課程體系
《疫情期間企業(yè)用工常見法律問題》——人力資源管理系列課程本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練?！菊n程背景介紹】“疫情防控中勞動關系的規(guī)制，應在保護勞動者利益的同時，考慮企業(yè)的承受能力和今后發(fā)展。實現(xiàn)勞資利益平衡，須以勞動法律為依據(jù)，以勞資協(xié)商為手段。勞資同在一條船上，大家必須同舟共濟，責任共擔。”【培訓方式】案例討論、影片教學、情境模擬、游戲互...
講師：李大濤在線咨詢下載需求表
陽光心態(tài)與情緒管理 課時：6H
陽光心態(tài)與情緒管理【課程介紹】隨著人們生活水平的改善，日常工作中，對于許多辦公室白領族，每天面對電腦，工作自主性熱情不高，單調(diào)枯燥難免會疲乏，缺少年輕人該有的朝氣與激情，這是非常嚴肅的企業(yè)管理問題。積極陽光心態(tài)，就是積極，知足，感恩，達觀的一種心智，幫助我們積極主動工作，改善精神面貌，提升績效！打造積極陽光心態(tài)，學會情緒管理，自我積極激勵是職場快樂高效的基礎...
講師：李大濤在線咨詢下載需求表
新主人翁精神-責任勝于能力【課程介紹】越來越多的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)：員工辦事效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、職場抱怨，更有甚者是導致事故頻發(fā)、成本不斷上升等；這是在激烈的競爭和過重的壓力面前，因為沒有建立正確職場心態(tài)觀，出現(xiàn)了心理緊張、痛苦壓抑、垃圾情緒、喪失信心等不良心理狀態(tài)，而又不知如何處理，導致頻繁跳槽，人員流失等不良影響。您是否為員...
講師：李大濤在線咨詢下載需求表
《新時期下人力資源管理能力提升訓練》一、課程簡介作為人力資源的從業(yè)者，你是否遇到如下的困境？?總也找不到合適的人才，可即便找到也留不??；?總是花大量的培訓經(jīng)費，可經(jīng)濟效益未見改善；?總在組織績效考核評估，可員工績效依然低下；?總想提高員工工資水平，可大家仍然怨聲載道；?總要合理規(guī)劃人資結構，可自始至終毫無頭緒；?總能擺平很多員工爭議，可勞動關系仍無起色。二、...
講師：李大濤在線咨詢下載需求表
最新勞動法、民法典背景下企業(yè)人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析培訓班2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《最高法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法...
講師：李大濤在線咨詢下載需求表
新疫情下勞務派遣、外包、人力資源外包、臨時工、非全日制用工新模式（A）【專欄背景】近期，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，勞動關系領域面臨新情況新問題。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，新模式下的靈活用工為了保障疫情防控期間用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定提供了重要指導。靈活性問題，是現(xiàn)行新形勢下的焦點和著力方向，同時也一直是企業(yè)...
講師：李大濤在線咨詢下載需求表
新疫情時代下的企業(yè)用工成本優(yōu)化之路【專欄背景】近期，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，勞動關系領域面臨新情況新問題。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，新模式下的靈活用工為了保障疫情防控期間用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定提供了重要指導。靈活性問題，是現(xiàn)行新形勢下的焦點和著力方向，同時也一直是企業(yè)用工管理中的一項重要訴求，這在經(jīng)濟下...
講師：李大濤在線咨詢下載需求表
新疫情下實習生、退休返聘、雙重勞動關系、兼職、內(nèi)包、合伙制、平臺用工新模式（B）【專欄背景】近期，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，勞動關系領域面臨新情況新問題。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，新模式下的靈活用工為了保障疫情防控期間用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定提供了重要指導。靈活性問題，是現(xiàn)行新形勢下的焦點和著力方向，同時也...
講師：李大濤在線咨詢下載需求表
新生代員工管理面臨的挑戰(zhàn)及應對【課程介紹】?代溝管理和代際沖突是當今職場令人矚目的話題之一。面對大批“新生代”不可逆轉的涌入企業(yè)，構成企業(yè)發(fā)展的主力軍，他們不僅已逐漸成為企業(yè)主力員工,部分人員還走上了管理崗位.這些新生代的員工和管理者在很多方面顯現(xiàn)出不同的職業(yè)價值觀和行為模式.企業(yè)在頭痛，社會在憂心，我們該如何適從？其實“新生代”并不是洪水猛獸。自信、進取、...
講師：李大濤在線咨詢下載需求表
心態(tài)意識管理【課程介紹】隨著人們生活水平的改善，日常工作中，對于許多高校老師，每天面對電腦，工作自主性熱情不高，單調(diào)枯燥難免會疲乏，職業(yè)倦怠，比較佛系，缺少科研內(nèi)在動力和工作熱情，這是需要引起高級知識分子高度重視的觀念思維問題。高端人才的專業(yè)工作能力固然重要，但如果其心態(tài)意識水平能力不足，科學處事工作方法掌握不夠，不但會大大限制其原有能力的發(fā)揮，甚至還會為組...
講師：李大濤在線咨詢下載需求表
《新員工職業(yè)化素養(yǎng)》本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練。【課程背景介紹】進入21世紀，我們不得不面對一個嚴峻的現(xiàn)實：那就是中國企業(yè)的經(jīng)理人也好，員工也好，職業(yè)化程度普遍欠缺，面對世界企業(yè)的競爭，中國企業(yè)由于員工和經(jīng)理人職業(yè)化程度不夠，我們的競爭是明顯處于劣勢的，而職業(yè)化塑造，就是去彌補中國企業(yè)員工和經(jīng)理人職業(yè)化方面的欠缺。每一個企業(yè)都渴望打造...
講師：李大濤在線咨詢下載需求表
提升領導力課程背景“一頭綿羊帶領一群獅子，敵不過一頭獅子帶領的一群綿羊”，領導者對于組織如此重要，一方面領袖的魅力、預見力和洞察力是組織成長、變革和再生最關鍵的因素之一，另一方面領導人物的決策也有可能將組織帶入困境。據(jù)調(diào)查，在當今全球競爭加劇的時代里，團隊領導者的領導力缺乏是一個全球性問題，其中中國企業(yè)是缺乏領導力人才比例最高的國家。有47的被調(diào)查公司認為他...
講師：李大濤在線咨詢下載需求表
實戰(zhàn)班：企業(yè)績效薪酬變革 課時：12H
實戰(zhàn)班：企業(yè)績效薪酬變革【課程目的】薪酬設計與管理——重點體現(xiàn)能高能低的激勵思想薪酬績效一直是公司和員工極為關注且較為敏感的神經(jīng)，薪酬激勵關系到內(nèi)部管理公平公正和員工關系秩序，充分認識到薪酬設計與管理的敏感性，運用激勵理論從用人、行動、成果等不同的管理需求而設計薪酬激勵體系，讓管理變得簡單！承接戰(zhàn)略落地的戰(zhàn)略薪酬，從職位、能力、績效、貢獻、潛力、津貼、福利等...
