課程體系
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的全數(shù)據(jù)化經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定、分解與推進(jìn)【課程背景】大數(shù)據(jù)時(shí)代到來(lái)，數(shù)據(jù)智能成為當(dāng)下相當(dāng)多零售企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)寄予厚望的利器，數(shù)據(jù)化經(jīng)營(yíng)模式成為流行模式被追捧。一方面，我們確實(shí)看到不少先鋒企業(yè)在數(shù)據(jù)化經(jīng)營(yíng)上的成功實(shí)踐；另一方面，我們也觀(guān)察到仍然有不少的零售企業(yè)在數(shù)據(jù)化經(jīng)營(yíng)上的困境，他們投入不少，滿(mǎn)懷期待，但現(xiàn)實(shí)很骨感。我們難免開(kāi)始懷疑：數(shù)據(jù)化經(jīng)營(yíng)是一個(gè)值
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股權(quán)投資VC/PE實(shí)務(wù)【課程背景】PE/VC的最大作用在于解決中小企業(yè)資金問(wèn)題，幫助企業(yè)迅速做大規(guī)模和提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)還可以幫助企業(yè)規(guī)范公司治理，為企業(yè)提供一系列的增值服務(wù)。引進(jìn)PE/VC已成為絕大多數(shù)擬上市企業(yè)在上市過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。講師基于自身的投資實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和案例，講述投資邏輯與投資策略，與投資風(fēng)控實(shí)務(wù)?！菊n程收益】了解股權(quán)交易的本質(zhì)與資本市場(chǎng)理
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未來(lái)企業(yè)資本戰(zhàn)略——企業(yè)上市與資本運(yùn)作課程大綱課程背景“資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是爬樓梯，資本運(yùn)作是坐電梯”；“資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是做加法，資本運(yùn)作是做乘法”，企業(yè)要迅速做大做強(qiáng)，必須要獲得資金、人才、技術(shù)、市場(chǎng)等核心要素，如何快速獲取這些核心要素呢？資本運(yùn)作是獲取這些核心要素的唯一途徑，也就是說(shuō)資本運(yùn)作是企業(yè)迅速做強(qiáng)做大的必由之路。本課程是基于本人的工作經(jīng)歷、挫折、感受以及對(duì)于公司
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未來(lái)企業(yè)資本戰(zhàn)略——企業(yè)上市與資本運(yùn)作課程大綱課程背景“資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是爬樓梯，資本運(yùn)作是坐電梯”；“資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是做加法，資本運(yùn)作是做乘法”，企業(yè)要迅速做大做強(qiáng)，必須要獲得資金、人才、技術(shù)、市場(chǎng)等核心要素，如何快速獲取這些核心要素呢？資本運(yùn)作是獲取這些核心要素的唯一途徑，也就是說(shuō)資本運(yùn)作是企業(yè)迅速做強(qiáng)做大的必由之路。本課程是基于本人的工作經(jīng)歷、挫折、感受以及對(duì)于公司
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未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略——移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的商業(yè)模式全新梳理與打造課程大綱課程背景世界上沒(méi)有不被淘汰的企業(yè)、我們努力的意義只是晚被淘汰而已——任正非那么我們?cè)鯓于s上時(shí)代發(fā)展大浪潮，避免企業(yè)經(jīng)營(yíng)怪圈，逆流而上？這是當(dāng)下每一個(gè)企業(yè)應(yīng)該也必須思考的問(wèn)題。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，從過(guò)去十年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展歷程，梳理互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的商業(yè)模式，從而對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下整個(gè)的商業(yè)生態(tài)圈進(jìn)行概覽，為管
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未來(lái)企業(yè)營(yíng)運(yùn)戰(zhàn)略——數(shù)據(jù)思維與新財(cái)務(wù)分析課程大綱課程背景數(shù)據(jù)思維是根據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)思考事物的一種思維模式，是一種量化的思維模式，是重視事實(shí)、追求真理的思維模式?，F(xiàn)在的企業(yè)管理已經(jīng)不是原來(lái)的傳統(tǒng)的企業(yè)管理，數(shù)字化基礎(chǔ)上的管理已經(jīng)是現(xiàn)在企業(yè)管理的基本形式。如果沒(méi)有數(shù)據(jù)思維，管理者在數(shù)據(jù)和事實(shí)面前會(huì)感到窘迫，并感到自己的權(quán)威受到挑戰(zhàn)。在現(xiàn)行企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)分析能夠幫助企
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未來(lái)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略——現(xiàn)代企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)與激勵(lì)課程大綱課程背景股權(quán)是有限責(zé)任公司或者股份有限公司的股東對(duì)公司享有的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利。是股東在初創(chuàng)公司中的投資份額，即股權(quán)比例，股權(quán)比例的大小，直接影響股東對(duì)公司的話(huà)語(yǔ)權(quán)和控制權(quán)，也是股東分紅比例的依據(jù)。在我國(guó)中小企業(yè)面臨的最大問(wèn)題之一就是人才流失。由于待遇差距，很多中小企業(yè)往往很難吸引和留住高素質(zhì)人才
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科創(chuàng)板背景下的高科技公司估值方法及分析課程大綱課程背景科創(chuàng)板是獨(dú)立于現(xiàn)有主板市場(chǎng)的新設(shè)板塊。重點(diǎn)支持新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保以及生物醫(yī)藥等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能和制造業(yè)深度融合等產(chǎn)業(yè)。設(shè)立科創(chuàng)板并試點(diǎn)注冊(cè)制是提升服務(wù)科技創(chuàng)新企業(yè)能力、增強(qiáng)市場(chǎng)包容性、強(qiáng)化市場(chǎng)功能的一項(xiàng)資本市場(chǎng)重大改革舉措。
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投資人眼中的區(qū)塊鏈（1.5小時(shí)） 課時(shí)：2H
投資人眼中的區(qū)塊鏈課程大綱課程背景在過(guò)去幾年，科技領(lǐng)域最炙手可熱的話(huà)題莫過(guò)于區(qū)塊鏈技術(shù)。這一脫胎于比特幣的底層技術(shù)，以7年多的穩(wěn)定運(yùn)行證明了其高度安全可靠的架構(gòu)和算法設(shè)計(jì)，同時(shí)憑借分布式賬本和智能合約等創(chuàng)新性的技術(shù)，為多個(gè)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)打開(kāi)了巨大的想象空間，甚至有業(yè)內(nèi)專(zhuān)家預(yù)言區(qū)塊鏈技術(shù)將掀起第二次互聯(lián)網(wǎng)革命。金融界對(duì)技術(shù)一直較為敏感，在本課程培訓(xùn)中，我們關(guān)注
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商業(yè)計(jì)劃書(shū)與路演課程大綱課程背景商業(yè)計(jì)劃書(shū)是公司、企業(yè)或項(xiàng)目單位為了達(dá)到招商融資和其它發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)一定的格式和內(nèi)容要求而編輯整理的一個(gè)向受眾全面展示公司和項(xiàng)目目前狀況、未來(lái)發(fā)展?jié)摿Φ臅?shū)面材料。商業(yè)計(jì)劃書(shū)的起草與創(chuàng)業(yè)本身一樣是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不但要對(duì)行業(yè)、市場(chǎng)進(jìn)行充分的研究，而且還要有很好的文字功底。對(duì)于一個(gè)發(fā)展中的企業(yè)，專(zhuān)業(yè)的商業(yè)計(jì)劃書(shū)既是尋找投資的必
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工作匯報(bào)的“演”與“講”——讓自己把工作匯報(bào)的更加出色培訓(xùn)對(duì)象：中層職業(yè)經(jīng)理人、部門(mén)負(fù)責(zé)人課程背景：在如今的市場(chǎng)環(huán)境下，酒香也怕巷子深，好的產(chǎn)品也要做好宣傳推銷(xiāo)工作，職場(chǎng)中也是一樣，工作做的再好，也需要恰到好處的展示推廣自己的工作成果。好的述職會(huì)給職業(yè)者帶步步高升的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造更大更好的舞臺(tái)，差的述職只能讓自己坐上冷板凳，不去述職，則有可能淹沒(méi)了汗水的價(jià)值。課
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新員工職業(yè)意識(shí)塑造【6H】 課時(shí)：6H
新員工職業(yè)意識(shí)塑造培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)新入職員工課程背景：新員工代表著組織的未來(lái)與希望，新員工能否盡快轉(zhuǎn)變角色融入團(tuán)隊(duì)，迅速提升生產(chǎn)力是組織管理者關(guān)注的事情。在日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)面臨前所未有的變革挑戰(zhàn)，具備良好職業(yè)化素養(yǎng)的新員工往往能夠從自身做起，與組織共同度過(guò)變革震蕩期，并快速實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)?！靶@人”如何盡快完成“社會(huì)人”的角色轉(zhuǎn)換？“校園人”如何確立良
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新員工忠誠(chéng)度與敬業(yè)精神 課時(shí)：6H
忠誠(chéng)與敬業(yè)精神課程大綱講師:蔣學(xué)東課程背景在職場(chǎng)中，我們都希望成為團(tuán)隊(duì)中的卓越者，但為何不同的人職業(yè)軌跡是如此的不同呢？有的人一步一步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和夢(mèng)想，有的人卻在一步一步的偏離自己的初衷。其原因何在呢？職業(yè)是人生事業(yè)的大舞臺(tái)，有人做導(dǎo)演，有人做演員；有人做主角，有人做配角；有人在前臺(tái)，有人在后臺(tái)。我們扮演的角色不同，但都在這舞臺(tái)上演繹著自己的職業(yè)人生
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職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)塑造 課時(shí)：6H
職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)塑造——做最好的職業(yè)踐行者課程背景：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性資源——人力資源己成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成敗的決定性因素。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)各方面的人力資源提出了越來(lái)越高的要求，同時(shí)也為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了良好的社會(huì)條件。??職業(yè)生涯規(guī)劃管理是指企業(yè)及其員工把個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與
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新員工正確的人生觀(guān)世界觀(guān)價(jià)值觀(guān) 課時(shí)：6H
正確的人生觀(guān)世界觀(guān)價(jià)值觀(guān)培訓(xùn)課程大綱講師:蔣學(xué)東課程背景面對(duì)人生難題，通常情況下有三種態(tài)度：1、積極面對(duì)；2、消極對(duì)待；3、無(wú)所謂如何有效建立正確和完整的三觀(guān)（首先要正確，然后再完整），對(duì)于一個(gè)對(duì)自我負(fù)責(zé)的人來(lái)說(shuō)，顯得尤為重要和當(dāng)務(wù)之急。解決本質(zhì)問(wèn)題，才會(huì)使人活得更有價(jià)值和意義，以及從容淡定的面對(duì)人生。有效建立正確和完整三觀(guān)的方法1、心中要有一個(gè)信仰；2、多
