊足可窺一斑，細(xì)心觀察，我們可發(fā)現(xiàn)一個奇怪現(xiàn)象，有不少企業(yè)誠聘職位一掛就是一年甚至更長時間，原因很簡單：招不到合適的人。什么是合適？換句話說，招聘條件是什

 作者：史為建 詳情

培訓(xùn)高級管理人才緊缺    177

培訓(xùn)危機(jī)中一個機(jī)遇 根據(jù)日前所做的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：在面對金融危機(jī)時，近五成白領(lǐng)選擇參加培訓(xùn)課程，增強(qiáng)個人實(shí)力作為自己的應(yīng)對策略。從幾家國內(nèi)知名的英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了解到，近兩個月主動前來咨詢課程和報名的人

 作者：未知 詳情

各高?！巴其N”畢業(yè)生各顯高招    175

中國地質(zhì)大學(xué)：專業(yè)就業(yè)率低將減招 　　中國地質(zhì)大學(xué)表示，學(xué)校已要求各個學(xué)院簽訂就業(yè)責(zé)任狀，責(zé)任狀和招生直接掛鉤，根據(jù)專業(yè)的就業(yè)情況來確定招生的規(guī)模。如果一個專業(yè)連續(xù)幾年就業(yè)率低于學(xué)校的平均就業(yè)水平，就

 作者：趙鵬 周逸梅 陳蕎 張靈 詳情

中國財(cái)會人才就業(yè)狀況調(diào)查報告    186

上海2009年4月2日電 /美通社亞洲/ -- 由前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 和 ACCA （特許公認(rèn)會計(jì)師公會）聯(lián)合開展的《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國財(cái)會人才就業(yè)狀況調(diào)查》今天發(fā)布調(diào)查報告。報告說

 作者：未知 詳情

淺談審計(jì)工作的職能和創(chuàng)新    247

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作其本身的特殊性，對于企業(yè)員工來說，由于對審計(jì)概念的理解總存在一定誤解，甚至曲解，審計(jì)工作的展開總會存在一定的難度。許多人認(rèn)為審計(jì)人員就是沒事找事，找人的麻煩的部門，這純粹是對審計(jì)職能

 作者：常保軍 詳情

如何打造高績效團(tuán)隊(duì)    387

1、如何通過有效的內(nèi)部溝通留住員工 員工首先需要的是方向性，目標(biāo)要明確，具體的工作具體的目標(biāo)是什么，要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)，達(dá)到什么質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，什么時間完成等等。大的方面就是員工的職業(yè)發(fā)展路徑應(yīng)該明確，員工在這

 作者：羅雅霖 詳情

提升自己的面對面銷售能力    163

lt;廣告gt;（一）了解顧客不同的購買心理 不同的顧客會有不同的購買心理，對于不同購買心理的顧客要采取不同的服務(wù)措施和銷售技巧。 （1）求美心里：這種顧客對于產(chǎn)品品質(zhì)和外觀的要求都很高，是完美主義者

 作者：郭漢堯 詳情