班組長管理課程體系

班組長管理課程大綱   課時:6H

【基層管理與基礎(chǔ)管理者的重要性】課程背景當(dāng)豐田成為全球企業(yè)學(xué)習(xí)的標(biāo)桿時,全球的媒體、管理學(xué)者、經(jīng)濟學(xué)家蜂擁而至,去全面研究豐田生產(chǎn)方式。有學(xué)者問起豐田老人:“誰是豐田的第一管理者?”豐田老人毫不猶豫地回答:“豐田的班組長”。是啊,是班組長這樣的生產(chǎn)現(xiàn)場基層干部時時在生產(chǎn)現(xiàn)場、在終端、時時盯著員工、時時控制著產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)進度、生產(chǎn)安全……如果生產(chǎn)基...

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杰出班組長(三天)   課時:18H

部分、班組長的角色認(rèn)知與管理基礎(chǔ)1、班組長的角色認(rèn)知如何認(rèn)識管理與管理者認(rèn)識企業(yè)管理中的各種角色班組長在企業(yè)中的重要地位和使命班組長現(xiàn)場管理的主要內(nèi)容建立內(nèi)部客戶關(guān)系管理者的產(chǎn)品是員工的行為表現(xiàn)2、從技術(shù)轉(zhuǎn)向管理-你的角色轉(zhuǎn)換從球星到教練-職業(yè)能力的提升認(rèn)識日常管理中的5個基本問題日常管理的PDCA方法與工作改善班組長的職業(yè)能力提升計劃3、認(rèn)識現(xiàn)代生產(chǎn)管理現(xiàn)...

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模塊一班組長、車間主任作用與地位1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)終具體落實與實施的組織者2、企業(yè)執(zhí)行力的終保證3、生產(chǎn)計劃實施案例說明◆模塊二車間主任、班組長一般工作職責(zé)、權(quán)限1、什么是工作職責(zé),什么是權(quán)限;2、車間主任的一般職責(zé);3、車間主任的一般權(quán)限;4、班組長的一般職責(zé);5、班組長的一般權(quán)限◆模塊三車間主任、班組長的一般資格條件1、車間主任的一般資格條件;2、班組...

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1、課程導(dǎo)入現(xiàn)場管理的現(xiàn)狀和特點現(xiàn)場管理的發(fā)展趨勢現(xiàn)場管理者職業(yè)規(guī)劃的自身定位學(xué)員熱身,建立學(xué)習(xí)小組2、現(xiàn)場管理者的自我管理(3H)現(xiàn)場管理的問題和本課程的關(guān)系現(xiàn)場管理者的問題什么是管理管理的五大職能現(xiàn)場管理者的角色現(xiàn)場管理者的兩種典型的錯誤角色意識崗位的五個基本問題現(xiàn)場管理者的行動指南:3、失敗與成功的現(xiàn)場管理者4、一流的現(xiàn)場執(zhí)行力(4H)現(xiàn)場與管理生產(chǎn)活...

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(一)優(yōu)秀班組長的角色定位1.班組長目前面臨的問題展示2.班組長的角色和管理職責(zé)3.班組長四項職業(yè)準(zhǔn)則4.作為同事的班組長5.作為上司的班組長6.作為上司的班組長的五大角色7.常見的角色錯位及心態(tài)的把握8.班組長角色的七大變化(二)如何調(diào)動員工的積極性1.什么是激勵?激勵的原理圖2.如何從員工需求利益出發(fā)找到激勵點3.實施目標(biāo)激勵的方法4.如何關(guān)注并設(shè)計員工...

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杰出班組長(2天)   課時:12H

一、班組長的角色認(rèn)知1.班組長的地位和使命、重要作用2.班組長的管理水平現(xiàn)狀分析3.認(rèn)識企業(yè)管理中的各種角色4.了解所在的班組5.自己為什么擔(dān)任班組長6.班組長的權(quán)力和管理原則7.角色認(rèn)知——對自己和環(huán)境的分析8.如何對自己角色的規(guī)范、權(quán)利和義務(wù)的準(zhǔn)確把握二、班組長應(yīng)學(xué)習(xí)的技術(shù)、新班組長60天定位法則1.作業(yè)技術(shù)2.管理技術(shù)及方法3.怎樣提高人際技術(shù)?4.什...

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  一、角色認(rèn)知——自我定位(8:30—10:00)  1、企業(yè)班組長的定位  2、班組長的基本能力  3、班組長的工作內(nèi)容  4、你屬于哪類班組長  5、班組長的角色認(rèn)知——企業(yè)管理者  6、案例分享:常見的班組長的角色錯位  二、班組長職業(yè)化心態(tài)素質(zhì)(10:10—12:00、14:30—15:00)  1、班組長應(yīng)具備的積極心態(tài)  2、積極心態(tài)的建立  ...

 講師:陸華龍在線咨詢下載需求表


一、角色認(rèn)知——自我定位(8:30—10:00)  1、企業(yè)班組長的定位  2、班組長的基本能力  3、班組長的工作內(nèi)容4、你屬于哪類班組長5、班組長的角色認(rèn)知——企業(yè)管理者6、案例分享:常見的班組長的角色錯位二、班組長職業(yè)化心態(tài)素質(zhì)(10:10—12:00、14:30—15:00)1、班組長應(yīng)具備的積極心態(tài)2、積極心態(tài)的建立-ABC法則-傷害人的并非事件本...

 講師:陸華龍在線咨詢下載需求表


  一、練就管理內(nèi)功---班組長如何掌握現(xiàn)場管控的核心技能  1、班組長現(xiàn)場管理的5條原則  2、班組長生產(chǎn)活動的6項準(zhǔn)則  3、班組長現(xiàn)場作業(yè)需關(guān)注的十大問題  4、生產(chǎn)日報的管理---掌握現(xiàn)場實況的有效工具  5、目標(biāo)管理與管理項目---目標(biāo)管理能力培養(yǎng)  6、抓住工作重點---時間管理能力培養(yǎng)  7、早會制---作業(yè)指示與生產(chǎn)總結(jié)的場所  8、施行標(biāo)準(zhǔn)...

 講師:潘朝金在線咨詢下載需求表


1、班組長的角色與挑戰(zhàn)我們要能回答:在企業(yè)迫切需要班組長的今天,班組長的角色特點究竟是什么?應(yīng)該具備怎樣的核心素質(zhì)?工作支柱是什么?面臨怎樣的挑戰(zhàn)?Contents/內(nèi)容培訓(xùn)引入:三個小實驗深刻啟迪。班組長必須具備三頭六臂四法寶。班組長實戰(zhàn)能力素質(zhì)表現(xiàn)與分析。班組長提升管理水平的四大支柱。班組管理當(dāng)今所面臨的核心挑戰(zhàn)。影視案例:《兵臨城下》片斷分析2、班組高...

 講師:蘇建超在線咨詢下載需求表


天1.開場2.一線主管必備的五個條件1工作的知識2職責(zé)的知識3指導(dǎo)的技能4領(lǐng)導(dǎo)的技能5改善的技能3.認(rèn)識作業(yè)改善4.屏蔽板作業(yè)改善的演示5.如何進行5W2H的自問休息6.對屏蔽板作業(yè)改善進行解析休息7.學(xué)員輪流自帶問題進行訓(xùn)練午休8.答疑9.說明改善提案表的使用方法10.學(xué)員輪流自帶問題進行訓(xùn)練分析:現(xiàn)場班組長技能養(yǎng)培訓(xùn)案例!解析:現(xiàn)場班組長技能養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)案例案...

 講師:譚小芳在線咨詢下載需求表


班組長執(zhí)行力講員工日常事務(wù)管理節(jié)班組人員配備管理一、班組定崗管理二、班組定員管理三、人員定崗管理四、員工出勤管理五、員工技能管理六、人員后備管理七、補員管理與員工輪崗第二節(jié)班組人員紀(jì)律管理一、班組工作紀(jì)律內(nèi)容二、下屬違紀(jì)行為處理第三節(jié)班組人員夜班管理一、夜班工作安排二、夜班工作紀(jì)律三、夜班安全管理四、夜班人員保健第二講員工培訓(xùn)指導(dǎo)管理節(jié)員工培訓(xùn)管理項目一、員...

 講師:譚小芳在線咨詢下載需求表


《從技術(shù)到管理卓越班組長特訓(xùn)營》主講:高長勇老師一、課程背景我們的班組長基本上是員工直接提拔的,技能嫻熟,吃苦耐勞,一個人做事沒問題,可是要他帶領(lǐng)一群人做事就有點力不從心了這是企業(yè)普遍面臨的問題。技術(shù)專才走上管理崗位存在轉(zhuǎn)型問題,技能能手上任班組長也同樣需要進行角色轉(zhuǎn)換。班組之于企業(yè),如同肌體上的細(xì)胞,既是最細(xì)小、最微觀的組織,也是最基本、最重要的單元。她不...

 講師:高長勇在線咨詢下載需求表


班組長安全教育培訓(xùn)大綱第1天上午HSE法律法規(guī)簡介常用HSE法律法規(guī)《安全生產(chǎn)法》簡介常用HSE規(guī)章制度《作業(yè)許可管理規(guī)定》《HSE培訓(xùn)管理規(guī)定》《HSE獎懲管理規(guī)定》《隱患排查治理管理規(guī)定》《消防設(shè)施器材管理規(guī)定》《事故事件管理規(guī)定》《持證管理規(guī)定》《廢棄物處置管理規(guī)定》《變更管理規(guī)定》《勞保防護用品管理規(guī)定》《5S管理規(guī)定》《安全生產(chǎn)責(zé)任制》《安全生產(chǎn)檔...

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卓越班組建設(shè)與班組長勝任能力提升主講:肖大烈目前班組建設(shè)、管理培訓(xùn)中的幾個突出問題:1.培訓(xùn)內(nèi)容多集中于部分理論的講解,未能給予學(xué)員完整的管理系統(tǒng),而個別的先進管理理念,帶回到原來的管理系統(tǒng)中無法發(fā)揮其效用;2.培訓(xùn)內(nèi)容多集中于理論本身的講解,卻無法給出實際工作中具體管理的應(yīng)用工具和方法,學(xué)員回到實際工作中無從做起;3.培訓(xùn)過程中多集中于“講”而沒有讓學(xué)員親...

 講師:肖大烈在線咨詢下載需求表


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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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