招聘與面試課程體系
《金牌面試官》 課時(shí)：12H
《面試：選人重于育人》面試官賦能主講：張博文人力資源實(shí)戰(zhàn)專家【課程背景】當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到80后、90后甚至00后成為職場(chǎng)主體時(shí)，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并甄別那些人才是企業(yè)真正需要的呢？“君子愛(ài)才，取之有道”，招聘面試是一門集行為學(xué)、微表情學(xué)、心理學(xué)、邏輯學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)為一體的綜合性選拔技術(shù)，更是一門溝通與識(shí)人的藝術(shù)。你好，招
講師：張博文 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《金牌招聘官-標(biāo)準(zhǔn)》 課時(shí)：12H
《面試：選人重于育人》金牌面試官主講：張博文人力資源實(shí)戰(zhàn)專家【課程背景】當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到80后、90后甚至00后成為職場(chǎng)主體時(shí)，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并甄別那些人才是企業(yè)真正需要的呢？“君子愛(ài)才，取之有道”，招聘面試是一門集行為學(xué)、微表情學(xué)、心理學(xué)、邏輯學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)為一體的綜合性選拔技術(shù)，更是一門溝通與識(shí)人的藝術(shù)。你好，招
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《面試：選人重于育人》你好，招聘面試官主講：張博文人力資源實(shí)戰(zhàn)專家【課程背景】當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到80后、90后甚至00后成為職場(chǎng)主體時(shí)，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并甄別那些人才是企業(yè)真正需要的呢？“君子愛(ài)才，取之有道”，招聘面試是一門集行為學(xué)、微表情學(xué)、心理學(xué)、邏輯學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)為一體的綜合性選拔技術(shù)，更是一門溝通與識(shí)人的藝術(shù)。你
講師：張博文 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《行為化面試幫企業(yè)招到優(yōu)才》 課時(shí)：6H
《行為化面試幫企業(yè)招到優(yōu)才》以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧主講：?jiǎn)闻d林老師【課程背景】隨著社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的飛速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也越來(lái)越快，然而，對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)在快節(jié)奏之下還需要保障人才的供應(yīng)，讓企業(yè)在強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)中可以得到有效的保障。而人才是企業(yè)中最重要的競(jìng)爭(zhēng)因素之一，同時(shí)，人才也是一家企業(yè)中最基礎(chǔ)的組成部分。針對(duì)企業(yè)在招聘
講師：單興林 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《科學(xué)招聘助力企業(yè)降本增效——科學(xué)招聘五步法》 課時(shí)：12H
《科學(xué)招聘助力企業(yè)降本增效》——科學(xué)招聘五步法主講：曹喬喬老師【課程背景】近代革命家孫中山先生曾說(shuō)：“治國(guó)經(jīng)邦，人才為急?！边@句話在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中同樣適用：相對(duì)于知名大型企業(yè)，中小企業(yè)尤其是初創(chuàng)企業(yè)往往沒(méi)名氣、風(fēng)險(xiǎn)高、福利又一般，但又亟需最優(yōu)質(zhì)的人才，把業(yè)務(wù)一點(diǎn)點(diǎn)做出來(lái)。而一旦招錯(cuò)人對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，不光浪費(fèi)了成本，更可怕的是可能拖延業(yè)務(wù)的進(jìn)展，影響原有團(tuán)隊(duì)。所以
講師：曹喬喬 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《打造高效招聘策略，吸引優(yōu)質(zhì)人才》——用營(yíng)銷思維驅(qū)動(dòng)招聘創(chuàng)新主講：曹喬喬老師【課程背景】企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人才首先來(lái)源于招聘。但是，“招人難、難招人”，一直是企業(yè)頭痛的話題，即便近年來(lái)大量企業(yè)開(kāi)展“減員增效”，大量員工失業(yè)，人才市場(chǎng)上的求職人數(shù)增加。但契合每家企業(yè)需要的、優(yōu)秀的人才卻仍然不多，如何更高效、更精準(zhǔn)的招到企業(yè)所需要的人才，仍然是大
講師：曹喬喬 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《讓你的崗位變暢銷-簡(jiǎn)單高效的招聘全流程》 課時(shí)：6H
《讓你的崗位變暢銷》——簡(jiǎn)單高效的招聘全流程主講：穆生一【課程背景】招聘難的問(wèn)題題，只有拆解到具體問(wèn)題具體環(huán)節(jié)，才能有效的解決。第一，全球經(jīng)濟(jì)低迷，企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度大，人工成本增加，人口紅利不在。這是招聘難的外部環(huán)境因素。第二，求職主體變了，00后已經(jīng)步入社會(huì)，相對(duì)80后、90后，他們的個(gè)性更加鮮明，使得職場(chǎng)氛圍產(chǎn)生了巨大的變化。而更重要的是我們招聘人員自身的認(rèn)
講師：穆生一 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《金牌招聘官-招聘面試全流程》 課時(shí)：12H
《金牌招聘官》——招聘面試全流程主講：穆生一【課程背景】先有伯樂(lè)，而后有千里馬。聘錯(cuò)人的代價(jià)昂貴，掌握簡(jiǎn)單高效的招到、人招對(duì)人，才能真正打造好組織能力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。招聘的入門門檻不高，但不是一件簡(jiǎn)單的事。從提出招聘需求到入職到崗，要經(jīng)歷從需求分析到轉(zhuǎn)正考核至少十幾個(gè)環(huán)節(jié)。其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題，招聘效果就大幅下降。招聘信息掛了很久，寥寥幾份簡(jiǎn)歷，還都不合
講師：穆生一 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《練就火眼金睛——商業(yè)銀行面試官技能提升》 課時(shí)：6H
練就火眼金睛——商業(yè)銀行面試官技能提升授課專家：安然【課程背景】隨著商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)型發(fā)展，目前國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)其核心為銀行人的競(jìng)爭(zhēng)，各家銀行通過(guò)校招、社招等方式，希望能夠不斷挖掘、獲取市場(chǎng)上優(yōu)秀的人才，各家銀行人力資源部門更是煞費(fèi)苦心，制作精美招聘公告以期為全行的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的人才隊(duì)伍。但是，個(gè)人簡(jiǎn)歷只是紙面上的描述，通過(guò)筆試和簡(jiǎn)歷我們無(wú)法辨別應(yīng)聘者是否
講師：安然 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《金牌面試官培訓(xùn)》 課時(shí)：12H
《精準(zhǔn)識(shí)人-金牌面試官招聘技巧》張燁老師【課程背景】VUCA時(shí)代，人才是企業(yè)應(yīng)對(duì)未來(lái)市場(chǎng)的不確定性及復(fù)雜性的終極武器，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)其本質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于人才管理的選育用留勵(lì)，招聘是其中最重要的環(huán)節(jié)，招聘質(zhì)量的好壞直接影響了企業(yè)核心組織能力的打造。低效招聘帶來(lái)的候選人不勝任及人員的頻繁流動(dòng)，不僅會(huì)造成崗位用人成本高但實(shí)際產(chǎn)出低，還會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)氛圍及執(zhí)行力通路
講師：張燁 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《精準(zhǔn)識(shí)人-金牌面試官培訓(xùn)》 課時(shí)：6H
《精準(zhǔn)識(shí)人－金牌面試官招聘技巧》－張燁老師【課程背景】VUCA時(shí)代，人才是企業(yè)應(yīng)對(duì)未來(lái)市場(chǎng)的不確定性及復(fù)雜性的終極武器，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)其本質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于人才管理的選育用留勵(lì)，招聘是其中最重要的環(huán)節(jié)，招聘質(zhì)量的好壞直接影響了企業(yè)核心組織能力的打造。低效招聘帶來(lái)的候選人不勝任及人員的頻繁流動(dòng)，不僅會(huì)造成崗位用人成本高但實(shí)際產(chǎn)出低，還會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)氛圍及執(zhí)行力通
講師：張燁 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《精準(zhǔn)識(shí)人—金牌面試官招聘技巧》 課時(shí)：6H
《精準(zhǔn)識(shí)人—金牌面試官招聘技巧》主講：張燁【課程背景】VUCA時(shí)代，人才是企業(yè)應(yīng)對(duì)未來(lái)市場(chǎng)的不確定性及復(fù)雜性的終極武器，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)其本質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于人才管理的選育用留勵(lì)，招聘是其中最重要的環(huán)節(jié)，招聘質(zhì)量的好壞直接影響了企業(yè)核心組織能力的打造。低效招聘帶來(lái)的候選人不勝任及人員的頻繁流動(dòng)，不僅會(huì)造成崗位用人成本高但實(shí)際產(chǎn)出低，還會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)氛圍及執(zhí)行力通
講師：張燁 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《求職中綻放光彩——面試禮儀》課程大綱（1-2天） 課時(shí)：12H
《面試禮儀》【課程收益】通過(guò)《面試禮儀》課程學(xué)習(xí)，讓學(xué)員知曉面試禮儀的重要性，授以學(xué)員實(shí)招、秘招，幫助學(xué)員明確面試的目的和特點(diǎn)，了解面試官的心理，學(xué)會(huì)聽(tīng)懂面試官的話外音和潛臺(tái)詞，清晰面試中形象的原則，塑造面試中的良好形象和正確的行為禮儀規(guī)范，展示出親切的微笑，較好地改善自己的精神面貌，有效提升面試溝通技巧，讓學(xué)員在面試中更加應(yīng)對(duì)自如?？傊?，該課程的學(xué)習(xí)將幫助
講師：景茹 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
招聘與面試 課時(shí)：1H
招聘與面試技巧蘭老師戰(zhàn)略與營(yíng)銷管理實(shí)戰(zhàn)專家/原安捷倫科技總裁學(xué)習(xí)目的做好征選計(jì)劃學(xué)會(huì)過(guò)濾，分析履歷表，找出問(wèn)題學(xué)會(huì)準(zhǔn)備一份完整的面試問(wèn)題掌握有效的問(wèn)話技巧掌握面試程序?qū)W習(xí)收益提高招聘面試成功率，降低招聘失敗風(fēng)險(xiǎn)；提高管理團(tuán)隊(duì)的管理能力和效率。學(xué)員對(duì)象企業(yè)員工時(shí)間安排1天課程大綱第一天上午標(biāo)題學(xué)習(xí)目的知識(shí)點(diǎn)方式時(shí)間自我介紹熱場(chǎng)學(xué)員與講師相互了解學(xué)員自我了解社交
講師：蘭濤 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
人才招聘實(shí)戰(zhàn) 課時(shí)：12H
能打移動(dòng)靶的人才招聘實(shí)戰(zhàn)基于創(chuàng)造客戶找到適合且靠譜的人才主講老師：徐凱【課程背景】世界管理大師彼得.德魯克說(shuō)：“企業(yè)的本質(zhì)就是創(chuàng)造客戶”。無(wú)論企業(yè)處于哪個(gè)階段，都理應(yīng)集中所有的戰(zhàn)略資源、人才資源等去滿足客戶需要、創(chuàng)造客戶、創(chuàng)造客戶價(jià)值。如若偏離了這個(gè)方向去選育用留人，很有可能會(huì)出現(xiàn)招來(lái)的人不行，相中的人不來(lái)，想要留的留不住等等有關(guān)人的問(wèn)題。企業(yè)所有的問(wèn)題，其
