招聘與面試課程體系
基于勝任能力的人才招聘與面試 課時：12H
基于勝任能力的人才招聘與面試課程大綱【授課老師】周洪超【課程背景】為什么人才市場那么多人在求職，而企業(yè)卻依然感嘆人才難招，為什么很多企業(yè)的薪資成本不斷增加但是依然缺乏核心人才，為什么每天收到很多簡歷，但是依然不知道怎么樣才能找到那匹傳說中的千里馬？企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)的競爭的核心就是人才的競爭，很多企業(yè)在人才的招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓練的面試
講師：周洪超 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《金牌校招面試官賦能培訓》（1-2天） 課時：12H
《金牌校招面試官賦能培訓》（推薦講師：羅建華）【課程背景】為什么很多校招應(yīng)聘者上崗一年還會離開？為什么面試官選人經(jīng)常會被“面霸忽悠”？為什么面試官會出現(xiàn)不專業(yè)的面試行為？做了多年管理人員，還有看“走眼”問題？校招面試官需要關(guān)注什么才更精準招人？......【課程目標】通過學習，讓參訓的面試官：了解面試官應(yīng)具備的能力模型和素質(zhì)；學會有效提問方法，掌握面試技巧和
講師：羅建華 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《金牌面試官賦能培訓》(1天) 課時：6H
《金牌面試官賦能培訓》【課程背景】為什么面試官選人經(jīng)常會被“面霸忽悠”？為什么很多應(yīng)聘者即使上了崗也過不了“三月危機”？為什么很多空降兵來了后會出現(xiàn)“水土不服”，紛紛流失？為什么面試官會陷入心理誤區(qū)？為什么面試官會出現(xiàn)不專業(yè)的面試行為？做了多年管理人員，還有看“走眼”問題？【課程目標】掌握選人的三大策略掌握各種面試方法和技術(shù)掌握提升面試官的職業(yè)化素養(yǎng)【課程適
講師：羅建華 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《金牌面試官》賦能培訓課程方案(1天) 課時：6H
廈門航空《金牌面試官》賦能培訓課程方案【課程背景】為什么很多校招應(yīng)聘者上崗一年還會離開？為什么面試官選人經(jīng)常會被“面霸忽悠”？為什么很多社招空降兵來了后會出現(xiàn)“水土不服”，紛紛流失？為什么面試官會出現(xiàn)不專業(yè)的面試行為？做了多年管理人員，還有看“走眼”問題？......【課程目標】通過學習，讓參訓的面試官：了解面試官應(yīng)具備的能力模型和素質(zhì)；學會有效提問方法，掌
講師：羅建華 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《金牌面試官賦能培訓》(1-2天) 課時：12H
《金牌面試官導師賦能及認證培訓》（推薦講師：羅建華）【課程背景】為什么很多校招應(yīng)聘者上崗一年還會離開？為什么面試官選人經(jīng)常會被“面霸忽悠”？為什么很多社招空降兵來了后會出現(xiàn)“水土不服”，紛紛流失？為什么面試官會出現(xiàn)不專業(yè)的面試行為？做了多年管理人員，還有看“走眼”問題？......【課程目標】通過學習，讓參訓的面試官：了解面試官應(yīng)具備的能力模型和素質(zhì)；學會有
講師：羅建華 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《金牌面試官導師賦能及認證培訓》（2天） 課時：12H
《金牌面試官導師賦能及認證培訓》（推薦講師：羅建華博士）【課程背景】為什么很多應(yīng)聘者上崗一年還會離開？為什么面試官選人經(jīng)常會被“面霸忽悠”？為什么很多社招空降兵來了后會出現(xiàn)“水土不服”，紛紛流失？為什么面試官會出現(xiàn)不專業(yè)的面試行為？做了多年管理人員，還有看“走眼”問題？?......【課程目標】通過學習，讓參訓的面試官：了解面試官應(yīng)具備的能力模型和素質(zhì)；學會
講師：羅建華 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
金牌面試官賦能培訓(1天) 課時：12H
《金牌面試官賦能培訓》【課程背景】為什么面試官選人經(jīng)常會被“面霸忽悠”？為什么很多應(yīng)聘者即使上了崗也過不了“試用期危機”？為什么很多空降兵來了后會出現(xiàn)“水土不服”，紛紛流失？為什么面試官會陷入心理誤區(qū)產(chǎn)生“挫敗感”？為什么面試官會出現(xiàn)不專業(yè)的面試行為？【課程目標】掌握如何編制職位說明書的技能掌握行為面試法的技能、技巧掌握提升面試官的面試問題識別通過實操演練環(huán)
講師：羅建華 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
招聘項目設(shè)計與實施技巧-1.1 課時：6H
《招聘項目設(shè)計與實施技巧》【課程背景】科學管理的典型特征是基于數(shù)據(jù)的管理，人力資源從業(yè)者從具象的工作事件中提煉出抽象的數(shù)據(jù)，是人力資源科學管理的起點。在招聘項目中，為了提高招聘需求的經(jīng)濟性、候選人初篩的高效性以及人員潛質(zhì)偵測的準確性，以崗位成果產(chǎn)出為起點，用管理測量的方法，構(gòu)建起任職者素質(zhì)模型，并據(jù)以指導招聘實踐全流程，從而構(gòu)建起貼合企業(yè)經(jīng)營特征的數(shù)字化招聘
講師：沈雪波 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
精準選才精要：成為金牌面試官TalentSelection:ToBeanExcellentInterviewer5963538101課程進行方式：課前調(diào)研、學員訪談、訓前發(fā)送學員課前作業(yè)、翻轉(zhuǎn)課堂教學與配套工具刻意練習、課后線上知識點測試、配套線上課程碎片化復習、在線輔導與即時答疑課程編號：LJ-NT-12（可根據(jù)企業(yè)實際情況定制化調(diào)整）0課程進行方式：課前
講師：魏濤 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
全新行為面試法的方法和技術(shù)-1天版 課時：6H
做超級伯樂，識合適英才全新行為面試法的方法和工具158305510160-13081016891000課程背景“千里馬常有，而伯樂不常有”，伯樂偶有，“相馬”機制稀有。明心見性，回歸人性。企業(yè)的初心是發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)發(fā)展需要的人才，并從人性的角度出發(fā)，營造雙贏的環(huán)境，為他們提供職業(yè)發(fā)展空間和平臺，使其通過平臺實現(xiàn)其自身的人生價值，同時，也為企業(yè)創(chuàng)造社會和經(jīng)濟價值
講師：賀蓓 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
金牌面試官的畫像-1天版 課時：6H
做超級伯樂，識合適英才金牌面試官的畫像158305510160-13081016891000課程背景在還沒有進行招聘面試前，不少團隊管理者經(jīng)常會有這樣的想法：尋找合適的員工就是人力資源部門的本職工作，自己只需要在人力資源部面試好的候選人中跟他們稍微聊兩句就好了；要不就是覺得招人真的那么難嗎周圍好多熟人推薦呢？面試不就是聊天么，聊天誰不會呢？做銷售的最擅長的就
講師：賀蓓 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
人才緊缺時代，高效面試官實戰(zhàn)能力提升 課時：12H
人才緊缺時代高效面試官實戰(zhàn)能力提升楊輝（2天）課程背景企業(yè)在市場上的殘酷慘烈競爭，歸根結(jié)底是人才之間的競爭，縱觀世界各大企業(yè)，凡是擁有一流產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)，必擁有一流的人才。市場競爭的事實已經(jīng)證明，人才是企業(yè)立于不敗之地的最大屏障。招聘面試官執(zhí)行的招聘與面試，能否招攬到足夠合適人才，對于企業(yè)長遠發(fā)展起到非常重要作用。但是，作為延攬人才的招聘面試官并不是總能順
講師：楊輝 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
招聘實戰(zhàn)技巧技能訓練營 課時：12H
招聘實戰(zhàn)技巧技能訓練營（楊輝2天）課程背景一直以來，人們都認為十四億人口的中國，人才和勞動力是無限供給的，招聘人員是輕而易舉的事情，很多企業(yè)都不是很重視招聘工作，在企業(yè)高層管理者心目中認為：反正人是不愁招不到的！但是進入二十一世紀后，情況發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)里的人才不斷流失，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)了可怕的人才斷層，不得已下只能通過招聘來補充，但在市場上，不但
講師：楊輝 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
戰(zhàn)略招聘系統(tǒng)管理（2天） 課時：12H
戰(zhàn)略招聘系統(tǒng)管理（楊輝2天）課程背景曾經(jīng)幾何時，中國很多企業(yè)管理層普遍認為“街上的四條腿的青蛙沒有，但兩條腿的人大把”，但在短短十幾年時間里，隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，從招聘的面試官到企業(yè)管理高層，都發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘的人越來越少，能找到合適的人更是越來越難，經(jīng)過長時間的觀望和等待，眾多企業(yè)都行動起來，加大來對招聘的投入，但還是遭遇了越來越多的困境：人才儲備工作總是跟不上企
講師：楊輝 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
企業(yè)如何橫掃校園招聘面試會（2天） 課時：12H
企業(yè)如何橫掃校園招聘面試會（楊輝2天）課程背景隨著人力短缺時代的來臨，校園招聘日益重要起來，無數(shù)人力不足的企業(yè)眼巴巴地盯著每年多達七百多萬畢業(yè)生的大中專學校。每當畢業(yè)季來臨之際，就是校園招聘高潮來臨的時候，無數(shù)的招聘人員涌進校園，展開爭奪畢業(yè)生的大戰(zhàn)。但是在這場波及全國的招聘爭奪戰(zhàn)中，很多企業(yè)投入大產(chǎn)出少，招聘效果差強人意，收獲稀少，問題出在哪里呢？其實校園
