人力資源課程體系
HRBP：房企人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴課程背景:-在大多數(shù)房企里，人力資源是不是常常被動接受總經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門的指令？-人力資源在工作中是不是常常被貼上“不懂業(yè)務(wù)”的標簽，甚至有可能被老板委派的業(yè)務(wù)人員所取代？-人力資源是不是在戰(zhàn)略會議上鮮有發(fā)言權(quán)，也很少能影響到高管層決策？-人力資源的價值到底在哪里？隨著人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴的風行，人力資源如何理解業(yè)務(wù)...
講師：王三水咨詢電話：010-82593357下載需求表
房地產(chǎn)項目總的人力資源管理課程背景：房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理重要性是社會發(fā)展的自然結(jié)果。由于當今社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，對人的管理變得非常重要。人是房地產(chǎn)企業(yè)擁有的重要資源，也是房地產(chǎn)企業(yè)的核心競爭力所在。由于房地產(chǎn)企業(yè)對人力資源的依賴，所以房地產(chǎn)企業(yè)的各種決策就不得不受到人力資源管理方面的影響。本課程著重分析了解房地產(chǎn)項目總對人力資源管理存在的問題，并給出了具體...
講師：王三水咨詢電話：010-82593357下載需求表
沙龍：項目管理在人力資源工作中的運用若干年前，管理大師湯姆·彼得斯說：全世界有50的白領(lǐng)工作是由項目管理完成；若干月前，管理大師湯姆·彼得斯說：全世界有100的白領(lǐng)工作將由項目管理完成。大師說的都是真的嗎？你是不是更認同下面的話，或有類似的疑問呢？我只是安靜的HR，不是苦逼的項目經(jīng)理，項目管理與我何干！不懂項目管理你還敢拼職場，這誰說的？打造“新常態(tài)”我們靠...
講師：楊柳咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時：12H
非人力資源管理者的人力資源管理課程背景：隨著外部環(huán)境動蕩，企業(yè)競爭加劇，成本不斷增加，人力資源管理隨著人力資本對企業(yè)的重要作用提升愈加重要。一般企業(yè)容易把人力資源工作的責任全部劃歸人力資源工作者，容易把企業(yè)的問題歸咎為人力資源工作者沒有把人力資源管理工作做好。實際上人力資源工作不僅只是人力資源部門的工作，相反，人力資源管理工作是全體管理者的共同工作，只有非人...
講師：付源泉咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-2天 課時：12H
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程大綱---18項實戰(zhàn)HR管理工具推動績效增長（2天）【培訓(xùn)對象】中高層管理者/部門高潛力員工/儲備干部【學(xué)習目標】◆樹立起直線經(jīng)理人同樣并且是非常重要的人力資源管理者的意識；◆幫助直線經(jīng)理掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識與技能；◆提升直線經(jīng)理人員的帶領(lǐng)團隊改善績效的領(lǐng)導(dǎo)力水平；◆促進直線經(jīng)理人員與人力資源管理人員之間的緊密協(xié)作。...
講師：朱世杰咨詢電話：010-82593357下載需求表
新形勢下人力資源招聘與面試實戰(zhàn)技能提升訓(xùn)練2－3天【課程背景】眾所周知，找到人才用對人，是企業(yè)人力資源管理中的最重要工作之一。隨著同行競爭越來越激勵，工作的可選性增加以及80、90后員工的不穩(wěn)定性，各項新法的出臺，用工成本成倍增加……這些無疑都對企業(yè)的招聘和甄選加大了難度。所以招聘和面試工作作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系...
講師：周潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
《新法下的企業(yè)人力資源管理熱點難點實務(wù)操作》（2－3天）【課程背景】隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《年休假管理條例》、《最高人民法院最新出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》、新《社會保險法》、新《工傷管理條例》、《勞動派遣實施條例》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。當人...
講師：周潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建及實務(wù)操作整套解決方案》5-6天【課程背景】人力資源管理是企業(yè)基礎(chǔ)管理、運營管理與戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵構(gòu)成部份。人力資源管理體系有兩大核心功能，其一為構(gòu)建能夠支撐基礎(chǔ)管理、運營管理和戰(zhàn)略管理的平臺，其二為通過人力資本的開發(fā)和增值，實現(xiàn)企業(yè)價值的增值。兩者為人力資源管理體系的兩大核心功能。人力資源管理體系包含六大模塊，其作用會由不同行業(yè)、不...
講師：周潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
管理過程中如何降低和控制人力資源成本 課時：12H
《管理過程中如何降低和控制人力資源成本》課時：1-2天 【課程背景】：企業(yè)存在的根本目的，在于獲得利潤。而利潤，則是企業(yè)的總營業(yè)額減去總成本所得之余額。因此，要想獲得更多利潤，要么開源，要么節(jié)流，節(jié)流就意味著要有效降低和控制人力成本！隨著國家勞動立法體系的逐步完善，企業(yè)不僅僅面臨著各類工資成本，還要面臨社保、個稅方面的政策成本支出，在這種情況下，出于趨利心理...
講師：周潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
《如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系》----人力資源管理的風險控制和應(yīng)對技巧（2天1晚）【課程背景】隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《年休假管理條例》、《最高人民法院最新出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見（四）》、新《社會保險法》、新《工傷管理條例》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。當人...
講師：周潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
《關(guān)鍵人才激勵與發(fā)展及年度人力資源計劃專題培訓(xùn)》（2天）【課程背景】公司發(fā)展快速，人才捉襟見肘，各業(yè)務(wù)部門投訴人力資源部門：招不到人影響業(yè)績目標的達成。人力資源部門抱怨業(yè)務(wù)部門：事先沒計劃、事中不配合、事后不回應(yīng)，出事就推諉管理者不懂人力資源管理。業(yè)務(wù)部門則認為人力資源部未能盡職，專業(yè)人士太業(yè)余，兩耳不聞業(yè)務(wù)事，一心只做無用功。HR被業(yè)務(wù)部門如此定格，是冤枉...
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企業(yè)如何有效選、育、用、留人才-《非HR經(jīng)理的HR管理培訓(xùn)》（12課時）【課程背景】在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運作一樣重要。新勞動合同法的實施，對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn)，對人員招聘、薪酬設(shè)計、績效考核等都將產(chǎn)生深遠影響。員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這...
講師：周潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
《Excel高效人力資源管理》1天版課綱 課時：6H
精Excel求精：Excel2007/2010高效人力資源管理（1天實戰(zhàn)訓(xùn)練精華版）數(shù)據(jù)準備：熟稔規(guī)則和技巧讓你事半功倍1.高效輸入：數(shù)據(jù)輸入不是機械地照搬照錄←如何導(dǎo)入15位以上長數(shù)字←數(shù)據(jù)有效性巧做二級聯(lián)動下拉選項框←用高級篩選或刪除重復(fù)項來提取不重復(fù)值2.數(shù)據(jù)規(guī)范：不規(guī)范的表格是絕大部分痛苦的源頭←設(shè)計規(guī)范的清單型表格是數(shù)據(jù)高效的基礎(chǔ)←數(shù)據(jù)分列分開連體...
講師：李則見咨詢電話：010-82593357下載需求表
《Excel高效人力資源管理》3天版課綱 課時：18H
精Excel求精：Excel2007高效人力資源管理（3天實戰(zhàn)訓(xùn)練精華版）數(shù)據(jù)準備：熟稔規(guī)則和技巧讓你事半功倍1.高效輸入：數(shù)據(jù)輸入不是機械地照搬照錄←導(dǎo)入15位以上的數(shù)字←數(shù)據(jù)有效性制作下拉選項框←數(shù)據(jù)有效性幫你防重防錯防漏←數(shù)據(jù)有效性巧做二級聯(lián)動下拉選項框←用高級篩選或刪除重復(fù)項來提取不重復(fù)值2.數(shù)據(jù)規(guī)范：不規(guī)范的表格是絕大部分痛苦的源頭←設(shè)計規(guī)范的清單...
講師：李則見咨詢電話：010-82593357下載需求表
《人力資源體系》 課時：24H
《人力資源體系》【課程時長】4天【課程收益】通過這幾天的展示，案例分析，角色扮演和交流等方法的學(xué)習，我們將對人力資源體系及其戰(zhàn)略角色進行一個簡要的介紹。其中將涉及到招聘面試、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績效管理等方面的工作的關(guān)鍵點和它們之間的銜接。本課程不僅提出并強化了人力資源的部門的服務(wù)和咨詢的新定位，還為人力資源部突顯績效清晰地指明了方向。【課程大綱】破冰與介...
