勞動(dòng)合同管理課程體系
1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊(cè)的原則和方法3、新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免5、新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用6、新勞動(dòng)合同法下的勞...
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
一、勞動(dòng)合同法推出的背景與立法原則的理解與把握一、如何理解勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系二、勞動(dòng)合同法細(xì)節(jié)詳解1．如何理解工會(huì)、代表大會(huì)在新形勢(shì)下的作用，以及協(xié)商制度的建立與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。2．試用期新規(guī)定的解釋與運(yùn)用3．對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的新界定4．不簽訂勞動(dòng)合同的處罰，以及如何前期規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)的分析5．如何幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法中偏重弱勢(shì)群體的規(guī)定6．勞動(dòng)合同法中對(duì)勞...
講師：申杰在線咨詢下載需求表
一、勞動(dòng)合同首部中甲乙雙方特征的描述與管理的風(fēng)險(xiǎn)防范；二、三種不同勞動(dòng)合同期限的約定與試用期管理的風(fēng)險(xiǎn)防范；三、工作內(nèi)容（崗位）的約定與對(duì)員工效能管理的風(fēng)險(xiǎn)防范；四、勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定與實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)防范；五、勞動(dòng)者工作時(shí)間的約定與有效降低加班費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)防范；六、勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的約定與有效降低人力成本的風(fēng)險(xiǎn)防范；七、避免利益沖突條款約定與防范員工在...
講師：賈富春在線咨詢下載需求表
一、當(dāng)前企業(yè)用工背景1.人力成本上升。2.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)上升。3.政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管加強(qiáng)。二、員工手冊(cè)等規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1.規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位。2.企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題。3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。4.沒經(jīng)過民主程序制定、沒向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？5.如何有效運(yùn)用...
講師：李會(huì)華在線咨詢下載需求表
一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動(dòng)合同法主要條文解讀1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）的新規(guī)定5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定7、關(guān)于服務(wù)期、出資...
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
一、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略1、勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊、成本對(duì)比2、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險(xiǎn)：同工不同酬、所有崗位都用派遣、派遣人員多于正式人員、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)不足額……3、派遣、外包風(fēng)險(xiǎn)控制與用工模式籌劃二、如何有效進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪1、用人單位單方調(diào)崗的法律依據(jù)2、如何進(jìn)行合法有效的調(diào)崗操作？3、薪隨崗變的實(shí)現(xiàn)條件三、離職員工管理...
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
勞動(dòng)合同法下的績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 課時(shí)：12H
天一、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系1、人力資源管理人員的角色演變2、薪酬的本質(zhì)與目的3、全面報(bào)酬體系的框架4、薪酬設(shè)計(jì)方案的目的(薪酬設(shè)計(jì)中的平衡原理：對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)支付能力、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)與對(duì)內(nèi)公平)5、薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成與設(shè)計(jì)流程二、企業(yè)付薪哲學(xué)與付薪理念1、薪酬哲學(xué)的四個(gè)基本問題（why,what,how,who）2、薪酬各組成因素的實(shí)質(zhì)3、關(guān)于付薪理念的討論1...
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
一、績(jī)效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭(zhēng)議1、績(jī)效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位2、績(jī)效考核、薪酬福利的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析二、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用1、工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn)2、工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì)3、試用期薪酬支付常見誤區(qū)4、加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)5、不同地區(qū)對(duì)加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定6、《勞動(dòng)合同法》對(duì)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的...
講師：王勇在線咨詢下載需求表
課程大綱：一、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái)過程和實(shí)施背景；二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》立法目的和基本原則；三、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的新內(nèi)容介紹；四、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系界定；五、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》生效后代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)新變化；六、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》生效后試用期工資、連續(xù)工作時(shí)間確認(rèn)的新規(guī)定；七、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》生效后“...
講師：王勇在線咨詢下載需求表
課程大綱：1、工資、工時(shí)、休假及加班費(fèi)的基本法律規(guī)定和法律要點(diǎn)2、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費(fèi)的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)3、勞動(dòng)法意義下工資的概念及各種法定情形（醫(yī)療期、病假、工傷、臨時(shí)停產(chǎn)等）下的工資支付4、關(guān)于工資總額及低工資的常見誤區(qū)5、銷售人員工資、貨款管理中的風(fēng)險(xiǎn)提示6、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用（同工同酬、合法減薪）7、計(jì)件制、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算...
講師：王勇在線咨詢下載需求表
課程大綱：一、績(jī)效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭(zhēng)議1、績(jī)效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位2、績(jī)效考核、薪酬福利的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析二、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用1、工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn)2、工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì)3、試用期薪酬支付常見誤區(qū)4、加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)5、不同地區(qū)對(duì)加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定6、《勞動(dòng)合同法》對(duì)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金...
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一、非人力資源部門經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的必要性勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn)非人力資源部門經(jīng)理面臨更大的責(zé)任壓力以及更加復(fù)雜的管理環(huán)境、非人力資源管理部門與人力資源部門的角色定位二、勞動(dòng)合同訂立與非人力資源部門經(jīng)理的工作招聘中HR與部門經(jīng)理的職責(zé)分工與配合、崗位說明書的撰寫與面試風(fēng)險(xiǎn)控制、不簽訂勞動(dòng)合...
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
單元：試用期、加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)防范公司實(shí)行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費(fèi)，如何防范違法？企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費(fèi)，如何做才能降低加班費(fèi)？試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動(dòng)關(guān)系？第二單元：社會(huì)保險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)員工不愿意買社保或自愿降低標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？減少“五險(xiǎn)一金”購(gòu)買項(xiàng)目是否存在風(fēng)險(xiǎn)...
講師：鄭君在線咨詢下載需求表
一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動(dòng)合同法的新規(guī)定與新變化：1、關(guān)于勞動(dòng)合同期限、無固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定2、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定4、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定5、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金的新規(guī)定6、關(guān)于勞動(dòng)...
