招聘與面試課程體系
《基于核心勝任力的面試技巧》課程大綱課程背景：當(dāng)人類(lèi)社會(huì)逐步過(guò)渡到以知識(shí)為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這一階段，人力資源已超過(guò)自然資源和物資資本，成為第一戰(zhàn)略資源。招聘站在企業(yè)引入人力資源的最前沿，肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的重任。如何避免面試過(guò)程中發(fā)生誤斷、考核流程有缺陷等原因，招聘進(jìn)了素質(zhì)、能力等方面不合適的人；如何避免面試過(guò)程中，因?yàn)槊嬖嚬俚淖R(shí)人能力和偏
講師：洪鷹 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
《招聘面試官》____中國(guó)國(guó)家培訓(xùn)網(wǎng)官方認(rèn)證項(xiàng)目認(rèn)證課程背景：人才招聘是人力資源管理工作的核心工作之一，也是各項(xiàng)HR職能開(kāi)展的基礎(chǔ)要素，把人選對(duì)用對(duì)，才有機(jī)會(huì)；為企業(yè)甄選到合適的人才并且留住關(guān)鍵人才成為管理者的頭等難事，人才招聘面試技術(shù)分為兩個(gè)層面，一是通過(guò)訪(fǎng)談充分了解現(xiàn)有關(guān)鍵人才的需求與發(fā)展，賦予其最大的能量；二是如何通過(guò)訪(fǎng)談評(píng)鑒技術(shù)盤(pán)點(diǎn)人才和發(fā)展人才。所
講師：龍平 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
高效招聘與面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 課時(shí)：12H
高效招聘與面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)【培訓(xùn)對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門(mén)高級(jí)主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等【課程背景】是"沒(méi)有人"還是"沒(méi)有合適的人"，我們?cè)撊绾尉哂?quot;慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面
講師：關(guān)瑩瑩 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
招聘體系構(gòu)建與甄選技巧課程背景：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人力資源已逐漸成為企業(yè)很核心的部門(mén)。這是一個(gè)VUCA的時(shí)代，任何企業(yè)都要面對(duì)更加快速變化的商業(yè)環(huán)境。無(wú)論企業(yè)的規(guī)模大與小，企業(yè)核心的競(jìng)爭(zhēng)力的原點(diǎn)是人！人是創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的核心基礎(chǔ)，沒(méi)有合適的人，優(yōu)秀的人，再偉大的戰(zhàn)略，再有前景的業(yè)務(wù)也都是紙上談兵，這也就要求企業(yè)在任何階段都要不斷地，持續(xù)的對(duì)人
講師：劉濤 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
員工內(nèi)部競(jìng)聘和如何面試的面試技巧了解你自己個(gè)人天性測(cè)評(píng)測(cè)評(píng)互動(dòng)測(cè)評(píng)結(jié)果點(diǎn)評(píng)自我的優(yōu)劣勢(shì)練習(xí)：個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)畫(huà)布互動(dòng)點(diǎn)評(píng)畫(huà)布如何寫(xiě)自我評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)的用處和套路練習(xí)：寫(xiě)自我評(píng)價(jià)創(chuàng)建你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷模板簡(jiǎn)歷的基本規(guī)格練習(xí)：個(gè)人說(shuō)明書(shū)如何讓簡(jiǎn)歷與眾不同簡(jiǎn)歷中的用詞簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷練習(xí):創(chuàng)建你的簡(jiǎn)歷分析面試崗位崗位職責(zé)描述練習(xí):找出關(guān)鍵信息崗位職責(zé)透露的核心要素經(jīng)驗(yàn)技能的要求
講師：劉濤 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
人才緊缺時(shí)代，高效面試官實(shí)戰(zhàn)能力提升 課時(shí)：12H
人才緊缺時(shí)代，高效面試官實(shí)戰(zhàn)能力提升（楊輝2天）課程背景企業(yè)在市場(chǎng)上的殘酷慘烈競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，縱觀(guān)世界各大企業(yè)，凡是擁有一流產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)，必?fù)碛幸涣鞯娜瞬?。市?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的事實(shí)已經(jīng)證明，人才是企業(yè)立于不敗之地的最大屏障。招聘面試官執(zhí)行的招聘與面試，能否招攬到足夠的合適人才，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到非常重要的作用。但是，作為延攬人才的招聘面試官并不
講師：楊輝 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
企業(yè)如何橫掃校園招聘面試會(huì)（2天） 課時(shí)：12H
企業(yè)如何橫掃校園招聘面試會(huì)（楊輝2天）課程背景隨著人力短缺時(shí)代的來(lái)臨，校園招聘日益重要起來(lái)，無(wú)數(shù)人力不足的企業(yè)眼巴巴地盯著每年多達(dá)七百多萬(wàn)畢業(yè)生的大中專(zhuān)學(xué)校。每當(dāng)畢業(yè)季來(lái)臨之際，就是校園招聘高潮來(lái)臨的時(shí)候，無(wú)數(shù)的招聘人員涌進(jìn)校園，展開(kāi)爭(zhēng)奪畢業(yè)生的大戰(zhàn)。但是在這場(chǎng)波及全國(guó)的招聘爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，很多企業(yè)投入大產(chǎn)出少，招聘效果差強(qiáng)人意，收獲稀少，問(wèn)題出在哪里呢？其實(shí)校園
講師：楊輝 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
招聘實(shí)戰(zhàn)技巧技能訓(xùn)練營(yíng) 課時(shí)：12H
招聘實(shí)戰(zhàn)技巧技能訓(xùn)練營(yíng)（楊輝2天）課程背景一直以來(lái)，人們都認(rèn)為十四億人口的中國(guó)，人才和勞動(dòng)力是無(wú)限供給的，招聘人員是輕而易舉的事情，很多企業(yè)都不是很重視招聘工作，在企業(yè)高層管理者心目中認(rèn)為：反正人是不愁招不到的！但是進(jìn)入二十一世紀(jì)后，情況發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)里的人才不斷流失，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)了可怕的人才斷層，不得已下只能通過(guò)招聘來(lái)補(bǔ)充，但在市場(chǎng)上，不但
講師：楊輝 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
戰(zhàn)略招聘系統(tǒng)管理（2天） 課時(shí)：12H
戰(zhàn)略招聘系統(tǒng)管理（楊輝2天）課程背景曾經(jīng)幾何時(shí)，中國(guó)很多企業(yè)管理層普遍認(rèn)為“街上的四條腿的青蛙沒(méi)有，但兩條腿的人大把”，但在短短十幾年時(shí)間里，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，從招聘的面試官到企業(yè)管理高層，都發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘的人越來(lái)越少，能找到合適的人更是越來(lái)越難，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的觀(guān)望和等待，眾多企業(yè)都行動(dòng)起來(lái)，加大來(lái)對(duì)招聘的投入，但還是遭遇了越來(lái)越多的困境：人才儲(chǔ)備工作總是跟不上企
講師：楊輝 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
銷(xiāo)售人員的招聘與面試技巧 課時(shí)：12H
ProfessionalRecruitmentAndInterviewSkillsForSales銷(xiāo)售人員的招聘與面試技巧（2天課程）ProgramObjectives培訓(xùn)意義：←正確認(rèn)識(shí)銷(xiāo)售人員招聘、面試對(duì)直線(xiàn)經(jīng)理及企業(yè)的重要意義←學(xué)習(xí)綜合運(yùn)用有效的招聘工具及方法甄選出合格的銷(xiāo)售人才←實(shí)踐面試中的相關(guān)技巧，完善你的面試能力←了解如何通過(guò)恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)，得到想要
講師：王天昊 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
銷(xiāo)售人員選拔招聘、培訓(xùn)與業(yè)績(jī)考核—、選拔招聘程序1.銷(xiāo)售工作分析2.銷(xiāo)售人員招聘1）制定招聘計(jì)劃2）招聘計(jì)劃的實(shí)施3）評(píng)價(jià)和控制（1）筆試（2）面試（3）情景模擬（4）心理測(cè)驗(yàn)（5）測(cè)試重點(diǎn)（6）面試時(shí)可能提的問(wèn)題3.銷(xiāo)售人員分類(lèi)（1）競(jìng)爭(zhēng)型（2）成就型?。?）自我欣賞型 （4）服務(wù)型 二、銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)1.培訓(xùn)的作用2.銷(xiāo)售人員培訓(xùn)的時(shí)機(jī) 3.銷(xiāo)售員
講師：李俊 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
如何看人不走眼-招聘面試技巧（2天） 課時(shí)：12H
新環(huán)境下的招聘面試實(shí)務(wù)（2天）說(shuō)明：1.建議在電話(huà)需求訪(fǎng)談后再度修改細(xì)化提綱2.內(nèi)訓(xùn)客戶(hù)需要提供現(xiàn)在所招職位的詳細(xì)說(shuō)明3.提綱可以繼續(xù)細(xì)化為“一線(xiàn)員工”“管理崗”“銷(xiāo)售崗”等多種職位的特定招聘面試技巧寫(xiě)在課程前面的話(huà)前幾年還在研究80后，轉(zhuǎn)眼間80后已經(jīng)長(zhǎng)成企業(yè)棟梁，成為管理人才去面試“新人”90后甚至95后候選人蜂擁而至千里馬常有，伯樂(lè)也不少，但跑馬環(huán)境顯
講師：張曉彤 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
《招聘》【課程背景】招聘，在人力資源整體工作中是很重要的一個(gè)部分。人力資源部門(mén)將招聘工作作為了重點(diǎn)突破的工作難點(diǎn)。實(shí)際上，在加大力度完成這項(xiàng)工作的同時(shí)，我們忽略了其他重要的工作比如說(shuō)員工的培訓(xùn)與考核，以及人力資源投入的成本，從這些方面考慮，勢(shì)必是要將我們的整體工作好好分析一下，了解清楚我們?cè)谡衅腹ぷ髦兴鎸?duì)的問(wèn)題與所有的困惑，合理規(guī)劃人力資源部的整體工作，
講師：孟凡奎 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
《高效識(shí)人-有效招聘與面試》 課時(shí)：6H
《高效識(shí)人-有效招聘與面試》韓梓一【課程背景】黎叔：“你知道本世紀(jì)最貴的是什么嗎？--人才”。這是出自于馮小剛天下無(wú)賊中的對(duì)白。孫中山曾說(shuō)：人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強(qiáng)不足謀也。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，越來(lái)越多的企業(yè)已認(rèn)識(shí)到“企業(yè)的興衰關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍”。一個(gè)真正的人才，他應(yīng)具備是全方位
講師：韓梓一 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
面試官面試技巧提升訓(xùn)練 課時(shí)：6H
面試官面試技巧提升訓(xùn)練課程時(shí)間：1天課程大綱：面試的準(zhǔn)備工作人才標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定素質(zhì)能力模型構(gòu)建招聘的測(cè)評(píng)工具及應(yīng)用設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題庫(kù)招聘測(cè)評(píng)工具具體應(yīng)用素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容：核心能力測(cè)評(píng)、職業(yè)傾向測(cè)評(píng)、行為風(fēng)格測(cè)評(píng)等測(cè)評(píng)報(bào)告結(jié)果解讀并鏈接簡(jiǎn)歷專(zhuān)業(yè)筆試的適用即興演講的測(cè)評(píng)角度一對(duì)一結(jié)構(gòu)化面試的深入挖掘面試中的心理學(xué)1、肢體語(yǔ)言觀(guān)察方法2、心理學(xué)如何界定性格／人格3、人格特
