股權(quán)激勵(lì)課程體系
合伙制頂層設(shè)計(jì)與動態(tài)股權(quán)激勵(lì) 課時(shí)：18H
合伙制頂層設(shè)計(jì)與動態(tài)股權(quán)激勵(lì)【課程背景】：為傳承企業(yè)核心價(jià)值觀，構(gòu)建完善的企業(yè)管理系統(tǒng)，促進(jìn)公司在治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略方向、經(jīng)營績效、資本運(yùn)作等領(lǐng)域價(jià)值最大化，從而實(shí)現(xiàn)自身人力資本價(jià)值的放大。通過合伙制頂層設(shè)計(jì)與動態(tài)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和工作激情，吸引、激勵(lì)和留用核心人才，提升公司的核心競爭力，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展?！臼谡n對象】：企業(yè)負(fù)...
講師：曹揚(yáng)在線咨詢下載需求表
基于貢獻(xiàn)的HW股權(quán)激勵(lì)ESOP工作坊---利出一孔的員工激勵(lì)之道主講老師：蔣石剛【培訓(xùn)對象】總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理、薪酬管理人員、業(yè)務(wù)骨干【培訓(xùn)時(shí)間】一天【培訓(xùn)方式】工作坊，講授,小組討論,模擬演練,提問解答【課程目標(biāo)】啟發(fā)學(xué)員對股權(quán)激勵(lì)理念的思考，突破固有的受限觀念；理解股權(quán)激勵(lì)的戰(zhàn)略性頂層設(shè)計(jì)的哲學(xué)思考，建立股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)的基本概念和方法；掌握結(jié)合...
講師：蔣石剛在線咨詢下載需求表
基于貢獻(xiàn)的HW股權(quán)激勵(lì)ESOP工作坊---利出一孔的員工激勵(lì)之道主講老師：蔣石剛【培訓(xùn)對象】總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理、薪酬管理人員、業(yè)務(wù)骨干【培訓(xùn)時(shí)間】一天【培訓(xùn)方式】工作坊，講授,小組討論,模擬演練,提問解答【課程目標(biāo)】啟發(fā)學(xué)員對股權(quán)激勵(lì)理念的思考，突破固有的受限觀念；理解股權(quán)激勵(lì)的戰(zhàn)略性頂層設(shè)計(jì)的哲學(xué)思考，建立股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)的基本概念和方法；掌握結(jié)合...
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《股權(quán)激勵(lì)中應(yīng)注意的法律與財(cái)稅問題》 課時(shí)：6H
股權(quán)激勵(lì)中應(yīng)注意的法律與財(cái)稅問題李慈強(qiáng)華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授法學(xué)博士、博士后，獨(dú)立董事、仲裁員、執(zhí)業(yè)律師課程背景：股權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制，是最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與運(yùn)行涉及到法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等方面。但是目前大部分企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)未充分實(shí)現(xiàn)法律與財(cái)稅方面的合規(guī)。股權(quán)激勵(lì)的運(yùn)行存在法律...
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股權(quán)激勵(lì)與投融資咨詢落地方案班 課時(shí)：6H
股權(quán)激勵(lì)與投融資咨詢落地方案班專題工坊價(jià)值☆為企業(yè)量身定制股權(quán)激勵(lì)及股權(quán)投融資方案及配套操作文件；☆所有文件均可直接付諸實(shí)施；☆為企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)投融資頂層設(shè)計(jì)，確保股權(quán)的收放自如，有助公司私募及上市需求；☆零距離接觸國內(nèi)著名投資機(jī)構(gòu)，搭上資本快車；專題工坊特色☆系統(tǒng)性--國內(nèi)首家且唯一一家從理論到實(shí)操、從知識到工具的股權(quán)資本整體解決方案系統(tǒng)完整課程☆...
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唐潮《公司治理與股權(quán)激勵(lì)》課程大綱第一章：公司治理概述1.公司治理要解決的五大問題2.公司治理的內(nèi)涵，目標(biāo)及公司治理模式3.股東會，董事會的職權(quán)4.不同類型企業(yè)面臨的公司治理問題。第二章：公司治理第一大問題解析---剝奪問題1.剝奪型公司治理問題實(shí)質(zhì)2.剝奪結(jié)構(gòu)及常見剝奪方式3，剝奪問題的根源—股東的權(quán)利義務(wù)不明4.如何起草公司章程解決股東間的剝奪問題？案例...
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唐潮——如何通過股權(quán)的運(yùn)作來進(jìn)行公司治理和資本運(yùn)作？序言：什么是公司治理？——即利益相關(guān)者的博弈1、公司治理：治理什么？2、公司治理的內(nèi)涵3、公司治理的目標(biāo)4、中國公司治理模式——主要采取“三會一層制”一、公司治理第一大問題：剝奪問題1、中小股東風(fēng)險(xiǎn)2、隱名投資風(fēng)險(xiǎn)3、私募投資風(fēng)險(xiǎn)4、股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)5、債權(quán)人風(fēng)險(xiǎn)誰在花我的錢？怎樣花我的錢？1、股權(quán)規(guī)劃頂層設(shè)計(jì)...
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一、股權(quán)規(guī)劃n公司治理模式n如何設(shè)計(jì)公司章程保障股東各項(xiàng)股權(quán)n隱名持股風(fēng)險(xiǎn)防范n如何科學(xué)分配股權(quán)n如何設(shè)計(jì)公司股權(quán)有助引進(jìn)私募及上市n實(shí)操案例剖析n學(xué)員企業(yè)案例現(xiàn)場診斷，分析二、股權(quán)管控n增強(qiáng)公司控制權(quán)的五大策略n如何運(yùn)用股權(quán)管控技巧引爆企業(yè)績效火箭增長n股權(quán)稀釋的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)n控股集團(tuán)股權(quán)架構(gòu)搭建體系n股權(quán)動態(tài)管控體系建設(shè)n控股公司的設(shè)立與管理n員工持股公司...
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《非上市公司股權(quán)激勵(lì)》3天 課時(shí)：18H
《非上市公司股權(quán)激勵(lì)》3天課程大綱第一章總論一、作為老板，您是否有這樣的困惑？二、對企業(yè)，股權(quán)可以用來做什么？三、對個(gè)人：股權(quán)意味著什么？四、誰能跑贏超級印鈔機(jī)？視頻：華誼兄弟的股權(quán)激勵(lì)案例：某企業(yè)股權(quán)激勵(lì)收益表展示案例：分豆教育，股權(quán)激勵(lì)威力有多大？五、民營上市公司公司業(yè)績對股權(quán)激勵(lì)偏好實(shí)證研究民營上市企業(yè)管理層股權(quán)激勵(lì)力度與公司業(yè)績的實(shí)證研究六、股權(quán)激勵(lì)...
講師：楊少飛在線咨詢下載需求表
《非上市公司股權(quán)激勵(lì)》1天 課時(shí)：6H
《非上市公司股權(quán)激勵(lì)》1天版大綱第一章總論對企業(yè)，股權(quán)可以用來做什么對個(gè)人：股權(quán)可以用來做什么？誰能跑贏超級印鈔機(jī)？視頻：華誼兄弟的股權(quán)激勵(lì)某企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)收益表案例：分豆教育，股權(quán)激勵(lì)威力有多大？民營上市公司公司業(yè)績對股權(quán)激勵(lì)偏好的實(shí)證研究民營上市企業(yè)管理層股權(quán)激勵(lì)力度與公司業(yè)績的實(shí)證研究股權(quán)與內(nèi)部員工：把me變成we股權(quán)與外部資源：資源是珍珠，股權(quán)一線穿...
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企業(yè)多種股權(quán)激勵(lì)方式與方法 課時(shí)：6H
|課程名稱|《企業(yè)多種股權(quán)激勵(lì)方式與方法》||課程價(jià)值|通過指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施多種股全激勵(lì)為企業(yè)中高層和業(yè)務(wù)骨干戴上“金手|||銬”||適用人員范圍|□∨企業(yè)|適用人員層次|□∨高層|||□政府||□∨中層|||□其他||□基層||最適宜的時(shí)長|□半天□一天□∨兩天其它||課程簡介||（一）企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)可行性||（二）國內(nèi)外企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的普遍做...
講師：陸滿平在線咨詢下載需求表
《員工股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)》 課時(shí)：6H
員工股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)講師簡介：顧鳴杰先生，復(fù)旦大學(xué)學(xué)士，中歐國際工商學(xué)院金融MBA。在“四大”國際會計(jì)師事務(wù)所中的兩家（普華永道、安永）有近10年工作經(jīng)歷；之后先后在一家大型地產(chǎn)基金公司和一家國內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)金融公司擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官（CFO）。在員工股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的理論和實(shí)踐領(lǐng)域均頗有心得，在員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與執(zhí)行方面具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。課程時(shí)間：1天，...
講師：顧鳴杰在線咨詢下載需求表
《企業(yè)上市戰(zhàn)略規(guī)劃與股權(quán)激勵(lì)頂層設(shè)計(jì)》第一部分：全面了解中國及世界資本市場一、中國證券市場（多層次資本市場）全景中國資本市場開放與企業(yè)上市潮中國資本市場概況主板、中小板市場概況及優(yōu)選的企業(yè)創(chuàng)業(yè)板市場概況及優(yōu)選企業(yè)科創(chuàng)板市場概況及優(yōu)選企業(yè)北交所的設(shè)立及新三板、四板等場外市場概況及優(yōu)選企業(yè)所謂“轉(zhuǎn)板”及相關(guān)政策如何正確理解注冊制？二、中國企業(yè)境外上市路徑選擇中國...
講師：曹雷在線咨詢下載需求表
《企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)》 課時(shí)：12H
《企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)》課程大綱（2天）課程目標(biāo)：通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將能夠——規(guī)避經(jīng)營路徑上頂層設(shè)計(jì)的致命錯(cuò)誤把握企業(yè)合伙人的選擇技術(shù)，找對人，創(chuàng)好業(yè)掌握企業(yè)控制權(quán)的設(shè)計(jì)收獲在企業(yè)處于發(fā)展成熟期如何開展員工持股計(jì)劃，如何開展股權(quán)激勵(lì)工作并保障效果清晰明確企業(yè)上市路徑課程大綱：導(dǎo)入：案例——賈玲的“北京大碗娛樂文化傳媒有限公司”股權(quán)設(shè)計(jì)與變遷背后的邏輯股...
講師：徐華在線咨詢下載需求表
擬上市公司股權(quán)激勵(lì)排雷寶典 課時(shí)：6H
排查雷區(qū)，助力上市擬上市公司股權(quán)激勵(lì)排雷寶典主講：楊巍巍老師【課程背景】伴隨著新經(jīng)濟(jì)浪潮，股權(quán)的造富效應(yīng)彰顯，股權(quán)激勵(lì)已成為立志進(jìn)取的企業(yè)吸引、激勵(lì)核心人才的標(biāo)配工具。對于有上市計(jì)劃的企業(yè)而言，股權(quán)激勵(lì)不僅是達(dá)到激勵(lì)效果就行，還必須考慮落地的股權(quán)激勵(lì)方案對申報(bào)上市是否會構(gòu)成障礙，但上市規(guī)則繁雜且變動頻繁，企業(yè)缺乏既懂股權(quán)激勵(lì)又熟悉資本市場規(guī)則的人才，因此便面...
