勞動法課程體系
最新勞動法、民法典背景下企業(yè)人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析培訓(xùn)班2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法
講師：李大濤在線咨詢下載需求表
民法典最新解讀提升法商修養(yǎng)——實務(wù)知識分享及勞動法相關(guān)爭議應(yīng)對課程背景：《民法典》已于2021年1月1日正式施行，被譽為社會生活的百科全書。如何理解這部“與每個人都息息相關(guān)”的法典？66年編纂，1260條內(nèi)容，怎么學(xué)？如何應(yīng)對自己工作生活中的民事法律風(fēng)險？《民法典》堪稱“社會生活的百科全書”，深入影響到了我們每個人的方方面面。新時期的我們?nèi)绾螌W(xué)好民法典，如何
講師：唐樹源在線咨詢下載需求表
企業(yè)勞動法律政策攻防實務(wù) 課時：3H
企業(yè)勞動法律政策攻防實務(wù)課程概要：有很多人力資源專家和法律達人通常會告訴你勞動法規(guī)定什么是不能做的，而授課人通過10年人力資源和法務(wù)深度從業(yè)經(jīng)驗告訴你發(fā)生突發(fā)性事件如何從容有效應(yīng)對，防止事態(tài)持續(xù)惡化，同時讓受訓(xùn)人員掌握綜合解決方案的設(shè)計要義。通過本課程，受訓(xùn)人將明白人力資源管理和法律是死的，綜合解決方案的思維是活的，通過本次授課教會企業(yè)的管理者打造HR和法務(wù)
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《招聘入職離職勞動法》1天版 課時：6H
《員工招聘、入職、離職管理與勞動合同法》系列課程之一：招聘管理篇系列課程之二：入職管理篇系列課程之三：離職管理篇系列課程之四：離職面談篇系列課程之五：勞動合同法篇系列課程【培訓(xùn)收益】1、防范勞動爭議，控制人事風(fēng)險；2、了解問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退技巧；3、了解員工入職、在職與離職管理、離職面談技巧；4、掌握勞動合同法的操作技能，提高勞動關(guān)系管理效率。【
講師：高思祿在線咨詢下載需求表
企業(yè)用工勞動法律風(fēng)險管控 課時：48H
企業(yè)用工勞動法律風(fēng)險管控【課程大綱】一、勞動爭議數(shù)量持續(xù)上升的原因二、招聘入職，試用期管理1.錄用制度中容易出現(xiàn)的違法事項2.通知入職的方式與細節(jié)3.“試用期”的操作誤區(qū)4.入職手續(xù)的必備事項三、勞動合同簽訂與變更1.簽訂勞動合同的注意事項2.勞動合同的制作要點及常見的“無效條款”3.勞動合同的保管4.特殊群體（退休、實習(xí)生、非全日制、勞務(wù)派遣、工程分包等）
講師：梁偉權(quán)在線咨詢下載需求表
《勞動法相關(guān)法律法規(guī)解讀》主講：裴宏偉課時標(biāo)準：一天（6小時）參訓(xùn)對象：HR、高管等培訓(xùn)形式：授課+案例分析+情景演練課程目標(biāo)：了解勞動法相關(guān)法律法規(guī)知識，并能運用相關(guān)知識和技巧處理好員工關(guān)系。課程大綱：1、《勞動法》自1995年1月1日施行，并于2009年8月27日修改。1）《勞動法》總則2）關(guān)于勞動合同的相關(guān)規(guī)定（1）關(guān)于試用期的規(guī)定（2）關(guān)于解除勞動合
講師：裴宏偉在線咨詢下載需求表
勞動爭議處理與勞動法律風(fēng)險防控操作實務(wù)課時：2天課程培訓(xùn)大綱第一章、勞動爭議糾紛概述一、勞動爭議產(chǎn)生的原因及其特點二、勞動爭議糾紛的種類三、處理勞動爭議糾紛的法律適用結(jié)合案例分析1四、處理勞動爭議的基本原則結(jié)合案例分析2第二章、勞動爭議糾紛的構(gòu)成一、勞動爭議構(gòu)成要素概述二、勞動爭議的主體三、勞動爭議的客體四、勞動爭議的內(nèi)容結(jié)合案例分析3第三章、勞動爭議的和解
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2017企業(yè)用工勞動法律風(fēng)險管控 課時：48H
當(dāng)前企業(yè)用工的背景國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》【2015】10號文全國10年經(jīng)濟增長變化“新常態(tài)”下的就業(yè)市場和勞動關(guān)系勞動爭議數(shù)量持續(xù)上升的原因勞動關(guān)系的確立勞動關(guān)系的定義什么是“臨時工”？勞務(wù)派遣員工關(guān)系與“三性”界定業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別違法處罰勞動合同簽訂《入職登記表》的必備事項簽訂勞動合同需注重的事項錄用條件（崗位說明書）作為勞動合同附件
講師：梁偉權(quán)在線咨詢下載需求表
一、企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀1、勞動關(guān)系管理制度不完善2、勞資糾紛案件大幅增長3、勞動法律事務(wù)備受關(guān)注二、目前高發(fā)的勞動關(guān)系爭議1、違紀員工辭退和經(jīng)濟補償2、不勝任工作員工解除與經(jīng)濟補償3、培訓(xùn)費及加班費追索4、勞務(wù)派遣產(chǎn)生連帶責(zé)任爭議5、無固定期合同簽署爭議三、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定1、舉證責(zé)任2、仲裁時效3、勞務(wù)派遣爭議中的當(dāng)事人4、部分案件一裁終局5、
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勞動法律法規(guī)與招聘、薪酬管理 課時：6H
勞動法律法規(guī)與招聘、薪酬管理課程內(nèi)容：一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾的發(fā)展；2、集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。二、《勞動合同法》實施下員工關(guān)系管理特殊性(一)、當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(二)、勞動者的申訴率高，勝訴率也高,促使個人意識與法制意識
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《用工風(fēng)險控制系列課程》--解讀勞動法規(guī)中的人力證據(jù)鏈管理人力資源實戰(zhàn)專家：魏云東【課程背景】隨著企業(yè)的快速發(fā)展,員工關(guān)系管理成為人力資源管理的一項重要內(nèi)容。融洽、和諧的員工關(guān)系，將會在團隊中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而促進團隊整體工作效率的提高。構(gòu)建和諧的員工關(guān)系離不開對勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)理解，離不開運用好法律法規(guī)對員工入職、在職和離職等環(huán)節(jié)
講師：魏云東在線咨詢下載需求表
勞動法對女職工權(quán)益的保護 課時：6H
《勞動法對女職工權(quán)益的保護》課程背景:市場經(jīng)濟的發(fā)展和日漸完善的各項法律法規(guī),隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”。國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關(guān)系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化！在就業(yè)上，男女獲得平等的就業(yè)機會，但女性終究是弱勢人群，需要受到格外的保護，更需要保障女職工的合法權(quán)益。企業(yè)在開始全面意識
講師：李丹在線咨詢下載需求表
《新勞動法的解讀與應(yīng)對》 課時：18H
《新勞動法的解讀與應(yīng)對》【課程背景】自2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等實施以來，勞動爭議案件一直高居不下，雙倍工資、無固定期限勞動、勞務(wù)派遣、社會保險等爭議案件一直是案件的高峰點。企業(yè)人力資源工作者對法律的認知缺乏系統(tǒng)性，缺乏調(diào)解的相關(guān)技巧。為了能夠幫助企業(yè)HR及直線主管能夠很好的掌握勞動法律相關(guān)知識，讓勞動關(guān)系更加和諧，從
講師：劉新苗在線咨詢下載需求表
勞動關(guān)系及勞動法實務(wù) 課時：6H
勞動關(guān)系及勞動法實務(wù)【課程收益】了解勞動法相關(guān)釋義分享典型案例處理方式掌握新時代的勞動管理技巧明確必備的勞動法律法規(guī)知識【學(xué)員對象】企業(yè)中高管、總監(jiān)、部門經(jīng)理、人力資源管理者【授課方式】系統(tǒng)講解、精彩個案分析，方法指導(dǎo)，學(xué)員實務(wù)演練，思考題和測驗，互動問答【授課時長】1天，6小時/天【課程內(nèi)容】第一部分勞動法相關(guān)內(nèi)容釋義補償金如何進行分段計算？因不勝任解除、
