民營企業(yè)，你學(xué)會了用人嗎？    196

中國企業(yè)壽命短，平均只有6mdash;mdash;7年，而民營企業(yè)壽命更短，平均只有2.9年。在世界排行榜上，華人在富人排行榜上的位置比企業(yè)排行榜上高多了，因?yàn)槿A人企業(yè)的形態(tài)是他個人的，而不是一個純企

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股權(quán)分置改革會計(jì)處理芻議    203

非流通股東為獲得流通權(quán)而向流通股股東支付的補(bǔ)償會計(jì)處理問題，據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》李冰7月1日報(bào)道，財(cái)政部正在和國資委、證監(jiān)會溝通，希望能夠盡快出臺一項(xiàng)辦法。 　　目前試點(diǎn)的兩批方案中，補(bǔ)償方式基本有

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當(dāng)招聘面對謊言時如何處理？    364

作為一名HR專業(yè)人士，在工作中你可能會遇見大話王一類的人物，一些求職者會編造他們以往的薪資標(biāo)準(zhǔn)，職位頭銜、技能水準(zhǔn)和工作業(yè)績。他們甚至還會虛構(gòu)教育背景甚至隱瞞自己的犯罪記錄。 　　據(jù)有關(guān)專家估計(jì)，大約

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和賢能仁的選才之道    186

一個企業(yè)從小到大，將經(jīng)歷無數(shù)次與人才的分分合合。每一次選擇與分離，離不開兩個簡單的判斷：其一是選擇之后能不能勝任崗位；其二是選擇之后能不能取得價(jià)值觀上的認(rèn)同，是否具備可挖掘的潛力。因此，基于戰(zhàn)略和文化

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企業(yè)利用虛增庫存偷稅的檢查方法及建議    337

在對企業(yè)日常檢查時發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)存在利用虛增庫存降低稅負(fù)進(jìn)行偷稅現(xiàn)象。以某塑料制品有限公司為例，其2003年度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售收入950萬元，應(yīng)納稅額23.50萬元，期初存貨余額120萬元，期末存貨余額2

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獨(dú)特的面試出人意料 有關(guān)人士揭普華永    237

12月初的一個平平常常的下午，廣州宜安廣場18樓普華永道廣州辦事處的一間會議室里，12個年輕人正圍桌而坐，用英語互相交談討論著。他們在分析一樁謀殺案，目的是找出兇手。在會議室的一角，兩個普華永道的業(yè)務(wù)

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事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析評價(jià)指標(biāo)有哪幾種?    249

事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析評價(jià)指標(biāo)包括經(jīng)費(fèi)自給率、人員支出與公用支出分別占事業(yè)支出的比率、資產(chǎn)負(fù)債率等。 　?。?）經(jīng)費(fèi)自給率。經(jīng)費(fèi)自給率是衡量事業(yè)單位組織收入的能力和收入滿足經(jīng)常性支出程度的指標(biāo)，是綜合反映事

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伯樂選才重在誠信    179

人才是企業(yè)發(fā)展之源、成功之本，安利作為中國著名的外資企業(yè)，自有其一套獨(dú)特而頗具特色的相馬之道。饒俊介紹說，安利對人才的要求很基本，也很嚴(yán)格，五大要求配合了安利獨(dú)特的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要： 　　●優(yōu)

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管理職位空缺：外聘還是內(nèi)升?    181

面對管理層職位的突然真空，無論是外聘還是內(nèi)升，HR所要做的就是選對一個人選，搞活一個部門。 　　HR經(jīng)理Joyce最近正在左右為難：一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開了公司，是選擇通過對外招聘給這個職位著陸一個空降

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有效選聘的法則    205

培養(yǎng)員工的工作不是在員工被雇傭之后開始的，而是在他們被雇傭之前就開始了。 　　就人才競爭而言，任何一家公司或其它社會機(jī)構(gòu)無論怎樣煞費(fèi)苦心，其實(shí)有效的選聘才是將有用之才招攬到自己麾下的關(guān)鍵舉措之一，并對

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看企業(yè)“招不到人”的真正原因    166

招聘人才的渠道:現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,報(bào)紙廣告hellip;hellip; 　　現(xiàn)在只要企業(yè)想招人,便有各種途徑能招攬人才,可是,企業(yè)HR經(jīng)理在花費(fèi)了不菲的金錢和精力后仍是嘆沒招到合適的人才.而大部分的

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談?wù)勯_具紅字發(fā)票的規(guī)定    303

一、開具紅字普通發(fā)票 1、銷貨方未作帳務(wù)處理，購貨方退回原發(fā)票。 銷貨方將收回的發(fā)票粘附在存根聯(lián)后面依次注明作廢，屬于銷售折讓的，應(yīng)按折讓后的貨款重新開具銷售發(fā)票給購貨方，不得開具紅字發(fā)票。 2、銷貨

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注會行業(yè)拒絕“撈一把”    162

《會計(jì)法》賦予財(cái)政部門管理全國會計(jì)工作的神圣職責(zé)，實(shí)施會計(jì)監(jiān)督，提高會計(jì)信息質(zhì)量與注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)質(zhì)量是財(cái)政部門義不容辭的責(zé)任。財(cái)政部財(cái)監(jiān)[2003]121號文件明確規(guī)定：財(cái)政部門監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)注冊會

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如何有效實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘？    144

網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或者電子招聘 (Emdash;Recruiting)，它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動，包括信息的發(fā)布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。它并不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)搬到網(wǎng)

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努力提高會計(jì)信息質(zhì)量    196

中鐵行包快遞有限責(zé)任公司從成立起，就把貫徹《會計(jì)法》，提高會計(jì)質(zhì)量作為財(cái)務(wù)會計(jì)工作的首要工作來抓，會計(jì)信息質(zhì)量得到明顯提高，逐步探索形成了專業(yè)運(yùn)輸公司貫徹《會計(jì)法》的思路和做法。 　　規(guī)范會計(jì)行為，提

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審計(jì)業(yè)務(wù)膨脹 四大會計(jì)師事務(wù)所中國搶    261

簡介：近1400家境內(nèi)外上市公司，數(shù)十萬家國有企業(yè)，近50萬家外資企業(yè)，300多萬家民營企業(yè)，四大國際會計(jì)師事務(wù)所即使再擴(kuò)大一倍，也忙不過來。 　　當(dāng)陳雪飛帶著新印好的名片去拜訪一位老客戶時，他甚至還

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呆賬計(jì)提接軌國際商銀 名義利潤或大增    192

財(cái)政部金融司相關(guān)負(fù)責(zé)人向《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者證實(shí)，財(cái)政部確已向全國主要商業(yè)銀行以及金融機(jī)構(gòu)印發(fā)了財(cái)金(2005年)49號文件：《金融企業(yè)呆賬準(zhǔn)備提取管理辦法》》(下稱《辦法》)，并將于今年7月1日起實(shí)

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出口退稅機(jī)制改革政策存在的問題和解決    227

中國加入WTO后，新的出口市場向中國敞開，現(xiàn)行稅制同現(xiàn)實(shí)國情之間的矛盾已經(jīng)成為新一輪稅制改革的重要因素。隨著國家出臺了一系列的相關(guān)法規(guī)，尤其是新外貿(mào)法的出臺，今后將逐步放寬對所有制形式和出口規(guī)模的限制

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淺談應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘與管理    203

目前，越來越多的企業(yè)喜歡使用應(yīng)屆畢業(yè)生（下稱新人），如華為，聯(lián)合利華，寶潔公司等。大膽地提拔使用德才兼?zhèn)涞男氯诉@對一個組織是不是充滿活力，尤其是對組織的發(fā)展有著非常重要的戰(zhàn)略意義。新人有著許多獨(dú)有的優(yōu)

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壞賬準(zhǔn)備注意三區(qū)別    209

對壞賬損失計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備，作為會計(jì)制度八大減值準(zhǔn)備中惟一一個可以在稅前以一定條件和標(biāo)準(zhǔn)列支的特殊項(xiàng)目，成為企業(yè)所得稅納稅申報(bào)、核繳時必須慎待的問題，從會計(jì)制度與稅法對此的規(guī)定上找出差異，顯得十分必要。

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合并會計(jì)報(bào)表：特殊目的實(shí)體    255

一、特殊目的實(shí)體的涵義 要討論特殊目的實(shí)體(special propose entity,SPE)在何種條件下才能納入合并會計(jì)報(bào)表范圍，就有必要先明確何謂特殊目的實(shí)體。但是，當(dāng)遍尋國際會計(jì)準(zhǔn)則和美國會

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保證會計(jì)信息質(zhì)量    191

隨著我國加入WTO，世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢不斷加快，會計(jì)工作也在向國際會計(jì)準(zhǔn)則對接，各利益相關(guān)者對會計(jì)信息質(zhì)量的要求越來越高。鐵路運(yùn)輸行業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)行業(yè)，會計(jì)信息在提高鐵路企業(yè)市場競爭力及推進(jìn)

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成功招聘的十八項(xiàng)措施    208

大多數(shù)企業(yè)把招聘當(dāng)作是權(quán)宜之計(jì)，是臨時性工作，解救性、補(bǔ)充性措施。一旦當(dāng)企業(yè)人才流動頻率加大時，才會引起企業(yè)管理層的重視，逐步地意識到需將招聘工作從臨時性轉(zhuǎn)向?yàn)閼?zhàn)略性和日?；墓ぷ鳌?　　 　　隨時掌

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對人才切勿六重六輕    185

一是重外輕內(nèi)。對引進(jìn)人才厚愛偏愛，待遇從優(yōu)解決，而對本單位原有的人才則又是一種標(biāo)準(zhǔn)。工作上，只注重發(fā)揮外來人才的作用，不注意調(diào)動內(nèi)部人才的積極性，在有意無意之中冷落了本單位原有的人才，久而久之，相互之

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外企：看我“招”術(shù)    242

沒有什么比企業(yè)的招聘更重要比爾middot;蓋茨曾這樣感慨過。雖然說，面試和復(fù)試似乎已成為一般企業(yè)招聘不可或缺的環(huán)節(jié)，但是每個優(yōu)秀的企業(yè)還是會有獨(dú)特的招聘方式為企業(yè)選到的適合的人才。拿著厚厚的一摞申請

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