勞動合同管理課程體系
【培訓大綱】：講：招聘和入職過程中的法律風險1、招聘廣告隱含什么風險，如何規(guī)避？2、如何避免就業(yè)歧視風險？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時告知義務的履行與注意事項；5、錄用通知書操作中的法律風險防范；6、招聘時收取押金等的風險。7、什么時間為簽訂勞動合同的佳時間？8、員工拒簽合同如何處理？9、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理？10、合同保管不善有何風險？
講師：安新強在線咨詢下載需求表
第一講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險，該怎樣防范？3、如何設計《入職登記表》，以嚴抓勞動者的“應聘欺詐”？4、如何應對勞動者拒絕簽收有關書面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主
講師：安新強在線咨詢下載需求表
單元：部門經理的角色定位在這一單元，學員將在講師的引導下，了解到：-思考：新經濟、新勞動法形勢下人力資源管理面臨的嚴峻挑戰(zhàn)-人力資源管理責任在誰？-企業(yè)管理者的多重角色-案例分析：部門經理常面臨的人事難題-部門經理與人力資源部門的相互關系第二單元：如何確定員工的職責、權力與義務在這一單元，學員將在講師的引導下，了解到：-如何做好工作分析？如何撰寫職位說明書？
講師：劉用在線咨詢下載需求表
《員工招聘、入職、離職管理與勞動合同法》培訓收益：1、防范勞動爭議，控制人事風險；2、了解問題員工降職、降薪、調崗、辭退技巧；3、了解員工入職、在職與離職管理、離職面談技巧；4、掌握勞動合同法的操作技能，提高勞動關系管理效率。培訓背景：員工招聘入職、離職管理是企業(yè)人事部門最基本的職能之一，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中
講師：高鴻胤在線咨詢下載需求表
新勞動合同法解析背景???十屆全國人大常委會第二十八次會議，歷經4次審議、與每位勞動者切身利益息息相關的《勞動合同法》終獲通過。自2008年1月1日起實施。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例確定的勞動關系立法模式將會有重大的調整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠影響。???課程內容第一部分：新立法形勢下的人力資源
講師：王山在線咨詢下載需求表
《HR視角-勞動合同的解除與終止》 課時：12H
《HR視角-勞動合同的解除與終止》——防控勞動爭議高發(fā)風險源主講老師：余宏厚【課程背景】為什么員工績效考核一直很差，解除合同卻一波三折？為什么明明員工有嚴重過錯，解除合同卻被判違法？為什么明明是企業(yè)有理的勞動爭議官司卻打輸了？為什么勞動爭議在仲裁訴訟時企業(yè)敗訴率居高不下為什么員工一告狀，企業(yè)就急急忙忙私下調解？2008年以來，國家陸續(xù)出臺了保護勞動者的法律法
講師：余宏厚在線咨詢下載需求表
勞動法、勞動合同法實務解讀授課大綱馮吉祥第一章勞動法概述勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調整對象（一）勞動法調整狹義勞動關系勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別我國勞動法調整的勞動關系的具體范圍勞動法調整與勞動關系具有密切聯(lián)系的其他社會關系第二節(jié)勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（一）勞動法有自己特定的調整對象（二）勞動法有自己特有的基本原則（三）
講師：馮吉祥在線咨詢下載需求表
課程大綱： 一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化 1、新勞動合同法的立法背景 2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化) ?。?）關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定 ?。?）關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任 ?。?）關于勞務派遣用工的新規(guī)定 ?。?）關于培訓費、違約金與服務期的新規(guī)定 ?。?）關于合同解除條件及合同終止經濟補償?shù)男乱?guī)定 ?。?/p>
講師：田庭峰在線咨詢下載需求表
一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化1、新勞動合同法的立法背景2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)（1）關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定（2）關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任（3）關于勞務派遣用工的新規(guī)定（4）關于培訓費、違約金與服務期的新規(guī)定（5）關于合同解除條件及合同終止經濟補償?shù)男乱?guī)定（6）關于勞動合同中止的新規(guī)定（7）關于用人單位
講師：田庭峰在線咨詢下載需求表
課程大綱： 一、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀 △關于適用范圍 △關于企業(yè)規(guī)章制度的制定 △關于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責任 △關于應簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形 △關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款 △關于合同期、試用期 △關于服務期、出資培訓與違約金的關系 △關于競業(yè)限制條款 △關于勞動合同
講師：田庭峰在線咨詢下載需求表
一、招聘錄用實務操作與法律風險預防1、員工招聘過程中的法律風險概況——招聘錄用中隨時遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動關系的員工的法律風險——退工單的功能？風險承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競業(yè)限制的員工的法律風險——離職證明的效力？合法挖人的技術？4、招聘外國和港澳臺員工的法律風險——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺人的
講師：劉健在線咨詢下載需求表
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點 課時：6H
一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結構項目？3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合
講師：莫宇斌在線咨詢下載需求表
課程大綱：部分：概覽鮮明特點與后續(xù)影響第二部分：解讀與實務用人單位事實勞動關系職工名冊無固定期勞動合同異地員工勞動標準服務期勞動合同的解除與終止經濟補償金與賠償金勞務派遣效力起始第三部分：展望相關立法趨勢第四部分：QA
講師：陸敬波在線咨詢下載需求表
一、《勞動合同法修正案》深度解讀及立法前瞻（一）立法現(xiàn)狀：《勞動合同法修正案》出臺背景及深度解讀1.《勞動合同法修正案》的出臺背景2.《勞動合同法》修改內容解讀①勞務派遣機構準入門檻提高；②勞務派遣用工中的同工同酬問題予以細化；③勞務派遣“三性”界定予以明確；④違法使用勞務派遣的罰則問題；⑤新舊法律銜接過度的規(guī)定。（二）立法前瞻：人社部《勞務派遣規(guī)定》1.異
