人力資源課程體系
《懂人性，得人心--非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
《懂人性，得人心》非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講：周亞明【課程背景】離職率高、招人難、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發(fā)生……團(tuán)隊(duì)士氣不佳、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，生產(chǎn)效率上不去，生產(chǎn)品質(zhì)做不好……員工EMO了想躺平，一線管理者在水深火熱之中……中高層管理者忙著救火，老板心力交瘁……面對(duì)以上種種現(xiàn)象，直線管理者乃至專業(yè)的HR工作者往往是應(yīng)對(duì)無方，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益受損的同
講師：周亞明 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
懂人性，得人心--非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：12H
《懂人性，得人心》非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講：周亞明【課程背景】離職率高、招人難、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發(fā)生……團(tuán)隊(duì)士氣不佳、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，生產(chǎn)效率上不去，生產(chǎn)品質(zhì)做不好……員工EMO了想躺平，一線管理者在水深火熱之中……中高層管理者忙著救火，老板心力交瘁……面對(duì)以上種種現(xiàn)象，直線管理者乃至專業(yè)的HR工作者往往是應(yīng)對(duì)無方，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益受損的同
講師：周亞明 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《高級(jí)人力資源管理師實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)》 課時(shí)：24H
理論結(jié)合實(shí)踐做好人力資源《企業(yè)高級(jí)人力資源管理師實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)》主講：國家高級(jí)人力資源管理師賴豐老師【課程背景】隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)面臨著人才流失率極高、員工非常不好招、在職員工不好培養(yǎng)、優(yōu)秀員工留不住、企業(yè)薪酬體系如何搭建才符合企業(yè)的需求？太多的人力資源相關(guān)問題隨著企業(yè)的擴(kuò)大和發(fā)展一一顯露出來。人力資源規(guī)范、過硬的管理迫在眉睫，提升企業(yè)內(nèi)部人
講師：賴豐 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源的人力資源管理》 課時(shí)：12H
帶出高績效團(tuán)隊(duì)《非人力資源的人力資源管理》主講：國家高級(jí)人力資源管理師賴豐老師【課程背景】21世紀(jì)什么最貴？什么是不可替代和爭相搶奪的資源？整個(gè)人力資源市場趨勢已經(jīng)越來越清晰,好的人才越來越供不應(yīng)求，當(dāng)今時(shí)代是人才競爭的時(shí)代，而很多企業(yè)的管理者，面對(duì)人力資源管理問題時(shí)，卻往往簡單粗暴，極易造成員工效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體發(fā)展。你是否經(jīng)常聽到非人
講師：賴豐 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《向華為學(xué)習(xí)—華為人力資源管理機(jī)制及實(shí)戰(zhàn)》 課時(shí)：12H
《以奮斗者為本，華為人力資源管理機(jī)制及實(shí)戰(zhàn)》主講老師：葉紹斌【課程背景】任正非說：“方向要大致正確，組織必須充滿活力”。華為三十多年來，從初創(chuàng)期的華為“六君子”到如今近20萬人的龐大華為軍團(tuán)，從當(dāng)初的“衣衫藍(lán)縷”到國際化競爭、再到面對(duì)以美國為首的列強(qiáng)“封殺”，一步一個(gè)腳印，始終保持著強(qiáng)大而頑強(qiáng)的生命力。應(yīng)該說，華為的商業(yè)成功塑造了華為人力資源的成功，而華為人
講師：葉紹斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《新形勢下的人力資源突圍之路》 課時(shí)：12H
《“變”中取勝，價(jià)值倍增》新形勢下的人力資源突圍之路主講老師：葉紹斌【課程背景】企業(yè)的生死存亡，“人”往往是決定因素，在經(jīng)濟(jì)下行與后疫情疊加的時(shí)代背景下，“人”的影響因素更為凸顯。有抽樣調(diào)查顯示，中國民營企業(yè)平均壽命僅3.7年，中小企業(yè)平均壽命更是只有2.5年，每年超過100萬家企業(yè)破產(chǎn)倒閉，能夠生存3年以上的企業(yè)只有10，存活10年以上的不到5。為什么企業(yè)
講師：葉紹斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《帶好兵，打勝仗-中高層管理者的人力資源管理》 課時(shí)：12H
帶好兵，打勝仗中高層管理者的人力資源管理主講老師：葉紹斌【課程背景】?企業(yè)的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭。干部是公司發(fā)展的骨干，是公司的脊梁。但是隨著VUCA時(shí)代的到來，在很多快速發(fā)展的行業(yè)，管理者一方面面臨著日益嚴(yán)峻的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，另一方面需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖鋒陷陣，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。在帶兵打仗的過程中，各種人力資源管理“頑疾”不期而至：選：管理者看不準(zhǔn)甚至選錯(cuò)人，人才進(jìn)
講師：葉紹斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非HR經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
非HR經(jīng)理的人力資源管理主講老師：葉紹斌【課程背景】華為公司管理哲學(xué)：人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)。各部門管理者有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬人員成長的責(zé)任。下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的推薦，是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素。現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)踐證明，人力資源管理能力是優(yōu)秀經(jīng)理人
講師：葉紹斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《“變”中取勝，價(jià)值倍增，新形勢下的人力資源管理革新》 課時(shí)：12H
“變”中取勝，價(jià)值倍增后疫情時(shí)代下的人力資源管理革新主講老師：葉紹斌【課程背景】企業(yè)的生死存亡，“人”往往是決定因素，在經(jīng)濟(jì)下行與后疫情疊加的時(shí)代背景下，“人”的影響因素更為凸顯。有抽樣調(diào)查顯示，中國民營企業(yè)平均壽命僅3.7年，中小企業(yè)平均壽命更是只有2.5年，每年超過100萬家企業(yè)破產(chǎn)倒閉，能夠生存3年以上的企業(yè)只有10，存活10年以上的不到5。為什么企業(yè)
講師：葉紹斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
新形勢下的人力資源突圍之路 課時(shí)：12H
《“變”中取勝，價(jià)值倍增》新形勢下的人力資源突圍之路主講老師：葉紹斌【課程背景】企業(yè)的生死存亡，“人”往往是決定因素，在經(jīng)濟(jì)下行與后疫情疊加的時(shí)代背景下，“人”的影響因素更為凸顯。有抽樣調(diào)查顯示，中國民營企業(yè)平均壽命僅3.7年，中小企業(yè)平均壽命更是只有2.5年，每年超過100萬家企業(yè)破產(chǎn)倒閉，能夠生存3年以上的企業(yè)只有10，存活10年以上的不到5。為什么企業(yè)
講師：葉紹斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
“變”中取勝，價(jià)值倍增，新形勢下的人力資源管理革新 課時(shí)：12H
“變”中取勝，價(jià)值倍增后疫情時(shí)代下的人力資源管理革新主講老師：葉紹斌【課程背景】企業(yè)的生死存亡，“人”往往是決定因素，在經(jīng)濟(jì)下行與后疫情疊加的時(shí)代背景下，“人”的影響因素更為凸顯。有抽樣調(diào)查顯示，中國民營企業(yè)平均壽命僅3.7年，中小企業(yè)平均壽命更是只有2.5年，每年超過100萬家企業(yè)破產(chǎn)倒閉，能夠生存3年以上的企業(yè)只有10，存活10年以上的不到5。為什么企業(yè)
講師：葉紹斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
向華為學(xué)習(xí)—華為人力資源管理機(jī)制及實(shí)戰(zhàn) 課時(shí)：12H
《以奮斗者為本，華為人力資源管理機(jī)制及實(shí)戰(zhàn)》主講老師：葉紹斌【課程背景】任正非說：“方向要大致正確，組織必須充滿活力”。華為三十多年來，從初創(chuàng)期的華為“六君子”到如今近20萬人的龐大華為軍團(tuán)，從當(dāng)初的“衣衫藍(lán)縷”到國際化競爭、再到面對(duì)以美國為首的列強(qiáng)“封殺”，一步一個(gè)腳印，始終保持著強(qiáng)大而頑強(qiáng)的生命力。應(yīng)該說，華為的商業(yè)成功塑造了華為人力資源的成功，而華為人
講師：葉紹斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
人才管理，齊抓共管非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（升級(jí)版）主講：陶躍老師【課程背景】研究表明，75的經(jīng)理人沒有接受過專業(yè)的人力資源管理訓(xùn)練就直接上崗，他們?cè)诔蔀榻?jīng)理人以后才學(xué)會(huì)如何成為一名合格的經(jīng)理人；如今，人才成本高企，好不容易培養(yǎng)出來的人才，剛剛上手卻要離開，蓋洛普的報(bào)告顯示：75的人才離開的不是公司，離開的是上司；公司發(fā)展快速，人才捉襟見肘，想招的人招不
講師：陶躍 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源管理者的人力資源管理實(shí)踐》 課時(shí)：6H
《非人力資源管理者的人力資源管理實(shí)踐》【學(xué)員對(duì)象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程信息】標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：1天，6小時(shí)；標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)：20-30人。【課程背景】部門管理者時(shí)常在團(tuán)隊(duì)管理中遇到如下困擾：部門人效低下，士氣低落，不知如何激發(fā)他們的工作動(dòng)力；人員水平參差不齊，該開的開不了，該留的又總是留不??；招聘不給力，招來的人總是不能滿意；每天都在認(rèn)真指導(dǎo)下屬的工作，可是
講師：吳健 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《從公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人力資源項(xiàng)目落地》 課時(shí)：6H
1-《從公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人力資源項(xiàng)目落地》【學(xué)員對(duì)象】HR從業(yè)者【課程信息】標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：1天，6小時(shí)；標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)：20-30人。【課程背景】時(shí)代飛速更迭的商業(yè)變局下，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心生產(chǎn)力，人力資源部門作為這一核心生產(chǎn)力的運(yùn)營中樞，所面臨的巨大挑戰(zhàn)，是如何將人力資源業(yè)務(wù)與公司戰(zhàn)略綁定，在陪跑中真正起到戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的同盟支撐作用。因此，了解公司戰(zhàn)略，并能夠?qū)?zhàn)
