課程體系
色彩的秘密課崗3天 課時：18H
|色彩的秘密||||||課程介紹|你目前是否面臨的以下煩惱：||：|在日常生活服飾搭配中，你是否都會有?困惑：|||1.?不知道自己適合什么顏色的衣服？|||2.?自己喜歡的顏色是否適合自己？|||3.?如何把自己喜歡的搭配成適合的？|||4.自己常穿的總是那幾個顏色，有沒有更多的可能性？|||我們從一生下來就擁有自己獨特的顏色。當你與旁人仔細比較時，就會發(fā)...
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蝶變之旅1天（化妝+服裝搭配+儀態(tài)） 課時：6H
《蝶變之旅》一天課程安排（理論+實操）廣告語：女人一生當中必修的一堂課幫助中國女性實現(xiàn)蛻變夢想時間安排：9月19日（星期六）9:00-12:0013:30-17:30第一部分：玩轉韓式美妝——化妝技巧1、美麗妝容與職場白領麗人的關系2、韓式化妝基礎知識3、化妝品的選擇與應用4、化妝工具的選擇與應用5、韓式裸妝的步驟與操練6、韓式發(fā)型與妝容的結合與練習第二部分...
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打造職業(yè)妝容和發(fā)型 課時：30H
|打造職業(yè)妝容和發(fā)型||||||課程介紹|在現(xiàn)代社會中，人是一切活動的核心。形象設計是美與用的結合，通過物||：|質(zhì)反射出人文精神。企業(yè)員工職業(yè)形象設計以空乘人員形象為目標打造，|||研究人的外觀形象與造型的視覺傳達設計，稱為人物整體造型設計。其中|||包含發(fā)型、妝容塑造，也是一種技能實踐。頭發(fā)修飾是進行形象設計、美|||化外表、個性包裝的重要步驟?；瘖y的直...
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彩妝藝術與絲巾風情課程大綱 課時：6H
|彩妝藝術與絲巾風情||課程介紹：|俗話說“三分長相，七分打扮”，在歐洲大國，他們視“裝扮”為一種禮儀、|||一種價值觀。事實上根據(jù)調(diào)查顯示，職業(yè)女性在職場中提高自己的外在形|||象不僅能贏得同事和客戶的好感，美的形象更能提高自己的愉悅度，更快|||樂地投入到一天的工作和生活中。本培訓課程將學習不同特點的職場女性|||如何打造一個適合自己的妝容，以及如何利用...
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7天蝶變之旅課程大綱 課時：6H
蝶變之旅課程大綱第一部分：玩轉韓式美妝——化妝技巧（1天半）1、美麗妝容與職場白領麗人的關系2、韓式化妝基礎知識3、化妝品的選擇與應用4、化妝工具的選擇與應用5、韓式裸妝的步驟與操練6、韓式發(fā)型與妝容的結合與練習第二部分：妙用頸上飛花——魅力絲巾（半天）1、絲巾的各類款式認知2、絲巾在職場中的搭配技巧3、絲巾在生活中的搭配技巧女人與絲巾，每每春暖秋爽時日，女...
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《體面男士 魅力紳士》課程大綱 課時：6H
[pic]|體面男人——紳士的魅力||||||課程介紹：|置身競爭激烈的職場，成功的職業(yè)男性獲得優(yōu)勢緣自能力與魅力的水乳交|||融。在構成魅力男人的要素中，妥帖得體的著裝是不可忽視的一個重要方|||面?！堵殬I(yè)形象》（男士篇）幫助職業(yè)男士尋找到屬于個人的著裝感，在既|||合乎規(guī)范又體現(xiàn)時尚的兩相協(xié)調(diào)中，魅力男人始終煥發(fā)著獨特的光彩。||培訓目標：|男士著裝選擇...
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《撬動你的下屬——教練技術助提升領導力》 課時：6H
撬動你的下屬——教練技術助提升領導力課程背景：在企業(yè)中，我們常說：“領導是關鍵”，那么領導到底關鍵在哪里？領導是起到放大鏡的作用還是大氣層的作用？領導者與管理者的區(qū)別又表現(xiàn)在哪里？領導者應該是什么樣子？具備哪些素質(zhì)？在企業(yè)中需要完成的任務與管理者又有任不同？以及面對新生代員工，又該如何提升領導力更好的完成企業(yè)目標？我們將從領導心理學的角度來解答上述問題，同時...
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《助力企業(yè)成長——人才梯隊建設》 課時：6H
助力企業(yè)成長——企業(yè)人才梯隊建設與管理課程背景：企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭，為企業(yè)提供持續(xù)、優(yōu)質(zhì)的人才供應是人力資源工作的重要目標。以往，企業(yè)通常采用基于崗位的后備人才管理方式來應對關鍵崗位的人員流動，或者將眼光拋向外部人才市場。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)時代和VUCA(復雜、多變、模糊且充滿不確定性)時代的到來，簡單的以崗位為核心進行的人才儲備已經(jīng)無法滿足企業(yè)...
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支持業(yè)務發(fā)展為核心的HR六大模塊體系構建課程背景：1996年，托馬斯.斯圖爾特在《財富》雜志上提出“炸掉人力資源部”，此番言論引發(fā)了人力資源實務界、學術界的廣泛研討。時隔9年，即2005年，基思.哈蒙茲在《快公司》上論述了“我們?yōu)槭裁春轍R”。再隔9年，即2014年，管理咨詢領域的巨頭拉姆.查蘭發(fā)出了“分拆人力資源部”的呼聲。對人力資源管理9年一次的拷問意味...
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《說話是個技術活兒——職場高效溝通技巧》 課時：12H
說話是個技術活兒——在職場中溝通的技巧課程背景：兩個人在交流時，其實是六個人在交流：你以為的你，你以為的他，真正的你;他以為的他，他以為的你，真正的他?？梢?，這里邊會有多少誤會，會有多少誤解你總在和“你以為的他”交流，你知道“真正的他”的想法嗎如何才能做到化繁為簡的溝通？美國著名學府普林斯頓大學對1萬份人事檔案進行分析，結果顯示：“智慧”、“經(jīng)驗”和“專業(yè)技...
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數(shù)據(jù)有理——如何成為用數(shù)據(jù)支持業(yè)務的HR課程背景：業(yè)務部門是公司的核心部門、是直接產(chǎn)生效益的部門，所以，好的管理體系中，所有綜合管理部門的工作都是圍繞業(yè)務部門開展的?！叭恕笔且磺械母?，人力資源部門是研究選人、育人、用人、留人的專業(yè)部門，應該在管人方面成為各部的支持部門.應該以為各部門服務為前提開展工作，一方面管控、一方面服務、服務的同時不失監(jiān)管，需要人力資...
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《高效能團隊的建設與管理》 課時：12H
高效團隊建設與管理課程背景：在非洲的草原上如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯大觀景象，那是什么來了——螞蟻軍團！團隊建設能力是管理者有效實現(xiàn)組織目標的一項關鍵能力，也是每位管理都應具備的管理技能。那么，如何才能組建一支高效執(zhí)行的團隊？如何提升自己的團隊領導能力？如可激勵團隊？如...
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《聚焦目標提升績效——目標管理與績效管理》 課時：12H
聚焦目標提升績效——目標管理與績效管理課程背景：德魯克認為：“所有企業(yè)的使命和任務都必須轉化為目標。企業(yè)如果沒有總目標及與總目標相一致的分目標，來指導員工的管理活動，企業(yè)越大，人員越多，發(fā)生的內(nèi)耗和浪費的可能性越大”?！懊鞔_的目標是成功的開始”，企業(yè)發(fā)展取決于目標是否明確。只有對目標做出精心選擇后，企業(yè)才能生存，發(fā)展和繁榮。對于許多企業(yè)來說，主要的經(jīng)營目標也...
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《撬動你的下屬——行動教練技術在企業(yè)中的運用》 課時：12H
撬動你的下屬——行動教練技術在管理中的運用課程背景：在知識爆炸的今天，沒有人能知曉一切答案，即使是領導也是如此。所以我們需要轉變思維模式，需要教練式的領導者抱有一顆更開放的心來引導、帶領我們?nèi)ヌ角蟠鸢?，分享信息，給人才以空間；激發(fā)人的創(chuàng)造力最終才能留得住人，因為組織的愿景和目標最終是需要通過人來實現(xiàn)。杰克.韋爾奇說：“你成為領導者之前，成功的概念只局限于你自...
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《非人力資源的人力資源管理技術提升》 課時：12H
非人力資源的人力資源管理技術提升課程背景：人力資源管理已成為企業(yè)各部門協(xié)同參與的重要工作，直線經(jīng)理對人力資源管理職能的認識和技能運用，直接影響組織的績效，因此，全面提升人力資源管理能力已成為各級管理者的迫切需要——如何理解不同層級直線經(jīng)理對于HR管理職能？如何招聘團隊成員，并讓新員工快速進入工作狀態(tài)？如何的搭建部門梯隊，培育培養(yǎng)不同層級的員工？如何以目標為導...
