課程體系
國家總經(jīng)理角色認知課程大綱【課程背景】GMDP是華為指導國家總經(jīng)理設計的管理者賦能項目，幫助新上任的國家總經(jīng)理轉變意識、認清自己的崗位職責要求，明確崗位關鍵業(yè)務活動，更好地熟悉新業(yè)務。《國家總經(jīng)理角色認知》是項目的啟動課，主要是幫助國家總經(jīng)理完成從意識到行為的轉變?！菊n程目的】1、通過對國家總經(jīng)理角色要求和職責期望的傳遞，確保主動、正確、快速達到與公司要求和...
講師：陳雨點咨詢電話：010-82593357下載需求表
變革八步法課程大綱-（半天版） 課時：3H
變革八步法-課程大綱【課程背景】在企業(yè)發(fā)展的未來，“變革”幾乎會伴隨著企業(yè)成長。處在不確定時代的企業(yè)，既要有面對市場壓力的勇氣，還要有被技術顛覆或淘汰的思想準備，更要有和企業(yè)共生死的決心，因此知道怎樣變革要比知道為什么變革更為重要?！蹲兏锇瞬椒ā方Y合科特的《變革之心》及華為的變革實踐，幫助企業(yè)更好理解變革的方法論，更主動應對市場調整，有效管理變革。【課程收獲...
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華為HRBP體系運作實踐課程大綱（兩天版） 課時：12H
華為HRBP體系運作實踐right267970學習對象：中小企業(yè)CEO、高管團隊；大中型企業(yè)人力資源副總、人力源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、業(yè)務部門負責人、HRBP。學習對象：中小企業(yè)CEO、高管團隊；大中型企業(yè)人力資源副總、人力源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、業(yè)務部門負責人、HRBP。課程價值理解人力資源的管理理念和運作邏輯；了解人力資源三支柱的價值和運作；認可HRBP的角...
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華為HRBP體系運作實踐課程大綱（一天版） 課時：6H
華為HRBP體系運作實踐right267970學習對象：中小企業(yè)CEO、高管團隊；大中型企業(yè)人力資源副總、人力源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、業(yè)務部門負責人、HRBP。學習對象：中小企業(yè)CEO、高管團隊；大中型企業(yè)人力資源副總、人力源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、業(yè)務部門負責人、HRBP。課程價值理解人力資源的管理理念和運作邏輯；認可HRBP的角色價值，掌握HRBP支撐業(yè)務的有...
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華為干部管理課程大綱（一天版） 課時：6H
華為干部管理課程大綱課程目的1.了解華為干部管理的導向，理解華為干部管理的底層邏輯；2.分享華為干部管理的頂層設計和實踐方法，理解華為干部體系建設的全貌；3.探討如何在企業(yè)的干部管理中借鑒華為的管理理念。課程大綱1華為干部管理哲學1.1猛將必發(fā)于卒隊，宰相必取于州郡?優(yōu)先從優(yōu)秀團隊選拔干部?優(yōu)先從個人績效好的之中去選拔干部?優(yōu)先從海外艱苦地區(qū)工作的員工之中選...
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課程簡介[pic]隨著現(xiàn)代社會工作壓力增大、生活節(jié)奏加快以及心理健康的重視程度提升，員工心理危機現(xiàn)象日趨普遍。長期的工作壓力、職業(yè)倦怠、人際關系困擾、職業(yè)發(fā)展前景不明朗等因素可能導致員工出現(xiàn)心理壓力過大、情緒低落、焦慮、抑郁等心理危機狀況。尤其在全球化背景下，企業(yè)競爭加劇，員工承受的壓力和不確定性也隨之增加。員工心理危機會降低整體組織效能，影響團隊士氣和凝聚...
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課程簡介[pic]隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對員工工作效率和生產(chǎn)力有了更高的要求，時間管理成為了提升個人和組織績效的關鍵因素。在信息化社會，人們每天都要處理大量的信息和任務，工作和生活的節(jié)奏明顯加快，時間管理的重要性凸顯出來。良好的時間管理不僅能提高工作效率，還有助于平衡工作與生活，減少壓力，提升個人的生活品質和幸福感。正確的時間管理意味著合理分配精力和資源，...
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課程簡介[pic]隨著社會的快速發(fā)展和教育環(huán)境的變化，學生在學習、生活、人際交往等多方面面臨著日益復雜的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)往往伴隨著心理壓力的增大，導致學生群體中常見心理問題頻發(fā)，如焦慮、抑郁、自我認同困惑、學習障礙、人際關系緊張等。這些心理問題不僅影響學生的心理健康，還可能阻礙其學業(yè)發(fā)展和個人成長。特別是在青少年時期，個體正處于心理發(fā)展的關鍵階段，這一時期的不...
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課程簡介[pic]數(shù)字化時代，生產(chǎn)技術進步，互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)普及，企業(yè)的生產(chǎn)方式和商業(yè)模式發(fā)生了很大的變化，企業(yè)組織結構進一步扁平化，企業(yè)員工層次也發(fā)生了很大變化。這些變化促使企業(yè)的人員管理模式也要進行相應改變，這些適應新時代特點的人員管理思想總稱為人員管理數(shù)字化思維?！皵?shù)字化思維”區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的運營思維，其實質上是一種管理理念的創(chuàng)新，即“以用戶為中...
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-1143000123825342900099060課程簡介課程背景099060隨著我國高等教育事業(yè)的跨越式發(fā)展，學生就業(yè)工作也越來越受到社會的關注，如何做好學校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，使之在全面建設小康社會中貢獻自己的力量是政府、高校的重要任務。畢業(yè)生就業(yè)工作是涉及全局的重大問題，解決好了，既有利于社會的穩(wěn)定，也有利于促進經(jīng)濟發(fā)展。通過本課程的學習使學生重視學...
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課程簡介[pic]隨著互聯(lián)網(wǎng)、移動通信、人工智能、云計算等技術的迅猛發(fā)展，全球經(jīng)濟進入數(shù)字化轉型的新階段。它正在深刻地改變著人們的生活方式、思維模式以及企業(yè)的運營和管理模式。與此同時，新生代員工已經(jīng)逐漸成為職場的主力軍，他們成長在數(shù)字化時代，具備獨特的價值觀、行為模式和職業(yè)期望。因此，如何有效地管理新生代員工，激發(fā)他們的潛力，成為當前企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。在數(shù)...
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課程簡介[pic]隨著現(xiàn)代社會節(jié)奏加快、競爭加劇以及信息爆炸，個體所面臨的壓力來源日益多元化，包括職業(yè)發(fā)展、家庭關系、社交互動等多方面。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全球大量人口存在不同程度的心理健康問題，職場人士尤為突出，心理健康狀況直接影響工作效率和生活質量。情緒壓力管理不僅關乎個體身心健康，更與組織效能密切相關。良好的情緒氛圍可以提升團隊凝聚力、創(chuàng)新能力...
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課程簡介[pic]在全球化與市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)面臨著激烈的市場競爭和快速的技術革新。為了在市場中立足并取得競爭優(yōu)勢，企業(yè)需要有一支具備高度職業(yè)素養(yǎng)的員工隊伍，這要求員工不僅具備專業(yè)技能，更要具有成熟的職業(yè)態(tài)度、行為規(guī)范和價值觀念。職業(yè)化員工能夠更好地理解并執(zhí)行公司的戰(zhàn)略決策，提升團隊協(xié)作效率和工作執(zhí)行力，保證企業(yè)戰(zhàn)略的有效落地和實施。通過系統(tǒng)化的職業(yè)化培訓...
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課程簡介[pic]隨著全球化進程的加速，企業(yè)面臨更加激烈的市場競爭，對管理者提出了更高的要求。不僅需要具備扎實的專業(yè)技能，還需要有卓越的管理思維和領導力，以便在復雜多變的商業(yè)環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢。企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須培養(yǎng)出一批具有戰(zhàn)略眼光、能夠引領變革并激發(fā)團隊潛能的領導者。這促使企業(yè)和教育機構加強領導力培訓，以應對不斷變化的業(yè)務環(huán)境和人力資源需求。通過...
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課程簡介[pic]對于企業(yè)來講，制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行，能否將既定戰(zhàn)略執(zhí)行到位是企業(yè)成敗的關鍵。只要企業(yè)有好的管理模式、管理制度，好的帶頭人，充分調動全體員工的積極性，管理執(zhí)行力就一定會得到最大的發(fā)揮，企業(yè)就一定能創(chuàng)造百年基業(yè)的目標。一個執(zhí)行力強的企業(yè)，必然有一支高素質的員工隊伍，而具有高素質員工隊伍的企業(yè)，必定是充滿希望的企業(yè)。要提...
