TTT課程體系
《TNT定制內(nèi)訓師培訓》兩天版 課時：12H
《企業(yè)內(nèi)訓師培訓》課程大綱企業(yè)存在的根本意義在于發(fā)展客戶，在這個過程中，企業(yè)最大的浪費是員工智慧的浪費，因為企業(yè)管理有一項重要的組織知識的積累。除了文件，公司歷程中很多文化，技能，技巧優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗，企業(yè)的前車之鑒如何避免等關鍵點，越來越受到重視。很多企業(yè)內(nèi)部講師都是企業(yè)各業(yè)務部門的精英和骨干，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，但就是不能很好的表達出來，導致上課時學員提不起
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《TNT企業(yè)內(nèi)訓師培訓》 課時：18H
《TNT企業(yè)內(nèi)訓師培訓》課程大綱企業(yè)存在的根本意義在于發(fā)展客戶，在這個過程中，企業(yè)最大的浪費是員工智慧的浪費，因為企業(yè)管理有一項重要的組織知識的積累。除了文件，公司歷程中很多文化，技能，技巧優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗，企業(yè)的前車之鑒如何避免等關鍵點，越來越受到重視。很多企業(yè)內(nèi)部講師都是企業(yè)各業(yè)務部門的精英和骨干，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，但就是不能很好的表達出來，導致上課時學員
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《TNT企業(yè)內(nèi)訓師培訓》四-七天版 課時：18H
《TNT企業(yè)內(nèi)訓師培訓》課程大綱企業(yè)存在的根本意義在于發(fā)展客戶，在這個過程中，企業(yè)最大的浪費是員工智慧的浪費，因為企業(yè)管理有一項重要的組織知識的積累。除了文件，公司歷程中很多文化，技能，技巧優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗，企業(yè)的前車之鑒如何避免等關鍵點，越來越受到重視。很多企業(yè)內(nèi)部講師都是企業(yè)各業(yè)務部門的精英和骨干，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，但就是不能很好的表達出來，導致上課時學員
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《TTT內(nèi)訓師授課技巧》（1-2天版） 課時：12H
《TTT內(nèi)訓師授課技巧》【課程收益】本課程運用思維導圖對內(nèi)容進行結構化的設計，采用行動學習和結果導向的訓練理念，通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰(zhàn)演練，以問題為導向，講經(jīng)驗心得、重行為轉化，講解學員關注的問題焦點及TTT課程設計的系統(tǒng)過程，現(xiàn)場攝像，當下反應，即時點評！全情演練！精彩展示！重塑自我！旨在全面提升學員的綜合技能及實戰(zhàn)水平【培訓目標】
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《TTT培訓師綜合技能提升培訓》（2天版） 課時：12H
《TTT培訓師綜合技能提升培訓》課程大綱【課程背景】???企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展需要一個有效的組織體系支持，而培訓在促進、培養(yǎng)和維護組織文化方面起著重要作用。一個高效的組織體系需要形成一支強大的內(nèi)部培訓師專業(yè)團隊，助力于組織體系的建設，挖掘企業(yè)內(nèi)部的隱性知識，為提高組織實力服務?？梢娕嘤枎煹膶I(yè)能力非常重要，即要培養(yǎng)新人、傳遞企業(yè)文化，又要建立組織內(nèi)部的知識管理體系
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《TTT培訓師授課技巧訓練》 課時：18H
《TTT培訓師授課技巧訓練》課程大綱【課程背景】員工培訓教育在企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中的地位越來越突出，企業(yè)高層管理者也越來越重視，企業(yè)內(nèi)部培訓活動開展得如火如荼。然而就算選擇了最優(yōu)秀的外部培訓師對員工進行所謂的“量體裁衣式”培訓，其培訓效果卻總是差強人意，一是因為培訓師隊伍良莠不齊；二是外部培訓師對企業(yè)文化、制度和存在問題不了解；三是外部培訓師對培訓后的改
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TTT能力提升沙盤模擬（提高篇） 課時：18H
培訓師（TTT）能力修煉沙盤模擬任景鋒【課程介紹】培訓師作為知識與技能的傳播者，組織文化的宣講者，其能力的高低決定了課堂上學員學習成果的轉化率。如何為培訓師能力的提升訓練開辟新途徑，拓展培訓方式。本課程將提供一個有別于傳統(tǒng)的TTT培訓模式：結合體驗式的沙盤工具，使培訓師在快樂的培訓環(huán)境中鞏固已有的授課技能，并在學習和訓練中升華，快速成長為優(yōu)秀的培訓師?！菊n程
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1 TTT卓越內(nèi)訓師 課時：24H
《卓越內(nèi)訓師修煉，企業(yè)好經(jīng)驗傳承》——TTT培訓師訓練【培訓背景】企業(yè)發(fā)展不僅需要大量的人才，更需要的是大量符合崗位需求的人才，對于企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)技術、技能，企業(yè)內(nèi)訓是解決自身人才造血功能，突破人才發(fā)展瓶頸的重要手段之一，所以企業(yè)需要逐步打造一支了解企業(yè)內(nèi)部管理而又擅長培訓的內(nèi)部培訓師隊伍。在培養(yǎng)內(nèi)訓師隊伍的同時，梳理企業(yè)內(nèi)部知識體系、技能經(jīng)驗，將企業(yè)內(nèi)的經(jīng)
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TTT卓越內(nèi)訓師培訓 課時：18H
《卓越內(nèi)訓師修煉，企業(yè)好經(jīng)驗傳承》——TTT培訓師訓練【課程背景】在當今企業(yè)的日常工作和業(yè)務管理中，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)驗復制與傳承正在日益顯示出在企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展過程中的重要作用。?如何有效的分享自己的業(yè)務專長和經(jīng)驗？?如何富有成效的與企業(yè)內(nèi)外部的客戶進行交流和相互學習？?如何提高自己的綜合素質？對專業(yè)技術人員、管理人員和那些在需要完成培訓任務的崗位的員工而言，
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TTT企業(yè)內(nèi)部培訓師訓練 課時：12H
TTT—企業(yè)內(nèi)部培訓師訓練主講：梁良課程背景:內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學習型組織不斷發(fā)展和建立培訓系統(tǒng)的一個重要組成部分?？墒窃趦?nèi)部培訓師的培育上，很多企業(yè)依然存在著諸多的問題。對于內(nèi)部培訓師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助？如何發(fā)掘“客戶”——學員們的真實需求？培訓效果如何評估？游戲、活動很有趣，可是怎么做才能讓學員從
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電力TTT企業(yè)內(nèi)部培訓師訓練 課時：12H
TTT—企業(yè)內(nèi)部培訓師訓練主講：梁良課程背景:內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學習型組織不斷發(fā)展和建立培訓系統(tǒng)的一個重要組成部分?？墒窃趦?nèi)部培訓師的培育上，很多企業(yè)依然存在著諸多的問題。對于內(nèi)部培訓師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助？如何發(fā)掘“客戶”——學員們的真實需求？培訓效果如何評估？游戲、活動很有趣，可是怎么做才能讓學員從
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TTT內(nèi)部培訓師訓練 課時：12H
TTT內(nèi)部培訓師訓練【課程背景】作為培訓師你是否上臺緊張、詞不達意？作為培訓師你懂得基本的上臺禮儀和規(guī)范嗎？作為培訓師你知道如何掌控課程氣氛嗎？作為培訓師你知道如何調動學員的積極性嗎？作為培訓師你知道如何編制教案和設計課程嗎？優(yōu)秀管理者應當是一名優(yōu)秀培訓師，不會培訓下屬，怎么帶好團隊？如果您正準備走上培訓講壇，沒有專業(yè)訓練怎能肩負神圣使命？如果您已經(jīng)是一位企
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《企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)與設計》課程大綱【課程介紹】???課程活潑具啟發(fā)性?課程內(nèi)容深入淺出，幽默風趣、見解獨到?理論與實務兼具,使學習輕松愉快?透過問卷分析及個案解說，輕易掌握課程內(nèi)容?由實際演練中得到隨學即用的效果【授課對象】中高層管理、專職內(nèi)訓師等【授課時數(shù)】2天/12小時【授課方式】啟發(fā)式講授、互動式教學、體驗式學習，小組討論、案例分析、角色扮演、情景模擬
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《TTT內(nèi)訓師授課技巧》 課時：12H
《TTT內(nèi)訓師授課技巧》【課程收益】本課程運用思維導圖對內(nèi)容進行結構化的設計，采用行動學習和結果導向的訓練理念，通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰(zhàn)演練，以問題為導向，講經(jīng)驗心得、重行為轉化，講解學員關注的問題焦點及TTT課程設計的系統(tǒng)過程，現(xiàn)場攝像，當下反應，即時點評！全情演練！精彩展示！重塑自我！旨在全面提升學員的綜合技能及實戰(zhàn)水平【培訓目標】
