TTT課程體系
TTT培訓師課程（魅力呈現(xiàn)授課技巧）講師:徐云松課程背景：有效培訓，助推企業(yè)成長”，企業(yè)的成長歸根結(jié)底是人才的成長，員工的育成與發(fā)展離不開有效的培訓。培訓如何能夠有效？成為越來越多企業(yè)的困擾。培訓師“編、導、演”三重角色，缺一不可，既要做好課程設計和活動推進的編導工作，更要做好收放自如的有效掌控，形神兼?zhèn)涞男蜗蠊芾?，妙趣橫生的生動演繹。本課程，立足IPTA國...
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徐云松TTT內(nèi)訓師輔導成果展示：19050520700示例示例示例1課程邏輯梳理2教學單元設計示例示例示例示例示例3講師講稿示例示例示例示例示例4課件示例示例示例示例示例示例示例示例示例示例示例示例示例示例示例5學員視頻示例示例示例示例示例...
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TTT內(nèi)訓師講臺呈現(xiàn) 課時：18H
TTT內(nèi)訓師講臺呈現(xiàn)徐云松【課程背景】：“有效培訓，助推企業(yè)成長”，實現(xiàn)培訓的有效性，加速人才的培養(yǎng)，提升組織績效，是組織開展培訓的目的和初衷。外聘講師的培訓模式，由于聘請價格昂貴、脫離企業(yè)實際、效果無法持續(xù)等因素，無法實現(xiàn)組織培訓目標。因此搭建組織內(nèi)部的培訓師隊伍，已成為越來越多企業(yè)的選擇?！窘M織困惑】：在企業(yè)搭建內(nèi)訓師隊伍的過程中，選拔出來的業(yè)務精英，卻...
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TTT內(nèi)訓師交互學習 課時：18H
TTT內(nèi)訓師交互式學習【課程背景】：在學習成長中，學員才是學習的主體，單純的講授課堂，無法激發(fā)學員的學習動力和熱情，往往達不到組織開展培訓期望的效果，關注學員感受，實現(xiàn)生動的課堂演繹，通過感官直接的體驗，輔助有效的引導，激發(fā)受眾的感悟，聚焦培訓的目標，能夠有效的加速經(jīng)驗內(nèi)化、行為轉(zhuǎn)化、績效優(yōu)化?！菊n程理念】：基礎：依據(jù)成人學習理論，圍繞體驗學習理念，遵循大腦...
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TTT培訓大綱 課時：18H
TTT培訓大綱【課程時長】一般2-3天也可根據(jù)企業(yè)實際安排時間【培訓對象】全體內(nèi)訓師、培訓管理人員和對培訓感興趣的全體員工【培訓課程】第一講、大蝦登場一、培訓全接觸1、什么是培訓1.1、培訓、教育和學習有什么區(qū)別1.2、關于培訓的五個基本觀念1.3、什么是TTT，什么是PTT互動：企業(yè)內(nèi)訓中各種角色職責和重要性2、培訓對企業(yè)和員工的價值在哪里？1.1、經(jīng)營企...
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TTT培訓師中級課程（魅力演講） 課時：12H
TTT培訓師中級課程（魅力演講）講師:徐云松課程背景：有效培訓，助推企業(yè)成長”，企業(yè)的成長歸根結(jié)底是人才的成長，員工的育成與發(fā)展離不開有效的培訓。培訓如何能夠有效？成為越來越多企業(yè)的困擾。外請的師資內(nèi)否解決企業(yè)實際問題？內(nèi)部講師缺乏系統(tǒng)的授課技能，員工能否接受？明明很好的課程，員工為何難以消化和理解？培訓現(xiàn)場氣氛熱烈，為何難以轉(zhuǎn)化為持續(xù)的行動？如何在有限的投...
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TTT培訓師培訓（標準進階） 課時：12H
TTT培訓師培訓（進階）講師:徐云松課程背景：有效培訓，助推企業(yè)成長”，企業(yè)的成長歸根結(jié)底是人才的成長，員工的育成與發(fā)展離不開有效的培訓。培訓如何能夠有效？成為越來越多企業(yè)的困擾。外請的師資內(nèi)否解決企業(yè)實際問題？內(nèi)部講師缺乏系統(tǒng)的授課技能，員工能否接受？明明很好的課程，員工為何難以消化和理解？培訓現(xiàn)場氣氛熱烈，為何難以轉(zhuǎn)化為持續(xù)的行動？如何在有限的投入內(nèi)，實...
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TTT培訓師培訓（標準基礎） 課時：18H
TTT培訓師培訓（標準基礎）講師:徐云松課程背景：有效培訓，助推企業(yè)成長”，企業(yè)的成長歸根結(jié)底是人才的成長，員工的育成與發(fā)展離不開有效的培訓。培訓如何能夠有效？成為越來越多企業(yè)的困擾。外請的師資內(nèi)否解決企業(yè)實際問題？內(nèi)部講師缺乏系統(tǒng)的授課技能，員工能否接受？明明很好的課程，員工為何難以消化和理解？培訓現(xiàn)場氣氛熱烈，為何難以轉(zhuǎn)化為持續(xù)的行動？如何在有限的投入內(nèi)...
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TTT提升：細節(jié)成就培訓之美 課時：6H
《TTT提升：細節(jié)成就培訓之美》課綱培訓師：楊虎【課程背景】 隨著現(xiàn)代企業(yè)管理水平的不斷提高，人力資源管理在組織中的作用和地位日益突顯，而人才的培養(yǎng)與開發(fā)是其中的重頭戲。如今，越來越多的企業(yè)組建了自己的內(nèi)訓師隊伍，并建立企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)體系。我們常說，細節(jié)是魔鬼，而培訓是一種有效組織的過程，在這個過程里面，只有把細節(jié)做好，才會讓培訓更加精彩。也就是說，細...
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《TTT基礎：內(nèi)訓師基本授課技能》課綱培訓師：楊虎【課程背景】越來越多的企業(yè)開始組建專業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍，這是企業(yè)管理更規(guī)范更科學的表現(xiàn)，也是企業(yè)管理現(xiàn)代化的必經(jīng)之路。組建內(nèi)訓師隊伍容易，但培養(yǎng)內(nèi)訓師隊伍難！不僅要選拔到適合的人選，還要求具備一定的授課技能，因此，企業(yè)內(nèi)訓師隊伍的建設同樣是一項系統(tǒng)而又長期的工作。本課程是培訓師的基本能力訓練內(nèi)容，涵蓋課程組織演...
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TTT進階：企業(yè)內(nèi)訓師進階技能訓練 課時：12H
《企業(yè)內(nèi)訓師TTT進階技能訓練》課綱培訓師：楊虎【課程背景】 隨著現(xiàn)代企業(yè)管理水平的不斷提高，人力資源管理在組織中的作用和地位日益突顯，而人才的培養(yǎng)與開發(fā)是其中的重頭戲。如今，越來越多的企業(yè)組建了自己的內(nèi)訓師隊伍，并建立企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)體系?！ ?nèi)訓師的主要工作是將企業(yè)的文化、經(jīng)驗、知識等在企業(yè)內(nèi)部組織中進行有效傳播和傳遞，因此，內(nèi)訓師的授課功力非常重要...
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課程提綱：一角色認知1.1培訓的目的：有效訓練1.1.1培訓方向：組織期待，學員需求1.1.2培訓目標：解決問題、縮短差距、彌補缺口1.1.3培訓效果：七分圖1.2課堂訓練的核心1.2.1老師為主導----善化1.2.2學員為主體----能悟1.2.3課堂為主場----有應1.3培訓師三重角色認知1.3.1編：課程設計者1.3.2導：活動組織者1.3.3演：...
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課程綱要單元職業(yè)定位---知己明訓l有效訓練n方向：組織期待，學員需求n目標：解決問題、縮短差距、彌補缺口n效果：七分圖n標準：講清楚，聽明白，記得住，做得到l職業(yè)角色n編：課程設計者n導：活動組織者n演：內(nèi)容呈現(xiàn)者l成人學習n好面子n重經(jīng)驗n求實效n強思辨n易疲勞n常遺忘l訓練核心n主導：老師善化n主體：學員能悟n主場：課堂有應第二單元開場設計---先聲奪...
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Session1CTT基本才能訓練ü課程導入ü培訓師之職業(yè)使命ü培訓師之職業(yè)素能ü培訓師的十項全能ü克服怯場6項技術(shù)ü培訓師7項職業(yè)規(guī)范ü閃亮導入6項技法ü完美收結(jié)6項技法ü塑造你的專業(yè)臺風ü增添你的語言魅力ü發(fā)聲基礎訓練ü演練：聲、氣、情Session2CTT教學方法提升ü培訓師課前自檢要點ü4種教學法ü課堂10項技巧ü培訓教學四沖程ü現(xiàn)場應變6項對策ü精...
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TTT初級培訓師培訓（3天） 課時：18H
課程綱要單元職業(yè)定位---知己明訓l有效訓練n方向：組織期待，學員需求n目標：解決問題、縮短差距、彌補缺口n效果：七分圖n標準：講清楚，聽明白，記得住，做得到l職業(yè)角色n編：課程設計者n導：活動組織者n演：內(nèi)容呈現(xiàn)者l成人學習n好面子n重經(jīng)驗n求實效n強思辨n易疲勞n常遺忘l訓練核心n主導：老師善化n主體：學員能悟n主場：課堂有應第二單元開場設計---先聲奪...
