勞動合同管理課程體系
一、勞動合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動合同起草與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（二）勞動合同簽訂與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（三）勞動合同履行管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（四）勞動合同變更管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（五）勞動合同解除管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（六）勞動合同終止和續(xù)簽管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（七）非全日制用工與勞務(wù)派遣管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范二、員工保密義務(wù)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操...
講師：劉健咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動合同起草與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（二）勞動合同簽訂與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（三）勞動合同履行管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（四）勞動合同變更管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（五）勞動合同解除管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（六）勞動合同終止和續(xù)簽管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（七）非全日制用工與勞務(wù)派遣管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范二、員工保密義務(wù)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操...
講師：徐志成咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、招聘錄用實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防1、員工招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)概況——招聘錄用中隨時(shí)遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——退工單的功能？風(fēng)險(xiǎn)承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國和港澳臺員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺人的...
講師：徐志成咨詢電話：010-82593357下載需求表
1、企業(yè)與員工解除勞動合同的十三種理由分析（非法定理由企業(yè)不得與員工解除勞動合同）--企業(yè)可與員工無條件解除勞動合同的情況試用期的解除員工有重大過錯(cuò)時(shí)的解除--企業(yè)可與員工有條件解除勞動合同的情況企業(yè)與單個(gè)員工的解除企業(yè)與批量員工的解除--對于企業(yè)裁員的限制哪些員工“炒”不得？什么情況下企業(yè)可以與三期女職工解除勞動合同？2、企業(yè)與員工解除勞動合同需支付的各項(xiàng)...
講師：柳晴咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)規(guī)避勞動糾紛實(shí)戰(zhàn)——?jiǎng)趧雍贤芾碇v座 課時(shí)：12H
課程大綱:一、勞動合同法總攬1、《勞動法》與《勞動合同法》關(guān)系2、為什么要制定《勞動合同法》3、《勞動合同法》制定原則4、《勞動合同法》適用范圍二、勞動合同訂立前準(zhǔn)備1、什么是勞動合同2、勞動關(guān)系與事實(shí)勞動勞動關(guān)系3、勞動合同訂立的類別、時(shí)間要求、責(zé)任4、勞動合同訂立的程序5、訂立勞動合同的禁止行為及注意事項(xiàng)6、入職前的風(fēng)險(xiǎn)提示三、勞動合同訂立1、勞動合同必...
講師：鮑川咨詢電話：010-82593357下載需求表
如何解除勞動合同 課時(shí)：6H
【課程內(nèi)容】一、解決勞動合同的三種方式（一）協(xié)商一致解除勞動合同1.解除勞動合同協(xié)議書模板2.協(xié)議解除的注意事項(xiàng)3.案例分析（二）隨時(shí)通知解除勞動合同1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的①錄用條件的制定②身體健康條件③入職手續(xù)條件④崗位職責(zé)條件⑤遵守規(guī)則制度條件⑥兼職條件⑦檔案存放情況以及社會保險(xiǎn)繳納情況⑧績效考核條件⑨試用期錄用流程⑩錄用條件五違規(guī)?...
講師：文雅寒咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動法、勞動合同法實(shí)務(wù)解讀 課時(shí)：12H
第一章??勞動法概述第一節(jié)?勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍???勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系第二節(jié)????勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（一）勞動法有自己特定的調(diào)整對象（二）勞動法有自己特有的基本原則（三）勞動法有自己完...
講師：馮浩軒咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法實(shí)施下員工關(guān)系管理 課時(shí)：12H
《勞動合同法》實(shí)施下員工關(guān)系管理課程背景:一、富士康“12跳”、南海本田罷工事件后,引發(fā)新一輪的勞資博弈；二、省政府發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見》；三、員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;四、如何既要考慮勞動者訴求又要考慮企業(yè)承受力？五、現(xiàn)行政策下用人單位如何加強(qiáng)員工人文關(guān)懷,實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧?學(xué)習(xí)目的?l?了解用工風(fēng)險(xiǎn)；l?改變思維方式；l?掌握...
講師：粱偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法、電力法、物權(quán)法 實(shí)施下的用工風(fēng)險(xiǎn)防范 課時(shí)：12H
《勞動合同法》、《電力法》、《物權(quán)法》實(shí)施下的用工風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景:作為企業(yè)的管理或經(jīng)營者，他們不一定要具有很深的專業(yè)知識，但要懂得領(lǐng)導(dǎo)謀略，特別是選人、用人、留人、育人方面的知識，識人、用人知識越精通越對事業(yè)有直接的促進(jìn)作用。劉邦是個(gè)不愛看書、不會武藝的市井之人，但他精通識人、用人之術(shù)，最后奪取了天下。項(xiàng)羽出身于官宦之家，知書達(dá)禮，武藝高強(qiáng)，但他不會識人、...
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勞動合同法下用工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范 課時(shí)：12H
《勞動合同法》下用工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范【課程背景】員工是公司的財(cái)富,但同時(shí)又可能對公司造成潛在的威脅和危險(xiǎn)?！罢埳癫灰?，送神亦難”，比較突出地表現(xiàn)了當(dāng)前員工管理中的問題，很多企業(yè)需要的人才招不到，問題員工又辭退不了，或者辭退起來非常麻煩，如果企業(yè)人力資源管理人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，對現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策不甚了解，處理問題稍有不慎就會官司纏身，付出更多的...
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勞動合同法社會保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)條例解讀和案例分析 課時(shí)：12H
《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》解讀和案例分析課程大綱：一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？3、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4、用人單...
講師：粱偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法解讀和案例分析 課時(shí)：12H
《勞動合同法》解讀和案例分析課程大綱：一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？3、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同...
講師：粱偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
決策者的勞動合同法操作策略關(guān)鍵 課時(shí)：12H
一、入職管理技巧1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范；2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊；3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關(guān)系員工會有何種法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)如何合法“挖”人？4、用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧诱呤杖∝?cái)物，不得扣押勞動者的證件的規(guī)定對用人單位用工管理帶來的影響，用人單位如何降低用工風(fēng)險(xiǎn)？5、區(qū)分勞動合同的訂立...
講師：梁艷松咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱： 一、《勞動合同法》及其實(shí)施細(xì)則主要調(diào)整條款的解析 1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件 3、用人單位出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務(wù)派遣的運(yùn)用與限制 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件及計(jì)算方法的變化 6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化 7、...
講師：梁艷松咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法實(shí)施及員工手冊撰寫技巧 課時(shí)：12H
●課程內(nèi)容天：勞動合同法實(shí)施條例解析（穿插經(jīng)典案例及操作應(yīng)對技巧分享）1、有關(guān)勞動合同簽訂主體的新界定、典型案例及應(yīng)對策略2、有關(guān)訂立勞動合同法律責(zé)任的新界定、典型案例及應(yīng)對策略3、有關(guān)職工名冊的新界定及應(yīng)對策略4、有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期與違約金的新界定、典型案例及應(yīng)對策略5、有關(guān)跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標(biāo)準(zhǔn)的新界定、典型案例及應(yīng)對策略6、有關(guān)無固定期限勞動合...
