勞動(dòng)合同管理課程體系
部分：目前用人單位在勞動(dòng)合同管理方面存在的主要問題及法律風(fēng)險(xiǎn)1.臨時(shí)工使用與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；2.勞務(wù)派遣以及連帶風(fēng)險(xiǎn)；3.工資拖欠與工資克扣風(fēng)險(xiǎn)；4.無固定期限勞動(dòng)合同訂立風(fēng)險(xiǎn)；5.違法解除和終止勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)；6.小時(shí)工與勞務(wù)工使用風(fēng)險(xiǎn)；7.試用期運(yùn)用違法風(fēng)險(xiǎn)；8.違紀(jì)職工處理不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)；9.特殊員工管理風(fēng)險(xiǎn)；10.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)。第二部分：《勞動(dòng)...
講師：于彬彬在線咨詢下載需求表
新《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及最新配套人事法律法規(guī)解讀運(yùn)用課程背景已經(jīng)于2013年1月15日在江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議上修訂通過，這是江蘇省在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施五年后作出第一次修改時(shí)，總結(jié)這六年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等，同時(shí)結(jié)合江蘇省的實(shí)際情況而制定的一部新的調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的地方性法規(guī)?！督K省勞動(dòng)合同條例》的此次修訂，對很多問題進(jìn)行了明確...
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企業(yè)用工全解析——招聘錄用、勞動(dòng)合同、離職辭退、勞務(wù)派遣、 課時(shí)：6H
企業(yè)用工全解析——招聘錄用、勞動(dòng)合同、離職辭退、勞務(wù)派遣、與加班工資、工傷醫(yī)療期、女職工保護(hù)操作實(shí)務(wù)研修班您是否有過同樣的經(jīng)歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴(yán)重流失！●未與員工簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！●勞動(dòng)者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個(gè)月工資！●...
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勞動(dòng)糾紛15大經(jīng)典案例及法規(guī)解析（勞動(dòng)合同篇）目錄【變更勞動(dòng)合同篇】案例一：調(diào)整工作崗位的合同變更案例二：語言溝通難奏效，書面通知勿忘掉案例三：連簽二次勞動(dòng)合同，就必簽無固定期合同？【解除勞動(dòng)合同篇】案例四：員工聲明雙方再無爭議，還能再要求雙倍工資嗎？案例五：員工提出辭職，就等于辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系了嗎？案例六：無固定期合同，約定解除并非合法案例七：規(guī)章制度的雙重約...
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2021版：勞動(dòng)合同解除和終止全實(shí)操技巧 課時(shí)：6H
勞動(dòng)合同解除和終止全實(shí)操技巧（2021版）據(jù)統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)勞動(dòng)爭議均和勞動(dòng)合同解除或終止有關(guān)，如何控制勞動(dòng)合同解除和終止環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)管理人員必須掌握的技能。本課程全新設(shè)計(jì)，新增大量實(shí)操內(nèi)容。從企業(yè)實(shí)操作角度出發(fā)，分析了數(shù)以千計(jì)的實(shí)務(wù)案例，結(jié)合司法實(shí)踐中最新意見，詳細(xì)為你講解勞動(dòng)合同解除和終止環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、操作步驟、相關(guān)文書設(shè)計(jì)等實(shí)操方法！...
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勞動(dòng)合同法課程大綱：第一章招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1.勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對2.入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)4.勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》5.用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)6.工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防7.勞動(dòng)合同文本中...
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2019年“三法” （社保法、個(gè)稅法、勞動(dòng)合同法）融合下的企 課時(shí)：6H
2019年“三法”（社保法、個(gè)稅法、勞動(dòng)合同法）融合下的企業(yè)應(yīng)對培訓(xùn)背景國稅地稅“復(fù)合”，社?！案募蕖倍悇?wù)。加之“金稅三期的全面升級（《自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端》須升級至3.0.020及以上版本）并在全國全面推行），今后對企業(yè)及個(gè)人征收稅費(fèi)和稽查將更加準(zhǔn)確嚴(yán)格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴(yán)格按照社保法規(guī)定依照實(shí)際工資進(jìn)行社保申報(bào)，大部分企業(yè)都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳...
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《勞動(dòng)合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨 課時(shí)：12H
《勞動(dòng)合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨企業(yè)用工策略調(diào)整培訓(xùn)班培訓(xùn)背景由全國人大法工委主持起草的《修改方案（征求意見稿）》已于3月底形成，目前正在進(jìn)一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見。作為全國人大立法通過的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國立法史上是少有的！《勞動(dòng)合同法》為什么修改？修改什么內(nèi)容？它將對企業(yè)產(chǎn)生什么影響？企業(yè)須預(yù)先作好哪些應(yīng)對措施？《特殊...
講師：蘇建偉在線咨詢下載需求表
課程大綱：單元：試用期、加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)防范1.公司實(shí)行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費(fèi)，如何防范違法？2.企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費(fèi)，如何做才能降低加班費(fèi)？3.試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動(dòng)關(guān)系？第二單元：社會(huì)保險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)4.員工不愿意買社?；蜃栽附档蜆?biāo)準(zhǔn)購買，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？5.減少“...
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新形勢下勞動(dòng)合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響 課時(shí)：6H
新形勢下勞動(dòng)合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響課程背景：十年來勞動(dòng)合同立法系勞動(dòng)立法中最活躍的領(lǐng)域，也是調(diào)整與規(guī)范最快的領(lǐng)域，也說明勞動(dòng)合同法律是與時(shí)俱進(jìn)實(shí)用性極強(qiáng)的法律?！秳趧?dòng)合同法》從其起草時(shí)的社會(huì)熱議，到《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對其進(jìn)行注解，再到最高人民法院對其有關(guān)內(nèi)容連續(xù)出具司法解釋，最后到《勞動(dòng)合同法修正案》對其進(jìn)行修改。時(shí)間跨度從2005年到2015...
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勞動(dòng)合同簽訂基礎(chǔ)法律規(guī)范培訓(xùn) 課時(shí)：6H
勞動(dòng)合同簽訂基礎(chǔ)法律規(guī)范培訓(xùn)課程背景：單位對員工進(jìn)行勞動(dòng)合同管理，是《勞動(dòng)合同法》的基本法律要求，簽訂勞動(dòng)合同既是保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，也是保護(hù)員工個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)益。與員工簽訂勞動(dòng)合同是單位的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)，與單位簽訂勞動(dòng)合同也是員工的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同管理，需要單位和員工形成統(tǒng)一的認(rèn)識，在統(tǒng)一認(rèn)識下，才能形成管理目的的有效落實(shí)，才能實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人權(quán)益的合法保...
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《勞動(dòng)合同法修正案》解讀與企業(yè)用工模式調(diào)整及風(fēng)險(xiǎn)控制課程背景：2012年12月28日，《勞動(dòng)合同法修正案》經(jīng)全國人大常委會(huì)審議通過，將于2013年7月1日起實(shí)施。修正案明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工屬于企業(yè)的補(bǔ)充用工形式，將對勞務(wù)派遣用工的比例進(jìn)行嚴(yán)格限制。在此背景下企業(yè)的用工模式應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行調(diào)整？如何理性評估勞務(wù)派遣用工的法律價(jià)值？現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工比例如何調(diào)整？超過...
講師：白永亮在線咨詢下載需求表
新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧內(nèi)訓(xùn)課【課_程_大_綱】（結(jié)合20個(gè)以上的案例）一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪...
講師：鐘永棣在線咨詢下載需求表
新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧課程背景：勞動(dòng)爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會(huì)影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機(jī)鬧事，煽動(dòng)更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議...
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新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn) 課時(shí)：6H
一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目？3、未簽訂勞動(dòng)合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合...
