股權激勵課程體系
合伙制頂層設計與動態(tài)股權激勵 課時：18H
合伙制頂層設計與動態(tài)股權激勵【課程背景】：為傳承企業(yè)核心價值觀，構(gòu)建完善的企業(yè)管理系統(tǒng)，促進公司在治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略方向、經(jīng)營績效、資本運作等領域價值最大化，從而實現(xiàn)自身人力資本價值的放大。通過合伙制頂層設計與動態(tài)股權激勵機制，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和工作激情，吸引、激勵和留用核心人才，提升公司的核心競爭力，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展?！臼谡n對象】：企業(yè)負...
講師：曹揚咨詢電話：010-82593357下載需求表
基于貢獻的HW股權激勵ESOP工作坊---利出一孔的員工激勵之道主講老師：蔣石剛【培訓對象】總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理、薪酬管理人員、業(yè)務骨干【培訓時間】一天【培訓方式】工作坊，講授,小組討論,模擬演練,提問解答【課程目標】啟發(fā)學員對股權激勵理念的思考，突破固有的受限觀念；理解股權激勵的戰(zhàn)略性頂層設計的哲學思考，建立股權激勵設計的基本概念和方法；掌握結(jié)合...
講師：蔣石剛咨詢電話：010-82593357下載需求表
基于貢獻的HW股權激勵ESOP工作坊---利出一孔的員工激勵之道主講老師：蔣石剛【培訓對象】總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理、薪酬管理人員、業(yè)務骨干【培訓時間】一天【培訓方式】工作坊，講授,小組討論,模擬演練,提問解答【課程目標】啟發(fā)學員對股權激勵理念的思考，突破固有的受限觀念；理解股權激勵的戰(zhàn)略性頂層設計的哲學思考，建立股權激勵設計的基本概念和方法；掌握結(jié)合...
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《股權激勵中應注意的法律與財稅問題》 課時：6H
股權激勵中應注意的法律與財稅問題李慈強華東政法大學經(jīng)濟法學院副教授法學博士、博士后，獨立董事、仲裁員、執(zhí)業(yè)律師課程背景：股權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵方案的設計與運行涉及到法律、財務、稅務等方面。但是目前大部分企業(yè)在實施股權激勵計劃時未充分實現(xiàn)法律與財稅方面的合規(guī)。股權激勵的運行存在法律...
講師：李慈強咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵與投融資咨詢落地方案班 課時：6H
股權激勵與投融資咨詢落地方案班專題工坊價值☆為企業(yè)量身定制股權激勵及股權投融資方案及配套操作文件；☆所有文件均可直接付諸實施；☆為企業(yè)進行股權激勵與股權投融資頂層設計，確保股權的收放自如，有助公司私募及上市需求；☆零距離接觸國內(nèi)著名投資機構(gòu)，搭上資本快車；專題工坊特色☆系統(tǒng)性--國內(nèi)首家且唯一一家從理論到實操、從知識到工具的股權資本整體解決方案系統(tǒng)完整課程☆...
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唐潮《公司治理與股權激勵》課程大綱第一章：公司治理概述1.公司治理要解決的五大問題2.公司治理的內(nèi)涵，目標及公司治理模式3.股東會，董事會的職權4.不同類型企業(yè)面臨的公司治理問題。第二章：公司治理第一大問題解析---剝奪問題1.剝奪型公司治理問題實質(zhì)2.剝奪結(jié)構(gòu)及常見剝奪方式3，剝奪問題的根源—股東的權利義務不明4.如何起草公司章程解決股東間的剝奪問題？案例...
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唐潮——如何通過股權的運作來進行公司治理和資本運作？序言：什么是公司治理？——即利益相關者的博弈1、公司治理：治理什么？2、公司治理的內(nèi)涵3、公司治理的目標4、中國公司治理模式——主要采取“三會一層制”一、公司治理第一大問題：剝奪問題1、中小股東風險2、隱名投資風險3、私募投資風險4、股權激勵風險5、債權人風險誰在花我的錢？怎樣花我的錢？1、股權規(guī)劃頂層設計...
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一、股權規(guī)劃n公司治理模式n如何設計公司章程保障股東各項股權n隱名持股風險防范n如何科學分配股權n如何設計公司股權有助引進私募及上市n實操案例剖析n學員企業(yè)案例現(xiàn)場診斷，分析二、股權管控n增強公司控制權的五大策略n如何運用股權管控技巧引爆企業(yè)績效火箭增長n股權稀釋的經(jīng)驗與教訓n控股集團股權架構(gòu)搭建體系n股權動態(tài)管控體系建設n控股公司的設立與管理n員工持股公司...
講師：唐潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非上市公司股權激勵》3天 課時：18H
《非上市公司股權激勵》3天課程大綱第一章總論一、作為老板，您是否有這樣的困惑？二、對企業(yè)，股權可以用來做什么？三、對個人：股權意味著什么？四、誰能跑贏超級印鈔機？視頻：華誼兄弟的股權激勵案例：某企業(yè)股權激勵收益表展示案例：分豆教育，股權激勵威力有多大？五、民營上市公司公司業(yè)績對股權激勵偏好實證研究民營上市企業(yè)管理層股權激勵力度與公司業(yè)績的實證研究六、股權激勵...
講師：楊少飛咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非上市公司股權激勵》1天 課時：6H
《非上市公司股權激勵》1天版大綱第一章總論對企業(yè)，股權可以用來做什么對個人：股權可以用來做什么？誰能跑贏超級印鈔機？視頻：華誼兄弟的股權激勵某企業(yè)的股權激勵收益表案例：分豆教育，股權激勵威力有多大？民營上市公司公司業(yè)績對股權激勵偏好的實證研究民營上市企業(yè)管理層股權激勵力度與公司業(yè)績的實證研究股權與內(nèi)部員工：把me變成we股權與外部資源：資源是珍珠，股權一線穿...
講師：楊少飛咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)多種股權激勵方式與方法 課時：6H
|課程名稱|《企業(yè)多種股權激勵方式與方法》||課程價值|通過指導企業(yè)實施多種股全激勵為企業(yè)中高層和業(yè)務骨干戴上“金手|||銬”||適用人員范圍|□∨企業(yè)|適用人員層次|□∨高層|||□政府||□∨中層|||□其他||□基層||最適宜的時長|□半天□一天□∨兩天其它||課程簡介||（一）企業(yè)股權激勵的理論依據(jù)和現(xiàn)實可行性||（二）國內(nèi)外企業(yè)實施股權激勵的普遍做...
講師：陸滿平咨詢電話：010-82593357下載需求表
《員工股權激勵方案設計》 課時：6H
員工股權激勵方案設計講師簡介：顧鳴杰先生，復旦大學學士，中歐國際工商學院金融MBA。在“四大”國際會計師事務所中的兩家（普華永道、安永）有近10年工作經(jīng)歷；之后先后在一家大型地產(chǎn)基金公司和一家國內(nèi)領先的互聯(lián)網(wǎng)金融公司擔任首席財務官（CFO）。在員工股權激勵方案設計的理論和實踐領域均頗有心得，在員工股權激勵計劃的設計與執(zhí)行方面具有豐富實踐經(jīng)驗。課程時間：1天，...
講師：顧鳴杰咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)上市戰(zhàn)略規(guī)劃與股權激勵頂層設計》第一部分：全面了解中國及世界資本市場一、中國證券市場（多層次資本市場）全景中國資本市場開放與企業(yè)上市潮中國資本市場概況主板、中小板市場概況及優(yōu)選的企業(yè)創(chuàng)業(yè)板市場概況及優(yōu)選企業(yè)科創(chuàng)板市場概況及優(yōu)選企業(yè)北交所的設立及新三板、四板等場外市場概況及優(yōu)選企業(yè)所謂“轉(zhuǎn)板”及相關政策如何正確理解注冊制？二、中國企業(yè)境外上市路徑選擇中國...
講師：曹雷咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)股權設計與股權激勵》 課時：12H
《企業(yè)股權設計與股權激勵》課程大綱（2天）課程目標：通過本課程的學習，學員將能夠——規(guī)避經(jīng)營路徑上頂層設計的致命錯誤把握企業(yè)合伙人的選擇技術，找對人，創(chuàng)好業(yè)掌握企業(yè)控制權的設計收獲在企業(yè)處于發(fā)展成熟期如何開展員工持股計劃，如何開展股權激勵工作并保障效果清晰明確企業(yè)上市路徑課程大綱：導入：案例——賈玲的“北京大碗娛樂文化傳媒有限公司”股權設計與變遷背后的邏輯股...
講師：徐華咨詢電話：010-82593357下載需求表
擬上市公司股權激勵排雷寶典 課時：6H
排查雷區(qū)，助力上市擬上市公司股權激勵排雷寶典主講：楊巍巍老師【課程背景】伴隨著新經(jīng)濟浪潮，股權的造富效應彰顯，股權激勵已成為立志進取的企業(yè)吸引、激勵核心人才的標配工具。對于有上市計劃的企業(yè)而言，股權激勵不僅是達到激勵效果就行，還必須考慮落地的股權激勵方案對申報上市是否會構(gòu)成障礙，但上市規(guī)則繁雜且變動頻繁，企業(yè)缺乏既懂股權激勵又熟悉資本市場規(guī)則的人才，因此便面...
