人力資源課程體系
非人力資源管理者的人力資源管理技能 課時:12H
【課程背景】在當今激烈的市場競爭中,人力資源的管理和發(fā)展已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發(fā)展已不再是專業(yè)人力資源工作者的責任,一線業(yè)務主管、經(jīng)理也在直接參與人力資源管理的各個環(huán)節(jié),即從崗位設置、招聘到績效評估、培訓和職業(yè)發(fā)展。因此,系統(tǒng)地學習有關(guān)人力資源管理的知識和操作技能,將大大有利于提高所領導團隊的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力。通過本課程的學習,...
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【課程背景】那么多企業(yè)為什么做不大、做不強、做不久?原因可能有很多,但很多時候都是戰(zhàn)略出了問題。對企業(yè)而言,沒有戰(zhàn)略,或是戰(zhàn)略不科學與不合理,都會導致盲目擴張、競爭乏力、執(zhí)行不力、成長無后勁等諸多問題的出現(xiàn)。如何才能制定合理有效的企業(yè)戰(zhàn)略呢?在戰(zhàn)略正確的情況下,或者兩個企業(yè)的戰(zhàn)略都差不多的情況下,企業(yè)的發(fā)展為什么也那么大的差距,是執(zhí)行力的問題,是我們的員工不...
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【課程背景】1、成長型企業(yè)如何突破發(fā)展的瓶頸?2、業(yè)務驅(qū)動下的人力資源規(guī)劃如何更有效?3、為什么我們的工作總是忙而無用、勞而無功?4、為什么考評效果總是不佳,要么虎頭蛇尾、走走形式,要么就遭人非議5、為什么即使薪酬不菲,優(yōu)秀員工仍然不斷流失,新人又青黃不接?6、如何建立支持戰(zhàn)略達成的組織能力,推動成長型企業(yè)的高速發(fā)展?【課程收益】1、首次解密中國最具成長型企...
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企業(yè)如何規(guī)避人力資源風險管理 課時:12H
【課程背景】誰不想把自己的公司辦成百年企業(yè)?誰不希望自己的公司永遠屹立不倒?然而,商場如戰(zhàn)場,在千變?nèi)f化的市場風云中能始終立于不敗之地的企業(yè)實在少之又少。70年前,美國道瓊斯工業(yè)股票十大上市公司如今只剩通用電器一家!40年前的世界500強企業(yè)現(xiàn)在只剩下差不多200家!不計其數(shù)的企業(yè)在市場這片急流險灘上遭遇風險的礁石,或倒閉或沉默。巨人、三株、愛多急速上升又遽...
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企業(yè)家用人謀略與人才管理 課時:12H
【課程背景】面對越來越激烈的市場競爭,面對越來越成熟的市場經(jīng)濟,面對人力資源日趨緊張的供給,我們的企業(yè)家在關(guān)注什么?我們的企業(yè)家又該關(guān)注什么?陳方博士為你剖析企業(yè)成功和失敗的關(guān)鍵原因,幫助你清晰而深刻的認識到你最應該關(guān)注的方向,幫助你掌握如何去關(guān)注這些你最應該關(guān)注的東西觀念和方法【課程收益】1、深刻理解人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)涵2、充分認識人力資源管理的特點與...
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【課程大綱】《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》2天版一、課程背景美國蓋洛普公司調(diào)查發(fā)現(xiàn),中國企業(yè)員工敬業(yè)度平均只有20多,說明人力資源并未得到充分利用。在這個人力資本創(chuàng)造價值的時代,化人力成本為人力資本已成為共識,這不僅需要完善的人力資源制度和系統(tǒng),也需要各部門經(jīng)理的管理投入。然而,作為非人力資源經(jīng)理,他們困惑——如何與HR配合,制定支撐企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理...
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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時:12H
《非人力資源經(jīng)理人力資源管理》講師:林竹【課程收益】使企業(yè)內(nèi)中高層領導及各部門直線經(jīng)理對人力資源管理有正確認知,深刻了解人力資源管理是各級直線經(jīng)理人與HR部門的共同責任,學會透過選才、用才、育才、留才四大功能來激發(fā)內(nèi)部人才發(fā)揮最大能力,進而提升部門績效。【課程特色】1.實戰(zhàn)性--系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu),實戰(zhàn)的課程內(nèi)容,講述的是老師曾經(jīng)做過的工作。2.落地性--結(jié)合...
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戰(zhàn)略性人力資源管理通用版 課時:12H
戰(zhàn)略性人力資源管理主講:尚峰課程導言人力資源管理是企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的源泉,一流的企業(yè)家首先應是一個人力資本運作的專家。戰(zhàn)略人力資源管理的專業(yè)水平,已成為越來越多企業(yè)成功與崛起的有力支撐。本課程將從戰(zhàn)略性人力資源的管理理念到搭建邏輯、從理論方法到實踐經(jīng)驗、從基礎的三大系統(tǒng)到六大核心模塊,理論與實踐結(jié)合的系統(tǒng)展開與專業(yè)的解讀,同時,透過導師的華為豐富實踐與大量咨...
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《戰(zhàn)略性人力資源管理》 課時:6H
《戰(zhàn)略性人力資源管理》主講:伍純老師【課程背景】公司和業(yè)務單元都需要確保人力資源管理政策和各項管理活動與公司的戰(zhàn)略相吻合。職業(yè)經(jīng)理人在親自主導或參與擬定公司戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略的同時,能深入理解戰(zhàn)略性人力資源管理,對經(jīng)營結(jié)果的達成至關(guān)重要。就如同您不允許財務、研發(fā)或者生產(chǎn)產(chǎn)品口徑的有1的偏差一樣,戰(zhàn)略性人力資源管理的結(jié)果指標有1的偏差,帶來的業(yè)務損失會顯著超過1。...
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《非人力資源高管的人力資源管理》 課時:6H
《非人力資源高管的人力資源管理》主講:伍純老師【課程背景】業(yè)務問題,有業(yè)務的解決辦法;管人帶隊伍,也需要專業(yè)的方法;《非人》課程的核心就是幫助我們找到日常管理中“人”相關(guān)問題的系統(tǒng)解決辦法;這門《非人》知識體系來源于人力資源管理,形成于業(yè)務一把手管人的實際需要;其意義在于幫助每個業(yè)務管理者成為帶團隊的高手。【課程收益】了解國際先進的人力資源管理理念能應用所學...
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《戰(zhàn)略性人力資源管理》 課時:12H
《戰(zhàn)略性人力資源管理》非人力資源經(jīng)理的人力資源管理必修課主講:魏方翌教授【課程背景】當今激烈的市場競爭中,人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素,各級經(jīng)理只有參與到人力資源管理的各個環(huán)節(jié),才能真正激活員工,激活組織,全面提升企業(yè)運營效率,降低成本。因此,系統(tǒng)地學習有關(guān)人力資源管理的知識和操作技能,將大大提高各級經(jīng)理所領導團隊的業(yè)績表現(xiàn)和團隊活力。本課程訓...
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《非人力資源的人力資源管理》 課時:12H
帶出高績效團隊《非人力資源的人力資源管理》主講:國家高級人力資源管理師賴豐老師【課程背景】21世紀什么最貴?什么是不可替代和爭相搶奪的資源?整個人力資源市場趨勢已經(jīng)越來越清晰,好的人才越來越供不應求,當今時代是人才競爭的時代,而很多企業(yè)的管理者,面對人力資源管理問題時,卻往往簡單粗暴,極易造成員工效率低下,甚至人才流失,影響企業(yè)的整體發(fā)展。你是否經(jīng)常聽到非人...
講師:賴豐在線咨詢下載需求表
《高級人力資源管理師實戰(zhàn)輔導》 課時:24H
理論結(jié)合實踐做好人力資源《企業(yè)高級人力資源管理師實戰(zhàn)輔導》主講:國家高級人力資源管理師賴豐老師【課程背景】隨著我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展,越來越多的企業(yè)面臨著人才流失率極高、員工非常不好招、在職員工不好培養(yǎng)、優(yōu)秀員工留不住、企業(yè)薪酬體系如何搭建才符合企業(yè)的需求?太多的人力資源相關(guān)問題隨著企業(yè)的擴大和發(fā)展一一顯露出來。人力資源規(guī)范、過硬的管理迫在眉睫,提升企業(yè)內(nèi)部人...