招聘與面試課程體系
《面試》 課時(shí)：6H
金牌面試官招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧當(dāng)今社會，人才是企業(yè)發(fā)展的決勝因素。無論是招聘面試，還是晉升測評，都是企業(yè)挑選人才的重要手段。然而在實(shí)際工作中我們往往會面臨這樣或那樣的困難：需求部門招人要求高，合適的候選人少之又少按照職位描述篩選的候選人需求部門卻不滿意面試聊了很久還是無法了解候選人的實(shí)力面試專業(yè)人才，行業(yè)大佬不知如何提問面試時(shí)覺得不錯(cuò)的候選人上崗以后變了個(gè)樣子
講師：孫倩 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《金牌面試官—招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧》 課時(shí)：6H
《金牌面試官—招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧》主講：孫倩老師【課程背景】當(dāng)今社會，人才是企業(yè)發(fā)展的決勝因素。無論是招聘面試，還是晉升測評，都是企業(yè)挑選人才的重要手段。然而在實(shí)際工作中我們往往會面臨這樣或那樣的困難：需求部門招人要求高，合適的候選人少之又少按照職位描述篩選的候選人需求部門卻不滿意面試聊了很久還是無法了解候選人的實(shí)力面試專業(yè)人才，行業(yè)大佬不知如何提問面試時(shí)覺
講師：孫倩 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
面試官技能提升講師：陳琦【課程收益】提高面試官的面試水平及技能，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體人力資源目標(biāo)，獲取獨(dú)一無二的競爭優(yōu)勢【學(xué)員對象】企業(yè)招聘面試官等【授課方式】系統(tǒng)講解、精彩個(gè)案分析，方法指導(dǎo)，學(xué)員實(shí)務(wù)演練，思考題和測驗(yàn)，互動(dòng)問答【授課風(fēng)格】氣場十足，易學(xué)易懂，實(shí)用性強(qiáng)，能在最短的時(shí)間里捕捉學(xué)員的需求點(diǎn)，擅于運(yùn)用多元化的訓(xùn)練方法，將理論知識演繹得生動(dòng)易懂，學(xué)員的關(guān)
講師：陳琦 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
面試官培訓(xùn)大綱 課時(shí)：6H
《招聘甄選與面試技巧》課程大綱主講：李桂湘（1天）【課程背景】人才的競爭決定了企業(yè)的發(fā)展和未來，如何面試可以識別企業(yè)的人才？最常用且有效的面試方法是什么？有什么注意事項(xiàng)？如何看穿TA的偽裝？不同特質(zhì)的人的潛力是什么？對企業(yè)將有何貢獻(xiàn)？這個(gè)崗位最佳匹配的特質(zhì)是什么？如何設(shè)計(jì)面試問題更高效？《招聘甄選與面試技巧》課程將現(xiàn)場給到學(xué)員四面“鏡子”，手把手協(xié)助您解決以
講師：李桂湘 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《招聘甄選與面試技巧》課程大綱主講：李桂湘【課程大綱】一、人才需求定位準(zhǔn)視頻：如此招聘人才畫像（任職資格）素質(zhì)性格技能企業(yè)面試官避免出現(xiàn)的哈哈鏡案例：哪里有問題？1）暈輪效應(yīng)2）首因效應(yīng)3）對比效應(yīng)3、符合3個(gè)匹配的千里馬二、簡歷篩選辨得真案例：蒙混過關(guān)的簡歷1、篩選簡歷的5個(gè)要點(diǎn)2、結(jié)合崗位優(yōu)化篩選重點(diǎn)三、伯樂相馬看得透視頻：他為什么勝出？1、半結(jié)構(gòu)化面試
講師：李桂湘 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
最新社保痛點(diǎn)、企業(yè)用工全解析之招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與 課時(shí)：12H
培訓(xùn)通知主辦單位：百朗教育集團(tuán)中培在線http://www.zhongpei123.com支持單位：人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)-百朗企業(yè)學(xué)院國務(wù)院發(fā)展研究中心中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院中國人力資源開發(fā)研究會報(bào)名專線：13439339305汪老師（手機(jī)號微信同步）一、課程核心背景您是否有過同樣的經(jīng)歷？●2019企業(yè)HR和老板們的
講師：蘇建偉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
招聘必備的法律知識和風(fēng)險(xiǎn)管控課程介紹招聘是人力資源管理的第一個(gè)關(guān)口，它一般包括人員的招募、甄選與錄用等企業(yè)如果在這一環(huán)節(jié)存在疏忽或效率低下，不僅不能給企業(yè)招到合適的人員，還可能使企業(yè)承擔(dān)更大的人力成本，甚至可能會給企業(yè)人力資源的管理埋下一顆隨時(shí)可能“爆炸的炸彈”，進(jìn)而使企業(yè)承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。因此，企業(yè)若想在今后的用工過程中減少風(fēng)險(xiǎn)，首先必須把好招聘這一關(guān)
講師：蘇建偉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
企業(yè)用工全解析——招聘錄用、勞動(dòng)合同、離職辭退、勞務(wù)派遣、 課時(shí)：6H
企業(yè)用工全解析——招聘錄用、勞動(dòng)合同、離職辭退、勞務(wù)派遣、與加班工資、工傷醫(yī)療期、女職工保護(hù)操作實(shí)務(wù)研修班您是否有過同樣的經(jīng)歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴(yán)重流失！●未與員工簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！●勞動(dòng)者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個(gè)月工資！●
講師：蘇建偉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
精準(zhǔn)人才甄選--招聘與面試技巧 課時(shí)：6H
精準(zhǔn)人才甄選----招聘與面試技巧講師：宋聯(lián)可博士【課程大綱】基于勝任模型確定任職資格構(gòu)建勝任力模型撰寫崗位說明書設(shè)計(jì)面試評價(jià)表內(nèi)部招聘法推薦法布告法檔案法外部招聘法發(fā)布廣告借助中介校園招聘網(wǎng)絡(luò)招聘熟人推薦面試前的測試篩選簡歷從通知面試開始測試面試場景的布置與設(shè)計(jì)附加：5D性格測試行為面試的STAR技巧S困境（我當(dāng)時(shí)的所面臨的困難）T想法（我是如何想這個(gè)問題
講師：宋聯(lián)可 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
面試技巧與人才測評應(yīng)用【課程目標(biāo)】?使學(xué)員了解現(xiàn)代企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)?掌握薪酬福利設(shè)計(jì)的方法及相關(guān)技巧?引導(dǎo)學(xué)員設(shè)計(jì)自身企業(yè)的留人策略課程大綱上午：面試技巧一、優(yōu)化面試流程?面試前期安排?面試過程控制?面試結(jié)束工作二、設(shè)計(jì)基于勝任模型的面試評價(jià)表?典型勝任力模型?面試評價(jià)表的類型?評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化三、結(jié)構(gòu)化七大經(jīng)典面試問題?背景性問題、意愿性問題、情境性問題、
講師：宋聯(lián)可 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
招聘甄選與面試技巧課綱 課時(shí)：6H
《招聘甄選與面試技巧》課程大綱主講：李桂湘【課程背景】人才的競爭決定了企業(yè)的發(fā)展和未來，如何面試可以吸引企業(yè)需要的人才入職？最常用且有效的面試方法是什么？有什么注意事項(xiàng)？如何看穿應(yīng)聘者的偽裝？不同特質(zhì)的人的潛力是什么？對企業(yè)將有何貢獻(xiàn)？這個(gè)崗位最佳匹配的特質(zhì)是什么？《招聘甄選與面試技巧》課程將現(xiàn)場給到學(xué)員四面“鏡”，手把手協(xié)助您解決以上問題，讓企業(yè)成為“人才
講師：李桂湘 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《招聘思懂匯－卓越招聘面試官》2D課綱 課時(shí)：12H
《招聘思懂匯－卓越招聘面試官》【課程特點(diǎn)】1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例，沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)?2、至深至性講情說理，啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享3、案例分析30+現(xiàn)場模擬40+理論講解30【課程目的】本課程的核心目的就是要通過幫助企業(yè)從事和接觸招聘面試技巧活動(dòng)的管理者們，掌握“適崗適才”、“靈活用人”、“人盡其才”、“滿足需求”的能力，充分發(fā)揮管理者的主觀能動(dòng)性，提高人才的精準(zhǔn)度，
講師：陳琦 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《新職業(yè)生涯規(guī)劃及面試技巧》2D課綱 課時(shí)：12H
新職業(yè)生涯規(guī)劃及面試技巧【課程收益】理解企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的人員調(diào)整掌握基本的、實(shí)用的、關(guān)鍵的求職簡歷制作方法學(xué)會并運(yùn)用競爭優(yōu)勢的方法，提升面試經(jīng)驗(yàn)的積累提高面試技巧，以實(shí)現(xiàn)最佳狀態(tài)步入新企業(yè)相信自己以陽光心態(tài)投入到全新的工作中【課程對象】企業(yè)相關(guān)崗位人員等【課程形式】案例的分享及研討（團(tuán)體討論與分享）；引進(jìn)工具與技巧（講師講述、實(shí)務(wù)演練）；教導(dǎo)學(xué)員學(xué)會運(yùn)用各種
講師：陳琦 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《玩轉(zhuǎn)“招聘面試”之力》1D課綱 課時(shí)：6H
玩轉(zhuǎn)“招聘面試”之力【課程背景】在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人的競爭。校園招聘這一特殊的外部招聘途徑，很好的彌補(bǔ)了企業(yè)人才后備力量的儲備工作。本課程將通過校招的“晰”“策”“裝”“鮮”“觀”“測”等主題，幫助人力資源校招人員建立系統(tǒng)和比較專業(yè)前沿的校招管理知識和技能，從而構(gòu)建企業(yè)獨(dú)一無二的人才競爭優(yōu)勢?！菊n程收益】了
講師：陳琦 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
戰(zhàn)略性招聘與面試技巧 課時(shí)：6H
戰(zhàn)略性招聘與面試技巧○▌培訓(xùn)時(shí)間▌一天（六個(gè)課時(shí)）○▌培訓(xùn)地點(diǎn)▌培訓(xùn)室○▌培訓(xùn)對象▌企業(yè)高層、HR經(jīng)理或總監(jiān)等○▌培訓(xùn)目的▌企業(yè)的一切競爭都是人的競爭，人的問題解決，企業(yè)所有問題迎刃而解。面對到處的“用工荒”，面對高端人才的日益難尋，企業(yè)如何解決“招人難，招到合適的人更難，留住合適的人難上加難”的問題？是每個(gè)企業(yè)HR和用人部門主管都要思考的問題。本課程將重點(diǎn)
