勞動(dòng)合同管理課程體系
勞動(dòng)合同法、社保法、勞動(dòng)仲裁法綜合問(wèn)題一、勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策（一）勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個(gè)“立法權(quán)”。1、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定2、如何理解“強(qiáng)制性”規(guī)定3、高度重視勞動(dòng)合同語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和專業(yè)性4、量身定制，解決用人單位擔(dān)心的問(wèn)題（二）勞動(dòng)合同管理中如何應(yīng)對(duì)問(wèn)題員工及降職減薪的法律風(fēng)險(xiǎn)1、問(wèn)題員工降職減薪典型案例
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勞動(dòng)合同的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？2、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的規(guī)定或約定是否有效？3、如何確認(rèn)員工不能勝任工作？因員
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金融危機(jī)下勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題研討一、勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題透析（一）用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年，因勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要每月支付勞動(dòng)者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（案例評(píng)析）(二)勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？勞動(dòng)者可否隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系？用人單位解除
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勞動(dòng)合同法修正背景下的用工管理變革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范（1天非人） 課時(shí)：12H
《勞動(dòng)合同法》修正背景下的用工管理變革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范1－2天【課程背景】實(shí)施五年的《勞動(dòng)合同法》迎來(lái)了第一次修正，《勞動(dòng)合同法》修正案將于2013年7月1日實(shí)施。新年伊始，勞資關(guān)系熱點(diǎn)事件不斷，各地競(jìng)相提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高法院專門就惡意欠薪追究刑事責(zé)任出臺(tái)九條司法解釋。此外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》等有望今年發(fā)布。
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勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)與變更 課時(shí)：3H
勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)與變更【授課時(shí)長(zhǎng)】3小時(shí)【課程收益】運(yùn)用“以終為始”的方法（將可能的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預(yù)測(cè)作為“終”，將企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)作為“始”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結(jié)合典型案例，形成本課程內(nèi)容。透過(guò)本課程的培訓(xùn)，將使參訓(xùn)者收獲：1.了解勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的基礎(chǔ)地位和重要作用；2.理解每一個(gè)重要條款帶給企業(yè)和員工雙方的意義，并由此
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《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講座》新法背景勞動(dòng)合同法的18大突破勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的27個(gè)看點(diǎn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)還能否有效留才勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)理解勞務(wù)派遣的規(guī)范規(guī)制補(bǔ)償金賠償金的適用要否對(duì)中小企業(yè)豁免HR實(shí)務(wù)對(duì)策招聘管理挑戰(zhàn)及對(duì)策合同管理挑戰(zhàn)及對(duì)策績(jī)效管理挑戰(zhàn)及對(duì)策人才留用挑戰(zhàn)及對(duì)策離職管理挑戰(zhàn)及對(duì)策調(diào)整趨勢(shì)發(fā)展穩(wěn)定和諧重視溝通協(xié)商引導(dǎo)長(zhǎng)期合約擴(kuò)大解雇自由鼓勵(lì)
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《勞動(dòng)合同法解析》課綱第一大部分《勞動(dòng)合同法》施行下的現(xiàn)代人力資源管理（一）勞動(dòng)合同法專家解讀（二）勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析（1.）勞動(dòng)合同法立法背景介紹；《勞動(dòng)法》實(shí)施十余年產(chǎn)生的主要問(wèn)題分析。（2.）《勞動(dòng)合同法》立法變化對(duì)HR工作的有利影響和不利影響分析(3.)勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡(jiǎn)介；(4.)勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。《勞動(dòng)合同法》
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《解析〈勞動(dòng)合同法〉及對(duì)企業(yè)人力資源管理影響》一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中的勞動(dòng)合同二、立法背景、目的、體系探秘（一）我國(guó)勞動(dòng)合同制度的沿革；（二）為什么制定勞動(dòng)合同法？（三）《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》、《合同法》的關(guān)系；（四）圍繞立法目的爭(zhēng)論；（五）立法體系。三、《勞動(dòng)合同法》立法總則的變化（一）適用范圍的變化（二）訂立原則變化（三）規(guī)章制度的變化案例分析四、調(diào)
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《勞動(dòng)合同與規(guī)章制度設(shè)計(jì)策略》 課時(shí)：12H
勞動(dòng)合同與規(guī)章制度設(shè)計(jì)策略課程背景：任何企業(yè)從創(chuàng)立之日起，員工即成為其基本人力要素。任何企業(yè)要生存與發(fā)展，同樣離不開(kāi)員工。員工是企業(yè)的基礎(chǔ)力量，如何讓員工自動(dòng)自發(fā)參與到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中來(lái)？如何讓員工有主人翁意識(shí)，企業(yè)需要兩大法寶，即勞動(dòng)合同與規(guī)章制度。如何巧妙運(yùn)用這兩大法寶，讓員工與企業(yè)取得共贏，在本課程中將會(huì)一一展現(xiàn)。課程收益：讓學(xué)員了解勞動(dòng)合同的重要性；讓
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1.近期一系列法律法規(guī)的實(shí)施給勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)了哪些變化？法院審理多的是哪些類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議？2.據(jù)上海市勞動(dòng)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2008年上海全年的6萬(wàn)多起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，83是企業(yè)敗訴的，企業(yè)到底輸在哪里？3.用人單位在日常管理中應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題以預(yù)防、避免、控制勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)和諧用工？4.什么是裁判口徑？裁判口徑在案件裁判中的效力？對(duì)于勞動(dòng)合同法中的眾多模糊條
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
員工已經(jīng)具備了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但老板拒絕依法簽訂，HR該如何取舍？雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系屢屢挑戰(zhàn)著我們固有的思維方式，HR該如何應(yīng)對(duì)？是勞務(wù)關(guān)系還是特殊的勞動(dòng)關(guān)系，司法判例不盡一致，HR該如何把控？在一個(gè)集團(tuán)公司內(nèi)部，員工在各分支機(jī)構(gòu)之間流動(dòng)，勞動(dòng)合同該如何處理？公司分立、合并和兼并，這一棘手的問(wèn)題，HR該如何面對(duì)？外籍員工和農(nóng)民工這兩個(gè)階層不同
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員工入職要簽訂勞動(dòng)合同，合同到期要續(xù)訂和終止，這是勞動(dòng)關(guān)系管理方面的日常工作，似乎是每個(gè)hr都必須掌握的工作技能，但在具體操作時(shí)，卻會(huì)出現(xiàn)比較復(fù)雜的問(wèn)題。如：勞動(dòng)合同簽訂日期到底是什么時(shí)候？員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)合同簽訂如何與錄用函進(jìn)行銜接？續(xù)簽合同是否需要提前通知？出現(xiàn)如醫(yī)療期等特殊情形勞動(dòng)合同如何續(xù)簽？在員工具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)如何續(xù)簽合同
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課程大綱：1、工資、工時(shí)、休假及加班費(fèi)的基本法律規(guī)定和法律要點(diǎn)2、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費(fèi)的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)3、勞動(dòng)法意義下工資的概念及各種法定情形（醫(yī)療期、病假、工傷、臨時(shí)停產(chǎn)等）下的工資支付4、關(guān)于工資總額及低工資的常見(jiàn)誤區(qū)5、銷售人員工資、貨款管理中的風(fēng)險(xiǎn)提示6、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用（同工同酬、合法減薪）7、計(jì)件制、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算
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1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定、制定員工手冊(cè)的原則和方法3、新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免5、新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用6、新勞動(dòng)合同法下的勞
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一、勞動(dòng)合同法推出的背景與立法原則的理解與把握一、如何理解勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系二、勞動(dòng)合同法細(xì)節(jié)詳解1．如何理解工會(huì)、代表大會(huì)在新形勢(shì)下的作用，以及協(xié)商制度的建立與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。2．試用期新規(guī)定的解釋與運(yùn)用3．對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的新界定4．不簽訂勞動(dòng)合同的處罰，以及如何前期規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)的分析5．如何幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法中偏重弱勢(shì)群體的規(guī)定6．勞動(dòng)合同法中對(duì)勞
