經營管理

中國企業(yè)壽命短，平均只有6mdash;mdash;7年，而民營企業(yè)壽命更短，平均只有2.9年。在世界排行榜上，華人在富人排行榜上的位置比企業(yè)排行榜上高多了，因為華人企業(yè)的形態(tài)是他個人的，而不是一個純企

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非流通股東為獲得流通權而向流通股股東支付的補償會計處理問題，據《21世紀經濟報道》李冰7月1日報道，財政部正在和國資委、證監(jiān)會溝通，希望能夠盡快出臺一項辦法。 　　目前試點的兩批方案中，補償方式基本有

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作為一名HR專業(yè)人士，在工作中你可能會遇見大話王一類的人物，一些求職者會編造他們以往的薪資標準，職位頭銜、技能水準和工作業(yè)績。他們甚至還會虛構教育背景甚至隱瞞自己的犯罪記錄。 　　據有關專家估計，大約

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一個企業(yè)從小到大，將經歷無數次與人才的分分合合。每一次選擇與分離，離不開兩個簡單的判斷：其一是選擇之后能不能勝任崗位；其二是選擇之后能不能取得價值觀上的認同，是否具備可挖掘的潛力。因此，基于戰(zhàn)略和文化

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在對企業(yè)日常檢查時發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)存在利用虛增庫存降低稅負進行偷稅現(xiàn)象。以某塑料制品有限公司為例，其2003年度實現(xiàn)產品銷售收入950萬元，應納稅額23.50萬元，期初存貨余額120萬元，期末存貨余額2

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12月初的一個平平常常的下午，廣州宜安廣場18樓普華永道廣州辦事處的一間會議室里，12個年輕人正圍桌而坐，用英語互相交談討論著。他們在分析一樁謀殺案，目的是找出兇手。在會議室的一角，兩個普華永道的業(yè)務

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事業(yè)單位財務分析評價指標包括經費自給率、人員支出與公用支出分別占事業(yè)支出的比率、資產負債率等。 　　（1）經費自給率。經費自給率是衡量事業(yè)單位組織收入的能力和收入滿足經常性支出程度的指標，是綜合反映事

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人才是企業(yè)發(fā)展之源、成功之本，安利作為中國著名的外資企業(yè)，自有其一套獨特而頗具特色的相馬之道。饒俊介紹說，安利對人才的要求很基本，也很嚴格，五大要求配合了安利獨特的企業(yè)文化及業(yè)務發(fā)展的需要： 　　●優(yōu)

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面對管理層職位的突然真空，無論是外聘還是內升，HR所要做的就是選對一個人選，搞活一個部門。 　　HR經理Joyce最近正在左右為難：一名產品經理跳槽離開了公司，是選擇通過對外招聘給這個職位著陸一個空降

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培養(yǎng)員工的工作不是在員工被雇傭之后開始的，而是在他們被雇傭之前就開始了。 　　就人才競爭而言，任何一家公司或其它社會機構無論怎樣煞費苦心，其實有效的選聘才是將有用之才招攬到自己麾下的關鍵舉措之一，并對

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招聘人才的渠道:現(xiàn)場招聘,網絡招聘,報紙廣告hellip;hellip; 　　現(xiàn)在只要企業(yè)想招人,便有各種途徑能招攬人才,可是,企業(yè)HR經理在花費了不菲的金錢和精力后仍是嘆沒招到合適的人才.而大部分的

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一、開具紅字普通發(fā)票 1、銷貨方未作帳務處理，購貨方退回原發(fā)票。 銷貨方將收回的發(fā)票粘附在存根聯(lián)后面依次注明作廢，屬于銷售折讓的，應按折讓后的貨款重新開具銷售發(fā)票給購貨方，不得開具紅字發(fā)票。 2、銷貨

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《會計法》賦予財政部門管理全國會計工作的神圣職責，實施會計監(jiān)督，提高會計信息質量與注冊會計師執(zhí)業(yè)質量是財政部門義不容辭的責任。財政部財監(jiān)[2003]121號文件明確規(guī)定：財政部門監(jiān)督檢查機構負責注冊會

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網絡招聘也稱在線招聘或者電子招聘 (Emdash;Recruiting)，它是指利用互聯(lián)網技術進行的招聘活動，包括信息的發(fā)布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。它并不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務搬到網

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中鐵行包快遞有限責任公司從成立起，就把貫徹《會計法》，提高會計質量作為財務會計工作的首要工作來抓，會計信息質量得到明顯提高，逐步探索形成了專業(yè)運輸公司貫徹《會計法》的思路和做法。 　　規(guī)范會計行為，提

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簡介：近1400家境內外上市公司，數十萬家國有企業(yè)，近50萬家外資企業(yè)，300多萬家民營企業(yè)，四大國際會計師事務所即使再擴大一倍，也忙不過來。 　　當陳雪飛帶著新印好的名片去拜訪一位老客戶時，他甚至還

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財政部金融司相關負責人向《第一財經日報》記者證實，財政部確已向全國主要商業(yè)銀行以及金融機構印發(fā)了財金(2005年)49號文件：《金融企業(yè)呆賬準備提取管理辦法》》(下稱《辦法》)，并將于今年7月1日起實

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中國加入WTO后，新的出口市場向中國敞開，現(xiàn)行稅制同現(xiàn)實國情之間的矛盾已經成為新一輪稅制改革的重要因素。隨著國家出臺了一系列的相關法規(guī)，尤其是新外貿法的出臺，今后將逐步放寬對所有制形式和出口規(guī)模的限制

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目前，越來越多的企業(yè)喜歡使用應屆畢業(yè)生（下稱新人），如華為，聯(lián)合利華，寶潔公司等。大膽地提拔使用德才兼?zhèn)涞男氯诉@對一個組織是不是充滿活力，尤其是對組織的發(fā)展有著非常重要的戰(zhàn)略意義。新人有著許多獨有的優(yōu)

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對壞賬損失計提的壞賬準備，作為會計制度八大減值準備中惟一一個可以在稅前以一定條件和標準列支的特殊項目，成為企業(yè)所得稅納稅申報、核繳時必須慎待的問題，從會計制度與稅法對此的規(guī)定上找出差異，顯得十分必要。

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一、特殊目的實體的涵義 要討論特殊目的實體(special propose entity,SPE)在何種條件下才能納入合并會計報表范圍，就有必要先明確何謂特殊目的實體。但是，當遍尋國際會計準則和美國會

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隨著我國加入WTO，世界經濟一體化趨勢不斷加快，會計工作也在向國際會計準則對接，各利益相關者對會計信息質量的要求越來越高。鐵路運輸行業(yè)作為國民經濟的重要基礎行業(yè)，會計信息在提高鐵路企業(yè)市場競爭力及推進

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大多數企業(yè)把招聘當作是權宜之計，是臨時性工作，解救性、補充性措施。一旦當企業(yè)人才流動頻率加大時，才會引起企業(yè)管理層的重視，逐步地意識到需將招聘工作從臨時性轉向為戰(zhàn)略性和日?；墓ぷ?。 　　 　　隨時掌

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一是重外輕內。對引進人才厚愛偏愛，待遇從優(yōu)解決，而對本單位原有的人才則又是一種標準。工作上，只注重發(fā)揮外來人才的作用，不注意調動內部人才的積極性，在有意無意之中冷落了本單位原有的人才，久而久之，相互之

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沒有什么比企業(yè)的招聘更重要比爾middot;蓋茨曾這樣感慨過。雖然說，面試和復試似乎已成為一般企業(yè)招聘不可或缺的環(huán)節(jié)，但是每個優(yōu)秀的企業(yè)還是會有獨特的招聘方式為企業(yè)選到的適合的人才。拿著厚厚的一摞申請

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