TTT課程體系
TTT培訓 課時：6H
TTT培訓????????????——企業(yè)培訓師培訓、情境教練技術(shù)、演講與口才【課程簡介】時代光華TTT(TrainingTheTrainer)課程勘稱管理培訓業(yè)內(nèi)之傳奇經(jīng)典，傳授時代光華講師快速成長的“獨門秘笈”，十年鑄劍，一朝開刃，獨特的課程結(jié)構(gòu)+體驗式的培訓方式+寓意深刻的鮮活案例＋現(xiàn)場十分火爆的PK大戰(zhàn)！助您獲得超級公眾感召力，從優(yōu)秀走向卓越，由卓越...
講師：陳龍在線咨詢下載需求表
前導：互動提問案例分析并導引培訓主題消除企業(yè)培訓的8個錯誤認知洞悉企業(yè)發(fā)展與培訓的關系培訓終效果的5大層次一、如何修煉職業(yè)風范1、培訓師應有的職業(yè)形象2、培訓師應有的職業(yè)道德二、如何確定培訓主題1、了解培訓需求調(diào)研方法2、掌握與員工溝通的技巧3、講解親和圖工具的意義4、示范并練習親和圖用法以小組為單位提出工作中的現(xiàn)存問題以小組為單位運用親和圖找到答案5、如何...
講師：楊文利在線咨詢下載需求表
企業(yè)培訓師培訓-陳龍 課時：12H
天基本知識篇講.前言篇節(jié).融入TTT理念的了解認知a.培訓觀念的轉(zhuǎn)變b.企業(yè)競爭的本質(zhì)c.TTT培訓第二節(jié).參與性很高的游戲——一個優(yōu)秀的培訓師是怎樣的a.瘋狂記憶b.自我介紹c.知你知我第二講.培訓師篇節(jié).企業(yè)培訓師a.培訓師的四種境界b.成功培訓師的四種特質(zhì)c.培訓師的四種風格第二節(jié).培訓師情緒管理a.情緒的內(nèi)外因b.情緒管理三大法寶c.壓力轉(zhuǎn)換法第三節(jié)...
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ESC企業(yè)培訓師TTT訓練整體解決方案 課時：24H
培訓時間：三個階段，半年之內(nèi)完成階：3天，訓練營模式，連續(xù)完成第二階：3天，訓練營模式，連續(xù)完成第三階：4天，訓練營模式，分2次完成ESC企業(yè)培訓師TTT訓練（階）一、培訓師應具備的職業(yè)認知1、現(xiàn)代企業(yè)為什么需要培訓2、管理者既是培訓師企業(yè)培訓的基本概念4、傳統(tǒng)教育與現(xiàn)代培訓的不同點5、成人學習的特點與原則6、成人學習效果的三個級別7、培訓師的六大職業(yè)要求8...
講師：田欣在線咨詢下載需求表
部分：培訓基礎篇1、對培訓的基本認知培訓的基本概念傳統(tǒng)教育與現(xiàn)代培訓的不同點2、培訓與企業(yè)發(fā)展的關系現(xiàn)代企業(yè)為什么需要培訓企業(yè)內(nèi)部學院的組建管理者既是培訓師企業(yè)對培訓的合理期望3、培訓與培訓師對培訓師的角色認知培訓師的六大職業(yè)要求培訓師的基本素質(zhì)培訓師的形象管理4、培訓與學員之間的關系課程是學員所購買的服務與產(chǎn)品成人學員的心理特點分析成人學習效果的三個級別第...
講師：田欣在線咨詢下載需求表
破冰活動部分專業(yè)培訓師的基本素質(zhì)訓練一、專業(yè)培訓師之道1、培訓師的角色與使命2、培訓師的職業(yè)素養(yǎng)3、培訓師的素質(zhì)模型4、培訓師的三大心法5、PTT的四個重點及理念6、演練：1分鐘MINI演講二、培訓師的技能素養(yǎng)1、克服怯場的技術(shù)2、開場三件事3、課程導入六種手法4、課程收尾六種手法5、塑造你的職業(yè)風范6、增強你的語言魅力7、演練：1分鐘開場練習8、演練：情景...
講師：陸華龍在線咨詢下載需求表
TTT兩天版 課時：12H
培訓前導培訓正文一、培訓主持（一）培訓主持人的外在形象打造1、服飾要求2、發(fā)型要求3、妝容要求4、精神面貌（二）培訓主持人的內(nèi)在素養(yǎng)要求1、激情四射2、專注細致3、包融兼愛4、幽默樂觀（三）培訓主持人的控場暖場能力1、語音語調(diào)2、表情肢體3、手勢動作4、組織協(xié)調(diào)（四）培訓主持人的標準發(fā)言模式1、問候2、自我介紹3、現(xiàn)場設備調(diào)試4、培訓紀律約束5、主題解讀6、...
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TTT培訓 內(nèi)訓 課時：12H
天基本知識篇講.前言篇節(jié).融入TTT理念的了解認知a.培訓觀念的轉(zhuǎn)變b.企業(yè)競爭的本質(zhì)c.TTT培訓第二節(jié).參與性很高的游戲——一個優(yōu)秀的培訓師是怎樣的a.瘋狂記憶b.自我介紹c.知你知我第二講.培訓師篇節(jié).企業(yè)培訓師a.培訓師的四種境界b.成功培訓師的四種特質(zhì)c.培訓師的四種風格第二節(jié).培訓師情緒管理a.情緒的內(nèi)外因b.情緒管理三大法寶c.壓力轉(zhuǎn)換法第三節(jié)...
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ESC企業(yè)培訓師TTT訓練整體解決方案大綱 課時：24H
培訓時間：三個階段，半年之內(nèi)完成 階：3天，訓練營模式，連續(xù)完成 第二階：3天，訓練營模式，連續(xù)完成 第三階：4天，訓練營模式，分2次完成 ESC企業(yè)培訓師TTT訓練（階） 一、培訓師應具備的職業(yè)認知 1、現(xiàn)代企業(yè)為什么需要培訓 2、管理者既是培訓師 企業(yè)培訓的基本概念 4、傳統(tǒng)教育與現(xiàn)代培訓的不同點 5、成人學習的特點與原則 6、...
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企業(yè)TTT培訓培訓師訓練整體解決方案 課時：18H
培訓時間：三個階段，半年之內(nèi)完成 階：3天，訓練營模式，連續(xù)完成 第二階：3天，訓練營模式，連續(xù)完成 第三階：3天，訓練營模式，連續(xù)完成 增值服務： 1、輔導企業(yè)完成內(nèi)訓教材設計，培訓體系設計 2、幫助企業(yè)選拔內(nèi)訓師 3、半年遠程輔導！一個月重點輔導！ 4、打造金牌培訓師！手把手輔導學員進行課程開發(fā)與設計、現(xiàn)場授課技巧?！ SC企業(yè)培訓...
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前導：互動提問案例分析并導引培訓主題一、消除企業(yè)培訓的八大錯誤認知1、流行什么培訓什么2、培訓只是一種沉默成本3、企業(yè)效益好不需要培訓4、企業(yè)效益差沒錢培訓5、高層人員不需要培訓6、培訓是可以藥到病除7、培訓就是走形式給福利8、培訓是為他人作嫁衣裳二、培訓的八大目標從略三、企業(yè)、員工個人和培訓的關系認知從略一、培訓認知1、破冰游戲破冰游戲的四大目的：急沖注意...
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ESC企業(yè)培訓師TTT訓練整體方案 課時：18H
為什么要做內(nèi)訓師TTT訓練？“沒有經(jīng)過培訓的員工，是企業(yè)大的成本！”，時至今日，培訓對于企業(yè)發(fā)展的重要性，已經(jīng)沒有人會懷疑！以往的企業(yè)培訓，主要依靠外部培訓師，外部培訓師能給企業(yè)帶來新的理念，新的技能，新的思維模式，使企業(yè)避免了“閉門造車”模式，這種開放性“借腦”給企業(yè)發(fā)展帶來了非常大的幫助。那么，既然是這樣，為什么企業(yè)還需要建內(nèi)部培訓體系，培養(yǎng)自己的內(nèi)部培...
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一、如何修煉職業(yè)風范1、培訓師應有的職業(yè)形象2、培訓師應有的職業(yè)道德二、如何確定培訓主題1、了解培訓需求調(diào)研方法2、掌握與員工溝通的技巧3、講解親和圖工具的意義4、示范并練習親和圖用法以小組為單位提出工作中的現(xiàn)存問題以小組為單位運用親和圖找到答案5、如何收集主題相關內(nèi)容6、培訓主題的確立與命名7、全面介紹22大培訓主題三、如何開發(fā)培訓課程1、解析培訓大綱具體...
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領導者TTT培訓藝術(shù) 課時：18H
領導者TTT培訓藝術(shù)方案（3天）項目背景：專業(yè)的課程相對枯燥乏味，不太容易演繹得精彩，既要內(nèi)容準確又要授課效果良好，內(nèi)訓師需要先掌握專業(yè)培訓知識和技能，包括成人學習心理、培訓基本功以及課堂授課技術(shù)，未來才能因材施教，因地制宜的在培訓中根據(jù)學員特點，開發(fā)、設計并演繹課程，從而更有效地分享傳播組織的“思想能源”。項目收益：了解培訓師的職責要求、基本素養(yǎng)，成為優(yōu)秀...
講師：韓瑜在線咨詢下載需求表
內(nèi)訓師課程開發(fā)設計與講授 課時：18H
內(nèi)訓師課程開發(fā)設計與講授Develop,PowerPoint,Training講授：馬建強?課程說明內(nèi)訓師的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，并非一兩期TTT課程就可以萬事大吉，作為一名優(yōu)秀的內(nèi)訓師，既要能夠“開發(fā)課程”、還要能夠“設計課件”、當然也要勝任“現(xiàn)場授課”，三者缺一不可。內(nèi)訓師的課程開發(fā)相對于專業(yè)培訓師要求更有效率，必須在最短的時間內(nèi)完成，并且以標準課件包（教...
