人力資源課程體系
數(shù)字化時(shí)代的智能組織：人力資源組織發(fā)展與組織創(chuàng)新課程背景：隨著人工智能、元宇宙、web3.0等新技術(shù)的飛速發(fā)展，全球正步入數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的新紀(jì)元。在中國(guó)，“加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”也已寫入政府工作報(bào)告，被列為2024年十大工作任務(wù)之一。中國(guó)的的企業(yè)面臨著空前的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，而企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略已然同創(chuàng)新技術(shù)潮流掀起的市場(chǎng)趨勢(shì)緊密融合起來(lái)，這也使得眾多企業(yè)紛紛加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型
講師：康弘年 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《（非人） 直線管理者人力資源管理》v2.0 課時(shí)：12H
業(yè)務(wù)管理者人力資源管理必修課——傳統(tǒng)非人的人力資源管理課程升級(jí)版課程大綱講師：苑振翊無(wú)論企業(yè)處于哪一個(gè)發(fā)展階段，企業(yè)各級(jí)管理者在忙于經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的“管事”同時(shí)，還必須是確?！皥F(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力”的“管人”高手，否則就無(wú)法“贏”?！菊n程目標(biāo)】本課程是針對(duì)企業(yè)各級(jí)管理者“管人”主責(zé)之人力資源管理必備技能實(shí)操培訓(xùn)，以企業(yè)一線業(yè)務(wù)管理者切實(shí)可行的管理實(shí)踐角度，以經(jīng)典實(shí)用的實(shí)操工
講師：苑振翊 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：6H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講：徐春梅老師課程介紹：本課程專門針對(duì)公司中基層管理者如何正確理解人力資源管理、消除人力管理中的常見誤解、困惑及難點(diǎn)，幫助各管理者學(xué)會(huì)如何選人、育人、用人、留人之道，使每一個(gè)管理者成為下屬員工的管理教練，主動(dòng)成為其他員工的績(jī)效伙伴，幫助下屬員工提高績(jī)效。本課程為學(xué)員提供一個(gè)系統(tǒng)的工具箱及常用表單，掌握實(shí)用的人力資源管理技能，以提
講師：徐春梅 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬SandTableSimulationCourseOfHumanResourceManagementforNon-HRManagers【Edition2024】培訓(xùn)方案TrainingPrograms主講老師：謝文Lecturer：Xiewenright1613535非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬培訓(xùn)方案【課程主題】
講師：謝文 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：6H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理講師：竇鵬【課程背景】在當(dāng)今時(shí)代背景下，商業(yè)市場(chǎng)環(huán)境日新月異，企業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)和不斷變化的挑戰(zhàn)。人力資源管理作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)的成功至關(guān)重要。然而，很多非人力資源經(jīng)理在日常工作中，由于缺乏專業(yè)的人力資源管理知識(shí)和技能，往往難以有效地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理和員工激勵(lì)，從而影響了企業(yè)的整體績(jī)效和發(fā)展。同時(shí)，隨著人才競(jìng)
講師：竇鵬 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
建企人力資源管理核心技能提升訓(xùn)練【課程背景】一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力將越來(lái)越多的依賴于企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力的源泉在很大程度上依賴于企業(yè)的人力資源管理能力。戰(zhàn)略人力資源管理將通過(guò)對(duì)企業(yè)進(jìn)行組織建構(gòu)，將人力資源管理與組織經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)。促進(jìn)組織績(jī)效最大化。本課程以大型國(guó)有企業(yè)為案例。運(yùn)用戰(zhàn)略人力資源管理的理論與方法對(duì)其進(jìn)行深度剖析?！菊n程收益】1、會(huì)規(guī)劃：掌握人
講師：耿罡 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》主講：聞博【課程背景】?在現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何把人作為一種核心資源加以合理的開發(fā)與管理，如何有效地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性與主動(dòng)性，已成為企業(yè)各級(jí)管理人員的核心任務(wù)和主要職責(zé)。對(duì)人力資源管理理念和技術(shù)的理解與運(yùn)用，應(yīng)該成為企業(yè)各級(jí)管理人員必備的基本管理能力。作為非人力資源部門的管理者，要參與員工的招聘選拔
講師：聞博 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《戰(zhàn)略人力資源管理體系化建設(shè)》 課時(shí)：12H
戰(zhàn)略落地執(zhí)行效能百倍提升企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系化建設(shè)主講：張子斌【課程背景】后疫情時(shí)代，面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，企業(yè)在商業(yè)模式、市場(chǎng)布局、產(chǎn)品迭代、降本增效等方面都會(huì)有些不同的舉措，來(lái)保證企業(yè)既定戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。然而企業(yè)在戰(zhàn)略方向確定后，有些企業(yè)把戰(zhàn)略報(bào)告束之高閣，沒有解碼，還按照既有打法，盲目執(zhí)行；有些企業(yè)信奉大咖，重金招攬高管空降，種種原因
講師：張子斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講：張子斌【課程背景】員工因?yàn)槠髽I(yè)而加入，往往因?yàn)樗闹本€領(lǐng)導(dǎo)而離開，作為企業(yè)的管理者尤其是業(yè)務(wù)部門的直線管理者，管理大師彼得·德魯克說(shuō)過(guò)：“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)?！痹诮?jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，直線經(jīng)理常常會(huì)遇到如下的問(wèn)題：直線經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)什么樣的人力資源管理職責(zé)？直線經(jīng)理如何與人力部門通力協(xié)作賦能團(tuán)隊(duì)？直線經(jīng)理如何掌握必備的人才管理
講師：張子斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《人力資源降本增效OCT模型的創(chuàng)新與實(shí)踐 》 課時(shí)：12H
推進(jìn)效率升級(jí)提升組織效能人力資源降本增效OCT模型的創(chuàng)新與實(shí)踐主講：張子斌【課程背景】2023年，第一季度全國(guó)GDP增速4.5，第二季度6.3，第三季度4.9，同時(shí)10月-12月三個(gè)月的CPI均在0之下，中國(guó)進(jìn)入了通縮時(shí)代，未來(lái)發(fā)展也將是中速發(fā)展階段。在收縮市場(chǎng)中，企業(yè)若想突出重圍，越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注組織效能，關(guān)注組織的運(yùn)營(yíng)效率，關(guān)注組織經(jīng)營(yíng)結(jié)果和質(zhì)量。
講師：張子斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《人力資源精準(zhǔn)面試技術(shù)應(yīng)用》 課時(shí)：12H
《人力資源精準(zhǔn)面試技術(shù)應(yīng)用》主講：馬曉雯【課程背景】人力資源管理中的選、用、育、留，其中“選人”是第一步、也是最重要的一步，一旦企業(yè)的人選錯(cuò)了就會(huì)帶來(lái)一系列的后續(xù)管理問(wèn)題。在實(shí)際工作中諸如“選才的標(biāo)準(zhǔn)不明確”、“缺少識(shí)別人才的技能”、“面試就是隨便聊聊”、“無(wú)法辨析候選人回答的真?zhèn)巍钡惹闆r，勢(shì)必會(huì)造成選才成功率的降低。本課程從理念到知識(shí)點(diǎn)到實(shí)操，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)案例
講師：馬曉雯 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
非人力經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：12H
非人力經(jīng)理的人力資源管理主講：竹輝【課程背景】對(duì)于任何一名業(yè)務(wù)主管來(lái)說(shuō)，都需要做好最重要的兩件事：管好業(yè)務(wù)和管好人。只要肯努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深度思考，業(yè)務(wù)的管理總是可以找到一些規(guī)律，但是，相較之下，對(duì)于團(tuán)隊(duì)和人的管理有時(shí)候會(huì)讓我們體驗(yàn)到一種不知所措，無(wú)從下手的迷茫和無(wú)力。很多企業(yè)越來(lái)越深刻地意識(shí)到：再好的業(yè)務(wù)模式，如果沒有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的支撐，最后也可能會(huì)以失敗而告
講師：竹輝 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《戰(zhàn)略型人力資源管理-做設(shè)計(jì)、懂戰(zhàn)略、建機(jī)制、推文化、促變革》主講：竹輝【課程背景】人止于此，謂之“企”，一家企業(yè)的發(fā)展離不開“人”。所以，人力資源管理工作很重要，從企業(yè)誕生的那一刻開始，人力資源管理的工作就一直是公司一號(hào)位的原生職責(zé)之一。但是，隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，部分相對(duì)專業(yè)的職能逐漸從一號(hào)位身上脫離，聚集成人力資源管理（部門）的工作。在工業(yè)革命這個(gè)歷時(shí)
講師：竹輝 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：6H
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》張墨林老師【課程背景】疫情的黑天鵝飛過(guò)后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景下，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人力資源管理的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，現(xiàn)代企業(yè)管理越來(lái)越受到企業(yè)管理者的青睞，逐漸取代了傳統(tǒng)的管理方法。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，它沖破了傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管
講師：張墨林 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：6H
7620-115570非人力資源經(jīng)理的人力資源管理非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——經(jīng)理人必備人力資源管理技能課程背景：管理者一個(gè)常見的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源有關(guān)的事務(wù)都是人力資源部門的職責(zé)；他們通常對(duì)HR部門的角色，以及與HR部門溝通的重要性缺乏基本的了解和認(rèn)識(shí)。但在實(shí)際工作中，人力資源部門以外的經(jīng)理和主管在部門員工的發(fā)展和組織中也擔(dān)任著重要的角色。
