勞動合同管理課程體系
勞動糾紛15大經(jīng)典案例及法規(guī)解析（勞動合同篇）目錄【變更勞動合同篇】案例一：調(diào)整工作崗位的合同變更案例二：語言溝通難奏效，書面通知勿忘掉案例三：連簽二次勞動合同，就必簽無固定期合同？【解除勞動合同篇】案例四：員工聲明雙方再無爭議，還能再要求雙倍工資嗎？案例五：員工提出辭職，就等于辦結(jié)勞動關(guān)系了嗎？案例六：無固定期合同，約定解除并非合法案例七：規(guī)章制度的雙重約...
講師：蘇建偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
2021版：勞動合同解除和終止全實操技巧 課時：6H
勞動合同解除和終止全實操技巧（2021版）據(jù)統(tǒng)計，大多數(shù)勞動爭議均和勞動合同解除或終止有關(guān)，如何控制勞動合同解除和終止環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險，是企業(yè)管理人員必須掌握的技能。本課程全新設(shè)計，新增大量實操內(nèi)容。從企業(yè)實操作角度出發(fā)，分析了數(shù)以千計的實務(wù)案例，結(jié)合司法實踐中最新意見，詳細為你講解勞動合同解除和終止環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險控制要點、操作步驟、相關(guān)文書設(shè)計等實操方法！...
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勞動合同法課程大綱：第一章招聘入職中的法律知識要點與風(fēng)險防控1.勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險及其應(yīng)對2.入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風(fēng)險4.勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風(fēng)險以及如何設(shè)計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關(guān)系通知書》5.用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險6.工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風(fēng)險與預(yù)防7.勞動合同文本中...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
2019年“三法”（社保法、個稅法、勞動合同法）融合下的企業(yè)應(yīng)對培訓(xùn)背景國稅地稅“復(fù)合”，社?！案募蕖倍悇?wù)。加之“金稅三期的全面升級（《自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端》須升級至3.0.020及以上版本）并在全國全面推行），今后對企業(yè)及個人征收稅費和稽查將更加準確嚴格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴格按照社保法規(guī)定依照實際工資進行社保申報，大部分企業(yè)都是按照最低工資標準來繳...
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《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨 課時：12H
《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨企業(yè)用工策略調(diào)整培訓(xùn)班培訓(xùn)背景由全國人大法工委主持起草的《修改方案（征求意見稿）》已于3月底形成，目前正在進一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見。作為全國人大立法通過的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國立法史上是少有的！《勞動合同法》為什么修改？修改什么內(nèi)容？它將對企業(yè)產(chǎn)生什么影響？企業(yè)須預(yù)先作好哪些應(yīng)對措施？《特殊...
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課程大綱：單元：試用期、加班費的風(fēng)險防范1.公司實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？2.企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費，如何做才能降低加班費？3.試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關(guān)系？第二單元：社會保險及其風(fēng)險4.員工不愿意買社保或自愿降低標準購買，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風(fēng)險？5.減少“...
講師：羅銘咨詢電話：010-82593357下載需求表
新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響課程背景：十年來勞動合同立法系勞動立法中最活躍的領(lǐng)域，也是調(diào)整與規(guī)范最快的領(lǐng)域，也說明勞動合同法律是與時俱進實用性極強的法律。《勞動合同法》從其起草時的社會熱議，到《勞動合同法實施條例》對其進行注解，再到最高人民法院對其有關(guān)內(nèi)容連續(xù)出具司法解釋，最后到《勞動合同法修正案》對其進行修改。時間跨度從2005年到2015...
講師：白永亮咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同簽訂基礎(chǔ)法律規(guī)范培訓(xùn)課程背景：單位對員工進行勞動合同管理，是《勞動合同法》的基本法律要求，簽訂勞動合同既是保護企業(yè)的合法權(quán)益，也是保護員工個人的勞動權(quán)益。與員工簽訂勞動合同是單位的權(quán)利和義務(wù)，同時，與單位簽訂勞動合同也是員工的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同管理，需要單位和員工形成統(tǒng)一的認識，在統(tǒng)一認識下，才能形成管理目的的有效落實，才能實現(xiàn)員工個人權(quán)益的合法保...
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《勞動合同法修正案》解讀與企業(yè)用工模式調(diào)整及風(fēng)險控制課程背景：2012年12月28日，《勞動合同法修正案》經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于2013年7月1日起實施。修正案明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工屬于企業(yè)的補充用工形式，將對勞務(wù)派遣用工的比例進行嚴格限制。在此背景下企業(yè)的用工模式應(yīng)當如何進行調(diào)整？如何理性評估勞務(wù)派遣用工的法律價值？現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工比例如何調(diào)整？超過...
講師：白永亮咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、《勞動合同法修正案》知名解讀：1.《勞動合同法》修改的背景和重點；2.立法主要規(guī)范勞務(wù)派遣的哪些內(nèi)容；3.新法下，2012年12月28日之前簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞動合同，用工單位是否還能繼續(xù)執(zhí)行，如何使用才合法；4.臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定；5.新法下非“三性”崗位適用勞務(wù)派遣對用工方會造成什么法律后果；6.勞務(wù)派遣不得超過總用工量的多...
講師：白永亮咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法.docx 課時：12H
體系新規(guī)解讀及實務(wù)操作課程時間：兩天(12小時)課程目標：新實操應(yīng)對策略,有效調(diào)崗調(diào)解\裁員解雇及違規(guī)員工處理技巧課程內(nèi)容：1.體系新規(guī)解讀1.合法勞動關(guān)系形成2.對勞動者保護加強3.關(guān)于無限期勞動合同4.關(guān)于勞務(wù)派遣5.關(guān)于違約金6.關(guān)于社會保險7.關(guān)于工傷的處理8.勞動關(guān)系的終止2.企業(yè)實操應(yīng)對一:把好招聘簽約關(guān)1.委托招聘及考試招聘中的風(fēng)險及成本控制2...
講師：韓曉潔咨詢電話：010-82593357下載需求表
一）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點問題1、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化2、勞動爭議調(diào)解的新規(guī)定3、勞動爭議仲裁的新規(guī)定4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與新《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律法規(guī)的銜接5、勞動爭議仲裁的申請和受理6、勞動爭議審理與裁決（1）對案件當事人的基本要求（2）舉證、質(zhì)證和認證的要求（3）勞動仲裁調(diào)解和調(diào)解...
講師：韓智力咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風(fēng)險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動合同解除是企業(yè)勞動用工管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動用工法律風(fēng)險的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處...
講師：楊衛(wèi)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同與就業(yè)權(quán)益保護》講座講座大綱：1、勞動者有哪些基本勞動權(quán)利？2、勞動者有哪些基本勞動義務(wù)？3、政府采取哪些措施促進就業(yè)？4、什么是就業(yè)歧視？5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？6、什么是就業(yè)協(xié)議？7、什么是勞動合同？8、就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何聯(lián)系與區(qū)別？9、什么是勞務(wù)關(guān)系？10、什么是勞動關(guān)系？11、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有何區(qū)別？12、何時應(yīng)當簽訂勞動合同？1...
講師：楊衛(wèi)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法對勞動用工管理的主要影響與法律風(fēng)險防范（課程時長：2天）課程背景：《勞動合同法》的頒布執(zhí)行，必將對人力資源管理產(chǎn)生廣泛而深遠的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)！如何利用勞動合同法的契機，審時度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，降低用工成本，防范用工風(fēng)險，建立和諧的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士...
