EAP課程體系
Day1一、導語:我們現(xiàn)有的生存狀態(tài)sup2;互動小游戲：破冰sup2;現(xiàn)代生活狀態(tài)素描：累死了,煩死了…..sup2;視頻FLASH：當我從11樓跳下…..sup2;到底是什么偷走我們的快樂？sup2;討論分享：日常生活的壓力來源，如何應對？二、揭開壓力的神秘面紗sup2;心理學實驗（視頻）：觀察力sup2;壓力的ABC理論sup2;案例討論：公園座椅，逛
講師：彭遠軍在線咨詢下載需求表
單元主題內容 探索自己內在的優(yōu)勢和資源培訓目的：人常會聚焦于問題，關注自己沒有的，去容易忽視自己已經(jīng)擁有的。本主題設計在于挖掘自己擁有的優(yōu)勢和資源，把自己與內在的優(yōu)勢和資源連接，提高自尊心、自信心和能量，有能力去面對人生的困難和挑戰(zhàn)?！ √剿髯约簝?yōu)勢和資源 探索自己的人生觀、價值觀和信念 提高自信心的自我訓練 第二掌握變消極心態(tài)為積極心態(tài)的方法活
講師：魏君在線咨詢下載需求表
sup2;現(xiàn)象與困惑重現(xiàn)：n我們的員工為何與企業(yè)貌合神離？我們的員工為何不敬業(yè)？n我們的員工為何工作積極性不高？我們的員工為何責任心不強？n我們的員工為何總在抱怨中頻頻出錯？n我們的員工為何在壓力面前節(jié)節(jié)退縮表現(xiàn)差強人意？n…………sup2;壓力凸顯的時代–企業(yè)EAP已成為國內外企業(yè)管理的新視點和新理念；sup2;解決員工的“心力”問題--EAP的發(fā)展歷史緣
講師：何鮮在線咨詢下載需求表
模塊：喚醒篇——結緣EAP節(jié)：EAP實施的預期目標員工個人層面ü促進員工身心健康，指導其提高生活品質ü幫助員工解決工作、生活中各種心理困擾ü幫助員工緩解壓力，降低壓力對自身的負向作用ü推進員工的良好人際及工作和諧關系ü促進員工家庭和睦，改善夫妻和親子關系ü促進員工工作與生活的平ü協(xié)助員工自我成長，引導生涯發(fā)展組織整體層面ü豐富福利制度，滿足員工不斷變化和提升
講師：楊紫暄在線咨詢下載需求表
我國社會正處在轉型的關鍵階段，經(jīng)濟高速發(fā)展與社會結構急劇變化共存，經(jīng)濟總量不斷增長與貧富差距不斷擴大共存，家庭教育的無限溺愛與企業(yè)管理的冰冷無情共存，傳統(tǒng)文化觀念與多元社會思潮共存，少數(shù)個人成功的光鮮與廣大群體痛苦的掙扎并存……同時，自本世紀以來，出生在上世紀80年代后的新一代勞工群體逐漸成為企業(yè)員工主體，他們相對的有知識、好自由、自我的，同時又相對脆弱、依
講師：江曉興在線咨詢下載需求表
一、導語人際間的壓力源分析sup2;互動小游戲：破冰sup2;小組討論：日常生活的壓力來源，如何應對？sup2;視頻：家庭沖突（母女情仇）sup2;案例討論sup2;建立家庭成員間的關系界限sup2;關于溝通互動模式二、何為溝通？sup2;影視案例：天真賣保險sup2;小組游戲：七巧板sup2;溝通的目的：解決問題sup2;溝通模型：發(fā)送者－接收者三、何為暴
講師：彭遠軍在線咨詢下載需求表
EAP實務與操作——變革中的“心理資本”管理（2天） 課時：12H
【天】：EAP基本理論前言1、什么才是企業(yè)真正的財富？2、企業(yè)重要的競爭優(yōu)勢3、關于現(xiàn)代企業(yè)大財富的思考講：員工心理援助（EAP）概論1、EAP的概念v什么是EAP？v員工心理健康對個人和組織績效的影響vEAP——人力資源待開發(fā)的領域2、EAP的核心目的v員工個人層面v組織整體層面3、EAP的發(fā)展歷史沿革和現(xiàn)狀vEAP的起源vEAP在國外的發(fā)展歷史vEAP在
講師：陳璽竹在線咨詢下載需求表
時間主題內容09:00--9:45導語人際間的壓力源分析互動小游戲：破冰小組討論：日常生活的壓力來源，如何應對？視頻：家庭沖突（母女情仇）案例討論建立家庭成員間的關系界限關于溝通互動模式9:45--10:30Lesson#1何為溝通？影視案例：天真賣保險小組游戲：七巧板溝通的目的：解決問題溝通模型：發(fā)送者－接收者10:30--11:30Lesson#2何為暴
講師：彭遠軍在線咨詢下載需求表
前言1、什么才是企業(yè)真正的財富？2、企業(yè)重要的競爭優(yōu)勢3、關于現(xiàn)代企業(yè)大財富的思考講：員工心理援助（EAP）的概念與理論1、EAP的由來v什么是EAP？v員工心理健康對個人和組織績效的影響vEAP——人力資源待開發(fā)的領域2、EAP的發(fā)展歷史沿革和現(xiàn)狀vEAP的起源vEAP在國外的發(fā)展歷史vEAP在中國的發(fā)展現(xiàn)況第二講：企業(yè)為什么需要EAP1、新形勢——看社會
講師：陳璽竹在線咨詢下載需求表
前言1、什么才是企業(yè)真正的財富？2、企業(yè)重要的競爭優(yōu)勢3、關于現(xiàn)代企業(yè)大財富的思考講：員工心理援助（EAP）的概念與理論1、EAP的由來v什么是EAP？v員工心理健康對個人和組織績效的影響vEAP——人力資源待開發(fā)的領域2、EAP的發(fā)展歷史沿革和現(xiàn)狀vEAP的起源vEAP在國外的發(fā)展歷史vEAP在中國的發(fā)展現(xiàn)況第二講：企業(yè)為什么需要EAP1、新形勢——看社會
講師：陳璽竹在線咨詢下載需求表
一、EAP精要入門 ?。薄AP的歷史和定義簡介（員工的福利和基于職業(yè)活動的心理幫助計劃） ?。?、EAP當前發(fā)展趨勢與在中國發(fā)展的前景預測 ３、中國現(xiàn)狀與EAP運作的討論 二、員工關系幫助計劃的基本組成 １、督導或管理訓練 ?。?、現(xiàn)場危急事件處理 ?。场⒙殘龀Ｒ姷膯栴}（如職場壓力、人際溝通、工作生活平衡、員工成長等）的處理 ?。?、其它與人力資源風險
講師：程良奎在線咨詢下載需求表
EAP實務與操作 ——變革中的“心理資本”管理 課時：12H
【課程大綱】：【天】：EAP基本理論前言1、什么才是企業(yè)真正的財富？2、企業(yè)重要的競爭優(yōu)勢3、關于現(xiàn)代企業(yè)大財富的思考講：員工心理援助（EAP）概論1、EAP的概念v什么是EAP？v員工心理健康對個人和組織績效的影響vEAP——人力資源待開發(fā)的領域2、EAP的核心目的v員工個人層面v組織整體層面3、EAP的發(fā)展歷史沿革和現(xiàn)狀vEAP的起源vEAP在國外的發(fā)展
講師：陳璽竹在線咨詢下載需求表
三、兩種過大壓力合圍造成的后果： 1、懶散而缺勤 2、無進取精神而離職 3、無責任心而時有事故發(fā)生 4、生活無度而體力衰竭 5、自主意識弱化而精神恍惚 6、主動性差而效率低下 7、思維亂而組織能力弱 8、潛能得不到不發(fā)揮而抑郁 9、使企業(yè)無端地感染精神病毒甚至死機 四、處理壓力所造成的反應，即對過及情緒、行為等方面癥狀的緩解和疏導
講師：王保華在線咨詢下載需求表
一、概論:我們的健康養(yǎng)生觀2互動小游戲：破冰2從“過勞死”談起2我的一生希望如何渡過？2全方位成長的幸福人生規(guī)劃圖2視頻：人的一生2案例討論：如何才能守護健康？2健康的定義：我們健康嗎？2如何才能獲得健康？2扁鵲三兄弟：不治已病治未病2健康的四大基石（WHO）二、健康的四大基石之－－合理膳食2小測試：我們會吃嗎？（昨日菜單）2吃的困擾？（不懂，怕胖）2一日三
