勞動(dòng)合同管理課程體系
《HR視角-勞動(dòng)合同的解除與終止》 課時(shí)：12H
《HR視角-勞動(dòng)合同的解除與終止》——防控勞動(dòng)爭議高發(fā)風(fēng)險(xiǎn)源主講老師：余宏厚【課程背景】為什么員工績效考核一直很差，解除合同卻一波三折？為什么明明員工有嚴(yán)重過錯(cuò)，解除合同卻被判違法？為什么明明是企業(yè)有理的勞動(dòng)爭議官司卻打輸了？為什么勞動(dòng)爭議在仲裁訴訟時(shí)企業(yè)敗訴率居高不下為什么員工一告狀，企業(yè)就急急忙忙私下調(diào)解？2008年以來，國家陸續(xù)出臺(tái)了保護(hù)勞動(dòng)者的法律法...
講師：余宏厚咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)解讀授課大綱馮吉祥第一章勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法調(diào)整狹義勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用一、勞動(dòng)法的地位（一）勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則（三）...
講師：馮吉祥咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、新勞動(dòng)合同法的重大規(guī)定與變化1、新勞動(dòng)合同法的立法背景2、新勞動(dòng)合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)（1）關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定（2）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任（3）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定（4）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定（5）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定（6）關(guān)于勞動(dòng)合同中止的新規(guī)定（7）關(guān)于用人單位...
講師：田庭峰咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱： 一、新勞動(dòng)合同法的重大規(guī)定與變化 1、新勞動(dòng)合同法的立法背景 2、新勞動(dòng)合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化) ?。?）關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定 ?。?）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任 ?。?）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定 ?。?）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定 ?。?）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定 ?。?..
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課程大綱： 一、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同管理制度的主要區(qū)別解讀 △關(guān)于適用范圍 △關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定 △關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及未及時(shí)訂立的法律責(zé)任 △關(guān)于應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形 △關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款 △關(guān)于合同期、試用期 △關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的關(guān)系 △關(guān)于競業(yè)限制條款 △關(guān)于勞動(dòng)合同...
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一、招聘錄用實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防1、員工招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)概況——招聘錄用中隨時(shí)遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動(dòng)關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——退工單的功能？風(fēng)險(xiǎn)承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國和港澳臺(tái)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺(tái)人的...
講師：劉健咨詢電話：010-82593357下載需求表
新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn) 課時(shí)：6H
一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對(duì)于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目？3、未簽訂勞動(dòng)合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合...
講師：莫宇斌咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：概覽鮮明特點(diǎn)與后續(xù)影響第二部分：解讀與實(shí)務(wù)用人單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工名冊無固定期勞動(dòng)合同異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)期勞動(dòng)合同的解除與終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金勞務(wù)派遣效力起始第三部分：展望相關(guān)立法趨勢第四部分：QA
講師：陸敬波咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分勞動(dòng)合同期限的正確理解與適用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod勞動(dòng)合同三種期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定與無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別ThedifferencesbetweenFixed-ter...
講師：畢振洲咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧1、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧（1）新舊法對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定的對(duì)比分析；（2）規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)；（3）規(guī)章制度在勞動(dòng)爭議案件中的重要地位，對(duì)案件勝敗的決定性影響；（4）規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？（5）用人單位的應(yīng)對(duì)措施與技巧；……2、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)...
講師：高彥生咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、《勞動(dòng)合同法修正案》深度解讀及立法前瞻（一）立法現(xiàn)狀：《勞動(dòng)合同法修正案》出臺(tái)背景及深度解讀1.《勞動(dòng)合同法修正案》的出臺(tái)背景2.《勞動(dòng)合同法》修改內(nèi)容解讀①勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入門檻提高；②勞務(wù)派遣用工中的同工同酬問題予以細(xì)化；③勞務(wù)派遣“三性”界定予以明確；④違法使用勞務(wù)派遣的罰則問題；⑤新舊法律銜接過度的規(guī)定。（二）立法前瞻：人社部《勞務(wù)派遣規(guī)定》1.異...
講師：石先廣咨詢電話：010-82593357下載需求表
1、無固定期限勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)2、無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的區(qū)別3、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形4、應(yīng)簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任5、無固定期限勞動(dòng)合同的變更和履行6、無固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止7、無固定期限勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度體系建立8、無固定期限勞動(dòng)合同的文本設(shè)計(jì)9、典型案例分享、現(xiàn)場互動(dòng)
講師：李偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、新政策盤點(diǎn)1、《勞動(dòng)合同法》（修正案）2、《高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》3、《高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》4、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知》6、《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》（征求意見稿）二、用工模式的選擇1、新法下的...
講師：李偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的重要作用二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容組成1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容分類2、勞動(dòng)合同中的法定條款3、勞動(dòng)合同中的約定條款三、勞動(dòng)合同訂立風(fēng)險(xiǎn)1、短期合同的試用風(fēng)險(xiǎn)(1)合同期與試用期的法律規(guī)定(2)不同期限合同期內(nèi)辭退風(fēng)險(xiǎn)比較(3)試用期的設(shè)定技巧(4)特殊人才試用風(fēng)險(xiǎn)2、工作內(nèi)容確認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)(1)工作內(nèi)容調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)(2)正確理解法律規(guī)范(3)避免崗位調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)3、勞...
講師：張立興咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的立法背景與概況第二單元：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》主要條款解析與應(yīng)對(duì)《實(shí)施條例》中關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定《實(shí)施條例》中關(guān)于試用期工資的界定及應(yīng)對(duì)措施《實(shí)施條例》中關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定應(yīng)對(duì)措施《實(shí)施條例》中無固定期限的勞動(dòng)合同的新界定、具體規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施《實(shí)施條例》中關(guān)于勞...
