人力資源管理課程體系
《基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理》聞方【課程背景】2017年，是傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型之年。2018年，可能是行業(yè)消失年跨界、整合、互聯(lián)網(wǎng)+。。。中國企業(yè)生存在經(jīng)濟(jì)跌宕起伏的大環(huán)境中，有著極大的發(fā)展空間，但也面臨著巨大的挑戰(zhàn)：世界500強(qiáng)在高端市場向下滲透，國內(nèi)大型企業(yè)逐漸形成霸主，中小型企業(yè)同質(zhì)化競爭嚴(yán)重，勞動力成本不斷上升，面對多變的經(jīng)營環(huán)境以及越來越加劇的企業(yè)競爭
講師：聶振亞咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：6H
盯住績效做人力——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】企業(yè)人力資源管理工作品質(zhì)不僅僅取決于人力資源部，同時(shí)也取決于用人部門，這是因?yàn)橛萌瞬块T才是人才選、育、用、留與激勵的主體。【課程收益】改善用人部門對人力資源管理工作的認(rèn)知度、提升重視度，增強(qiáng)參與度。明確用人部門經(jīng)理定位，充分發(fā)揮其在人力資源管理中的實(shí)質(zhì)性作用，構(gòu)建、完善企業(yè)人力資源管理大平臺。幫助用人
講師：李彬咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程前言在當(dāng)今激烈的市場競爭中，人力資源的管理和發(fā)展已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發(fā)展已不再僅是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，一線業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理也直接參與到人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中，從崗位設(shè)置、招聘到績效評估、在崗訓(xùn)練和職業(yè)發(fā)展全方位的實(shí)施員工日常管理。然而，由于很多企業(yè)的直線經(jīng)理沒有接受過專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致他們
講師：程鵬咨詢電話：010-82593357下載需求表
中小企業(yè)人力資源管理 課時(shí)：6H
中小企業(yè)的人力資源管理課程對象企業(yè)中高階主管，HR從業(yè)者，參與公司運(yùn)營的各類人才官課程時(shí)間精講版兩天，精華版一天課程目的本課程專門為人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、總裁辦主任、薪酬主管、招聘主管、培訓(xùn)主管、人力資源部門其他工作人員、部門經(jīng)理助理、其他部門中高層管理人員設(shè)計(jì)，目的是提升人力資源管理專業(yè)能力，成為企業(yè)發(fā)展中人才培養(yǎng)的得力助手，幫助公司提升業(yè)績，提升
講師：王亞芹咨詢電話：010-82593357下載需求表
獲取人才優(yōu)勢非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：6H
獲取人才優(yōu)勢---非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程簡介】從普通員工到部門主管的角色轉(zhuǎn)變，面對截然不同的工作，這也就要求自己的心態(tài)也要隨之轉(zhuǎn)變。報(bào)告打了好久了，人力資源部門就是招不來我要的人？咱們的績效方案是科學(xué)，但是我們的員工做不到怎么辦？你這個崗位我覺得價(jià)值被低估了？每個季度都要搞績效考核，有這些時(shí)間我們還不如多拜訪一個客戶，多生產(chǎn)幾個產(chǎn)品；績效面談時(shí)人
講師：王亞芹咨詢電話：010-82593357下載需求表
基于用戶思維的非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：12H
基于用戶思維的非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】隨著社會逐漸進(jìn)入“人力資本時(shí)代”，人越來越成為發(fā)展的核心關(guān)鍵要素，企業(yè)最具價(jià)值的產(chǎn)品也是就是團(tuán)隊(duì)中的“人”。公司各級管理層人員如何基于“用戶思維”打造好公司的最具價(jià)值的產(chǎn)品“人”，一直是管理人員需要提升的一項(xiàng)核心能力。【課程收益】?掌握非人力資源經(jīng)理必備的相關(guān)人力資源管理技能；?深度剖析直線經(jīng)理在管理中常
講師：徐棟梁咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：6H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】隨著社會逐漸進(jìn)入“人力資本時(shí)代”，人越來越成為發(fā)展的核心關(guān)鍵要素，企業(yè)最具價(jià)值的產(chǎn)品也是就是團(tuán)隊(duì)中的“人”。公司各級管理層人員如何基于“用戶思維”打造好公司的最具價(jià)值的產(chǎn)品“人”，一直是管理人員需要提升的一項(xiàng)核心能力?！菊n程收益】★掌握非人力資源經(jīng)理必備的相關(guān)人力資源管理技能；★深度剖析直線經(jīng)理在管理中常見的問題及應(yīng)對
講師：徐棟梁咨詢電話：010-82593357下載需求表
經(jīng)理人的必修課：直線經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：12H
《經(jīng)理人的必修課：直線經(jīng)理的人力資源管理》主講：廖坪崗【課程背景】不少企業(yè)中的中基層管理者認(rèn)為，人力資源管理只是人力資源部門的事情，和我無關(guān)。部門經(jīng)理常常把“用工荒”、“招聘難”、“離職高”等問題統(tǒng)統(tǒng)歸咎于人力資源部門，當(dāng)公司各部門關(guān)鍵崗位出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象，他們往往抱怨人力資源部招聘速度太慢、招聘到的人質(zhì)量不高、對員工缺少應(yīng)有的激勵措施。其實(shí)，人力資源管理和
講師：廖坪崗咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源管理新趨勢 課時(shí)：6H
《人力資源管理新趨勢》主講：廖坪崗【課程背景】這是一個人才為本的時(shí)代。這是一個充滿變革的時(shí)代。新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)、新企業(yè)、新人類，會帶給人力資源管理什么樣的影響？人力資源管理的理念和假設(shè)有哪些變化？人力資源管理各個模塊具體怎么實(shí)踐？本課程結(jié)合了多年人力資源理論研究和管理實(shí)踐、咨詢實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，匯集了國內(nèi)外多家企業(yè)典型實(shí)踐，將為您打開人力資源管理面向未來的窗戶?！菊n
講師：廖坪崗咨詢電話：010-82593357下載需求表
《道家思想與人力資源管理》國學(xué)是中華民族固有之學(xué)術(shù)，始自先秦，在歷史長河中與本土和外來文明不斷相互借鑒和融合而形成的涵蓋了文學(xué)、歷史和哲學(xué)等學(xué)科的體系，是中華民族世界觀、價(jià)值觀和人生觀的基礎(chǔ)。國學(xué)博大精深，歷久彌新，無論時(shí)代如何變遷，國學(xué)中的智慧早已融入我們的骨髓、我們的血液，這種智慧是指導(dǎo)我們成長和走向幸福人生的根基。國學(xué)中的道家思想是春秋戰(zhàn)國時(shí)期以老子、
講師：楊松超咨詢電話：010-82593357下載需求表
《中小企業(yè)人力資源管理》(1天) 課時(shí)：6H
《中小企業(yè)人力資源管理》【課程背景】中國的中小企業(yè)數(shù)量逐年快速增加，在國民經(jīng)濟(jì)中的比例越來越大。但是眾多中小企業(yè)在發(fā)展過程中遇到了瓶頸，其中最重要的一環(huán)就是隨著中小企業(yè)的快速發(fā)展，人才梯隊(duì)跟不上，管理效率低下，導(dǎo)致公司發(fā)展到一定階段后停滯不前甚至出現(xiàn)了負(fù)增長，喪失了良好的發(fā)展機(jī)遇。如何突破這一窘境，首先要從人力資源管理抓起，解決業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才問題，提升管
講師：馬軍鋒咨詢電話：010-82593357下載需求表
《戰(zhàn)略人力資源管理》(2天) 課時(shí)：12H
戰(zhàn)略人力資源管理【課程背景】中國的企業(yè)大都戰(zhàn)略清晰，但執(zhí)行很困惑?？偨?jīng)理在想戰(zhàn)略，各級管理者分身無術(shù)，怎么辦？頭、腦、脖子、身體、手、腳都有問題，怎么辦？沖鋒號已吹響，將帥之才還沒有找到，怎么辦？現(xiàn)有的人只能干好現(xiàn)在的活，干戰(zhàn)略的活干不了，怎么辦？究其根源，在于缺少基于戰(zhàn)略的人力資源系統(tǒng)。人力資源如何支持與服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略？如何擬定企業(yè)發(fā)展中不同階段的人力資
講師：馬軍鋒咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》(2天) 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程對象】公司各級管理者【課程目標(biāo)】提升學(xué)員對人力資源管理的認(rèn)知，掌握人才選、用、育、留等方面的實(shí)戰(zhàn)技巧，進(jìn)而提升部門管理效率和團(tuán)隊(duì)工作績效。【課程收益】?正確認(rèn)知人力資源管理價(jià)值?掌握人才甄選的程序和方法?掌握員工培育的核心方法?掌握績效管理的流程方法?學(xué)習(xí)激勵原理和激勵方法?掌握留人藝術(shù)和方法【課程方式】?主題講授+案例分析
講師：馬軍鋒咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力部門的人力資源管理》 課時(shí)：12H
《非人力部門之人力資源管理》【課程時(shí)長】2天（6h/天）【課程特色】實(shí)戰(zhàn)、實(shí)際、案例、互動、方法、工具【課程大綱】一:文化決定人力資源管理模式1、文化決定人力資源模式：2、文化的基本解析：3、人力資源最新解釋:人事與人力資源與人力資本三者之異同:案例:海爾要留的三類人4、為什么說人力資源管理是管理的代名詞：人力資源管理是團(tuán)隊(duì)管理的核心：人力資源管理是全員的管
講師：王致遠(yuǎn)咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源的人力資源管理方案》 課時(shí)：12H
非人力資源的人力資源管理【課程背景】人力資源管理僅僅是人力資源部的事情嗎？中層經(jīng)理在人力資源管理體系中扮演什么樣的角色？中層經(jīng)理是關(guān)注人的管理還是關(guān)注事的管理？中層經(jīng)理如何管理才能使部門有更好的績效？中層經(jīng)理需要具備哪些人力資源管理技能等等？這就是本課程需要解決的問題。本課程設(shè)計(jì)從中層經(jīng)理必備的人力資源管理能力出發(fā)，通過案例和情景模擬，深入剖析人力資源管理的
