招聘與面試課程體系
員工招聘與甄選 課時：6H
員工招聘與甄選一、課程介紹：-招聘對于企業(yè)的意義和作用是什么？-如何設(shè)計科學(xué)規(guī)范的招聘流程？-企業(yè)招聘的渠道和方法有哪些？-人員甄選的技術(shù)和方法有哪些？-常用的面試方法和技巧有哪些？如何提高自己的面試水平？-心理測試技術(shù)在人員甄選中的運(yùn)用？-如何進(jìn)行面試提問和面試評價？-如何避免面試過程中的主觀偏差？二、培訓(xùn)收益：通過對員工招聘與甄選的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可以幫助學(xué)員
講師：方南 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
招聘與面試技巧 課時：12H
招聘與面試技巧【課程背景】近年來，招聘選拔難是幾乎所有企業(yè)都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經(jīng)理都為之頭痛，而又無法一時攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常遇如下問題沒有明晰人力資源規(guī)劃與招聘管理體系沒有掌握科學(xué)的人才甄選策略與面試技巧沒有掌握考察深藏不露的應(yīng)試高手的方法針對以上問題，著眼于中國企業(yè)人才選聘的現(xiàn)狀，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論和培訓(xùn)師選聘
講師：方南 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
卓有成效的面試技巧 課時：12H
卓有成效的面試技巧培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層經(jīng)理、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)、HR培訓(xùn)時間：1-2天/6-12小時課程背景：市場競爭歸根到底是人才的競爭。一個企業(yè)的成功，除了企業(yè)選擇了合適的行業(yè)，制定了正確的戰(zhàn)略，選到了合適的人也是一個非常重要的因素。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)對人才的需求也越來越強(qiáng)烈，企業(yè)要發(fā)展就需要不斷的吸納人才，然而如何能夠有效的辨識真正的人才？方南老師以
講師：方南 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
實(shí)戰(zhàn)招聘面試技能訓(xùn)練 課時：12H
實(shí)戰(zhàn)招聘面試技能訓(xùn)練講師：梁良課程背景：1、企業(yè)招聘面試是企業(yè)人力資源活動中最普遍和經(jīng)常性的基礎(chǔ)工作，但是，實(shí)際工作中，無論是在公共招聘會還是企業(yè)自主招聘過程中，許多的招聘過程特別是面試過程是低效的甚至是無效的，造成企業(yè)直接和潛在的巨大資金、資源浪費(fèi)；作為企業(yè)人力資源管理部門特別是企業(yè)直線職能部門的管理者，掌握科學(xué)的、高效的、實(shí)用的招聘面試方法和技巧，提高企
講師：梁良 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
招聘與配置 課時：12H
招聘與配置主講梁良課程背景：1、招聘作為企業(yè)人資管理中最經(jīng)常性的工作，需要有全面的考慮和周密的計劃；2、招聘與人員配置是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到其它各項人資工作的開展，它是人資管理的起點(diǎn)和直接切入點(diǎn)，招聘與配置工作的過程和水平，直接影響或制約著后續(xù)各項工作的正常開展；3、對招聘和人員配置的計劃和實(shí)施，必須按照企業(yè)人力資源規(guī)劃的要求，周密、細(xì)致、專
講師：梁良 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
高效招聘與面試技巧-唐惠玲 課時：6H
高效招聘與面試技巧課程大綱講師：唐惠玲課程介紹：是沒有合適的人還是沒有找到合適的人，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第1步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR人員必備的基本素質(zhì)。本課程是為了幫助企業(yè)直線部門經(jīng)理及人力資源專業(yè)人員充分地掌握招聘和遴選技巧
講師：唐惠玲 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
招聘與面試技巧-基于勝任能力 課時：12H
招聘與面試技巧---基于勝任能力【課程背景】松下幸之助說：企業(yè)即人。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的員工隊伍。隨著國際化市場的到來，隨著高知時代的來臨，為企業(yè)招到匹配的人才已經(jīng)是越來越難，然而，招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設(shè)的第一關(guān)，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。因此，系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符
講師：李佳眉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《面試技巧與商務(wù)禮儀》半天課程大綱—— 課時：3H
《面試技巧與商務(wù)禮儀》課程大綱【培訓(xùn)時間】：0.5天【培訓(xùn)對象】：職場新人、大學(xué)生【課程收益】通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠認(rèn)識自我個人特點(diǎn)，激發(fā)全面提升自身素質(zhì)的積極性和自覺性。通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠掌握基本的求職面試技巧，提高面試成功率。學(xué)員能夠掌握基本的職場商務(wù)禮儀要點(diǎn)，提高職業(yè)素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，提升競爭力?！菊n程大綱】 面試前
講師：萬盛蘭 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
如何建立全面人才招聘體系課程大綱一、決招聘工作中的困惑（一）關(guān)于招聘體系建設(shè)的N多就是（二）招聘體系建設(shè)的N個“不知道”（三）招聘工作中的N多無耐二、怎樣快速吸引到合適的人才（一）招聘工作的作用（二）招聘崗位來源與人才來源分析（三）招聘渠道開發(fā)1、招聘內(nèi)部渠道的開發(fā)2、招聘外部渠道的開發(fā)（四）招聘程序的梳理（五）企業(yè)吸引人才的策略1、企業(yè)吸引人才的因素2、企
講師：孟凡奎 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
鷹眼識人之結(jié)構(gòu)化面試技巧 課時：6H
鷹眼識人之結(jié)構(gòu)化面試技巧【課程背景】許多企業(yè)在選人的時候沒有標(biāo)準(zhǔn)、沒有規(guī)范、沒有流程，導(dǎo)致錄用的人才與面試時表現(xiàn)的水平大相徑庭，延誤了企業(yè)的用人需求，非結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)不適應(yīng)時代的需求，如何練就火眼金睛，識別企業(yè)需要的人才，是各企業(yè)經(jīng)理必須掌握的技能?！菊n程目標(biāo)】：1、幫助學(xué)員了解招聘識人的基本原理與方法，掌握結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)、流程、方法，樹立結(jié)構(gòu)化的選人識人
講師：李椿雨 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
金牌面試官--高效招聘與精準(zhǔn)面試技術(shù)【課程背景】一個企業(yè)的成功需要擁有優(yōu)秀的人才，而企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要途徑首先就是要做好招聘工作。招聘是人力資源管理入口環(huán)節(jié)，只有招到合適的人，育人才會變得順暢，用人也就得心應(yīng)手，留人也就順理成章了。如何招聘到合格的人才？為什么很多人在面試時似乎表現(xiàn)優(yōu)秀，加入企業(yè)后卻表現(xiàn)平常？為什么有些人在其它企業(yè)業(yè)績輝煌，而到自己公司成
講師：李椿雨 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
招聘與員工離職管理【課程背景】越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！合適的員工是企業(yè)的人才，能給企業(yè)創(chuàng)造長遠(yuǎn)的利潤。不合適的員工有可能會成為企業(yè)的人災(zāi)！給企業(yè)經(jīng)營帶來損失。如何選出適合企業(yè)的人才，避免招聘到人災(zāi)，在競爭中取得優(yōu)勢呢？本課程從人才選聘的評估標(biāo)準(zhǔn)、面試中的評價方法、試用期的持續(xù)觀察等講授了系統(tǒng)的招聘管理辦法。作為招聘工作的另一面
講師：洪鷹 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
【特點(diǎn)人才系列】之三：專業(yè)課程《人才面試官》?課程背景這是一門研究和追蹤跨度達(dá)到16年的經(jīng)典課程，成為眾多企業(yè)在人才面試訪談方面的首選專業(yè)課程。課程集方法論、技術(shù)、工具系統(tǒng)和后期復(fù)訓(xùn)輔導(dǎo)為一體，為學(xué)習(xí)者提供持續(xù)進(jìn)步的平臺。課程專注于人才優(yōu)勢探測技術(shù)、人才能力評估技術(shù)、人才測評驗(yàn)證技術(shù)、團(tuán)隊合作與搭配四個維度，通過專業(yè)的工具來了解候選人的適崗程度。本課程適合于
講師：龍平 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《選人要準(zhǔn)--面試技巧訓(xùn)練》2天 課時：12H
《選人要準(zhǔn)--面試技巧訓(xùn)練》2天課程大綱人力資源實(shí)戰(zhàn)專家：魏云東【課程背景】當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，人才選聘中沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，同時沒有接受過訓(xùn)練的面試官在招聘中不知道如何入手，如何鑒別人選，從而引進(jìn)大量不符合企業(yè)任用標(biāo)準(zhǔn)的不合格人員，給企業(yè)造成直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失
講師：魏云東 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《選人要準(zhǔn)--面試技巧訓(xùn)練》1天 課時：12H
《選人要準(zhǔn)--面試技巧訓(xùn)練》1天課程大綱人力資源實(shí)戰(zhàn)專家：魏云東【課程背景】?如何解決工作中人為的各種疑難雜癥？?如何在管理中有效知人、識人與用人？?如何將員工心理動機(jī)與企業(yè)目標(biāo)完美結(jié)合？企業(yè)管理的關(guān)鍵是對“人”和“物”做好統(tǒng)籌和管理。在“人”的管理中企業(yè)會遇到各種問題。如何運(yùn)用心理學(xué)技術(shù)洞悉和理解員工心理特征，不僅能有效在面試環(huán)節(jié)中快速甄別人才，還能在員工
