招聘與面試課程體系
《招聘落地&演練實(shí)戰(zhàn)課》 課時(shí)：12H
《招聘落地演練實(shí)戰(zhàn)課》基于企業(yè)業(yè)務(wù)視角，助力企業(yè)HR完成崗位JD發(fā)布—簡歷篩選—現(xiàn)場面試全案運(yùn)營主講老師：楊明【課程背景】一個(gè)企業(yè)正常的經(jīng)營是由人、財(cái)、物三駕馬車構(gòu)成，企業(yè)業(yè)務(wù)的正常開展首先是要找到適合的人，人崗匹配不單單是專業(yè)技能、任職要求等“硬件”方面的匹配，而是要考核一個(gè)候選人求職動(dòng)機(jī)、從業(yè)意愿、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等“軟件”方面的個(gè)人意愿。當(dāng)企業(yè)“缺人”時(shí)候
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《面試人員面試甄選實(shí)操》 課時(shí)：12H
《面試人員面試甄選實(shí)操》主講：楊明【課程背景】作為企業(yè)人力資源從業(yè)者，如何具有一雙“慧眼”，系統(tǒng)掌握招聘面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是企業(yè)人力資源從業(yè)者的基本素質(zhì)。如何運(yùn)用正確的招聘方法及面試技巧，招聘到業(yè)務(wù)能力突出且又符合企業(yè)文化的人才。本課程設(shè)計(jì)旨在幫助招聘工作者提升招聘實(shí)戰(zhàn)知識(shí)和技巧，提高招聘成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。【課程收益】
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《校園招聘之實(shí)操演練》 課時(shí)：12H
《校園招聘》打造屬于企業(yè)自己的“黃埔軍校“主講老師：楊明【課程背景】人才招聘是人力資源管理工作的核心工作之一，也是各項(xiàng)人力資源工作的基礎(chǔ)，只有找到合適的人，才能有效開展人員考核、培訓(xùn)、晉升、淘汰等人力資源系列工作；隨著企業(yè)用工成本越來越高，企業(yè)新業(yè)務(wù)不斷探索，校園招聘渠道逐漸成為滿足企業(yè)快速發(fā)展的一個(gè)重要人才補(bǔ)充的渠道，如何有效組織校園招聘、方案制定、落地實(shí)
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《像獵頭一樣做招聘》 課時(shí)：12H
《像獵頭一樣做招聘》——學(xué)會(huì)獵頭式招聘，天下沒有難招的人才主講老師：楊明【課程背景】高端人才重要，但難招！如何才能準(zhǔn)確招到企業(yè)需要的高端人才？如何才能把能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來直接效益的人才留下？是當(dāng)下企業(yè)在高端人才招聘上的困惑；針對(duì)企業(yè)這一困惑，幫助企業(yè)HR如何使用獵頭式的招聘方法為自己尋找優(yōu)秀的人才?！菊n程收益】從招募、甄選、聘用、評(píng)估四個(gè)方面入手告訴企業(yè)如何精準(zhǔn)
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結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)踐技巧 課時(shí)：3H
結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)踐技巧【背景問題】1.如何組織一場結(jié)構(gòu)化面試2.如何在結(jié)構(gòu)化面試中準(zhǔn)確識(shí)別應(yīng)聘者3.如何在招聘面試中分辨應(yīng)聘者的真材實(shí)料【關(guān)鍵目標(biāo)】1.掌握組織結(jié)構(gòu)化面試的方法2.掌握在面試中識(shí)別應(yīng)聘者的方法3.掌握在面試中的實(shí)踐操作技巧【課程對(duì)象】企業(yè)中高管、企業(yè)HR【課程時(shí)間】0.5天【大綱內(nèi)容】什么是結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試的考察內(nèi)容結(jié)構(gòu)化面試的組織1.結(jié)構(gòu)
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《金牌面試官》 課時(shí)：12H
金牌面試官工作坊主講：馬力課程背景：在VUCA時(shí)代，人口紅利逐漸減弱，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變得日漸復(fù)雜。為了持續(xù)保證企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，人才的選擇變得日益重要，這直接關(guān)系到企業(yè)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化效果，也關(guān)系到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。如何能練就一雙慧眼，基于企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，選擇合適的人才，成為企業(yè)各級(jí)管理者必須重視的一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作。課程目標(biāo)：本課程通過大量實(shí)踐，以
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《慧眼識(shí)星——金牌面試官》知面知心，識(shí)人善辨主講：魏方翌教授【課程背景】《慧眼識(shí)星——金牌面試官》是一門關(guān)于面試技巧和識(shí)人能力的課程。旨在培養(yǎng)面試官的面試技能，幫助他們清晰人才畫像對(duì)應(yīng)的考察錨點(diǎn)，高效的面試，提升面試判斷正確率，并吸引優(yōu)秀的候選人加入。引入正確的人才對(duì)企業(yè)成功至關(guān)重要，面試幾乎是管理者最重要的領(lǐng)導(dǎo)技能之一。隨著人才市場的競爭加劇，面試判斷準(zhǔn)確
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《校招主持人和面試官7步修煉》 課時(shí)：12H
校招主持人和面試官7步修煉主講：余宏厚【課程背景】近年來，大學(xué)畢業(yè)生逐創(chuàng)新高，2022年首次突破1000萬，校招成為招聘主戰(zhàn)場，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn)，外企、民企、國企各亮奇招，八仙過海，各顯神通，校招戰(zhàn)場硝煙彌漫；校招參與者都面臨一個(gè)共性挑戰(zhàn)：人才多、時(shí)間緊、任務(wù)重。比拼的是財(cái)力、品牌、知名度，更比拼的是方法、技巧、心力……最核心的是主持人面試
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《校招面試官七項(xiàng)修煉》 課時(shí)：6H
校招面試官七項(xiàng)修煉主講：余宏厚【課程背景】近年來，大學(xué)畢業(yè)生逐創(chuàng)新高，2022年首次突破1000萬，校招成為招聘主戰(zhàn)場，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn)，外企、民企、國企各亮奇招，八仙過海，各顯神通，硝煙彌漫；人才多、時(shí)間緊、任務(wù)重，校招比拼的是品牌、知名度，財(cái)力；更比拼的是方法、技巧、心力……時(shí)代在變，要主動(dòng)擁抱變化，尤其2022年之后，00后開始正式下
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《遠(yuǎn)程視頻面試·簡單快速準(zhǔn)確識(shí)人》 課時(shí)：6H
遠(yuǎn)程視頻面試·簡單快速準(zhǔn)確識(shí)人——用手機(jī)、電腦也能快速準(zhǔn)確面試主講：余宏厚【課程背景】疫情催生了遠(yuǎn)程視頻面試繁榮！越來越多的企業(yè)開始采用遠(yuǎn)程面試，遠(yuǎn)程視頻面試便捷、省時(shí)省力，只要會(huì)上網(wǎng)就可隨時(shí)隨地進(jìn)行視頻面試。企業(yè)找到合適人才，求職者獲得心怡工作，調(diào)查顯示，有85的大學(xué)生傾向于接受這種面試方式。雖然遠(yuǎn)程面試有很多優(yōu)勢(shì)，但是不會(huì)組織、不會(huì)運(yùn)用，不會(huì)操作，不會(huì)提
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《遠(yuǎn)程面試·簡單快速準(zhǔn)確識(shí)人》 課時(shí)：6H
《企業(yè)遠(yuǎn)程面試·簡單快速準(zhǔn)確識(shí)人》——用手機(jī)、電腦也能快速準(zhǔn)確面試主講老師：余宏厚【課程背景】疫情催生了遠(yuǎn)程視頻面試繁榮！越來越多的企業(yè)開始采用遠(yuǎn)程面試，遠(yuǎn)程視頻面試便捷、省時(shí)省力，只要會(huì)上網(wǎng)就可隨時(shí)隨地進(jìn)行視頻面試。企業(yè)找到合適人才，求職者獲得心怡工作，調(diào)查顯示，有85的大學(xué)生人傾向于接受這種面試方式。雖然遠(yuǎn)程面試有很多優(yōu)勢(shì)，但是不會(huì)組織、不會(huì)操作遠(yuǎn)程面試
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《校招金牌面試官》（半天） 課時(shí)：6H
校招金牌面試官主講：余宏厚【課程背景】近年來，校招戰(zhàn)場上，外企、民企、國企各亮奇招，八仙過海，各顯神通，硝煙彌漫；校招比拼的是品牌、知名度，財(cái)力；更比拼的是方法、技巧、心力……時(shí)代在變，尤其2022年之后，00后開始登錄職場，校招中再死守“吹、拉、談、面、勸“老一套的，只能是死路一條！面試官是人才的“質(zhì)檢員”，面試關(guān)把不好，企業(yè)就會(huì)涌進(jìn)一批又一批不合格員工，
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《新生代高效面試法-基于投射+C的精準(zhǔn)面試》 課時(shí)：12H
新生代高效面試法—基于投射+C的精準(zhǔn)面試主講：余宏厚【課程背景】有些事情搞復(fù)雜，是因?yàn)椴淮_定有些事情搞復(fù)雜，是沒抓住關(guān)鍵復(fù)雜意味著低效化繁為簡是一種能力簡單就是高效新生代充滿了易變、不確定、復(fù)雜和模糊性，現(xiàn)代求職者越來越會(huì)“面試”，加之面經(jīng)橫飛，套路多多，傳統(tǒng)面試招到的多是面試能力強(qiáng)的人，并不一定是工作能力強(qiáng)的人，一場錯(cuò)誤的選才，會(huì)造成難以估量的損失。“試玉
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《金牌面試官-基于投射+C的高效面試》（校招） 課時(shí)：6H
校招金牌面試官——基于投射+C的高效面試主講：余宏厚【課程背景】疫情“黑天鵝”飛走后，線下校招再次成為招聘主戰(zhàn)場；校招有一個(gè)共性挑戰(zhàn)：時(shí)間緊、任務(wù)重、人才多，競爭強(qiáng)；校招面試官是人才“采購員”，面試慢，好的就會(huì)被搶走，留下挑剩的；水平差，好賴不分，就會(huì)招來一批低質(zhì)量的；眼看著別人招走一幫幫“學(xué)霸”？你卻招來一批批“學(xué)渣”……方法選對(duì)、事半功倍，方法不對(duì)、努力
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《面試官16節(jié)實(shí)戰(zhàn)賦能課-基于投射+C的精準(zhǔn)面試》 課時(shí)：12H
面試官16節(jié)實(shí)戰(zhàn)賦能課——基于投射+C的精準(zhǔn)面試主講：余宏厚【課程背景】通用CEO韋爾奇經(jīng)常參與面試；蘋果CEO喬布斯經(jīng)常參與面試，他一年中大約1/4時(shí)間在做面試工作；特斯拉和SpaceX老板馬斯克，前1000名員工包括門衛(wèi)，都會(huì)親自面試；谷歌CEO埃里克·施密特說：對(duì)于管理者而言，最重要的工作是招聘和面試人才。烏卡時(shí)代，充滿了易變、不確定、復(fù)雜和模糊性，現(xiàn)
